وظائف الموارد البشرية في السعودية

• يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
• خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• إلمام تام بالأنظمة والمنصات الحكومية السعودية مثل قوى، مدد، التأمينات الاجتماعية ومقيم.
• خبرة عملية في شؤون الموظفين وإدارة الرواتب.
• مهارات تواصل ممتازة والقدرة على العمل بشكل فعال ضمن فريق.
• إجادة استخدام الحاسب الآلي وأنظمة إدارة الموارد البشرية.

المسمى الوظيفي:

أخصائي رواتب (Payroll Specialist)

الهدف من الوظيفة:

ضمان تنفيذ ومعالجة جميع مهام وإجراءات الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد، مع الالتزام الكامل بأنظمة العمل السعودية، واستخدام نظام جسر (Jisr) بكفاءة لإدارة الرواتب والموظفين.

المهام والمسؤوليات:

• إعداد ومعالجة كشوف الرواتب الشهرية بدقة وفقاً للسياسات الداخلية ونظام العمل السعودي.

• استخدام نظام جسر (Jisr) في إدخال بيانات الموظفين وتحديثها بشكل دوري.

• مراجعة سجلات الحضور والانصراف والإجازات عبر النظام والتأكد من صحتها قبل احتساب الرواتب.

• احتساب البدلات، الخصومات، مستحقات نهاية الخدمة، وتعويضات الإجازات بدقة.

• ضمان الالتزام الكامل بأنظمة التأمينات الاجتماعية (GOSI) وهيئة الزكاة والضريبة والجمارك.

• إعداد التقارير الشهرية والسنوية الخاصة بالرواتب والمستحقات للإدارة والجهات الحكومية.

• الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب بطريقة مهنية وسرية.

• دعم قسم الموارد البشرية في عمليات التدقيق والمراجعة المالية.

المؤهلات المطلوبة:

• المؤهل العلمي: بكالوريوس في المحاسبة، إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية.

• الخبرة: من 2 إلى 5 سنوات في مجال الرواتب داخل المملكة العربية السعودية.

• اللغة: إجادة العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.

• المهارات:

  • إلمام تام بنظام العمل السعودي ونظام التأمينات الاجتماعية.

  • خبرة عملية في نظام جسر (Jisr) شرط أساسي.

  • دقة عالية في الحسابات وإدخال البيانات.

  • مهارات تحليلية وتنظيمية ممتازة.

• سعودي الجنسية
• شهادة دبلوم أو بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال
• خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية
• الإلمام بأنظمة العمل والعمال
• مهارات في إدارة ملفات الموظفين وإعداد التقارير الدورية
• إتقان استخدام برامج الأوفيس وأنظمة الموارد البشرية

• أخصائي موارد بشرية

• حديث تخرج في أي تخصص متوافق مع طبيعة الوظيفة.
• خبرة من سنتين إلى أربع سنوات كحد أقصى.
• لم يتم دعمه من صندوق هدف سابقاً.
• مسجل في طاقات.
• عدم وجود سجل تجاري.

مطلوب موظف موارد بشرية للعمل في شركة رائدة، يتمتع بمهارات تواصل ممتازة وخبرة في مجال التوظيف والتدريب. المسؤوليات الرئيسية تشمل: إدارة ملفات الموظفين، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إعداد عقود العمل، والتعامل مع شؤون التأمينات الاجتماعية. يشترط إجادة استخدام برامج الأوفيس والأنظمة الإلكترونية الخاصة بالموارد البشرية، مع القدرة على العمل ضمن فريق وتحت ضغط.

• التعامل مع عمليات التوظيف والإعداد ودورة حياة الموظفين.
• إدارة التعويضات والمزايا بما يتماشى مع قوانين العمل السعودية.
• دعم تطوير سياسة الموارد البشرية ومبادرات إشراك الموظفين.
• تقديم المشورة بشأن مسائل الأداء وحل النزاعات.
• الحفاظ على سجلات الموارد البشرية الدقيقة وأنظمة التقارير.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خريج جديد أو خبرة 1 سنة في دعم الموارد البشرية.
• الإلمام بقوانين العمل وأنظمة الموارد البشرية.
• مهارات اتصال وتعامل شخصي قوية.
• إجادة برامج Microsoft Office والموارد البشرية.

• دبلوم في تخصص ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنة في مجال الموارد البشرية.
• الإلمام بمنصات الموارد البشرية والحكومية مثل (قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية).
• معرفة جيدة بإجراءات التأمين الطبي.
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.

• سعودي الجنسية
• بكالوريوس في تخصص موارد بشرية
• إلمام باللغة الإنجليزية
• إجادة استخدام الحاسب الآلي
• يمتلك مهارات عالية في تحفيز الآخرين
• يمتلك مهارات عالية في المراقبة والتنظيم والتطوير
• يمتلك مهارات عالية في الاتصال بالآخرين
• اجتياز المقابلة الشخصية

• المتطلبات:
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الموارد البشرية.

مشرفة موظفين مناديب توصيل طلبات عندها المقدرة على الادارة و استقطاب الموظفين و تدريبهم

8 ساعات ويوم اجازه

* موظف موارد بشرية (HR) – فقط للسعوديين
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس المجال.
• الإلمام بالقوانين والأنظمة المحلية في المملكة.
• الإلمام بأنظمة الموارد البشرية الحكومية (قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية).
• اللغة المطلوبة: إجادة اللغة الإنجليزية.

• إدارة عملية التوظيف من خلال البحث عن موظفين جدد، وفرزهم، ودمجهم.
• إدارة برامج مزايا وتعويضات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية.
• وضع وتنفيذ سياسات وبرامج الموارد البشرية لتعزيز مشاركة الموظفين واستبقائهم.
• تقديم التوجيه والدعم للموظفين في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك مشاكل الأداء وحل النزاعات.
• صيانة وتحديث سجلات وقواعد بيانات الموارد البشرية لضمان دقة التوثيق والتقارير.

• للسعوديين فقط.
• خريج حديث أو خبرة عملية لا تقل عن عام واحد في دعم الموارد البشرية.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية أو دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الخدمات البيئية.
• معرفة قوية بقوانين ولوائح العمل.
• مهارات تواصل ممتازة ومهارات شخصية ممتازة للتعاون الفعال مع الموظفين على جميع المستويات.
• إجادة برامج إدارة الموارد البشرية وحزمة مايكروسوفت أوفيس لإدارة البيانات وإعداد التقارير بكفاءة.
• على استعداد للانتقال إلى الدمام، المنطقة الشرقية.

• الجنسيّة: سعودي فقط
• درجة البكالوريوس في تخصص موارد بشرية
• مهارات قوية في تحفيز الآخرين والتواصل الفعال
• إلتزام بإجراء المقابلات بنجاح

• مهارات عالية في المراقبة والتنظيم
• إجادة اللغة الإنجليزية
• إجادة استخدام الحاسب الآلي

• التنفيذ الأمثل لدورة التوظيف في باندا بما يتوافق مع السياسات والإجراءات المعتمدة.
• تحديد وتنفيذ خطط العمل الإقليمية للتوظيف للوظائف المحلية، بما في ذلك مراحل التعقب والمقابلات وعمليات التوظيف.
• التواصل المستمر مع المرشحين لضمان تجربة إيجابية خلال عملية التوظيف.
• تنظيم ومشاركة في الأحداث المحلية للتوظيف.
• إدارة قاعدة بيانات مرشحي العمل والتقارير الخاصة بالتوظيف.

مدير موارد بشرية بصلاحيات كاملة يقود إعادة هيكلة الشركة وتأسيس نظام متكامل للموارد البشرية ويكون لديه خبرة مثبتة في شركات الاستقدام وفهم كامل للأنظمة والإجراءات الخاصة بهذا القطاع

المهام الرئيسية تشمل تقييم شامل للموظفين الحاليين واختيار الكفاءات وضع الهيكل التنظيمي وتحديد صلاحيات ومهام كل قسم إعداد وتطبيق السياسات والإجراءات الداخلية وفق أنظمة وزارة الموارد البشرية ومساند تصميم إجراءات تشغيل قياسية لكل قسم وتوضيح المسؤوليات تطوير نظام العمولات والحوافز وربطه بالأهداف تصميم وتنفيذ نظام قياس الأداء لكل إدارة وربطه بالأهداف الاستراتيجية للشركة إدارة عمليات التوظيف والتدريب والتطوير داخليا وخارجيا رفع تقارير دورية للإدارة العليا عن الأداء والتنظيم

المتطلبات بكالوريوس موارد بشرية أو إدارة أعمال ويفضل خبرة لا تقل عن ثمان سنوات منها ثلاث سنوات في شركات استقدام معرفة متعمقة بأنظمة وزارة الموارد البشرية خبرة في إعداد الهياكل والسياسات والإجراءات وإدارة التغيير شخصية قيادية قوية قادرة على إحداث تحول تنظيمي كامل إتقان اللغة الإنجليزية
الدوام من الأحد إلى الخميس
من ٩ صباحاً حتى ٦ مساء
المميزات راتب وحوافز تنافسية جناح إداري كامل وصلاحيات مباشرة لإعادة بناء الموارد البشرية فرصة لصنع تغيير جذري يرفع مستوى الشركة

ساعات عمل مسائية فقط من 2م-10م

ملخص الوظيفة:

مسؤول التوظيف مسؤول عن إدارة دورة حياة التوظيف الكاملة للشركة، بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية وصولًا إلى تعيين الموظفين الجدد. سيقوم هذا الدور بتحديد مصادر المرشحين المؤهلين، وإجراء المقابلات، وتقييم المهارات والمؤهلات، والتنسيق مع المديرين المعينين لضمان عملية توظيف سلسة وفعالة. سيكون مسؤول التوظيف حريصًا بشكل خاص على جذب المواهب التي تتناسب مع ثقافة الشركة وقيمها، بالإضافة إلى امتلاكها شغفًا بالصحة والتغذية.

المسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع المديرين المعينين لفهم الاحتياجات الوظيفية وتحديد المؤهلات والمهارات المطلوبة.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين المؤهلين من خلال قنوات مختلفة (مثل لوحات الوظائف عبر الإنترنت، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمعارض الوظيفية، ووكالات التوظيف).
• كتابة ونشر إعلانات الوظائف الجذابة والدقيقة.
• فحص السير الذاتية ورسائل التعريف لفرز المرشحين المؤهلين.
• إجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف أو الفيديو لتقييم مدى ملاءمة المرشحين.
• تنسيق إجراء المقابلات الشخصية مع المديرين المعينين.
• تقييم مهارات وقدرات المرشحين من خلال المقابلات السلوكية وغيرها من طرق التقييم.
• التحقق من المراجع والتأكد من خلفية المرشحين.
• إدارة عملية تقديم عروض العمل والتفاوض على شروط التوظيف.
• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين المحتملين والمجتمعات المهنية.
• تتبع وتحليل مقاييس التوظيف وتقديم تقارير دورية عن أداء التوظيف.
• ضمان الامتثال لجميع قوانين ولوائح التوظيف.
• المساهمة في تطوير وتحسين سياسات وإجراءات التوظيف.
• المشاركة في مبادرات العلامة التجارية للتوظيف لتعزيز سمعة الشركة كصاحب عمل مفضل.
• البقاء على اطلاع دائم بأفضل ممارسات التوظيف واتجاهات السوق.
• المساهمة في جهود تعريف الموظفين الجدد وتوجيههم.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنة في مجال التوظيف، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع المطاعم.
• فهم قوي لدورة حياة التوظيف الكاملة.
• مهارات ممتازة في إجراء المقابلات والتقييم.
• مهارات تواصل شخصية وكتابية ممتازة.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية مع القدرة على تحديد الأولويات وإدارة مهام متعددة في وقت واحد.
• القدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين والمديرين.
• معرفة جيدة بقوانين ولوائح التوظيف المحلية.
• إتقان اللغة العربية ومستوى جيد للغة الإنجليزية.
• شغف بالصحة والتغذية وفهم لثقافة الشركة وقيمها.

المهارات الشخصية:

• النزاهة والمصداقية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
• مهارات حل المشكلات.
• القدرة على التكيف والمرونة.
• الاهتمام بالتفاصيل.

ساعات العمل

• ساعات عمل مسائية من الساعة 2:00-10:00 او 3:00-11:00 مساء

الميزات:

• بيئة قابلة للتطوير والنمو الوظيفي: نوفر فرصًا حقيقية للتطور المهني والنمو الوظيفي داخل الشركة. نحن ملتزمون بدعم موظفينا لتحقيق أهدافهم المهنية.
• راتب 5000 ريال سعودي
• تسجيل بالتامينات الاجتماعية