وظائف الموارد البشرية في السعودية

نبحث عن موظف موارد شرية متحمس للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في تطوير بيئة عمل فعالة. ستشمل مهامك الرئيسية إدارة عمليات التوظيف، وتطوير سياسات الموارد البشرية، وضمان الامتثال للوائح العمل. نتطلع إلى مرشح يمتلك مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات إيجابية مع الموظفين.ب

• سعودي/ـة الجنسية
• بكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص ذو صلة
• إلمام تام بأنظمة العمل السعودية ولوائح الموارد البشرية
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel) والتعامل مع المنصات والمواقع الحكومية
• مهارات تواصل وتنظيم وإدارة وقت عالية
• القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغط العمل

• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب من نشر الوظائف حتى التعيين
• متابعة شؤون الموظفين والملفات الوظيفية
• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• إعداد وتحديث قواعد بيانات الموظفين
• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات
• المساهمة في تحسين بيئة العمل ورفع مستوى رضا الموظفين

• المؤهلات:
• سعودي الجنسية.
• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذو صلة.

• المتطلبات:
• إجادة بمنصات (قوى - مدد - التأمينات الاجتماعية - مكتب العمل).
• خبرة في شؤون الموظفين والعقود وإدارة الحضور والانصراف.
• معرفة بأنظمة العمل السعودية والتحديثات الجديدة.
• مهارات عالية في استخدام الحاسب الآلي وبرامج Office Microsoft.
• قدرة على التواصل والتنظيم وتحمل ضغوط العمل.

إذا كنت ترى في نفسك القدرة على تقديم المساهمات القيمة والمشاركة في تطوير عمل الجمعية، نرحب بك للتقدم لهذه الوظيفة.

• سعودي/ـة الجنسية
• بكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص ذو صلة
• إلمام تام بأنظمة العمل السعودية ولوائح الموارد البشرية
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel) والتعامل مع المنصات والمواقع الحكومية
• مهارات تواصل وتنظيم وإدارة وقت عالية
• القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغط العمل

• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب من نشر الوظائف حتى التعيين
• متابعة شؤون الموظفين والملفات الوظيفية
• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• إعداد وتحديث قواعد بيانات الموظفين
• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات
• المساهمة في تحسين بيئة العمل ورفع مستوى رضا الموظفين

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• مهارات تواصل وتنظيم جيدة.
• معرفة بعمليات الموارد البشرية ولوائح العمل السعودية مفضلة.

• إدارة عمليات التوظيف لجذب وتوظيف أفضل المواهب.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.
• التعامل مع قضايا العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف الأعمال.

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، تحديداً في بيئة مستشفى أو مركز طبي.
• فهم قوي لممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل.
• مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية.

• التفاعل مع الموظفين وتنظيم التواصل بينهم.
• إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيقات التكنولوجيا.
• المعرفة بأنظمة العمل المحلية والتأمينات الاجتماعية.
• تطوير استراتيجيات للحوافز والبرامج التدريبية.
• صياغة الشروط والضوابط الخاصة بالموظفين.
• إعداد لوائح الشروط والأحكام الخاصة بالشركة.

• شهادة بكاليوس أو دبلوم عالي.
• خبرة بين 2 إلى 7 سنوات في ذات المجال.
• الإلمام بقوانين العمل في المملكة.
• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على الالتزام بالمواعيد.

• تكون سعودي الجنسية.
• خبرة عملية في التعامل مع المنصات الحكومية.
• مهارات تواصل عالية والقدرة على إدارة المهام بدقة.

• راتب تنافسي يحدد بعد المقابلة.
• تأمين طبي وتأمينات اجتماعية.
• بيئة عمل داعمة ومحفزة.

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة سمير المرزوقي للاستشارات الهندسية (SMC Group) عن مدير موارد بشرية ذي خبرة استراتيجية لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية عبر كيانات المجموعة. يهدف هذا الدور المحوري إلى مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل الشاملة للمجموعة، وضمان تخطيط فعال للقوى العاملة، واكتساب مواهب فعالة، وعلاقات قوية مع الموظفين، وتبسيط عمليات الموارد البشرية، والامتثال الصارم لأنظمة العمل السعودية. سيقدم المرشح الناجح تقاريره مباشرة للإدارة التنفيذية وسيلعب دورًا أساسيًا في النمو المستمر للمنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• قيادة وتطوير وظيفة الموارد البشرية عبر جميع كيانات مجموعة SMC، وتحديد أولويات القسم، وإدارة فريق الموارد البشرية، وتقديم التقارير للإدارة التنفيذية.
• تولي مسؤولية تخطيط القوى العاملة السنوية والتنبؤ بأعداد الموظفين، مع ربط جهود التوظيف والموارد بشكل وثيق بالجداول الزمنية للمشاريع والموافقات التشغيلية من القيادة الهندسية.
• إدارة دورة التوظيف الشاملة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والبحث عن المرشحين، والمقابلات، وإدارة عروض العمل، وتعيين المواهب المؤهلة عبر جميع التخصصات.
• الإشراف على عمليات الإعداد والمغادرة الشاملة، وضمان الاندماج السلس للموظفين الجدد، وإجراءات التسوية النهائية الفعالة، والامتثال الكامل لمتطلبات المنظمة.
• إدارة برامج التعويضات والمزايا، بما في ذلك معالجة الرواتب بدقة عبر نظام "مُدد"، وتطوير وصيانة هياكل الرواتب، وإدارة البدلات، وإدارة المزايا بشكل عام.
• قيادة أنشطة العلاقات الحكومية عبر منصات مثل "مقيم" و"قوى" و"GOSI"، وضمان الامتثال الكامل لأطر "نطاقات" و"التوطين" لدفع وحماية أهداف برنامج السعودة.
• تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية المحدثة، بما في ذلك إطار فعال لتخطيط الإجازات السنوية، لضمان الاتساق مع قانون العمل السعودي ومعايير حوكمة المجموعة.
• الإشراف على جميع وظائف إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الإدارة الدقيقة لسجلات الموظفين، وإصدار خطابات الموارد البشرية والوثائق الرسمية، وضمان دقة وسلامة أنظمة الموارد البشرية.
• دفع مبادرات علاقات الموظفين، وعمليات إدارة الأداء، وجهود الامتثال في مكان العمل، وتقديم المشورة المتخصصة لمديري الخطوط، وحل المشكلات بفعالية على جميع مستويات المنظمة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• درجة الماجستير ذات الصلة أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM، CIPD) تعتبر ميزة إضافية.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في منصب قيادي أو إداري.
• يفضل وجود خبرة في بيئات الهندسة، أو المقاولات، أو الاستشارات.
• معرفة قوية وحديثة بقانون العمل السعودي، ولوائح GOSI، وجميع متطلبات الامتثال ذات الصلة للموارد البشرية.
• إتقان مثبت لمنصات الموارد البشرية والحكومية السعودية، بما في ذلك "مُدد"، "مقيم"، "قوى"، "GOSI"، وأطر "نطاقات/التوطين".
• إتقان استخدام حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint) وخبرة في أنظمة الموارد البشرية، مثل JISR أو ما يعادلها.
• قدرة مثبتة على قيادة فريق بفعالية، وإدارة أولويات متعددة في وقت واحد، والأداء بكفاءة عالية في بيئة سريعة النمو.

المهارات الأساسية

• تخطيط القوى العاملة
• اكتساب المواهب
• علاقات الموظفين
• إدارة عمليات الموارد البشرية
• الامتثال لأنظمة العمل السعودية
• إدارة دورة التوظيف
• الإعداد والمغادرة
• إدارة التعويضات والمزايا
• معالجة الرواتب (مُدد)
• العلاقات الحكومية (مقيم، قوى، GOSI)
• الامتثال لنطاقات والتوطين
• تطوير سياسات الموارد البشرية
• تخطيط الإجازات السنوية
• إدارة الموارد البشرية
• إدارة سجلات الموظفين
• إدارة الأداء
• الامتثال في مكان العمل
• القيادة وإدارة الفريق
• حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint)
• أنظمة الموارد البشرية (JISR أو ما يعادلها)
• حل المشكلات
• التواصل

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب التواجد في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشمل الدور مسؤوليات تغطي مدينتي جدة ومكة المكرمة.

نحن نبحث عن موظف موارد بشرية متمكن للانضمام إلى فريقنا المتميز، حيث ستكون مسؤولاً عن إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب وتطوير السياسات الإدارية وتقييم الأداء الوظيفي. المرشح المناسب سيقوم بتنفيذ برامج التدريب والتطوير المهني، ومتابعة شؤون الموظفين الإدارية والقانونية، بالإضافة إلى إعداد التقارير الدورية وضمان الالتزام بأنظمة العمل والعمال. نوفر بيئة عمل محفزة وفرص نمو مهني متميزة مع حزمة مزايا تنافسية.

مطلوب مسؤول موارد بشرية (HR) للعمل بالشركة، يتولى إدارة وتنفيذ عمليات الموارد البشرية بما يشمل التوظيف، إعداد ومتابعة عقود العمل، إدارة ملفات الموظفين، متابعة الحضور والانصراف والإجازات، وإنهاء الإجراءات المتعلقة بالموظفين.

كما تشمل المهام التعامل مع المنصات الحكومية ذات العلاقة مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، ومقيم، وضمان الالتزام بأنظمة العمل وسياسات الشركة، وإعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية.

يشترط خبرة لا تقل عن خمسة سنوات في مجال الموارد البشرية، وإجادة استخدام الأنظمة والمنصات الحكومية، ومهارات تنظيم وتواصل عالية، مع القدرة على العمل بدقة وسرية ومتابعة المهام بكفاءة.