وظائف الموارد البشرية لحديثي التخرج في السعودية

• محلّي سعودي الجنسية.
• حاصل على دبلوم في الموارد البشرية.
• لا يشترط وجود خبرة سابقة.

المؤهل يستطيع التقديم

• تنسيق وجدولة المقابلات، وإنشاء روابط بين المرشحين والعملاء.
• الحفاظ على سجلات دقيقة للمرشحين لضمان سير العمل بسلاسة.
• تحديث قواعد بيانات المرشحين بالسير الذاتية والتفاصيل ذات الصلة.
• مساعدة الاستشاريين في المهام الإدارية حسب الحاجة.
• فحص المرشحين وتسجيل معلوماتهم بدقة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• مهارات اتصال بين شخصية قوية.
• الأهلية لبرنامج تمهير.
• إتقان اللغة الإنجليزية.
• الإلمام بمجموعة برامج Microsoft Office.

• صياغة ونشر إعلانات الوظائف الشاغرة على منصات مختلفة.
• مراجعة وتقييم السير الذاتية بناءً على متطلبات الوظيفة.
• جدولة وتأكيد المواعيد مع المرشحين وإعداد غرف المقابلات.
• إجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف أو شخصيًا لتقييم ملاءمة المرشحين.
• ترتيب وإدارة الاختبارات العملية للمرشحين.
• إرسال رسائل الرفض للمرشحين غير المناسبين.
• جمع المستندات اللازمة للموظفين الجدد وإنشاء ملفاتهم.
• تتبع سجلات الحضور ومعالجة طلبات الإجازة.
• التأكد من أن جميع الموظفين على علم بسياسات الموارد البشرية وتوزيع النسخ اللازمة.
• الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات والإجراءات والمزايا.
• تتبع حضور الموظفين لدورات التدريب.
• جمع المعلومات المتعلقة بساعات العمل الإضافي والتغييرات المؤثرة على الرواتب.
• إدخال البيانات في نظام الرواتب.
• أداء أي مهام أخرى يكلف بها المدير المباشر.

• درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو في مجال ذي صلة.
• معرفة جيدة بقانون العمل السعودي.
• مهارات اتصال قوية باللغتين العربية والإنجليزية.
• إجادة المهارات الأساسية في الكمبيوتر، وخاصة مايكروسوفت أوفيس.
• رغبة قوية في التعلم والتطوير.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية.

المسميات الوظيفية المتاحة:

• أخصائي موارد بشرية

المتطلبات التخصصية:

• الموارد البشرية
• العلاقات العامة
• الإعلام
• الإدارة العامة
• إدارة مالية
• محاسبة
• اقتصاد
• السكرتارية

موعد التقديم:
التقديم متاح الآن.

طريقة التقديم: الرجاء إرسال السيرة الذاتية عبر البريد الإلكتروني المذكور في الإعلان.

• مهارات اتصال وتنظيم ممتازة
• إدارة دورة التوظيف الكاملة وعمليات التوجيه
• الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان تحديث أنظمة الموارد البشرية
• مراقبة الحضور والإجازات وتقييمات الأداء
• ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية
• دعم القيادة في التخطيط الاستراتيجي وتطوير القوى العاملة

• توظيف وتدريب الموظفين
• مراقبة الأداء وإدارة تفاعل الموظفين
• التعامل مع الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية
• ضمان الامتثال للوائح العمل
• خلق بيئة عمل إيجابية لتعزيز الرضا والتفاعل

• مهارات مثبتة في إدارة الموارد البشرية والعلاقات مع الموظفين
• خبرة في التوظيف، والتوظيف، والتدريب
• قدرات تحليلية وحل المشكلات قوية
• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة
• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة
• الخبرة في صناعة الضيافة تعتبر ميزة إضافية
• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة

• إجراء تدقيق دوري لملفات الموارد البشرية والسجلات لضمان جمع جميع الوثائق المطلوبة وت filingها بشكل مناسب.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين وفقًا للسياسات والمتطلبات القانونية.
• التعامل مع طلبات الموظفين المتعلقة بمسائل الموارد البشرية، والإجازات، والقواعد، واللوائح.
• إكمال عمليات الموظفين الجدد بما في ذلك التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي.
• إجراء مقابلات الخروج وضمان اكتمال الأوراق اللازمة لإجراءات إنهاء الخدمة.
• إدارة معاملات الموارد البشرية مثل خطابات التحويل وطلبات الدفع.
• متابعة ومعالجة المطالبات، وتجديد العقود، والتحذيرات، وما إلى ذلك.
• تدقيق وإدارة جميع معاملات الموارد البشرية.
• أداء أي مهام أخرى ذات صلة كما كلف بذلك مشرف الموارد البشرية.

• تأمين طبي.