وظائف الموارد البشرية في السعودية

شركة عبدالله الجسار للصيانة والعمليات (AJC)

نحن في Abdullah Al Jassar Maintenance and Operations Company (AJC) نبحث عن أخصائي توظيف للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا.

الموقع: الدمام

المهام:

إدارة عمليات التوظيف كاملة.
بناء مصادر المرشحين.
التنسيق مع الإدارات المختلفة.
تحسين تجربة المتقدمين.

المتطلبات:

خبرة 5 سنوات في التوظيف.
مهارات تواصل وتنظيم قوية.
خبرة بأنظمة ATS.
يفضل بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.

نقدم بيئة عمل احترافية وفرصة لصناعة تأثير حقيقي.

2-5 سنة

الدمام

منذ 12 يوم

موظف موارد بشرية

رافعات الشرقيه

4,500 - 5,000

/ شهرياً

نبحث عن موظف موارد بشرية متميز للانضمام إلى فريقنا لإدارة عمليات التوظيف والتدريب والتطوير المهني. المرشح المثالي سيكون مسؤولاً عن إعداد وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة ملفات الموظفين، ومتابعة شؤون التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي. يتطلب العمل مهارات تواصل ممتازة، القدرة على العمل ضمن فريق، والإلمام بأنظمة وقوانين العمل السعودية.

2-5 سنة

الواحة، الدمام

منذ 19 يوم

مدير موارد بشرية

أساس للمقاولات

انضم إلى فريقنا الاستثنائي كمدير موارد بشرية في Asas Contracting أساس المشاريع!
تبحث المجموعة عن مدير موارد بشرية ذو خبرة عالية للانضمام إلى فريقها في المنطقة الصناعية الأولى في الدمام. يتمتع المرشح المثالي بخبرة تفوق 15 عامًا في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك ضمن مجموعات شركات.

المتطلبات:
- خبرة عملية لا تقل عن 15–20 سنة في مجال الموارد البشرية.
- إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة (تحدثًا وكتابة).
- يفضل الحصول على شهادة احترافية معتمدة في الموارد البشرية مثل: SHRM، CIPD، PHR أو ما يعادلها.
المهارات المطلوبة:
- تطوير سياسات وأنظمة الموارد البشرية.
- التوظيف والاستقطاب.
- إدارة الأداء والتطوير الوظيفي.
- التعامل مع شؤون الموظفين والالتزام بأنظمة العمل السعودية.
- مهارات قيادية عالية وقدرة على التواصل مع الإدارة العليا واتخاذ القرارات.

مميزات العمل:

بيئة عمل احترافية.
رواتب ومزايا تنافسية تُحدد حسب الخبرة والكفاءة.

للأفراد المهتمين، يرجى إرسال السيرة الذاتية مع كتابة المسمى الوظيفي.

2-5 سنة

الدمام

منذ 23 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

مؤسسة الصعود الاخضر التجارية

5,000

/ شهرياً

مطلوب مسؤولة موارد بشرية تقوم بمهام ادارية

2-5 سنة

المدينة الصناعية الثانية، الدمام

منذ 24 يوم

مدير موارد بشرية

توظيف كفاءات

Join our team as a Human Resources Manager!
We are seeking a dedicated individual to oversee all HR functions within the hospitality organization. Your role will ensure the attraction, development, and retention of a high-performing workforce, supporting operational excellence by aligning HR strategies with service standards and guest satisfaction goals.

Key Responsibilities:

Develop and implement HR policies, procedures, and strategies aligned with hospitality industry best practices.
Manage full-cycle recruitment for hospitality roles including front office, F&B, housekeeping, culinary, engineering, and administration.
Oversee onboarding, orientation, and training programs to meet service quality and brand standards.
Ensure compliance with labor laws and company policies.
Manage employee relations, disciplinary actions, grievance handling, and conflict resolution.
Lead performance management processes and talent development initiatives.
Coordinate payroll, attendance, leave management, and employee records with finance and operations teams.
Implement training and development programs focused on service excellence and leadership development.
Support workforce planning, manpower budgeting, and staff scheduling in coordination with department heads.
Promote employee engagement and a positive workplace culture.
Advise management on HR best practices and change management.
Conduct HR audits and prepare HR reports for senior management.

Qualifications & Experience:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Minimum 5–10 years of HR experience, preferably in the hospitality industry.
Strong knowledge of labor laws and HR compliance.
Experience managing a diverse, multicultural workforce.
Excellent communication, interpersonal, and leadership skills.
Ability to thrive in a fast-paced, service-driven environment.
Proficiency in HR systems and Microsoft Office applications.

2-5 سنة

الدمام

منذ يومان

منسق موارد بشرية

إف تي إي لوجستيك

Join Our Team as a Human Resources Coordinator!
We are a leading company in the logistics services sector looking for a dedicated Human Resources Coordinator to join our team in Dammam.

Job Responsibilities:
- Coordinate various human resources activities
- Ensure effective communication between teams

Requirements:

Preferred practical experience in the field
Excellent English language skills
Ability to start work immediately
Seriousness and discipline in work

We are looking for individuals who are committed and ready to take on the responsibilities of this role. If you meet these criteria, we encourage you to apply!

2-5 سنة

الدمام

مدير موارد بشرية

إف تي إي لوجستيك

نظرة عامة عن الوظيفة:
شركة FTE Logistics | إف تي إي لوجستيك تبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة منضبطة لنضمن نجاح فريقنا من خلال تعزيز بيئة عمل مهنية.

المتطلبات:

يفضل خبرة عملية في المجال.
إجادة اللغة الإنجليزية بكفاءة.
القدرة على مباشرة العمل فوراً.
الجدية والانضباط في العمل.

الموقع: الدمام.

إذا كنت مهتمًا بهذه الفرصة، يرجى إرسال سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني مع ذكر المسمى الوظيفي.

2-5 سنة

الدمام

مدير موارد بشرية

إف تي إي لوجستيك

تقدم الآن لوظيفة مدير موارد بشرية في شركةFTE Logistics | إف تي إي لوجستيك !
إذا كنت تبحث عن فرصة لتطوير مسيرتك المهنية والانضمام إلى فريق عمل متميز، فهذا هو المكان المناسب لك.

متطلبات الوظيفة:

يفضل خبرة عملية في المجال.
إجادة اللغة الإنجليزية بشكل ممتاز.
القدرة على مباشرة العمل فوراً.
الجدية والانضباط في العمل.

الموقع: الدمام
نرحب بجميع المهتمين الذين يتناسبون مع المؤهلات المذكورة بالتقديم للوظيفة.

2-5 سنة

الدمام

مدير موارد بشرية

طعام الناس

انضم إلى Food People كمدير للموارد البشرية!
نحن متعاونون مع شركة FMCG رائدة في المملكة العربية السعودية التي توظف بنشاط مديرًا للموارد البشرية. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وتشكيل ثقافة الشركة، وتطوير برامج الموظفين لقيادة وظيفة الموارد البشرية بشكل فعال.

المسؤوليات الرئيسية:

مواءمة جميع أنشطة الموارد البشرية مع سياسات وإجراءات الشركة.
إدارة عملية استقطاب المواهب من البداية إلى النهاية لمكتب الدمام.
الإشراف على العمليات اليومية للموارد البشرية، وتسهيل العمل الجماعي والحفاظ على معايير الأداء العالية.
قيادة عملية التوظيف بما في ذلك فرز الطلبات، وإجراء المقابلات، وإنهاء العقود.
التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين في إدارة الأداء ومتطلبات القوى العاملة.
ضمان التنفيذ الفوري للرواتب وإدارة الخدمات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية.

المكونات الرئيسية:

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلها.
خبرة لا تقل عن 4 سنوات في منصب إداري.
إجادة اللغة الإنجليزية والعربية أمر ضروري.
مهارات القيادة القوية مطلوبة.

هذه الوظيفة مفتوحة حصريًا للمواطنين السعوديين بما يتماشى مع لوائح السعودة. سيتم الاتصال بالمرشحين الذين يستوفون المتطلبات لإجراء مزيد من المقابلات.

2-5 سنة

الدمام

أخصائي عمليات موارد بشرية

ناديا

Join NADIA as a Senior HR Specialist
Are you an experienced HR professional ready to take on a significant role in a growing company in Saudi Arabia? NADIA, a leading recruitment agency, is looking for a Senior HR Specialist to manage and enhance our Human Resources functions.

About the Role
This position will be based in Al Khobar, where you will be responsible for developing HR strategies to support our operations in Saudi Arabia and the Gulf region. You will ensure compliance with labor regulations while implementing effective HR plans.

Main Responsibilities

Manage the HR department and ensure efficient policies and procedures.
Develop plans and structures aligned with company goals and Gulf expansion.
Administer employee contracts and manage HR governance.
Oversee operations in the company's branches across the Gulf.

Basic Requirements

Proven experience in Human Resources in Saudi Arabia, preferably within startups or rapidly growing organizations.
In-depth knowledge of Saudi labor laws and management of government platforms like Qiwa and GOSI.
Strong skills in preparing employee contracts and compliance frameworks.
Fluency in English, both spoken and written.

2-5 سنة

الدمام

منذ 5 أيام

منسق موارد بشرية

نابورس للصناعات

انضم إلى شركة نابورز للصناعات كمنسق للموارد البشرية!

تعتبر نابورز للصناعات، مزودًا رائدًا للتكنولوجيا المتقدمة لصناعة الطاقة، تبحث عن منسق موارد بشرية م dedicated لدعم وظائف الموارد البشرية المختلفة عبر كيانات قانونية متعددة ووحدات أعمال متنوعة. هذه الوظيفة حيوية لضمان سير العمليات بسلاسة داخل بيئة معقدة ومنظمة.

المسؤوليات الرئيسية:

المساعدة في دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك التوظيف، والتحويلات، والانفصالات.
تنسيق معاملات نظام الموارد البشرية وعمليات الرواتب.
إدارة الوثائق والتقارير المرتبطة بأنشطة الموارد البشرية.
ضمان الامتثال لعمليات المنصات الحكومية والتنسيق مع مديري الخط والموظفين.

حول نابورز للصناعات:
لدى نابورز حضور قوي عالميًا، حيث تعمل في حوالي 20 دولة. نحن ملتزمون بتوفير إنتاج طاقة آمن وفعال ومسؤول بينما نسعى للابتكار في مستقبل الطاقة. من خلال الاستفادة من التكنولوجيا المتقدمة في الحفر والهندسة والأتمتة، نواصل ثورة الصناعة.

إذا كنت دقيقًا في التفاصيل، ومرنًا، وتمتلك مهارات تنسيق قوية، فإننا ندعوك للتقديم لتكون جزءًا من مهمتنا في تحويل قطاع الطاقة.

0-1 سنة

الدمام

منذ 8 أيام

مدير موارد بشرية

حلول الموارد البشرية إساد

Join ESAD HUMAN RESOURCES SOLUTIONS as a Human Resources Manager!
We are looking for a dedicated HR Manager to lead and oversee the HR function to align human capital initiatives with our corporate strategy. Your role will be pivotal in ensuring effective talent acquisition, employee relations, payroll, performance management, and workforce planning to drive sustainable organizational growth.

Key Responsibilities:

Planning & Execution Management:
- Develop and implement HR plans aligned with corporate objectives.
- Set clear priorities and workflows for Recruitment, Employee Relations, and Payroll teams.
- Monitor departmental operations for timely execution of HR programs.
Process Management & Quality Assurance:
- Supervise payroll operations to ensure accuracy and compliance with labor laws.
- Streamline recruitment procedures for consistency and quality.
- Maintain records to support transparency and organizational accountability.
Employee Service & Engagement:
- Be the primary point of contact for HR services ensuring supportive assistance.
- Strengthen employee relations and foster a positive workplace culture.
- Monitor employee feedback for continuous improvement of HR services.
Continuous Improvement & Problem Solving:
- Promote a culture of continuous improvement within the HR function.
- Identify and resolve gaps in HR policies and processes.
- Utilize HR analytics to inform decisions on workforce planning.
Team Leadership & Development:
- Lead, coach, and mentor HR staff.
- Set performance expectations and monitor team productivity.
- Organize training programs to bridge skill gaps.

Job Requirements:

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field (required).
Master’s degree or HR certification (preferred).
10–12 years of progressive HR experience with multi-department management exposure.

Skills:

Proven experience in managing recruitment and employee relations.
Ability to implement HR policies and manage compliance.
Experience in corporate or large-scale organizations is preferred.
Fluent in English and Arabic (written and spoken).

2-5 سنة

الدمام

منذ 15 يوم

مدير موارد بشرية

شركة زهرات الروضة للصيدلة

انضم إلى صيدليات زهرة الروضة كمدير للموارد البشرية!
يلعب مدير الموارد البشرية دورًا حيويًا في قيادة عمليات الموارد البشرية ودفع مهمتنا لتعزيز الصحة والرفاهية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. زهرة الروضة، كجزء من مجموعة بن داود الموقرة، متجذرة في تراث غني يمتد لأكثر من 50 عامًا، مع التزامها بتقديم خدمات استثنائية وحلول مبتكرة.

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتماشية مع أهداف الشركة واللوائح السعودية الخاصة بالتوظيف، وتقديم المشورة للإدارة بشأن تخطيط القوى العاملة.
التوظيف والت سعودة: الإشراف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لكل من المواطنين السعوديين والمغتربين، وضمان الامتثال لأهداف السعودة بموجب برنامج نطاقات.
علاقات الموظفين: إدارة علاقات الموظفين وضمان الامتثال لقانون العمل السعودي مع تمثيل الشركة في الأمور المتعلقة بالعمل.
الرواتب والتعويضات: الإشراف على معالجة الرواتب، ومزايا الموظفين، وتسجيلات التأمينات الاجتماعية.
إدارة الأداء: تصميم أنظمة التقييم، وتحديد احتياجات التدريب، ودعم تطوير القيادة.
علاقات الحكومة: الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية وضمان تجديد التصاريح والرخص الخاصة بالشركة في الوقت المناسب.
عمليات الموارد البشرية: إعداد تقارير الموارد البشرية ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالموارد البشرية للمراجعة من قبل الإدارة.

المؤهلات:
يجب أن يمتلك المرشحون مهارات إدارية قوية، وخبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية، وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يجب أن تكون لديهم إلمام بأنظمة إدارة الموارد البشرية، والطلاقة في العربية والإنجليزية، والمعرفة بقوانين العمل المحلية. يفضل وجود خبرة سابقة في صناعة التجزئة أو الرعاية الصحية.

انضم إلينا ولعب دورًا حيويًا في تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية ودعم مبادرات مشاركة الموظفين في صيدليات زهرة الروضة.

2-5 سنة

الدمام

منذ 15 يوم

منسق موارد بشرية

شركة المعدات السعودية للديزل

انضم إلينا كمنسق موارد بشرية في شركة المعدات السعودية!

تعتبر SDEC مزودًا رائدًا لتوزيع المعدات والحلول الصناعية المخصصة في المملكة العربية السعودية، معروفة بثقافتها التي تركز على العملاء ومحفظة منتجاتها الديناميكية. في دور منسق الموارد البشرية، ستلعب دورًا حيويًا في إدارة جوانب مختلفة من وظيفة الموارد البشرية طوال دورة حياة الموظف، مما يضمن سلاسة التواصل والعمليات عبر المنظمة.

المسؤوليات الرئيسية:

الإشراف على عملية التوظيف من الطلب إلى التوظيف.
إجراء فحوصات للموظفين خلال فترة التجربة للموظفين الجدد.
مساعدة الأخصائي العام للموارد البشرية في إدارة الأداء من خلال إعداد الوثائق ومراجعة الأهداف.
فحص السير الذاتية والطلبات وفقًا للمعايير المحددة باستخدام نظام تتبع المتقدمين (ATS).
الرد على طلبات الموظفين عبر مكتب المساعدة للموارد البشرية وفقًا للسياسات القائمة.
إدارة مهام العلاقات الحكومية بما في ذلك الخروج والعودة، والأجر المدفوع للإجازة، وتذاكر الطيران.
إرشاد الموظفين خلال عملية إنهاء الخدمة والتعاون مع الأقسام المعنية.
تصميم وتنفيذ أنشطة مشاركة الموظفين.
استخدام بيانات الموارد البشرية من أنظمة مختلفة لتوليد رؤى لاتخاذ القرارات.
إدارة الملفات والوثائق الخاصة بالموارد البشرية بكفاءة.
أداء مهام إضافية في الموارد البشرية حسب طلب مدير الموارد البشرية.

متطلبات المرشح:

شاب سعودي يحمل على الأقل دبلوم في الموارد البشرية.
حد أدنى من سنتين من الخبرة في الموارد البشرية.
معرفة قوية بممارسات وعمليات الموارد البشرية.
مهارات تواصل فعالة في كل من الشكل الشفهي والمكتوب.
القدرة على الازدهار في بيئة عمل جماعية.
التمكن من مجموعة أوفيس 365 (وورد، إكسل، أوتلوك).
يفضل أن يكون لديه خبرة في استخدام Oracle HCM وإدارة عمليات التوظيف عبر ATS.
القدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وتعزيز العلاقات المهنية.

نحن متحمسون لاستقبال طلبات الأفراد المDedicated الذين يتطلعون للمساهمة في نجاح فريق الموارد البشرية لدينا.

2-5 سنة

الدمام

منذ 19 يوم

أخصائي استقدام

باتيس الدولية

About the Role: The Recruitment Specialist at Pattis International plays a crucial role in managing end-to-end recruitment activities to ensure the timely hiring of qualified talent across production, retail, kitchen, operations, and corporate functions. This position supports group-wide growth in Food & Beverage, Hospitality, Retail, and Corporate functions.

Key Responsibilities:

Recruitment & Talent Acquisition: Manage full-cycle recruitment for all group companies. Collaborate with department heads to understand manpower requirements and job specifications. Prepare and post job advertisements on various platforms. Source candidates through multiple channels.
Screening & Selection: Screen CVs, conduct initial interviews, and coordinate interviews with hiring managers.
Onboarding & Documentation: Coordinate onboarding activities, liaise for visa processing, and ensure smooth induction.
Manpower Planning & Budgeting: Support manpower planning and budget tracking, monitor recruitment costs, and provide inputs for annual plans.
Employer Branding & Talent Pipeline: Enhance employer branding and maintain a strong talent pipeline.
Recruitment Reporting & Compliance: Maintain accurate recruitment records and ensure compliance with labor laws.
Stakeholder Coordination: Act as a key point of contact for candidates and coordinate with external agencies.

Requirements:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
4–5 years of recruitment experience, preferably in F&B, hospitality, or retail.
Strong communication, organizational, and interpersonal skills.
Knowledge of Saudi labor law and proficiency in recruitment platforms.

2-5 سنة

الدمام

منذ 22 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

أبهج للاستشارات الهندسية - Abhj Engineering Consultants

الغرض من الوظيفة:
لإدارة وتنفيذ وظائف الموارد البشرية بشكل فعال، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة، بينما يتم دعم الأهداف التنظيمية من خلال إدارة المواهب وتطوير الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية:

تنفيذ ومراقبة سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
إدارة عملية التوظيف (نشر الوظائف، الفرز، المقابلات، والتوظيف).
إعداد وتجديد وإنهاء عقود العمل بما يتماشى مع قوانين العمل.
الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين وأنظمة الموارد البشرية.
إدارة الأنشطة المتعلقة بالرواتب، والبدلات، والخصومات، وسجلات الإجازات.
مراقبة الحضور، والانضباط، وعلاقات الموظفين.
ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي واللوائح ذات الصلة.
التنسيق مع المنصات الحكومية (قوى، مداد، التأمينات الاجتماعية، مقيم، بلدي، غرفة التجارة، المركز السعودي للأعمال).
دعم عمليات تقييم الأداء وخطط تطوير الموظفين.
إعداد تقارير الموارد البشرية وتقديمها للإدارة.
التعامل مع شكاوى الموظفين والمساهمة في بيئة عمل إيجابية.

المؤهلات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
حد أدنى من 4 سنوات من الخبرة العملية في الموارد البشرية.
معرفة قوية بقوانين العمل واللوائح الحكومية.
إجادة أنظمة الموارد البشرية Odoo وتطبيقات Microsoft Office.

المهارات والكفاءات:

مهارات اتصال بين شخصية ممتازة.
قدرات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.
مستوى عالٍ من السرية والانتباه للتفاصيل.
مهارات تحليلية وتقارير.
القدرة على العمل تحت الضغط وضمن فريق.

2-5 سنة

الدمام

منذ 23 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

أشومكو - محطات التوليد المشترك لشركة أرامكو السعودية

نحن نبحث عن موظف موارد بشرية وإدارة متميز للانضمام إلى فريقنا في ASHOMCo.
تأسست ASHOMCo في عام 2013، وتعمل وتدير محطات توليد الطاقة المساندة لشركة أرامكو السعودية في الهفوف، والأبقيق، ورأس تنورة، حيث تقدم 920 ميغاوات من الكهرباء و1400 طن/ساعة من البخار.

عن الدور:
سيدعم موظف الموارد البشرية والإدارة العمليات اليومية في قسم الموارد البشرية، بما في ذلك:

دعم عمليات التوظيف، والتوجيه، والعلاقات الموظفين.
تحديث قواعد بيانات الموارد البشرية.
تنفيذ معاملات الحكومة الإلكترونية.
إصدار سياسات الموارد البشرية.
تنسيق أنشطة التعرف والتدريب.

المتطلبات:

خريج جديد بدرجة بكاليوس أو دبلوم في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
إجادة استخدام Microsoft Office.
مهارات تنظيمية وحل المشكلات قوية.
مهارات تواصل واضحة باللغتين العربية والإنجليزية.

ماذا نقدم:
بيئة عمل مساعدة وتنافسية، مع تعويض تنافسي وفرص للنمو والتطور.

0-1 سنة

الظهران

منذ 10 أيام

أخصائي عمليات موارد بشرية

سايبيراني بواسطة أرامكو الرقمية

انضم إلى فريقنا كأخصائي أول في الموارد البشرية!
نحن نبحث عن أخصائي أول في الموارد البشرية ذو خبرة ودقة لإدارة والإشراف على العمليات اليومية للموارد البشرية في Cyberani. هذه هي وظيفة رئيسية داخل مؤسستنا وستلعب دورًا حاسمًا في دعم موظفينا وضمان الامتثال لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.

المسؤوليات:

التوظيف والإخراج: إدارة عمليات التوظيف والإخراج من البداية إلى النهاية، وضمان انتقال سلس للموظفين الجدد والعاملين المغادرين، وإجراء جلسات التوجيه والمقابلات النهائية.
دعم التوظيف: المساعدة في البحث، والفحص، وتنسيق المقابلات مع المرشحين، والحفاظ على سجلات التوظيف.
الرواتب والإجازات: دعم معالجة الرواتب الشهرية بما في ذلك الساعات الإضافية، والمكافآت، والخصومات مع تتبع حضور الموظفين.
علاقات الموظفين والدعم: العمل كحلقة وصل لاستفسارات الموظفين، ومعالجة القضايا المتعلقة بالموارد البشرية مع ضمان السرية والعدالة.
العقود والوثائق: صياغة وصيانة عقود الموظفين وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.
علاقات حكومية: العمل مع البوابات الحكومية (GOSI، مقيم، قوى) لضمان توافق جميع الوثائق الخاصة بالموظفين.
نهاية الخدمة: حساب مزايا نهاية الخدمة ومعالجة التسويات النهائية وفقًا لقانون العمل السعودي.
التأمين الطبي: تنسيق تسجيل التأمين الطبي والمطالبات، والتواصل مع مقدمي الخدمات لحل المشكلات.
الامتثال والتقارير: مواءمة عمليات الموارد البشرية مع قانون العمل السعودي وإعداد تقارير منتظمة حول مقاييس الموارد البشرية.

المؤهلات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 4 سنوات في عمليات الموارد البشرية.
فهم قوي لقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
إجادة استخدام المنصات الحكومية (GOSI، قوى، مقيم).
مهارات قوية في التواصل، والعلاقات الشخصية، والتنظيم.
إجادة اللغتين العربية والإنجليزية؛ والخبرة مع أنظمة إدارة الموارد البشرية ميزة إضافية.
شهادات CIPD وSHRM تعتبر ميزة إضافية.

تعد Cyberani شركة رائدة في خدمات تكنولوجيا المعلومات والاستشارات، وهي جزء من Aramco Digital، مكرسة للأمن السيبراني والامتثال التنظيمي. انضم إلينا في حماية الحدود الرقمية!

2-5 سنة

الظهران