وظائف الموارد البشرية في السعودية

• تنسيق المشاريع والأنشطة حسب ما هو موكل إليك.
• تقديم الدعم الكتابي والمكتبي لإدارة القسم.
• الحفاظ على الاتصال مع الأقسام المعنية.
• إدارة البريد والباقات الواردة والصادرة.
• مساعدة الضيوف والموظفين في الطلبات المختلفة.
• الحفاظ على أنظمة حفظ الملفات التفصيلية والمستلزمات المكتبية.
• الإبلاغ عن الظروف غير الآمنة واتباع إجراءات الطوارئ.
• الحفاظ على نظافة وتنظيم مناطق العمل.

• خبرة سابقة في دور مشابه.
• موقف إيجابي ومهارات تواصل ممتازة.
• التزام بمستويات عالية من خدمة العملاء.
• مرونة في الاستجابة لمواقف العمل المتنوعة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فرق.
• الإلمام بتطبيقات MS Office.

• إنشاء وصيانة أنظمة الملفات والمراسلات المكتبية.
• تولي المكالمات الهاتفية، تسجيل الرسائل، ومساعدة المرشحين الذين يزورون المركز.
• الحفاظ على سريّة وأمان سجلات الموظفين.
• الرد على الاستفسارات من الموظفين بشأن برامج وسياسات الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لمعايير الشركة وتقديم الدعم لأعضاء الفريق.

• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من ***
• خبرة في العمل لا تقل عن سنة واحدة ذات صلة.
• لا حاجة لخبرة إشرافية.
• القدرة على الحفاظ على مظهر احترافي.

• إنشاء وصيانة أنظمة الملفات والمراسلات المكتبية.
• التعامل مع المكالمات الهاتفية، تسجيل الرسائل، ومساعدة المتقدمين الذين يزورون المكتب.
• الحفاظ على سرية وأمان سجلات الموظفين.
• الرد على استفسارات الموظفين بشأن برامج و سياسات الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لمعايير الشركة وتقديم الدعم لأعضاء الفريق.

• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
• لا يتطلب الخبرة الإشرافية.
• القدرة على الحفاظ على تصرف مهني.

• إنشاء والحفاظ على نظم الملفات والمراسلات المكتبية.
• التعامل مع المكالمات الهاتفية، تسجيل الرسائل، ومساعدة المتقدمين للوظائف.
• الحفاظ على سرية وأمان سجلات الموظفين.
• الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة ببرامج وسياسات الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال مع معايير الشركة وتقديم الدعم لأعضاء الفريق.

• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
• لا تتطلب خبرة إشرافية.
• القدرة على الحفاظ على سلوك مهني.

• التنسيق مع مختلف الأقسام لجمع احتياجات الموارد البشرية ومراقبة التنفيذ.
• إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية (الحضور، الأداء، الإجازات، إلخ) باستخدام أدوات Excel أو أنظمة HRMS.
• المساعدة في تتبع المشاريع المتعلقة بالموارد البشرية وضمان التحديثات في الوقت المناسب بشأن حالتها.
• دعم تطبيق السياسات والإجراءات، وضمان الامتثال الداخلي.
• المساهمة في تنظيم الفعاليات الداخلية وبرامج التوعية.

• درجة البكالوريوس في نظم المعلومات الإدارية أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• معرفة بأساسيات إدارة الموارد البشرية (التوظيف، الأداء، الإجازات، الرواتب).
• الإلمام بمبادئ إدارة المشاريع (يفضل المعرفة الأساسية بإدارة المشاريع).
• اجادة إعداد التقارير وتحليل البيانات باستخدام Excel أو أدوات مماثلة.
• مهارات تنظيم قوية ومتابعة دقيقة، مع الالتزام بالمواعيد النهائية.
• مهارات تواصل فعالة والقدرة على العمل بشكل تعاوني في فريق.

• التنسيق مع مختلف الأقسام لجمع احتياجات الموارد البشرية ومراقبة التنفيذ.
• إعداد تقارير موارد بشرية دورية (الحضور، الأداء، الإجازات، إلخ) باستخدام أدوات Excel أو أنظمة إدارة الموارد البشرية.
• المساعدة في تتبع المشاريع المتعلقة بالموارد البشرية وضمان تحديثات في الوقت المناسب حول وضعها.
• دعم تطبيق السياسات والإجراءات، مع ضمان الامتثال الداخلي.
• المساهمة في تنظيم الفعاليات الداخلية وبرامج التوعية.

• درجة البكالوريوس في نظم المعلومات الإدارية أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• معرفة بأساسيات إدارة الموارد البشرية (التوظيف، الأداء، الإجازات، الرواتب).
• الإلمام بمبادئ إدارة المشاريع (يفضل معرفة أساسية بإدارة المشاريع).
• الإجادة في إعداد التقارير وتحليل البيانات باستخدام Excel أو أدوات مماثلة.
• مهارات تنظيم قوية ومهارات متابعة دقيقة، مع الالتزام بالمواعيد النهائية.
• مهارات اتصال فعالة والقدرة على العمل بالتعاون في فريق.

• التعاون مع فرق المصنع والوظائف لضمان سير العمل بسلاسة وفعالية مع تعزيز ثقافة النمو.
• العملclosely مع فرق القيادة لفهم الأولويات التجارية وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع رؤية الشركة وأهدافها.
• الإشراف على استراتيجيات التنمية التنظيمية (OD) والمساهمة في المبادرات التحولية للشركة.
• قيادة جهود جذب المواهب من خلال الشراكة مع القادة التجاريين لجذب والاحتفاظ بالمواهب المناسبة.
• إدارة عمليات الأداء بما في ذلك تحديد الأهداف، والتغذية الراجعة، والتوجيه، ومساعدة المدراء في تحديد فجوات الأداء وإنشاء خطط تطوير.
• تقديم المشورة في القضايا المعقدة المتعلقة بالعلاقات العمالية مع ضمان الامتثال لقوانين وسياسات العمل.
• محاذاة جميع أنشطة الموارد البشرية مع سياسات وإجراءات الشركة.
• تطوير وتنفيذ برامج تدريب القيادة لتعزيز قدرات القيادة عبر المنظمة.
• تحليل مقاييس الموارد البشرية وتقديم رؤى قابلة للتطبيق لقادة الأعمال.
• الحفاظ على علاقات وثيقة مع الموظفين لمعالجة القضايا المحتملة مسبقًا.
• التعاون مع فرق متنوعة بما في ذلك قادة الأشخاص، والموارد البشرية على المستوى الإقليمي والمحلي، وخدمات الأشخاص، ومركز التميز، وخدمات الأعمال لتقديم أنشطة فعالة للأفراد.

• درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مؤهل معادل ذات صلة.
• يفضل أن تكون لديك خبرة في شركة FMCG داخل منشأة تصنيع.
• على الأقل 123 سنوات في الأدوار الإدارية والتنموية.
• الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية ضرورية.
• مهارات القيادة القوية.

• تقديم القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية والمشورة.
• قيادة جهود التوظيف لجذب أفضل المواهب.
• تنفيذ استراتيجيات التعويض وإدارة الأداء.
• ضمان الامتثال لقانون العمل المحلي.
• قيادة الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية في مبادرات التغيير التنظيمية.

• أن تكون حاصلاً على درجة/دبلوم في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجالات ذات صلة.
• 15 عامًا على الأقل من الخبرة ذات الصلة في شركة عالمية.
• خبرة مثبتة في القيادة وإدارة الأفراد في الموارد البشرية.
• مهارات إدارة المساهمين الجيدة.
• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة.

• تقديم القيادة الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية والمشورة.
• قيادة جهود التوظيف لجذب أفضل المواهب.
• تنفيذ استراتيجيات التعويض وإدارة الأداء.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.
• قيادة جوانب الموارد البشرية في مبادرات تغيير التنظيم.

• درجة/دبلوم في الموارد البشرية أو الأعمال أو المجالات ذات الصلة.
• خبرة لا تقل عن 15 عامًا في شركة عالمية.
• خبرة مثبتة في القيادة وإدارة الأفراد في الموارد البشرية.
• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة.
• القدرة على التكيف في بيئة سريعة الخطى.

• تقديم القيادة الاستراتيجية في الموارد البشرية والمشورة.
• قيادة جهود التوظيف لجذب أفضل المواهب.
• تنفيذ استراتيجيات التعويض وإدارة الأداء.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.
• قيادة جوانب الموارد البشرية لمبادرات التغيير التنظيمي.

• شهادة/دبلوم في الموارد البشرية أو الأعمال أو المجالات ذات الصلة.
• ما لا يقل عن 15 عامًا من الخبرة ذات الصلة في شركة عالمية.
• خبرة مثبتة في القيادة وإدارة الأفراد في الموارد البشرية.
• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة.
• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى.

• الإشراف على جهود التوظيف وعمليات توظيف الموظفين.
• إدارة وتثقيف الموظفين حول مزاياهم.
• دعم تطوير الموظف ومبادرات التدريب.
• الحفاظ على قنوات الاتصال الفعالة مع الموظفين.
• ضمان الامتثال القانوني والإدارة السليمة لمستندات الموظفين.

• شهادة المدرسة الثانوية أو GED مع 3 سنوات من خبرة الموارد البشرية، أو درجة مدتها عامين في مجال ذي صلة مع عام واحد على الأقل من الخبرة.

نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية عالي الدافع للانضمام إلى منظمتنا المتنامية في المملكة العربية السعودية. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف بالكامل، والحفاظ على سجلات الموظفين، وإدارة برامج الفوائد، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة. تشمل المسؤوليات الرئيسية إجراء المقابلات الوظيفية، وتنسيق عمليات الانضمام، والتعامل مع مسائل علاقات الموظفين، وتطوير سياسات الموارد البشرية، وتنفيذ برامج التدريب، والتعاون مع مديري الأقسام لمعالجة احتياجات تخطيط القوة العاملة.

نحن نبحث عن متخصص موارد بشرية ذو اهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا الديناميكي، مسؤول عن إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، والحفاظ على سجلات الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية. يجب أن يكون المرشح المثالي قادراً على إدارة كشوف المرتبات، وتنسيق برامج التدريب، والمساعدة في إدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الخاصة بالشركة. تشمل المسؤوليات الرئيسية إجراء مقابلات العمل، ومعالجة الوثائق الخاصة بالموظفين، وتطوير المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، وإدارة إدارية الفوائد، وتعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال علاقات فعالة مع الموظفين.