وظائف الموارد البشرية في السعودية

• سعودي/ـة الجنسية
• بكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص ذو صلة
• إلمام تام بأنظمة العمل السعودية ولوائح الموارد البشرية
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel) والتعامل مع المنصات والمواقع الحكومية
• مهارات تواصل وتنظيم وإدارة وقت عالية
• القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغط العمل

• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب من نشر الوظائف حتى التعيين
• متابعة شؤون الموظفين والملفات الوظيفية
• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• إعداد وتحديث قواعد بيانات الموظفين
• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات
• المساهمة في تحسين بيئة العمل ورفع مستوى رضا الموظفين

• المؤهلات:
• سعودي الجنسية.
• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذو صلة.

• المتطلبات:
• إجادة بمنصات (قوى - مدد - التأمينات الاجتماعية - مكتب العمل).
• خبرة في شؤون الموظفين والعقود وإدارة الحضور والانصراف.
• معرفة بأنظمة العمل السعودية والتحديثات الجديدة.
• مهارات عالية في استخدام الحاسب الآلي وبرامج Office Microsoft.
• قدرة على التواصل والتنظيم وتحمل ضغوط العمل.

إذا كنت ترى في نفسك القدرة على تقديم المساهمات القيمة والمشاركة في تطوير عمل الجمعية، نرحب بك للتقدم لهذه الوظيفة.

• سعودي/ـة الجنسية
• بكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص ذو صلة
• إلمام تام بأنظمة العمل السعودية ولوائح الموارد البشرية
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel) والتعامل مع المنصات والمواقع الحكومية
• مهارات تواصل وتنظيم وإدارة وقت عالية
• القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغط العمل

• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب من نشر الوظائف حتى التعيين
• متابعة شؤون الموظفين والملفات الوظيفية
• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• إعداد وتحديث قواعد بيانات الموظفين
• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات
• المساهمة في تحسين بيئة العمل ورفع مستوى رضا الموظفين

• إدارة عمليات التوظيف لجذب وتوظيف أفضل المواهب.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.
• التعامل مع قضايا العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف الأعمال.

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، تحديداً في بيئة مستشفى أو مركز طبي.
• فهم قوي لممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل.
• مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية.

• إدارة وتحديث ملفات وبيانات الموظفين.
• إعداد العقود والخطابات الإدارية (تعيين، تجديد، إنذار، إخلاء طرف).
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات.
• استخدام البريد الإلكتروني في المراسلات الرسمية ومتابعة الطلبات.
• إعداد تقارير الموارد البشرية باستخدام Excel وWord.
• إدخال البيانات ومتابعتها على الأنظمة الداخلية.
• إدارة حسابات الشركة على المنصات الحكومية (منصة قوى - منصة مقيم - التأمينات الاجتماعية).
• دعم عمليات التوظيف (تنسيق المقابلات، متابعة المتقدمين).
• التنسيق مع الإدارات الأخرى لتلبية احتياجات الموظفين.

• مهارات ممتازة في التواصل وخدمة العملاء.
• يفضل من سكان المنطقة الشرقية (الجبيل الصناعية).

• تنظيم السفر والنقل والسكن للموظفين والمقاولين والزوار.
• إدارة طلبات الخدمة مع البائعين (شركات النقل، مزودي السكن، خدمات الانتقال).
• تتبع المت deliveries والم shipments وعقود الخدمة.
• مراقبة المخزون واللوازم لاحتياجات الموارد البشرية والمكتب.
• التنسيق مع المشتريات للطلبات وطلبات الشراء والمدفوعات المتعلقة بالخدمات.
• ضمان سلاسة التواصل بين الموارد البشرية والإدارة والأقسام التشغيلية.
• الحفاظ على التعامل السري مع جميع المعلومات الشخصية ومعلومات الشركة.
• ضمان الامتثال لممارسات العمل الآمنة وتنظيمات العمل الخطرة.
• تشجيع الإبلاغ عن الحوادث القريبة، والظروف غير الآمنة والأفعال.
• المشاركة في تدقيقات السلامة وحضور التدريب المجدول.
• دعم فعاليات الشركة، وجلسات التدريب، وورش العمل.

• التفاعل مع الموظفين وتنظيم التواصل بينهم.
• إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيقات التكنولوجيا.
• المعرفة بأنظمة العمل المحلية والتأمينات الاجتماعية.
• تطوير استراتيجيات للحوافز والبرامج التدريبية.
• صياغة الشروط والضوابط الخاصة بالموظفين.
• إعداد لوائح الشروط والأحكام الخاصة بالشركة.

• شهادة بكاليوس أو دبلوم عالي.
• خبرة بين 2 إلى 7 سنوات في ذات المجال.
• الإلمام بقوانين العمل في المملكة.
• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على الالتزام بالمواعيد.

• نبحث عن موظف موارد بشرية متميز للانضمام إلى فريق العمل لدينا، حيث ستكون مسؤولاً عن إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب، وتطوير السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية، ومتابعة شؤون الموظفين الإدارية والقانونية. يتطلب المنصب خبرة في مجال الموارد البشرية وإجادة استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، بالإضافة إلى مهارات التواصل الفعال والقدرة على العمل ضمن فريق. المهام الأساسية تشمل: • إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين • إعداد عقود العمل والملفات الوظيفية • متابعة الحضور والانصراف وإدارة الإجازات • تنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين

مختص بعقود واجازات الموظفين

• تكون سعودي الجنسية.
• خبرة عملية في التعامل مع المنصات الحكومية.
• مهارات تواصل عالية والقدرة على إدارة المهام بدقة.

• راتب تنافسي يحدد بعد المقابلة.
• تأمين طبي وتأمينات اجتماعية.
• بيئة عمل داعمة ومحفزة.

• Payroll Accountant

• الإشراف على وظائف إدارة الموارد البشرية
• تنفيذ وصيانة سياسات الموارد البشرية
• إدارة علاقات الموظفين
• إعداد أوصاف وظيفية شاملة
• تقديم الدعم الإداري لمختلف الإدارات
• تنسيق جهود التوظيف
• ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح العمالية

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
• السعوديون فقط (تقبل حديثي التخرج)
• مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية والعربية
• معرفة جيدة بتطبيقات Microsoft Office
• مهارات تنظيمية وتواصل قوية
• القدرة على العمل في بيئة فريق احترافية
• يفضل أن يكون لديك فهم أساسي لعمليات الموارد البشرية والإدارية
• تجربة سابقة في التدريب أو التدريب تعتبر ميزة