وظائف الموارد البشرية في السعودية

أكثر من 93 وظيفة الموارد البشرية في السعودية. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن


الموارد البشرية
نوع العقد
الجنسية

img
منسق موارد بشرية

منسق موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

شركة ألبين المحدودة

دوام كامل
Join Alpin Limited as a Human Resources Coordinator!
Alpin Limited is a multidisciplinary consultancy with a strong presence across the region, including Riyadh, Abu Dhabi, Dubai, Dammam, Kuwait, and Qatar. We are proud to be part of the Setec Group of Companies, with a global headquarters in Paris.

Roles and Responsibilities:
  • Manage all visa and immigration matters for the KSA Branch, including online platforms like GOSI and QIWA.
  • Ensure that all company and employee documents are valid and up to date to comply with labor laws and regulations.
  • Assist with the implementation and maintenance of HR policies and procedures.
  • Procure and manage the annual health insurance policy for employees.
  • Maintain accurate employee records and assist in the full recruitment cycle.
  • Conduct onboarding and offboarding activities.
  • Provide guidance and support to employees on HR policies and procedures.
  • Manage company events and internship programs.

Skills Required:
  • Minimum 2 years of experience in the HR field.
  • University degree in Business, English, Law, Human Resources or similar.
  • Excellent Arabic and English skills (oral and written).
  • Knowledge of HR systems and very high proficiency in Microsoft Office.
  • Strong negotiation and presentation skills.
  • Local driving license and independent transportation are a MUST.

This is an immediate opportunity for Saudi Nationals only. At Alpin, we value trust, professionalism, and effective communication.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 4 أيام
منسق موارد بشرية

منسق موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

مجموعة راديسون للفنادق

دوام كامل
Join Our Vibrant Team as a Human Resources Coordinator!
At Radisson Hotel Group, a global leader in hospitality with over 1460 hotels, we believe in the power of our people. We are currently seeking a Human Resources Coordinator to join our vibrant team at Vivid Jeddah Hotel, a member of Radisson Individuals. If you're passionate about creating memorable experiences and have a solution-driven mindset, we want to hear from you!

Job Responsibilities:
• Support the smooth running of the Human Resources Department by managing all areas of responsibility to the highest levels.
• Work collaboratively within a team to maximize guest service and enhance team experiences while addressing inquiries and resolving problems.
• Take ownership of assigned tasks and ensure timely, professional execution.
• Deliver on departmental plans and objectives to help achieve hotel initiatives and targets.
• Build and maintain effective relationships, promoting company culture and values.
• Ensure adherence to legislation and compliance with best practices through proper documentation and follow-up for audits.

Qualifications:
• While experience in HR is beneficial, it is not essential.
• A hands-on approach with a can-do style is essential.
• A commitment to exceptional guest service and a passion for hospitality are key.
• Ability to take ownership of duties and find creative solutions.
• Strong personal integrity and the ability to excel in a demanding environment.
• Familiarity with IT systems across various platforms is advantageous.

Why Join Radisson Hotel Group?
• Experience the magic of hospitality and be part of a team dedicated to creating exceptional moments.
• Invest in your career development and reach your full potential within our inclusive and supportive workplace.
• Participate in a culture that celebrates diversity and fosters a sense of belonging.
• Enjoy exclusive global benefits, local perks, and the opportunity to make a meaningful difference.

If you're ready to bring your talent, energy, and passion to the world of hospitality, apply now and help us make every moment count!

breifcase0-1 سنة

locationمكة المكرمة

منذ 4 أيام
منسق موارد بشرية

منسق موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

Al Bawani Services

دوام كامل
Join Our Team as a Human Resources Coordinator!
We are seeking new talent to become a part of our team in the role of Human Resources Coordinator at Al Bawani Services. This position plays a crucial role in facilitating employee communication and ensuring compliance with organizational policies.

Key Responsibilities:
  • Serve as a primary point of contact for employees regarding work policies, attendance, and leave inquiries.
  • Facilitate effective internal processes through direct communication with employees.
  • Ensure compliance with safety, quality, and environmental regulations.
  • Prepare periodic HR performance reports including attendance statistics and other relevant data.
  • Assist in developing and improving HR policies and procedures.
  • Analyze issues and provide effective solutions.
  • Handle employee disputes and conflicts, ensuring satisfactory resolutions.
  • Cooperate with various departments to ensure smooth operations.

Essential Knowledge:
  • Ability to work within a team and coordinate efforts.
  • Familiarity with labor laws and HR regulations.
  • Understanding of applicant tracking systems and HR databases.
  • Basic knowledge of Microsoft Office and HR management software.
  • Proficient in spoken and written English.

Qualifications and Experience:
  • Bachelor's degree or diploma in Human Resources or a related field.
  • Experience of one year or more is required.

Benefits:
  • Inclusive environment for persons with disabilities.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 4 أيام
منسق موارد بشرية

منسق موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

ضيافة البحر الأحمر العالمية

دوام كامل
Join Red Sea Global Hospitality! Become part of a team leading the change in responsible development and regenerative tourism. As a Human Resources Coordinator, you will play a pivotal role in supporting the Human Resources department in managing all aspects of the employee lifecycle.

About Us: We're on a mission to recruit the finest in our industry, promoting values such as Respect, Responsibility, Passion, and Collaboration. We seek individuals who are passionate about creating extraordinary experiences for our guests and fostering a thriving workplace.

The Role: You will assist with recruitment, onboarding, training, and employee records, ensuring HR operations run smoothly. Key responsibilities include:
  • Assisting with the recruitment process, including posting job openings and scheduling interviews.
  • Supporting onboarding and maintaining accurate employee records.
  • Coordinating training and development programs.
  • Verifying attendance and assisting with payroll processing.
  • Handling inquiries regarding HR policies and benefits.
  • Supporting the performance management process and employee engagement initiatives.

In Return, We Offer:
  • Exciting opportunities for professional development.
  • Competitive compensation package.
  • Access to health insurance and employee perks.
  • A supportive work environment valuing diversity.
  • Employee recognition programs and daily meals on duty.

We encourage individuals from all backgrounds to apply, reflecting the diversity of the Kingdom of Saudi Arabia.

breifcase0-1 سنة

locationتبوك

منذ 4 أيام
محاسب رواتب

محاسب رواتب

📣 إعلانجديدة

شركة قديّة للاستثمار

دوام كامل
Overview:
Join Qiddiya Investment Company as a Specialist in Payroll Administration, where you will play a vital role in supporting our payroll functions. Our mission is to create exceptional experiences, and you will be instrumental in ensuring that our employees are compensated accurately and on time.

Key Responsibilities:
  • Process payroll for all staff members accurately and punctually, adhering to company policies.
  • Calculate employee wages, bonuses, deductions, and overtime in accordance with established guidelines.
  • Maintain up-to-date payroll records, reflecting changes due to hiring, promotions, or terminations.
  • Collaborate with HR and finance departments to verify time records and resolve pay discrepancies.
  • Generate and distribute payroll reports for management review.
  • Address payroll-related inquiries from employees and provide assistance regarding payroll policies.
  • Ensure compliance with tax regulations, including the timely remittance of payroll taxes.
  • Conduct audits of payroll data to verify accuracy and ensure adherence to internal controls.
  • Stay informed on changes in payroll legislation and adjust payroll systems accordingly.

Requirements:
  • Bachelor's degree in Accounting, Finance, Human Resources, or a related field.
  • Minimum of 24 years of experience in payroll administration or related fields.
  • In-depth understanding of payroll processes, tax regulations, and compliance standards.
  • Proficient in payroll software and Microsoft Office, particularly Excel.
  • Meticulous attention to detail and accuracy in handling payroll information.
  • Excellent organizational and time management skills to ensure deadlines are met.
  • Strong written and verbal communication skills for effectively addressing employee inquiries.
  • Ability to manage sensitive information with confidentiality and integrity.
  • Proactive problem-solving skills with a focus on continuous improvement.
  • Collaborative team player committed to enhancing the employee experience.

Benefits:
A comprehensive benefits package will be provided.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 5 أيام
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

GRG

عمل مؤقت
انضم إلى GRG كمدير موارد بشرية أول!
نحن متحمسون للإعلان عن فرصة فريدة لقائد استراتيجي لتصميم وتنفيذ إطار رأس المال البشري لشركة مملوكة لصندوق الاستثمار العام تم تأسيسها حديثًا في جدة. تعتبر هذه الوظيفة التي تمتد لستة أشهر أساسية في تشكيل الثقافة المؤسسية بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030.

المسؤوليات الأساسية:
  • استراتيجية الموارد البشرية والسياسات: تطوير استراتيجيات و سياسات شاملة للموارد البشرية من الأساس.
  • قيادة اكتساب المواهب: قيادة جهود التوظيف لبناء فريق أساسي.
  • التعويضات والمزايا: وضع هياكل تعويض تنافسية.
  • إدارة الأداء: إنشاء إطار قوي لإدارة الأداء.
  • علاقات الموظفين والثقافة: تعزيز ثقافة الشركة وإدارة علاقات الموظفين.
  • الاستشارات الاستراتيجية: تقديم المشورة للفريق التنفيذي في قضايا رأس المال البشري الاستراتيجية.

المؤهلات والخبرة:
  • درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
  • خبرة تتجاوز 7 سنوات في الموارد البشرية في أدوار قيادية أو استراتيجية.
  • خبرة في إنشاء وظائف الموارد البشرية في الشركات الناشئة.
  • معرفة بقانون العمل السعودي.

نحن نبحث عن مفكر استراتيجي يمتلك مهارات قيادية وتواصل ممتازة، ويتقن كل من الإنجليزية والعربية. هذه فرصة لترك إرث دائم في كيان جديد ديناميكي.

breifcase2-5 سنة

locationجدة

منذ 7 أيام
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

خطوط المحيط الهادئ الدولية

دوام كامل
انضم إلى خطوط المحيط الهادئ الدولية (PIL) كمدير موارد بشرية إقليمي (MARO)!
مع أكثر من 55 عامًا في صناعة الشحن العالمية، تبحث PIL عن أفراد استباقيين لقيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية في منطقة MARO. هذه الوظيفة حيوية في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية وتعزيز إدارة المواهب.

المسؤوليات الرئيسية:
  • القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية: الشراكة مع المدير الإقليمي لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية.
  • إدارة المواهب والتوظيف: قيادة التوظيف وتنفيذ برامج الاحتفاظ للأدوار الإقليمية الرئيسية.
  • إدارة التعويضات والأداء: التعاون حول استراتيجيات تجذب وتحافظ على أفضل المواهب.
  • علاقات الموظفين والامتثال: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وحل قضايا علاقات الموظفين.
  • إدارة التغيير وتطوير المنظمة: قيادة جوانب الموارد البشرية لمبادرات التغيير التنظيمي.
  • القيادة ومشاركة أصحاب المصلحة: تطوير قدرات الموارد البشرية داخل منطقة MARO.

المؤهلات:
يجب أن يكون المتقدمون حاصلين على درجة في الموارد البشرية أو الأعمال مع خبرة ذات صلة لا تقل عن 15 عامًا في شركة عالمية، ومهارات قيادية قوية، والقدرة على إدارة أصحاب المصلحة بفاعلية.

عملية التقديم:
قدم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية توضح مؤهلاتك وخبراتك.

الأهلية للتقديم:
تفتح هذه الوظيفة للمواطنين السعوديين أو الأفراد الحاصلين على حقوق العمل القانونية في السعودية.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 7 أيام
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

أنتال الدولية

دوام كامل
انضم إلى فريقنا كمدير للموارد البشرية!
في أنتال الدولية، نحن حالياً نبحث عن مدير موارد بشرية ماهر لقيادة وظائف الموارد البشرية في قطاعنا المصرفي داخل المملكة العربية السعودية. هذه الدور حاسم لزيادة التنسيق بين احتياجات الموارد البشرية، وضمان الامتثال، والتمييز مع الأهداف الاستراتيجية للبنك.

أهداف الدور:
الهدف الرئيسي من هذا المنصب هو تحديد ومعالجة احتياجات الموارد البشرية عبر الفروع السعودية من خلال تنفيذ وظائف الموارد البشرية الأساسية مثل اكتساب المواهب، والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء، وتخطيط المسار المهني، مع الالتزام بسياسات وإجراءات البنك المعتمدة.

المسؤوليات الرئيسية:
  • التعاون مع رؤساء الأقسام لملء الشواغر واختيار المرشحين.
  • التنسيق مع مراكز التميز ووحدات الموارد البشرية لتقديم خدمات موارد بشرية فعالة.
  • تقييم احتياجات التعلم وتطوير برامج تدريب بالتعاون مع رؤساء الأقسام.
  • إدارة عمليات تقييم الأداء والرد على الاستفسارات.
  • العمل مع وحدة التعويضات والمزايا لإدارة تعويضات الموظفين ومزاياهم.
  • تنفيذ استراتيجيات تخطيط التعاقب لتطوير القادة المستقبليين.
  • تسهيل مبادرات مشاركة الموظفين وتعزيز تواصل سياسات الموارد البشرية.
  • تنظيم وتنفيذ الأنشطة الترفيهية والاجتماعية لتعزيز الروح المعنوية للموظفين.
  • تقديم استشارات موارد بشرية ومراقبة الالتزام بسياسات ولوائح الموارد البشرية.

المؤهلات والمهارات:
  • شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو المصرفية، أو مجال ذو صلة.
  • حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، يفضل في القطاع المصرفي.
  • إجادة قوية للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.
  • فهم جيد لأنظمة الموارد البشرية والامتثال لقوانين العمل.
  • إجادة في برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
  • مهارات استثنائية في التواصل والتفاعل مع الآخرين.
  • مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتفاوض، والتنظيم.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 7 أيام
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

شركة أطلس للمعدات الصناعية

دوام كامل
دورك
بصفتك مدير موارد بشرية، تكون مهمتك مسؤولة عن قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية لدعم أهداف أعمال أطلس كوبكو في المملكة العربية السعودية والكويت. يتضمن ذلك استقطاب المواهب، وإشراك الموظفين، والتعويضات والمزايا، والامتثال، والتعلم والتطوير، والمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، مع ضمان التوافق مع قوانين العمل في السعودية والكويت ومعايير أطلس كوبكو العالمية. ستقوم بالتقارير إلى المدير العام الإقليمي.

المسؤوليات الرئيسية
1. استقطاب المواهب والتخطيط للقوى العاملة
- قيادة التخطيط للقوى العاملة وضمان تلبية مستويات التوظيف لاحتياجات الأعمال.
- إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك جذب المرشحين، وإجراء المقابلات، والتوظيف، والتأهيل.
- الإشراف على التوظيف للموظفين المغتربين، بما في ذلك تأشيرات العمل، وتصاريح الإقامة، والامتثال لمتطلبات الحكومة.
- الحفاظ على أوصاف وظيفية محدثة ومعيارية لجميع المناصب.

2. علاقات الموظفين والانخراط
- العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لعلاقات الموظفين، ومعالجة الشكاوى، والمسائل التأديبية.
- إجراء مقابلات الخروج وتحليل اتجاهات الاستنزاف لدفع مبادرات الاحتفاظ.
- إدارة استطلاع انخراط الموظفين، وتحليل النتائج، وتنفيذ إجراءات التحسين.
- تعزيز ثقافة مكان العمل الشامل والمحترم والشفاف.

3. التعويضات والمزايا
- تطوير والحفاظ على استراتيجية تعويض تنافسية متوافقة مع المعايير السوقية.
- الإشراف على إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الطبي، والحياة، والمسؤولية، وتأمين الممتلكات.
- العمل مع المالية لضمان دقة الرواتب، والامتثال، والتوزيع في الوقت المناسب.
- مراجعة والموافقة على مطالبات الموظفين، والبدلات، والفواتير المتعلقة بالمزايا.

4. الامتثال وإدارة السياسات
- ضمان الامتثال لقوانين العمل في السعودية والكويت، وتطبيقات GOSI، وتنظيمات HRSD، وسياسات أطلس كوبكو.
- مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بانتظام لتعكس التغيرات القانونية والتجارية.
- الإشراف على المنصات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك مقيم، وقوى، ومدد، وغيرها.

5. التعلم والتطوير
- إجراء تقييمات سنوية لاحتياجات التدريب وتنفيذ خطط التدريب.
- دعم تطوير القيادة، وتخطيط التعاقب، وبرامج المواهب ذات الإمكانات العالية.
- مراقبة وتقييم فعالية التدريب من خلال مؤشرات الأداء القابلة للقياس.

6. تحليلات الموارد البشرية والتقارير
- الحفاظ على بيانات الموارد البشرية الدقيقة وإعداد تقارير منتظمة حول عدد الموظفين، والاستنزاف، والتنوع، واتجاهات القوى العاملة.
- استخدام تحليلات الموارد البشرية لصنع القرارات الاستراتيجية.

7. الصحة والسلامة وإدارة المخاطر
- التعاون مع QHSE لضمان أن سياسات الموارد البشرية تعزز بيئة عمل آمنة ومتوافقة.
- المشاركة في تقييمات المخاطر وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة.

8. قيادة الموارد البشرية الاستراتيجية
- العمل كشريك استراتيجي لفريق الإدارة، وتوافق مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.
- قيادة مبادرات التحول في الموارد البشرية لتحسين الكفاءة، واعتماد التكنولوجيا، وتجربة الموظف.
- دعم مبادرات التنوع، والإنصاف، والشمول.

للنجاح، ستحتاج إلى
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- خبرة تزيد عن 5 سنوات في الموارد البشرية تشمل المجالات الأساسية مثل الاستقطاب، والتعويضات، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وقانون العمل.
- الإلمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية وتحليل البيانات مع قدرة مثبتة على الاستفادة من الرؤى لتحسين الممارسات المتعلقة بالموارد البشرية.
- مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية، مع القدرة على بناء علاقات موثوقة على جميع المستويات في المنظمة.
- القدرة المثبتة على إدارة أولويات ومشاريع متعددة في بيئة سريعة أثناء الوفاء بالمواعيد النهائية.
- خبرة عملية في حل النزاعات، والتحقيقات، والامتثال التنظيمي.
- القدرة على السفر داخليًا حسب الحاجة للتدريب، والاجتماعات، ودعم الموظفين، وتعاون فريق الموارد البشرية، مع إمكانية السفر الدولي النادرة لأغراض الأعمال.

مقابل ذلك، نقدم
- ثقافة من الثقة والمسؤولية.
- التعلم مدى الحياة ونمو الحياة المهنية.
- الابتكار المدفوع بالناس.
- تعويضات ومزايا شاملة.
- الصحة والرفاهية.

breifcase2-5 سنة

locationالخبر

منذ 7 أيام
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

أطلس كوبكو

دوام كامل
دورك
كمدير موارد بشرية، مهمتك هي المسؤولة عن قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية لدعم أهداف أعمال أطلس كوبكو في المملكة العربية السعودية والكويت. يشمل ذلك استقطاب المواهب، والتفاعل مع الموظفين، والتعويضات والمزايا، والامتثال، والتعلم والتطوير، والمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، مع ضمان التوافق مع كل من قانون العمل السعودي والكويتي ومعايير أطلس كوبكو العالمية.

المسؤوليات الرئيسية
  • استقطاب المواهب وتخطيط القوة العاملة: قيادة تخطيط القوة العاملة لتلبية احتياجات الأعمال. إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك المقابلات والتوظيف.
  • علاقات الموظفين والتفاعل: العمل كجهة الاتصال الرئيسية لعلاقات الموظفين ومعالجة الشكاوى. إجراء مقابلات الخروج وتنفيذ مبادرات الاحتفاظ.
  • التعويضات والمزايا: تطوير استراتيجية تعويض تنافسية والإشراف على إدارة مزايا الموظفين.
  • الامتثال وإدارة السياسات: ضمان الامتثال لقوانين العمل وتحديث سياسات الموارد البشرية بانتظام.
  • التعلم والتطوير: إجراء تقييمات احتياجات التدريب وتنفيذ خطط التدريب.
  • تحليلات وق Reporting الموارد البشرية: الحفاظ على دقة بيانات الموارد البشرية وإعداد تقارير منتظمة حول اتجاهات القوة العاملة.
  • الصحة والسلامة وإدارة المخاطر: التعاون لضمان أن سياسات الموارد البشرية تعزز بيئة عمل آمنة.
  • قيادة استراتيجية الموارد البشرية: العمل كشريك استراتيجي للإدارة، ومواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال.

لتحقيق النجاح، ستحتاج إلى:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
  • خبرة 5 سنوات أو أكثر في مجال الموارد البشرية عبر المجالات الأساسية.
  • إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية وتحليل البيانات.
  • مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية.
  • القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة.
  • خبرة عملية في حل النزاعات والامتثال التنظيمي.
  • الرغبة في السفر داخلياً حسب الحاجة.

امتثالاً لقانون العمل السعودي: هذه الوظيفة مقصورة على المواطنين السعوديين فقط.

breifcase2-5 سنة

locationالخبر

منذ 7 أيام
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

مجموعة سوبرتك

5,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
انضم إلى مجموعة Supertech كأخصائي موارد بشرية!
هل تبحث عن وظيفة حيث يمكنك حقًا إحداث فرق؟ في *******، أحد اللاعبين الرئيسيين في منصات حجز تذاكر الفعاليات وتجربة الحجز في المملكة العربية السعودية، نسعى إلى إحداث ثورة في الصناعة مع ترك تأثير كبير. فريقنا ملتزم بأن يكون مبتكرًا واستثنائيًا في كل جانب من جوانب عملنا، ونريدك أن تكون جزءًا من هذه الرحلة.

نظرة عامة على الدور:
سيتولى أخصائي الموارد البشرية التعامل مع الوظائف الحيوية للموارد البشرية بما في ذلك تتبع الحضور، وإدارة التأمين الصحي، والعلاقات الحكومية، وعمليات الرواتب. هذا الدور أساسي لضمان الالتزام بسياسات الشركة وأنظمة العمل، مما يضمن سير العمليات اليومية للموارد البشرية بسلاسة.

المسؤوليات الرئيسية:
  • التوظيف واكتساب المواهب: إدارة دورة حياة التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، واستقدام المرشحين، والمقابلات، والتعيين.
  • إدارة الحضور والإجازات: الإشراف على سجلات الحضور، معالجة القضايا، وإدارة طلبات إجازة الموظفين.
  • العلاقات الحكومية: التعامل مع العمليات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك إدارة التأشيرات وتصاريح العمل.
  • إدارة الرواتب: المساعدة في معالجة الرواتب وضمان الدقة في سجلات الحضور والإجازات.
  • الامتثال والتقارير: ضمان الالتزام بقوانين العمل، وإعداد تقارير الموارد البشرية، والحفاظ على بيانات الموظفين بدقة.

المتطلبات:
  • درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • من 24 سنوات من الخبرة في دور أخصائي موارد بشرية.
  • معرفة بالعلاقات الحكومية واللوائح العمالية.
  • مهارات تنظيم قوية واهتمام بالتفاصيل.
  • إجادة استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية وبرامج الرواتب.
  • مهارات اتصال ممتازة ومعرفة بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
نتطلع إلى طلبك ونقل فريق الموارد البشرية لدينا إلى آفاق جديدة معًا!

breifcase2-5 سنة

locationالدمام

عمل عن بُعد
منذ 8 أيام
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

مجموعة سوبرتك

5,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
انضم إلى مجموعة Supertech كأخصائي موارد بشرية!
هل تبحث عن وظيفة حيث يمكنك حقًا إحداث فرق؟ في *******، أحد اللاعبين الرئيسيين في منصات بيع تذاكر الفعاليات وحجز التجارب في السعودية، نسعى إلى إحداث ثورة في الصناعة مع تحقيق تأثير كبير. يتمسك فريقنا بالابتكار والتميز في جميع جوانب أعمالنا، ونريدك أن تكون جزءًا من هذه الرحلة.

نظرة عامة على الدور:
سيتولى أخصائي الموارد البشرية إدارة وظائف الموارد البشرية الحيوية بما في ذلك تتبع الحضور، وإدارة التأمين الصحي، والعلاقات الحكومية، وعمليات الرواتب. هذه الوظيفة ضرورية لضمان الامتثال للسياسات الخاصة بالشركة وللوائح العمل، وضمان سير العمليات اليومية لوظائف الموارد البشرية بسلاسة.

المسؤوليات الرئيسية:
  • التوظيف واكتساب المواهب: إدارة دورة التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، واستخراج المرشحين، والمقابلات، والتوجيه.
  • إدارة الحضور والإجازات: الإشراف على سجلات الحضور، ومعالجة القضايا، وإدارة طلبات إجازة الموظفين.
  • العلاقات الحكومية (GR): التعامل مع العمليات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك إدارة تأشيرات العمل وتصاريح العمل.
  • إدارة الرواتب: المساعدة في معالجة الرواتب والتأكد من دقة سجلات الحضور والإجازات.
  • الامتثال والتقارير: ضمان الالتزام بقوانين العمل، وإعداد تقارير الموارد البشرية، والحفاظ على سلامة بيانات الموظف.

المتطلبات:
  • درجة البكاليروس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • من 24 سنوات من الخبرة في دور أخصائي الموارد البشرية.
  • معرفة بالعلاقات الحكومية واللوائح العمالية.
  • مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.
  • إجادة في أنظمة معلومات الموارد البشرية وبرامج الرواتب.
  • مهارات تواصل ممتازة ومعرفة بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
نتطلع إلى طلبك ورفع مستوى فريق الموارد البشرية لدينا معًا!

breifcase2-5 سنة

locationجدة

عمل عن بُعد
منذ 8 أيام
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

مجموعة سوبرتك

5,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
انضم إلى مجموعة سوبرتكنولوجي كأخصائي موارد بشرية!
هل تبحث عن وظيفة حيث يمكنك حقًا صنع الفارق؟ في *******، إحدى الشركات الرئيسية في منصات بيع التذاكر وتجربة الحجز في المملكة العربية السعودية، نسعى إلى إحداث ثورة في الصناعة مع تحقيق تأثير كبير. فريقنا ملتزم بأن يكون مبتكرًا واستثنائيًا في كل جانب من جوانب عملنا، ونريدك أن تكون جزءًا من هذه الرحلة.

نظرة عامة على الدور:
سيقوم أخصائي الموارد البشرية بالتعامل مع وظائف الموارد البشرية الحيوية بما في ذلك تتبع الحضور، وإدارة التأمين الصحي، والعلاقات الحكومية، وعمليات الرواتب. هذا الدور ضروري لضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح العمالية، مما يضمن التشغيل السلس للوظائف اليومية للموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية:
  • التوظيف واكتساب المواهب: إدارة دورة التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، وتحديد مصادر المرشحين، والمقابلات، والتوجيه.
  • إدارة الحضور والإجازات: الإشراف على سجلات الحضور، ومعالجة القضايا، وإدارة طلبات إجازة الموظفين.
  • العلاقات الحكومية (GR): التعامل مع العمليات الحكومية المرتبطة بالموارد البشرية، بما في ذلك إدارة التأشيرات وتصاريح العمل.
  • إدارة الرواتب: المساعدة في معالجة الرواتب وضمان دقة سجلات الحضور والإجازات.
  • الامتثال والتقارير: ضمان الالتزام بقوانين العمل، وإعداد تقارير الموارد البشرية، والحفاظ على سلامة بيانات الموظفين.

المتطلبات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • 24 سنوات من الخبرة في دور أخصائي موارد بشرية.
  • معرفة بالعلاقات الحكومية واللوائح العمالية.
  • مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.
  • إجادة أنظمة إدارة الموارد البشرية وبرامج الرواتب.
  • مهارات تواصل ممتازة ومعرفة بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
نتطلع إلى طلبك ورفع مستوى فريق الموارد البشرية لدينا معًا!

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

عمل عن بُعد
منذ 8 أيام