وظائف الموارد البشرية في السعودية

شركة الشفاء للمنتجات الطبية

انضم إلى شركة الشفاء للمنتجات الطبية كمنسق للموارد البشرية!
كعضو محوري في قسم الموارد البشرية لدينا، ستدعم مجموعة متنوعة من الوظائف الإدارية والتشغيلية التي تعتبر ضرورية لأعمالنا. ستساهم مساهماتك بشكل حيوي في الحفاظ على بيئة موارد بشرية فعالة تتماشى مع قيم شركتنا وأنظمة العمل.

المسؤوليات الرئيسية:

المساعدة في عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الإعلانات الوظيفية، وفحص السير الذاتية، وتحديد مواعيد المقابلات.
إعداد وتحديث وصيانة عقود وملفات الموظفين.
إدارة بيانات الموظفين وضمان دقة الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.
تتبع الحضور والإجازات وتقارير إدارة الوقت الأخرى.
تنسيق برامج تدريب وتطوير الموظفين.
ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وقوانين العمل.
دعم إعداد الرواتب من خلال تقديم معلومات الموظف ذات الصلة.
أن تكون نقطة الاتصال لاستفسارات الموظفين والمسائل المتعلقة بالموارد البشرية.
المساهمة في بناء بيئة عمل إيجابية واحترافية.

الموقع: الدمام

عن شركة الشفاء للمنتجات الطبية:
تأسست في عام 1980، وتعتبر الشفاء واحدة من الشركات الرائدة في تصنيع الأجهزة الطبية في المملكة العربية السعودية، متخصصة في المنتجات الطبية عالية الجودة. نحن ملتزمون بدعم رؤية المملكة للتصنيع المحلي مع ضمان الامتثال للمعايير الدولية للجودة.

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
حد أدنى من سنتين من الخبرة في الموارد البشرية أو الدعم الإداري.
معرفة جيدة بقوانين العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
إجادة استخدام Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية.
مهارات اتصال وتنظيم قوية.
مستوى عالٍ من الاحترافية والسرية والانتباه للتفاصيل.

2-5 سنة

الدمام

مدير موارد بشرية

مختبر المزاج

انضم إلى MOOD LAB كمدير موارد بشرية! نحن نبحث عن محترف موارد بشرية م dedicated وذو خبرة للإشراف وإدارة جميع جوانب ممارسات وعمليات الموارد البشرية لدينا. هذه الوظيفة المحورية ضرورية في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية وتنفيذ السياسات التي تتماشى مع أهدافنا التنظيمية.

المسؤوليات الرئيسية:

تطوير استراتيجية الموارد البشرية والسياسات:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع خطة العمل العامة.
- إنشاء وتحديث وتطبيق سياسات الموارد البشرية وفقًا لقوانين العمل.
- ضمان أن الهيكل التنظيمي يدعم الأهداف التجارية.
اكتساب المواهب والتوجيه:
- قيادة عملية التوظيف، وإدارة مصادر وتوجيه وتوظيف المرشحين.
- إدارة عمليات التوجيه للموظفين الجدد.
- التعاون مع رؤساء الأقسام بشأن احتياجات القوى العاملة.
إدارة الأداء والتطوير:
- تنفيذ أنظمة تقييم الأداء لنمو الموظفين.
- تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التعلم.
علاقات الموظفين والمشاركة:
- الحفاظ على علاقات عمل إيجابية بين الإدارة والموظفين.
- التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات.
- قيادة مبادرات المشاركة لتعزيز الثقافة التنظيمية.
التعويضات والمزايا والامتثال:
- الإشراف على إدارة الرواتب والمزايا.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات.
- إدارة ميزانيات الموارد البشرية وإجراء تحليل التكلفة.

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
5-8 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور إداري.
معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية وبرامج Microsoft Office.

المهارات:

مهارات قيادية وتواصل ممتازة.
قدرات تنظيمية وحل المشكلات قوية.
مستوى عالٍ من النزاهة والسرية.
استباقي وعاطفي ذكي.

2-5 سنة

المدينة المنورة

مدير موارد بشرية

مختبر المزاج

انضم إلى MOOD LAB كمدير للموارد البشرية! نحن نبحث عن محترف موارد بشرية م dedicated وذو خبرة للإشراف وإدارة جميع جوانب ممارسات وعمليات الموارد البشرية لدينا. هذه الوظيفة المركزية ضرورية لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية وتنفيذ السياسات التي تتماشى مع أهدافنا التنظيمية.

المسؤوليات الرئيسية:

تطوير الاستراتيجيات والسياسات للموارد البشرية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع خطة الأعمال العامة.
- إنشاء وتحديث وتنفيذ سياسات الموارد البشرية وفقًا لقوانين العمل.
- ضمان أن الهيكل التنظيمي يدعم الأهداف التجارية.
استقطاب المواهب والإدماج:
- قيادة عملية التوظيف، وإدارة المصادر والمقابلات وتوظيف المرشحين.
- إدارة عمليات الإدماج للموظفين الجدد.
- التعاون مع رؤساء الأقسام بشأن احتياجات القوى العاملة.
إدارة الأداء والتطوير:
- تنفيذ أنظمة تقييم الأداء لنمو الموظف.
- تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التعلم.
علاقات الموظفين والمشاركة:
- الحفاظ على علاقات عمل إيجابية بين الإدارة والموظفين.
- التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات.
- قيادة مبادرات المشاركة لتعزيز الثقافة التنظيمية.
التعويضات والمزايا والامتثال:
- الإشراف على إدارة الرواتب والمزايا.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات.
- إدارة ميزانيات الموارد البشرية وإجراء تحليل التكاليف.

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
5-8 سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية، بما في ذلك ما لا يقل عن 3 سنوات في دور إداري.
معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
إجادة أنظمة HRIS وMicrosoft Office.

الكفاءات:

مهارات قيادية وشخصية ممتازة.
قدرات تنظيمية وحل مشكلات قوية.
مستوى عالٍ من النزاهة والسرية.
استباقي وذو ذكاء عاطفي.

2-5 سنة

جدة

منسق موارد بشرية

شركة روتانا لإدارة الفنادق ش.م.ح

انضم إلى روتانا كمنسق موارد بشرية!
نحن نبحث حاليًا عن محترفين متحمسين وديناميين يركزون على الضيوف في مجال الموارد البشرية، ويفخرون بتقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء وتوفير حلول إبداعية لموظفينا.

المسؤوليات الرئيسية:

بدء ومعالجة طلبات التوظيف، تطوير وتحرير أوصاف الوظائف الخاصة بالإدارة، إعلانات الشواغر، وإعلانات الوظائف بالتشاور مع مدير الموارد البشرية.
تطوير والحفاظ على ملفات الموظفين السرية، المستندات، وقواعد البيانات الخاصة بالإدارة.
تنسيق عملية توظيف الموظفين، مع التأكد من أن وثائق البحث دقيقة وكاملة.
تنسيق وظائف علاقات الموظفين ومراقبة تقييمات الأداء.
إعداد وإكمال تقارير الموارد البشرية الشهرية وغيرها من التقارير الإحصائية المطلوبة من الإدارة.
إجراء التدريب الإداري والإشراف على توجيه الموارد البشرية للموظفين الجدد.

المؤهلات والمهارات:
يجب أن تمتلك درجة جامعية في تخصص ذي صلة مع تفضيل الخبرة السابقة في دور مشابه. الكفاءة في أنظمة الكمبيوتر، وخاصة في الرواتب، والطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر أساسي.

الكفاءات الإضافية:

فهم عمليات الفندق
التواصل الفعال
التخطيط للأعمال
الإشراف على الأشخاص
التركيز على العملاء
العمل الجماعي
القدرة على التكيف

2-5 سنة

مكة المكرمة

موظف موارد بشرية

شركة روتانا لإدارة الفنادق ش.م.ح

انضم إلى روتانا كموظف موارد بشرية
نحن حاليًا نبحث عن محترفي موارد بشرية متحمسين وديناميكيين يركزون على الضيوف ويعتزون بقدرتهم على تقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء وتقديم حلول مبتكرة لموظفينا.

المسؤوليات الرئيسية:

المساعدة في عملية التوظيف وتعيين جميع الموظفين في الخط الأمامي.
تنسيق وتشجيع الأنشطة الرياضية والاجتماعية بانتظام.
المشاركة في إعداد ميزانية الموارد البشرية.
الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للسير الذاتية لاحتياجات التوظيف المستقبلية.
إجراء برامج توجيه/إدخال لجميع الموظفين الجدد وفقًا لمعايير الفندق.
تلقي شكاوى الموظفين واقتراحاتهم واستفساراتهم مع ضمان التعامل معها بشكل صحيح.
الحفاظ على قاعدة بيانات حاسوبية محدثة لجميع الموظفين.
المساعدة في إعداد التقارير الدورية حسب الحاجة.
التنسيق مع جميع الأقسام بشأن الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية.
مساعدة لجنة الحياة في التخطيط وتنفيذ الأنشطة الرياضية والاجتماعية والرفاهية للموظفين.
الحفاظ على الملفات والمعلومات الأخرى بسرية تامة.

المؤهلات:
يجب أن يكون لديك درجة جامعية في تخصص ذي صلة، ويفضل أن تكون لديك خبرة في دور مماثل. تعتبر معرفة الحاسوب ضرورية، ويفضل أن تكون لديك كفاءة في نظام الرواتب المحوسب. يُطلب إتقان اللغة الإنجليزية.

كفاءات المرشح المثالي:

فهم عمليات الفندق
التواصل الفعال
التخطيط للأعمال
الإشراف على الأشخاص
فهم الاختلافات
العمل الجماعي
القدرة على التكيف
التركيز على العملاء
الدفع لتحقيق النتائج

2-5 سنة

مكة المكرمة

أخصائي عمليات موارد بشرية

مجموعة مركز الخليج-GCG

انضم إلى فريقنا كأخصائي موارد بشرية.
نبحث عن مرشح موهوب ومؤهل بمهارات قوية في إدارة الموارد البشرية لبدء مسيرته المهنية معنا. نحن نؤمن بأن الأفراد هم العنصر الأكثر أهمية في نجاح أي منظمة، لذلك نعمل على إيجاد الشخصية المناسبة التي ستكون جزءًا من فريقنا.

المسؤوليات:

إدارة العمليات اليومية المتعلقة بالموارد البشرية.
التعامل مع المنصات الحكومية ومتابعة المعاملات ذات الصلة.
التنسيق مع الإدارات الأخرى لضمان سير العمل بسلاسة.

الموقع: الجبيل، المنطقة الشرقية.
نحن نتطلع إلى تلقي طلباتكم حيث يمكنكم التقديم عبر البريد الإلكتروني.

أن تكون سعودي.
حاصل على دبلوم أو أعلى في تخصص ذي صلة.
خبرة عملية من عامين إلى ثلاثة أعوام في مجال الموارد البشرية.
إجادة اللغة الإنجليزية.

2-5 سنة

الجبيل

مدير موارد بشرية

مرتبة سيلي الشرق الأوسط

15,000

/ شهرياً

انضم إلى شركة سيلي ماثريس في الشرق الأوسط كمدير للموارد البشرية!
تعتبر شركة سيلي ماثريس في الشرق الأوسط لاعبًا رئيسيًا في صناعة المراتب ولها وجود قوي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وهي تبحث عن مدير موارد بشرية م Dedicated. مع تاريخها الغني في تقديم حلول مراتب عالية الجودة منذ عام 1990، تعتبر هذه الوظيفة أساسية لتعزيز ثقافة الشركة الجذابة ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.

المسؤوليات الرئيسية:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع الاستراتيجية العامة للأعمال.
إدارة عمليات التوظيف والاختيار لجذب والاحتفاظ بالمواهب عالية الجودة.
الإشراف على عمليات بدء العمل والتدريب وتطوير البرامج.
تقديم التوجيهات بشأن علاقات الموظفين للإدارة والموظفين.
إدارة برامج التعويضات والمزايا.
ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الإقليمية.
إدارة أنظمة تقييم الأداء وتعزيز التغذية الراجعة المستمرة.

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير.
خبرة مثبتة كمدير موارد بشرية في صناعة السلع الاستهلاكية.
معرفة قوية بقوانين العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.
خبرة في إدارة فرق متنوعة وتعزيز الشمولية.
إتقان برامج الموارد البشرية ومهارات التحليل.

المزايا:

تأمين صحي خاص
التدريب والتطوير
مكافأة الأداء

2-5 سنة

المدينة المنورة

مدير موارد بشرية

مرتبة سيلي الشرق الأوسط

15,000

/ شهرياً

انضم إلى شركة سيلي ماثريس في الشرق الأوسط كمدير موارد بشرية!
تُعتبر شركة سيلي ماثريس في الشرق الأوسط لاعبًا رئيسيًا في صناعة الأسرة ولها وجود قوي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وهي تبحث عن مدير موارد بشرية م Dedicated. مع تاريخنا الغني في تقديم حلول الأسرة عالية الجودة منذ عام 1990، فإن هذا الدور أساسي لتعزيز ثقافة الشركة الجذابة وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.

المسؤوليات الرئيسية:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية تتماشى مع الاستراتيجية العامة للأعمال.
إدارة عمليات التوظيف والاختيار لجذب والاحتفاظ بالمواهب عالية الجودة.
الإشراف على إدخال الموظفين وبرامج التدريب والتطوير.
تقديم الإرشادات بشأن علاقات الموظفين للإدارة والموظفين.
إدارة برامج التعويضات والمزايا.
ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الإقليمية.
إدارة أنظمة تقييم الأداء وتعزيز التغذية الراجعة المستمرة.

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير.
خبرة مثبتة كمدير موارد بشرية في صناعة السلع الاستهلاكية.
معرفة قوية بقوانين العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
مهارات تواصل بين شخصية ممتازة.
خبرة في إدارة فرق متنوعة وتعزيز الشمولية.
إجادة برامج الموارد البشرية والمهارات التحليلية.

المزايا:

تأمين صحي خاص
التدريب والتطوير
مكافأة الأداء

2-5 سنة

جدة

منسق موارد بشرية

ماريوت الدولية

انضم إلى فريقنا كمنسق موارد بشرية!

في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بخلق بيئة ترحب بالجميع وتحتفل بالتنوع وتقدّر التجارب الفريدة لجميع موظفينا. كمنسق موارد بشرية، ستلعب دوراً حاسماً في ضمان ازدهار فريقنا في بيئات تعاونية وديناميكية.

نظرة عامة على الوظيفة:
- الموقع: فندق فور بوينتس باي شيراتون مكة النسيم، مكة، المملكة العربية السعودية
- النوع: دوام كامل
- الفئة: موارد بشرية
- الجدول: في الموقع (غير إداري)

هذه الوظيفة مثالية للأفراد الذين يسعون إلى مسيرة مهنية مُرضية في مجال الضيافة، حيث يقدم كل يوم تحديات جديدة وفرصاً لإحداث تأثير إيجابي على تجارب ضيوفنا. نشجع المتقدمين الذين يشعرون بالشغف تجاه تعزيز أجواء ودية وأصيلة وداعمة.

المسؤوليات الرئيسية:

المساعدة في إدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة لدعم الموظفين وضمان الامتثال لسياسات الشركة.
تقديم دعم استثنائي للموظفين وتشجيع ثقافة التحسين المستمر.
التعاون مع أعضاء الفريق لتطوير وتنفيذ استراتيجيات تعزز من مشاركة الموظفين ورضاهم.

انضم إلينا وكن جزءًا من علامة تجارية لها إرث من التميز والالتزام بالخدمة. معًا، يمكننا خلق تجربة لا تُنسى لكل ضيف وعضو في الفريق.

0-1 سنة

مكة المكرمة

أخصائي استقدام

شركة الأغذية المتميزة المحدودة

Join Premium Food Company Ltd. as a Recruitment Specialist!

We are seeking a talented Recruitment Specialist who will be responsible for overseeing the entire recruitment process for both overseas and local hiring. This includes sourcing, screening, selecting candidates, and coordinating with internal and external agencies while ensuring compliance with legal and regulatory requirements.

Responsibilities:

Manage the end-to-end recruitment process, including sourcing, screening, shortlisting, and selecting candidates.
Collaborate with hiring managers to understand job requirements and develop effective recruitment strategies.
Utilize various recruitment channels such as job boards, social media, and professional networks to attract a diverse pool of qualified candidates.
Conduct pre-screening interviews and assessments to evaluate candidates' skills, qualifications, and cultural fit.
Coordinate with external recruitment agencies to ensure a smooth and efficient recruitment process.
Ensure compliance with all legal and regulatory requirements related to all types of recruitment.
Prepare and present regular reports on recruitment activities, including candidate pipeline, time-to-fill, and cost-per-hire.
Maintain accurate and up-to-date recruitment records and documentation.
Stay updated on industry trends and best practices in overseas recruitment.

Qualifications:

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Expertise with international recruitment is mandatory.
Preferred candidates with experience in Hospitality, F&B, and Retail industries.
Ability to travel.
Fluent in English language.

Skills:

Strong knowledge of overseas recruitment processes and regulations.
Excellent sourcing and screening skills.
Ability to effectively utilize recruitment channels and platforms.
Exceptional interpersonal and communication skills.
Proficiency in MS Office and recruitment software.

2-5 سنة

جدة

منسق موارد بشرية

Laverne Group

Join Laverne Group as a Human Resources Coordinator!

As a key player in our HR department, you will support daily operations by coordinating recruitment activities and ensuring the smooth onboarding of new employees.

Key Responsibilities:

Employment Contracts & Onboarding: Prepare, review, and ensure all employment contracts are compliant with labor laws, coordinating onboarding processes.
Recruitment Support: Schedule interviews, post job vacancies, and manage candidate databases, preparing job offers and rejection letters.
Employee Records Management: Maintain accurate employee files, ensuring compliance with policies and generating periodic reports.
Training and Development Coordination: Organize training sessions, track participation, and evaluate training effectiveness.

Qualifications:

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
Strong knowledge of labor laws and employment contract best practices.
Excellent organizational and communication skills.
Proficiency in Microsoft Office (especially Excel and Word).
Fluency in English is essential.

0-1 سنة

الرياض

مدير موارد بشرية

BRANDS CONCEPT COMPANY شركة مفهوم العلامات التجارية

انضم إلى شركة BRANDS CONCEPT كمدير للموارد البشرية!

بصفتك مديرًا للموارد البشرية، ستلعب دورًا محوريًا في دعم النطاق الكامل لمسؤوليات الموارد البشرية أثناء الشراكة مع المنظمة في المبادرات الاستراتيجية. ستساعد مساهماتك في الحفاظ على وتعزيز الموارد البشرية للمنظمة من خلال التخطيط والتنفيذ والتقييم الفعال لسياسات وبرامج وممارسات الموارد البشرية.

المسؤوليات:

توظيف وتوجيه الموظفين الجدد.
إجراء إدارة الأداء وتقديم ملاحظات بناءة.
إدارة الرواتب والمزايا للموظفين.

درجة البكالوريوس أو خبرة ذات صلة.
5+ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.
مهارات توظيف قوية وسجل حافل مثبت في تعزيز استراتيجيات اكتساب المواهب.
خبرة في تدريب المدراء والموظفين.
مهارات تنظيمية استثنائية، والتفكير النقدي، ومهارات الاتصال.
اهتمام قوي بالتفاصيل وحسن الحكم.

2-5 سنة

جدة

مدير موارد بشرية

Furn Aldayaa I فرن الضيعة‏

23,000 - 25,000

/ شهرياً

About the Role
Join Furn Al-Diyaa as a Human Resources Manager in Riyadh. In this full-time, on-site position, you will oversee all human resources practices and processes, ensuring the alignment of HR strategies with business objectives.

Responsibilities:

Manage recruitment, onboarding, and training processes.
Handle employee relations and performance management.
Ensure compliance with labor laws.
Develop HR strategies that foster a positive work environment.

Qualifications:

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
HR management, recruitment, and employee relations experience.
Knowledge of labor laws and compliance.
Excellent communication and analytical skills.
Relevant HR certification is a plus.
Experience in the Middle East is beneficial.

Become a part of a dynamic team committed to quality and innovation in the food and beverage industry.

2-5 سنة

الرياض

أخصائي عمليات موارد بشرية

Almaskn Alwafi | المسكن الوافي

انضم إلى المسكن الوافي كأخصائي موارد بشرية!
المسكن الوافي يبحث بنشاط عن أخصائي موارد بشرية منظم للغاية وقائم على العمليات ليكون جزءًا من فريقنا الديناميكي. تتطلب هذه الوظيفة المحورية فردًا يتمتع بقدرات تشغيلية وتنظيمية قوية يمكنه إدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة بكفاءة، بما في ذلك التوظيف، وتوجيه الموظفين، والامتثال للوائح الحكومية.

المسؤوليات الرئيسية:

التوظيف وتوجيه الموظفين: إدارة دورة التوظيف بالكامل من نشر الوظائف إلى إدارة العروض. تنسيق عملية توجيه الموظفين والحفاظ على سجلات الموظفين محدثة.
البوابات الحكومية وشؤون الموظفين: الإشراف على المنصات الحكومية وHR ذات الصلة مثل قوى والهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية. التعامل مع تجديد الإقامة وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية.
العقود وإنهاء الخدمة: إعداد وتجديد عقود العمل، تتبع انتهاء صلاحية العقود، وإدارة إجراءات الخروج.
الأداء والتقييم: دعم عملية التقييم السنوي للأداء والمساعدة في تحديد احتياجات التدريب بناءً على نتائج التقييم.
العمليات العامة للموارد البشرية: الحفاظ على ملفات الموظفين والتعاون مع المالية في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.

عن المسكن الوافي:
تأسست في عام 2021، المسكن الوافي ملتزمة بتطوير عقاري عالي الجودة، مما يساهم في الاقتصاد الوطني ورؤية 2030 من خلال مشاريع سكنية مبتكرة.

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
مهارات تشغيلية وتنظيمية قوية.
خبرة مثبتة في إدارة المنصات الحكومية.
مهارات تواصل وقدرة على التعامل مع مهام متعددة بشكل ممتاز.
إجادة اللغة العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثًا.

2-5 سنة

جدة

أخصائي عمليات موارد بشرية

Almaskn Alwafi | المسكن الوافي

انضم إلى المساكن الوافي كأخصائي موارد بشرية!
تبحث المساكن الوافي بنشاط عن أخصائي موارد بشرية منظم للغاية ومدفوع بعمليات للانضمام إلى فريقنا الديناميكي. تتطلب هذه الوظيفة الأساسية فردًا يتمتع بقدرات تشغيلية وتنظيمية قوية يمكنه إدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة بكفاءة، بما في ذلك التوظيف، وإجراءات التعيين، والامتثال للوائح الحكومية.

المسؤوليات الرئيسية:

التوظيف وإجراءات التعيين: إدارة دورة التوظيف بالكامل من نشر الوظائف إلى إدارة العروض. تنسيق عملية التعيين والحفاظ على سجلات الموظفين محدثة.
البوابات الحكومية وشؤون الموظفين: الإشراف على المنصات الحكومية وHR ذات الصلة مثل قوى والتأمينات الاجتماعية. التعامل مع تجديد الإقامة وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية.
العقود وإنهاء الخدمة: إعداد وتجديد عقود العمل، وتتبع انتهاء صلاحية العقود، وإدارة إجراءات الخروج.
الأداء والتقييم: دعم عملية التقييم السنوية للأداء والمساعدة في تحديد احتياجات التدريب بناءً على نتائج التقييم.
عمليات الموارد البشرية العامة: الحفاظ على ملفات الموظفين والتعاون مع المالية في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.

عن المساكن الوافي:
تأسست في عام 2021، المساكن الوافي مكرسة لتطوير العقارات عالية الجودة، مما يساهم في الاقتصاد الوطني ورؤية 2030 من خلال مشاريع الإسكان المبتكرة.

درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
مهارات تشغيلية وتنظيمية قوية.
خبرة مثبتة في إدارة المنصات الحكومية.
قدرات ممتازة في التواصل وإدارة المهام المتعددة.
إجادة اللغة العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثًا.

2-5 سنة

الرياض

مدير موارد بشرية

دوبيزل

انضم إلى فريقنا كمدير موارد بشرية!
في دبizzle، نحن البوابة العقارية رقم واحد في المملكة، ونسعى لربط ملايين المستخدمين في المملكة العربية السعودية بأفضل تجربة بحث عبر الإنترنت. كجزء من مجموعة دبizzle، نحن ملتزمون بتقديم التميز جنبًا إلى جنب مع بعض من أقوى العلامات التجارية للإعلانات المبوبة في السوق.

نظرة عامة عن الدور:
بصفتك مدير الموارد البشرية، ستكون أساسيًا في تشكيل قصة نجاح شركتنا. يوفر هذا الدور فرصة فريدة لإظهار مهاراتك الاستثنائية وفهمك الثقافي، وضمان التوافق مع أهدافنا التنظيمية. ستقود وظيفة الموارد البشرية وتكون بطلًا لمعايير شركتنا، ومبادرات التنوع، ومشاركة الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية:

التوظيف وإدارة المواهب:
- الإشراف على تطوير وصيانة أوصاف الوظائف.
- تنسيق جهود التوظيف لجميع الأدوار الجديدة والاستبدالية، بما في ذلك المقابلات والتقييمات.
- إدارة عملية استقطاب المواهب من المصدر إلى التوظيف.
- التعاون مع مديري الأقسام لفهم المهارات المطلوبة للوظائف الشاغرة.
- إجراء مقابلات الموارد البشرية والتعامل مع مفاوضات عرض العمل.
- إنشاء برامج التعلم والتطوير للنمو الداخلي.
علاقات الموظفين:
- تعزيز العلاقات الإيجابية في جميع أنحاء المنظمة.
- تقديم المشورة للمديرين بشأن أداء الموظفين وقضايا التوظيف.
- الحفاظ على الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.
عمليات الموارد البشرية والرواتب:
- ضمان الإدارة الدقيقة لعقود الموظفين وتعليمات الرواتب.
- مراقبة غيابات الموظفين والاستفسارات المتعلقة بالإجازات والمزايا.
- التعاون مع الإدارة خلال فترة التجربة للموظف.
التعويضات والمزايا:
- إدارة عملية مراجعة الأداء والمساعدة في تحديد معايير التعويض.
- دعم مديري الخط في تقييمات الأداء والترقيات.

انضم إلينا في دبizzle وكن جزءًا من فريق ديناميكي يقدر الابتكار والتنوع!

درجة البكالوريوس أو شهادة موارد بشرية ذات صلة.
5+ سنوات في وظائف الموارد البشرية مع سنتين على الأقل في إدارة الأشخاص.
فهم شامل لقانون العمل السعودي وعمليات الموارد البشرية.
إجادة في استخدام MS Office، وخاصة Excel وWord.
مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية.
إدارة وقت ممتازة واهتمام بالتفاصيل.

المزايا:

بيئة فريق سريعة الأداء وعالية الأداء.
تأمين صحي شامل.
بدل تذاكر طيران سنوي.
فرص للتعلم والتطوير.

2-5 سنة

الرياض

أخصائي عمليات موارد بشرية

إف إم سي أو

انضم إلى FMCO كأخصائي موارد بشرية!
بصفتك عضوًا رئيسيًا في فريق الموارد البشرية لدينا، ستكون مسؤولًا عن إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية التي تدعم مكان العمل الديناميكي لدينا.

المسؤوليات الرئيسية:

التعامل مع العمليات اليومية للموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف وإدارة العقود وتحديث بيانات الموظفين والفصل.
الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في نظام الموارد البشرية.
التنسيق مع فريق التوظيف لإكمال إجراءات الانضمام للموظفين الجدد.
إعداد وتنظيم وتخزين ملفات الموظفين والمستندات بشكل آمن.
دعم قسم العلاقات الحكومية بمعالجة الوثائق المتعلقة بالموظفين مثل التأشيرات والإقامات والتراخيص عند الحاجة.
مراقبة الحضور والإجازات وسجلات العمل الإضافي.
ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية واللوائح الشركة وقوانين العمل السعودية.
إعداد وتقديم تقارير الموارد البشرية المنتظمة (الحضور، الدوران، التوظيف، إلخ).
المشاركة في تنفيذ برامج التدريب والتطوير.
تقديم الدعم الإداري والمتعلق بالموارد البشرية للموظفين والأقسام.