وظائف الموارد البشرية في السعودية

• تطوير والحفاظ على وصف الوظائف مع مديري الخط.
• نشر إعلانات الوظائف، وفرز الطلبات، وتحديد مواعيد المقابلات.
• إجراء المقابلات الأولية وتنسيق التقييمات.
• الحفاظ على تحديث نظام تتبع المتقدمين.
• التنسيق مع وكالات التوظيف والبوابات.
• دعم العلامة التجارية للجهة الموظفة والمعارض الوظيفية.
• الحفاظ على مقاييس وتنسيقات التوظيف.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو علم النفس.
• 35 سنوات من الخبرة في مجال التوظيف؛ ويفضل أن تكون في شركات متعددة الصناعات.
• إجادة قوية لأساليب الموارد البشرية (مثل MenaITech وSAP وOracle).
• معرفة منصات التوظيف وتقنيات المقابلة.
• مهارات تواصل وتنظيم قوية.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية.

• المساهمة في إجراءات التوظيف بما في ذلك إعداد الإعلانات، فرز السير الذاتية، وتنسيق المقابلات.
• دعم إجراءات انضمام الموظفين الجدد وإعداد المواد التعريفية.
• تحديث سجلات الموظفين وقواعد البيانات.
• المساهمة في تنظيم الأنشطة والبرامج الخاصة بالموظفين.
• تقديم الدعم في مشاريع الموارد البشرية والتقارير الإدارية.

• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال (حديث تخرج).
• معرفة أساسية بمبادئ الموارد البشرية وقوانين العمل السعودي.
• إجادة استخدام برامج Microsoft Office.
• مهارات تواصل وتنظيم قوية بالعربية والإنجليزية.
• غير مسموح بأن يكون المتقدم موظف حاليًا.

إدارة وتنفيذ العمليات على المنصات الحكومية (مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، مدد وغيرها).
• متابعة الحضور والانصراف وحساب التأخير والغياب والإجازات للموظفين وفق لوائح الشركة.
• إعداد مسيرات الرواتب الشهرية والتأكد من دقتها.
• إنشاء وحفظ المستندات والتسويات الإدارية والمالية المتعلقة بالموظفين (عقود، خطابات، إنذارات، نهاية خدمة).
• المساهمة في عملية الاستقطاب والتوظيف من خلال فرز السير الذاتية، وترتيب وتنفيذ المقابلات الوظيفية.
• دعم إدارة الموارد البشرية في تطبيق اللوائح والإجراءات الداخلية بما يتماشى مع نظام العمل السعودي.
• رفع التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية للإدارة العليا.
• ضمان حفظ وأرشفة الملفات والسجلات الخاصة بالموظفين بسرية وتنظيم.

1. الإشراف الشامل على أعمال الموارد البشرية في الشركة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: تعديل اللوائح والأنظمة الداخلية للشركة، التوظيف، التدريب، إدارة علاقات الموظفين، وإنهاء إجراءات التوظيف وغيرها من الأعمال ذات الصلة بالموارد البشرية؛

2. مساعدة مسؤول القسم في تنفيذ أعمال التنسيق الخارجي مع الجهات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية؛

3. المسؤولية عن تشغيل الأنظمة الإلكترونية المكتبية ذات الصلة (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: GOSI، QIWA، Mudad، Muqeem) وتقديم التدريب على الأعمال؛

4. إتمام أي مهام أخرى يكلف بها مسؤول القسم؛

5. تُعطى الأولوية للمتقنين للغة الإنجليزية أو لمن لديهم معرفة بسيطة باللغة الصينية.

خبرة عمليه في الموارد البشرية ٣-٥ سنوات
خبرة في العمل على انظمة تقنية خاصة بالموارد البشرية
مهارة التواصل والمتباعة
تنظيم وتوثيق
ملم في جميع اللوائح وقوانين العمل في السعودية

تسعى شركة بترولايز لاستقطاب مسؤول موارد بشرية متميز للإشراف على تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية وضمان توافقها مع أنظمة العمل واللوائح الداخلية. يهدف الدور إلى مساهمة فعالة في استقطاب الكفاءات وتنمية قدرات الموظفين بالإضافة إلى تحقيق بيئة عمل محفزة.

• المهام والمسؤوليات:
• تنفيذ سياسات الموارد البشرية المعتمدة ومتابعة تطبيقها في جميع الإدارات.
• إدارة عمليات التوظيف من إعلان الوظائف واستقبال السير الذاتية وحتى إجراءات التعيين.
• متابعة شؤون الموظفين (عقود، إجازات، حضور وانصراف، إنهاء خدمات).
• إعداد وتحديث ملفات الموظفين والبيانات الوظيفية على النظام.
• متابعة إجراءات الرواتب والمزايا والتأكد من مطابقتها للأنظمة.
• المساهمة في برامج التدريب والتطوير وتحليل الاحتياجات التدريبية.
• ضمان الالتزام بأنظمة العمل السعودية ولوائح التأمينات الاجتماعية.
• حل النزاعات والمشكلات العمالية بالتنسيق مع الإدارة المعنية.
• إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية ورفعها للإدارة.
• المشاركة في تطوير بيئة العمل وتحسين مستوى رضا الموظفين.

• المؤهلات والخبرات المطلوبة:
• المؤهل العلمي: بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو الإدارة العامة، أو ما يعادلها.
• الخبرة العملية: من 25 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية.

• المهارات:
• معرفة جيدة بأنظمة ولوائح العمل السعودية.
• مهارات تواصل عالية وحل المشكلات.
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.
• قدرة على العمل تحت الضغط وتنظيم الوقت.
• مهارات التفاوض وإدارة العلاقات.
• إجادة اللغة العربية، ويفضل إجادة اللغة الإنجليزية.

• استخدام القنوات المتنوعة (مثل لينكدإن ومواقع التوظيف) لجذب المرشحين المؤهلين.
• تحديث ملفات التوظيف بشكل منتظم وضمان حفظ الطلبات بطريقة منظمة وسهلة الوصول.
• الرد على استفسارات المرشحين بشكل احترافي وسريع.
• المتابعة مع المرشحين خلال مراحل عملية التوظيف لضمان تجربة سلسة وفعالة.
• التنسيق مع الإدارات المعنية لتحديد مواعيد المقابلات ومتابعة إرسال نتائج التقييم.
• دعم المبادرات المرتبطة بجذب الكفاءات وتعزيز العلامة الوظيفية للشركة.
• الإشراف على برنامج تهيئة الموظف الجديد وتقديم الدعم اللازم خلال فترة الانضمام.
• المشاركة في تدريب الموظفين ضمن برامج تطوير الموارد البشرية.

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذو صلة.
• خبرة سابقة لا تقل عن 25 سنوات في مجال التوظيف، ويفضّل في القطاع العقاري.
• إجادة استخدام أنظمة إدارة التوظيف والمنصات الإلكترونية الخاصة بالتوظيف.
• مهارات عالية في التنظيم والتواصل، كتابةً وتحدثًا.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق ديناميكي ومبادري.

• الإشراف على شؤون الموظفين والعلاقات الوظيفية.
• إدارة وتحديث سجلات وملفات الموظفين.
• إعداد التقارير الشهرية الخاصة بإدارة الموارد البشرية ومتابعتها.
• التنسيق مع الإدارات المختلفة لتلبية احتياجاتها من الموارد البشرية.
• دعم تنفيذ السياسات واللوائح الداخلية المعتمدة في الشركة.

• الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو أحد التخصصات ذات الصلة.
• خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.
• إلمام بأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك نظام التأمينات الاجتماعية.

• التعامل مع الموظفين للإجابة على استفساراتهم المتعلقة بسياسات العمل، الحضور، والإجازات.
• التواصل مع الموظفين بشأن السياسات الجديدة أو التغييرات التي تؤثر على العمل.
• ضمان الامتثال لجميع سياسات وإجراءات إدارة السلامة والجودة والبيئة.
• إعداد تقارير دورية تتعلق بأداء الموارد البشرية، تشمل إحصائيات الحضور وتقارير الإجازات.
• المساعدة في تطوير وتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• التواصل الفعال مع الموظفين والإدارة.
• التعامل مع شكاوى الموظفين وتقديم الحلول المناسبة.
• بناء علاقات إيجابية مع مختلف الأقسام داخل المنظمة.
• تحليل المشاكل واتخاذ قرارات سريعة وفعالة.

• بكالوريوس أو دبلوم في الموارد البشرية أو ما يعادلها.
• خبرة من سنة فأعلى.
• معرفة جيدة بقوانين العمل واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية.
• معرفة بأساسيات برامج Microsoft Office.
• التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية بشكل جيد.

يكون عنده خبره كافيه في الانظمه الحكوميه