وظائف الموارد البشرية في السعودية

سعودي العربية Sotheby's العقارية الدولية

انضم إلى فريقنا كأخصائي موارد بشرية!
نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية متحمس وذو خبرة عالية للانضمام إلى فريقنا في الرياض. بصفتنا أكبر وأرقى شركة عقارية فاخرة في الشرق الأوسط، تبحث شركة السعودية Sotheby's International Realty عن شخص لديه خلفية قوية في العقارات للتركيز على التوظيف والعمليات اليومية للموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة عمليات الانضمام والخروج للموظفين.
إضافة موظفين جدد إلى GOSI والتأمين الطبي.
تطوير خطط توظيف استراتيجية لجذب أفضل المواهب في قطاع العقارات.
البحث عن المرشحين من خلال بوابات الوظائف، ولينكد إن، والصيد، والإحالات.
بناء قاعدة بيانات من المهنيين المؤهلين مسبقًا في العقارات للتوظيف المستقبلي.
الشراكة مع الجامعات والجمعيات العقارية لجذب المواهب الجديدة.
إجراء المقابلات والتقييمات لتقييم المرشحين.
الحفاظ على نظام تتبع المتقدمين (ATS) وتقارير التوظيف.
ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية خلال عمليات التوظيف.
تمثيل الشركة في معارض الوظائف والفعاليات الصناعية لجذب المواهب.

المزايا:
يتم تقديم التأمين الطبي.
انضم إلينا في تشكيل مستقبل العقارات الفاخرة في السعودية!

2-5 سنة

الرياض

محاسب رواتب

alfanar

Join alfanar as an Accountant - Central Payroll

As an esteemed member of alfanar, you will play a pivotal role in ensuring the efficient payment of salaries and benefits in alignment with the company’s operational plans. Your attention to detail will be essential in reviewing and processing payroll amendments and preparing various financial documents.

Key Responsibilities:

Review and validate monthly salaries and payroll amendments.
Prepare and process documentation for employee benefits and final settlements.
Ensure compliance with company policies regarding payroll and financial transactions.
Engage in continuous quality improvement of payroll processes.

Qualifications:
To succeed in this role, you should have a Bachelor's Degree in Accounting or Finance, along with 2 to 4 years of relevant experience. Familiarity with payroll systems and financial reporting standards will be beneficial.

At alfanar, we are committed to excellence and value our employees as our greatest asset. We foster a nurturing environment that promotes professional growth and innovation.

We welcome you to be a part of our team that is dedicated to creating sustainable energy solutions.

2-5 سنة

الرياض

مدير موارد بشرية

دوبيزل

Join Our Dynamic Team as an HR Manager!
Bayut is the Number One Property Portal in the Kingdom, connecting millions of users across the country. As part of Dubizzle Group, we are dedicated to providing the best online search experience. This is your opportunity to be at the forefront of shaping our company's success story.

Key Responsibilities:

Recruitment & Talent Management: Drive recruitment efforts, manage the talent acquisition process and create job offers.
Employee Relations: Advise and coach managers, handle employee issues, and ensure compliance with labor laws.
HR Operations & Payroll: Maintain employee records, prepare payroll instructions and handle queries.
Compensation & Benefits: Oversee performance reviews, support compensation benchmarking and manage employee assessments.

Qualifications:

Bachelor's degree or relevant certification in HR
5+ years in HR, with 2 years in management
Full understanding of KSA Labor Law
Proficient in MS Excel and MS Word

Benefits:

Comprehensive Health Insurance
Annual Air Ticket Allowance
Rewards & Recognitions
Learning & Development Opportunities

Join us in nurturing a culture of empowerment, belonging, and engagement!

2-5 سنة

الرياض

أخصائي عمليات موارد بشرية

ماجد الفطيم

BUSINESS INTRODUCTION
Majid Al Futtaim Holding is the leading shopping mall, retail, communities, entertainment developer and operator in the Middle East, North Africa, and Central Asia regions. We believe in making Great Moments for Everyone, Every day.

ROLE SUMMARY
The Human Resources Specialist (Tamheer) will support providing a seamless employee experience to Majid Al Futtaim Lifestyle employees by monitoring the services provided by the different service towers. This role is also responsible for the implementation of HR-related policies and procedures.

ROLE PROFILE

Support the onboarding efforts ensuring delivery to MAF Lifestyle new joiners.
Understanding and filing visa-related matters to be completed by liaising with government relations.
Conduct offboarding processes and ensure completion for leavers.
Support the People & Organization team with various engagement initiatives and activities.
Keep knowledge of government regulations and labor laws to support onboarding and offboarding processes.

REQUIREMENTS
Graduate degree in Human Resources Management or similar. Great energy & passion for Learning. Good communication in Arabic and English.

WHAT WE OFFER
At Majid Al Futtaim, we’re on a mission to create great moments, to spread happiness, and to build experiences that stay in our memories for a lifetime.

0-1 سنة

الرياض

مدير موارد بشرية

إسري

انضم إلى فريقنا كمدير موارد بشرية في Esri
في Esri، نحن شركة برمجيات رائدة عالميًا ومتطورة باستمرار، نكرس جهودنا لتشكيل المستقبل بتقنيتنا المتطورة. نحن نبحث عن فرد شغوف وطموح ليكون جزءًا من فريق مواردنا البشرية ويساهم في نموّنا السريع.

المسؤوليات الرئيسية:

تمكين فريقك: توجيه وتدريب أعضاء الفريق، وضع أهداف واضحة لجهود الموارد البشرية، وضمان تميز خدمة العملاء.
تحقيق النتائج: التعاون مع القيادة في تخطيط القوى العاملة وعمليات التوظيف.
كن خبيرًا: مواءمة احتياجات الأعمال مع أهداف الموارد البشرية، وإدارة المشاريع القسم والعمل على دفع المبادرات الاستراتيجية.
التأثير على التغيير: تطوير تحسينات العمليات والاستراتيجيات، وتعزيز الكفاءة من خلال التكنولوجيا.

المتطلبات:

خبرة 5+ سنوات في الموارد البشرية مع سجل حافل في بناء علاقات ناجحة.
مهارات تواصل ممتازة وفهم جيد لأفضل ممارسات الموارد البشرية.
إتقان اللغة الإنجليزية والعربية، كتابةً ومحادثةً.
درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو التسويق أو الاتصالات.

المؤهلات المفضلة:

فهم الأعمال في مبيعات البرمجيات في الشركات عالية التقنية.
ماجستير في إدارة الأعمال أو درجة الماجستير في المجالات ذات الصلة.

انضم إلينا لتأثير إيجابي على ثقافة شركتنا والمساعدة في دفع مهمتنا لخلق تغيير إيجابي عالمي. استكشف إمكانياتك في Esri، حيث التنوع والإنصاف والشمولية هي أولويات قصوى.

2-5 سنة

الرياض

منذ 17 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

فنادق ومنتجعات بودل

نظرة عامة على الوظيفة:
كأخصائي موارد بشرية في شركة بُعدل للفنادق والمنتجعات، ستكون مسؤولاً عن إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، وضمان فعالية العمليات الإدارية. ستعمل بالتعاون مع وظائف الموارد البشرية المختلفة بينما تلعب دورًا رئيسيًا في التخطيط الاستراتيجي لتحسين كفاءة سير العمل.

المسؤوليات الرئيسية:

الإشراف على العمليات اليومية للموارد البشرية لضمان تنفيذ سلس للعملية الرئيسية.
التعاون مع فرق الموارد البشرية لتعزيز الفعالية العامة والخدمات.
المشاركة في جلسات التخطيط الاستراتيجي، وتقديم رؤى لتحسين سير العمل.
تحديد مجالات تحسين العمليات وتنفيذ الحلول لتبسيط العمليات.
الحفاظ على سجلات الموارد البشرية الدقيقة وضمان الامتثال.
دعم تنفيذ مبادرات الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية.
تقديم الدعم كنقطة اتصال لاستفسارات الموارد البشرية، وتوجيه الموظفين والإدارة.
مراقبة مقاييس الموارد البشرية لتقييم الفعالية التشغيلية.
المساعدة في تطوير وتوثيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

درجة البكالوريوس أو دبلوم في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
خبرة تزيد عن سنتين في عمليات الموارد البشرية أو وظيفة ذات صلة.
فهم قوي لعمليات الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
مهارات تحليلية وتنظيمية وحل المشكلات ممتازة.
قدرات تواصل فعالة وقدرات بين شخصية.

2-5 سنة

الرياض

منذ 17 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

عطور جنيد

Join Our Team as an HR & Admin. Specialist!
We are seeking a proactive and detail-oriented HR & Admin. Specialist to join our team in Riyadh. In this pivotal role, you will support the daily operations of the HR & Administration department, ensuring a seamless employee experience while complying with company policies and Saudi labor regulations.

Key Responsibilities:

HR & Admin. Operations: Lead end-to-end recruitment, onboarding, and contract management through Qiwa. Coordinate with department heads to fulfill staffing needs across KSA. Manage GOSI registration, iqama renewals, and sponsorship transfers.
Legal Compliance & Investigations: Conduct formal investigations and issue disciplinary actions in accordance with Saudi labor law. Liaise with legal advisors and government portals, ensuring all actions are legally documented.
Payroll & Attendance: Monitor attendance across KSA and validate payroll inputs. Manage leave records and coordinate salary disbursement.
Reporting & Culture: Prepare monthly HR reports and conduct internal audits. Foster a positive work environment and support employee engagement initiatives.

Candidate Profile:

Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.
4–6 years of HR & Admin experience in KSA, preferably in the retail industry.
Strong command of Arabic and English.
Proficiency in Qiwa, Muqeem, Absher, and HRMS platforms.
In-depth knowledge of Saudi labor law.
Strong organizational and administrative capabilities.
Ability to work independently and handle confidential information discreetly.

2-5 سنة

الرياض

أخصائي عمليات موارد بشرية

رسوخ للتطوير العقاري

Join رسوخ للتطوير العقاري as a Human Resources Specialist!
We are seeking a dedicated and professional Human Resources Specialist to become part of our team. At رسوخ, we are committed to transforming high-end modern living and showcasing exceptional expertise in real estate development through our focus on design excellence, construction quality, and timely project delivery.

Main Duties & Responsibilities:

Prepare and post job openings on various platforms.
Review CVs and conduct initial interviews.
Coordinate with departments to complete hiring procedures.
Prepare employment contracts and manage renewals and terminations in accordance with Saudi Labor Law.
Organize and maintain confidential employee files.
Issue HR letters such as salary certificates and leave letters.
Collect monthly attendance, leave, and timesheet data.
Prepare payroll and coordinate with the Finance department for processing.
Monitor employees’ GOSI and medical insurance.
Utilize government platforms such as Qiwa, GOSI, Ministry of HR, and municipality portals.
Support implementation of the annual performance evaluation system.
Oversee compliance with policies and disciplinary procedures as per regulations.
Ensure all company policies comply with Saudi Labor Law.
Keep up-to-date with announcements from the Ministry of Human Resources.
Work on updating the company’s organizational structure.

Required Qualifications:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
Minimum of 2 years of experience in HR.
Good knowledge of Saudi Labor Law and platforms like Qiwa, GOSI, Mudad, and the National Labor Portal.
Strong skills in Microsoft Office.
Preferred: experience using HR systems such as Jisr.

Personal Skills:

Strong communication skills.
Accuracy and confidentiality in handling information.
Problem-solving and decision-making skills.
Teamwork and strong work discipline.

Benefits:

Medical insurance.

2-5 سنة

الرياض

مسؤول توظيف

طاقة

Join Our Team as a Recruitment Specialist!
We are seeking a motivated and skilled Recruitment Specialist to join our team in Riyadh. In this role, you will be essential in managing the recruitment process and ensuring that we attract the best talent to meet our staffing needs.

Key Responsibilities:

Manage end-to-end recruitment process from job posting to onboarding.
Coordinate with various departments to understand their hiring needs.
Conduct interviews and assessments to evaluate candidates.

Requirements:

Bachelor’s degree in Human Resources or a related field.
1-2 years of experience in internal and external recruitment.
Strong communication and organizational skills.

We welcome candidates of all backgrounds and experiences who meet the above criteria to apply. Come be a part of our success story!

2-5 سنة

الرياض

منسق موارد بشرية

تي كي مصعد

Join TK Elevator as a Human Resources Coordinator!
In this pivotal role, you will spearhead recruitment activities focusing on sourcing, hiring, and managing candidates for various government initiatives, including HRDF, Tamheer, and Nitaqat programs. You will ensure compliance with Saudi Labor Law, MHRSD regulations, and Vision 2030 localization objectives while fostering strategic partnerships aimed at attracting Saudi talent.

Key Responsibilities:

Manage full-cycle recruitment within government-supported employment programs.
Develop talent pipelines through universities, local job fairs, and HRDF partnerships.
Collaborate with MHRSD and HRDF to maintain compliance with Saudization quotas.
Post job vacancies on Qiwa, TAQAT, and other approved government platforms.
Screen, interview, and recommend candidates utilizing structured interview best practices.
Maintain detailed recruitment records in alignment with Article 17 of the Implementing Regulations.
Coordinate Tamheer application processes and onboarding.
Track and report Saudization metrics, providing compliance dashboards monthly.
Collaborate with payroll and GOSI to register new hires promptly.
Stay updated on MHRSD updates and Labor Law amendments.

Qualifications & Skills:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
3–5 years of recruitment experience in the Saudi market, with preference for government roles.
Strong understanding of Saudi Labor Law and Nitaqat frameworks.
Familiarity with HRDF and relevant employment platforms.
Excellent stakeholder management and reporting skills.
Fluent communication in English.

Compliance Statement:
This role complies with Royal Decree No. M/51 (Labor Law) and all subsequent amendments to ensure lawful hiring practices and equal opportunity.

2-5 سنة

الرياض

أخصائي استقدام

{"English":"CleanLife","Arabic":"كلين لايف"}

انضم إلى فريق الموارد البشرية الديناميكي لدينا كأخصائي توظيف!
نحن في CleanLife نفخر بجذب أفضل المواهب لدعم نمونا وتوسعنا. نحن نبحث عن أخصائي توظيف نشيط لديه خبرة في التوظيف المحلي والدولي لإدارة دورة التوظيف الكاملة.

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة عمليات التوظيف من استلام طلبات التوظيف إلى إصدار عروض العمل.
إعداد ونشر إعلانات الوظائف على المنصات المهنية ووسائل التواصل الاجتماعي.
تحديد وجذب المرشحين من خلال قنوات التوظيف المتعددة.
التعامل مع عمليات التوظيف الدولية، بما في ذلك معالجة التأشيرات وإعداد العقود.
تصفية السير الذاتية وتقييم المرشحين بناءً على الكفاءات المطلوبة.
تنسيق جداول المقابلات مع الأقسام المعنية بالتوظيف.
إعداد عروض العمل والمساعدة في عمليات الانضمام.
الحفاظ على قواعد بيانات المرشحين لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية.
دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل.
ضمان الامتثال لأنظمة العمل السعودية.

هل أنت مستعد لإحداث تأثير؟ قدم الآن لتكون جزءًا من قصة نجاحنا!

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
2-4 سنوات من الخبرة في التوظيف، بما في ذلك التوظيف الدولي.
معرفة بتقنيات التوظيف الحديثة.
مهارات ممتازة في التواصل وبناء العلاقات.
إجادة اللغة الإنجليزية ميزة إضافية.

2-5 سنة

الرياض

مدير موارد بشرية

أمالكم القابضة

انضم إلى فريقنا كمدير موارد بشرية!

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية متحمس وقابل للتكيف لقيادة جميع مبادرات الناس والثقافة في المملكة. ستركز هذه الوظيفة على بناء قوة عاملة ذات أداء عالٍ، وضمان الامتثال للوائح العمل المحلية، ودعم مرحلة النمو السريع للشركة من خلال استراتيجيات وعمليات موارد بشرية فعالة.

ملخص الوظيفة
سيتولى مدير الموارد البشرية الإشراف على جميع جوانب الموارد البشرية لعمليات المملكة العربية السعودية، بما في ذلك التوظيف، وتفاعل الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال. تتطلب هذه الوظيفة توازنًا بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ العملي، حيث سيقوم المرشح الناجح بإنشاء وتنفيذ أنظمة وعمليات وسياسات الموارد البشرية من الأساس.

تعمل هذه الوظيفة عن كثب مع قادة الأعمال لإنشاء ثقافة تركز على الأشخاص تجذب وتحتفظ وتطور أفضل المواهب بينما تضمن التميز التشغيلي والامتثال الكامل لقانون العمل السعودي.

المسؤوليات الرئيسية

استراتيجية الموارد البشرية والعمليات: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التجارية وتعزز ثقافة عالية الأداء. إنشاء عمليات و سياسات وأنظمة الموارد البشرية متوافقة مع اللوائح المحلية ومعايير الشركة.
التوظيف والتوجيه: قيادة دورة التوظيف الكاملة لمناصب المتجر والمكتب الرئيسي. بناء شراكات مع وكالات التوظيف وشبكات المواهب المحلية.
علاقات الموظفين والانخراط: العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لعلاقات الموظفين، وضمان التعامل العادل والمتسق مع الأمور المتعلقة بالعمل. تطوير مبادرات لتعزيز ثقافة الشركة والانخراط والاحتفاظ.
الأداء والتطوير: تنسيق عمليات إدارة الأداء بما في ذلك تحديد الأهداف، والتقييمات، وجلسات الملاحظات. تحديد احتياجات التدريب والتطوير.
إدارة الرواتب والمزايا: الإشراف على معالجة الرواتب وإدارة المزايا لجميع الموظفين. ضمان الدقة والامتثال والجدول الزمني في جميع أنشطة الرواتب.
الامتثال وإدارة السياسات: ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية والحفاظ على سياسات الموارد البشرية وفقًا لمتطلبات القانون.
مشاريع وأنظمة الموارد البشرية: قيادة أو المساهمة في مشاريع الموارد البشرية بما في ذلك تحسين العمليات وتنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية.

المؤهلات والخبرة

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية.
معرفة قوية بقوانين العمل السعودية وإدارة الرواتب.
مهارات تواصل وشخصية ممتازة.
الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة.

ما نقدمه

راتب تنافسي وحزمة مزايا.
فرصة لتشكيل عمليات وثقافة الموارد البشرية في بيئة ديناميكية.

2-5 سنة

الرياض

أخصائي عمليات موارد بشرية

آي سوفت ستون

انضم إلى iSoftStone كأخصائي موارد بشرية!

في iSoftStone، نحن في طليعة الابتكار الرقمي عبر قطاعات متنوعة مثل التكنولوجيا المالية، والمركبات الذكية، والتجزئة، والرعاية الصحية. مهمتنا هي تقديم حلول مصممة وقابلة للتوسع تمكّن عملائنا من الازدهار. بصفتك أخصائي موارد بشرية، ستلعب دورًا محوريًا في دعم قوتنا العاملة وضمان بيئة عمل إنتاجية.

المسؤوليات الرئيسية:

المساعدة في عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص المرشحين، وجدولة المقابلات، وإجراء فحوصات المراجع.
إدارة برامج التوجيه والتوجيه للموظفين الجدد لتسهيل التكامل السلس في المنظمة.
الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في قواعد بيانات الموارد البشرية لضمان المعلومات الدقيقة.
دعم علاقات الموظفين من خلال معالجة الاستفسارات وحل القضايا.
إدارة برامج مزايا الشركة بفعالية.
ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والولائية والفيدرالية.
المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
تشغيل المنصات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية.
التعامل مع طلبات التأشيرات للموظفين الأجانب.
أداء المهام الإدارية والتسويقية كما هو محدد من قبل القيادة.

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
حد أدنى من سنة واحدة من الخبرة في الموارد البشرية أو الأدوار ذات الصلة.
فهم لمبادئ وممارسات وقوانين العمل في الموارد البشرية.
مهارات اتصالات ممتازة في الأشكال الشفوية والمكتوبة.
إجادة في مجموعة Microsoft Office.
القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني.
إجادة اللغة الصينية ميزة كبيرة.

2-5 سنة

الرياض

مدير موارد بشرية

أكوا-توتس السعودية

انضم إلى أكوا-توتس السعودية كمدير موارد بشرية للتوظيف!
في هذا الدور الحاسم، ستشرف على جميع جوانب ممارسات وعمليات الموارد البشرية، مما يضمن التشغيل الفعال لقسم الموارد البشرية عالي الأداء. ستشمل مسؤولياتك التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين، والامتثال، من بين وظائف الموارد البشرية الحيوية الأخرى.

المسؤوليات الرئيسية:

التوظيف والتعيين: تطوير خطة توظيف استراتيجية متماشية مع أهداف الشركة، دعم فريق التوظيف في استراتيجيات البحث، وضمان عمليات المقابلة العادلة.
التوظيف، إنهاء الخدمة وعلاقات الموظفين: إدارة عمليات التوظيف وإنهاء الخدمة، وضمان الاحترافية والاحترام، وتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل.
التدريب والتطوير: تصميم استراتيجيات تدريب وتحديد الأهداف لأداء الفريق في تطوير الموظفين.
إدارة التعويضات والمزايا: وضع استراتيجيات التعويض وإدارة مراقبة الرواتب والمزايا.
الامتثال وإدارة المخاطر: تحديث سياسات الموارد البشرية لضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الأمنية.
ميزانيات الموارد البشرية: مراقبة نفقات ميزانية الموارد البشرية وضمان التوافق مع أهداف الشركة.
إدارة الأداء: الإشراف على عمليات إدارة الأداء وتقديم التوجيه لمعالجة قضايا الأداء.
تقارير وبيانات الموارد البشرية: تتبع مقاييس الموارد البشرية وتقديم رؤى للقيادة العليا من أجل تحسينات استراتيجية.
التخطيط للخلافة: تطوير استراتيجية لتحديد الأدوار الرئيسية والموظفين ذوي الإمكانيات العالية.

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
حد أدنى 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة القيادية.
مهارات تواصل بين شخصية ممتازة.
إجادة في برامج وأنظمة الموارد البشرية.
القدرة على إدارة أولويات متعددة تحت الضغط بشكل فعال.

2-5 سنة

الرياض

منسق موارد بشرية

تي كي مصعد

انضم إلى عمليات TKE Alat الميدانية في الرياض كمنسق موارد بشرية، وهي دور محوري داخل قسم الموارد البشرية لدينا مكرس لدعم قوتنا العاملة الديناميكية. كمنسق موارد بشرية، ستكون نقطة الاتصال المركزية للاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية، مما يسهل التواصل السلس والعمليات الفعالة عبر فرقنا.

المسؤوليات:

تنسيق وإدارة عمليات التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، جدولة المقابلات، وتسهيل الاتصالات مع المرشحين لضمان تجربة توظيف سلسة.
دعم أنشطة التوجيه والتدريب للموظفين الجدد، لضمان تجهيزهم وترحيبهم بشكل فعال في المنظمة.
الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية بدقة وسرية، مع ضمان دقة البيانات والامتثال لسياسات الشركة.
المساعدة في إدارة مزايا الموظفين، وإدارة الإجازات، وعمليات تقييم الأداء.
التصرف كحلقة وصل بين الموظفين والإدارة، ومعالجة الاستفسارات وتوفير المعلومات في الوقت المناسب حول سياسات وإجراءات وبرامج الموارد البشرية.
تنسيق جلسات التدريب والمساعدة في تنظيم مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة.
دعم الامتثال لقوانين العمل والضوابط الداخلية من خلال الحفاظ على الوثائق اللازمة والمشاركة في التدقيقات حسب الحاجة.

المؤهلات والمهارات:

يفضل وجود خبرة سابقة في دور إداري أو دعم للموارد البشرية، مما يدل على مهارات تنظيمية وتواصل قوية.
إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية، وقواعد البيانات، وأدوات مكتب MS لإدارة معلومات الموارد البشرية وإنتاج التقارير بكفاءة.
اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية واحترافية.
مهارات تواصل ممتازة للتفاعل بشكل فعال مع الزملاء على جميع المستويات داخل المنظمة.
القدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد والتكيف مع الأولويات المتغيرة في بيئة سريعة الخطى.
إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ قد تكون مهارات لغوية إضافية ميزة.

عن عمليات TKE Alat الميدانية:

في عمليات TKE Alat الميدانية، نحن ملتزمون بالتميز في خدماتنا وتعزيز بيئة عمل داعمة وشاملة حيث يمكن لكل عضو في الفريق أن يزدهر. يلعب فريق الموارد البشرية لدينا دورًا حيويًا في الحفاظ على ثقافة شركتنا وضمان رفاهية ونمو مهني لموظفينا.

اجلب حماسك للموارد البشرية واهتمامك بالعمل الجماعي إلى دور ستساهم فيه وتحقق نموك. توفر هذه الفرصة في الرياض فرصة لتكون جزءًا من منظمة محترمة تقدر النزاهة والابتكار وتطوير الموظفين.

إذا كنت مستعدًا للمساهمة في بيئة عمل تعاونية ودعم وظيفة الموارد البشرية بتفانٍ واحترافية، نشجعك على التقدم لهذه الوظيفة الرئيسية.

2-5 سنة

الرياض

مدير موارد بشرية

سي تي آر دي العربية

انضم إلى CTRD Arabia كمدير موارد بشرية!
نحن نبحث عن محترف ماهر لإنشاء ممارسات الموارد البشرية ودعم قادة الأعمال في مواءمة المبادرات مع أهدافنا.

نظرة عامة على الشركة:
تكرس CTRD Arabia جهدها لتقديم المشورة والدعم التشغيلي للشركاء، مع التأكيد على أهمية العلاقات القوية والمساءلة.

المسؤوليات الرئيسية:

الدعم الاستراتيجي للموارد البشرية: العمل كمستشار موثوق، إرشاد قادة الأعمال في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.
علاقات الموظفين: تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال معالجة القضايا وحل النزاعات.
سياسات الموارد البشرية والامتثال: ضمان الالتزام بقوانين العمل السعودية وسياسات الشركة.
النظم والتقارير: إدارة أنظمة الموارد البشرية لضمان سلامة البيانات والامتثال.
استقطاب وتطوير المواهب: دعم مديري التوظيف بشكل استباقي في فهم احتياجاتهم.
التعويضات والمزايا: التعاون لضمان حزم تنافسية ومستدامة.
التعلم والتطوير: تقديم التدريب للمديرين لدعم الموظفين وتوفير التغذية الراجعة.

المتطلبات:

خبرة مثبتة في إنشاء عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
معرفة متعمقة بقوانين العمل السعودية وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
مهارات تواصل ولباقة ممتازة.
روح تعاون مع أصحاب المصلحة من كبار الشخصيات.
إجادة برمجيات الموارد البشرية والتحليلات.
الطلاقة في الإنجليزية والعربية.

المفضل:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

2-5 سنة

الرياض

منذ 24 يوم

موظف موارد بشرية

هيلتون

انضم إلى هيلتون كمسؤول موارد بشرية
كونك عضوًا رئيسيًا في فريقنا، يدعم ويقدم مسؤول الموارد البشرية المشورة للإدارة لضمان تجربة إيجابية للموظفين وعلاقات جيدة بين الموظفين. تتطلب هذه الوظيفة نهجًا استباقيًا لإدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة بما في ذلك التخطيط للخلافة وقضايا الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية:

تقديم المشورة للمديرين حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية
إدارة التخطيط للخلافة خلال التقييمات نصف السنوية
التعامل مع قضايا علاقات الموظفين بسرية
ضمان الامتثال لإرشادات مراقبة الغيابات
الحفاظ على أنظمة الأفراد والرواتب
الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار
المساعدة في متطلبات التدريب داخل القسم
تعزيز فوائد الموظفين وتنظيم الفعاليات الاجتماعية لفريق العمل
التعاون مع المنظمات المحلية لتعزيز رؤية صناعة الضيافة

ماذا نبحث عنه:
نبحث عن مرشحين يمتلكون:

خبرة سابقة في دور مسؤول الموارد البشرية
موقف إيجابي ومهارات تواصل قوية
التزام بمستويات عالية من خدمة العملاء الداخلية والخارجية
معايير تجميل ممتازة ومرونة
القدرة على العمل تحت الضغط، سواء بشكل مستقل أو ضمن فرق

المؤهلات المفضلة:

مؤهل CIPD أو قيد التقدم
خلفية في الضيافة
معرفة بقانون العمل
إجادة في تكنولوجيا المعلومات

عن هيلتون:
تمثل هيلتون شركة ضيافة عالمية رائدة تلتزم بتقديم خدمة استثنائية وتجارب ضيوف لا تُنسى. نسعى إلى خلق بيئات دافئة وترحيبية عبر علامتنا التجارية التي تضم 24 علامة عالمية المستوى و8400 عقار في أكثر من 140 دولة.

2-5 سنة

الرياض

منذ 24 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

دخان الإمارات

انضم إلى دخون الإمارات كأخصائي موارد بشرية!
نحن نبحث عن فرد متحمس لدعم قسم الموارد البشرية لدينا من خلال مهام متنوعة. ستكون دورك حاسمًا في تبسيط عمليات الموارد البشرية وتعزيز ديناميات فريقنا.

المسؤوليات الرئيسية:

المساعدة في تنظيم وتحديث ملفات وسجلات الموظفين.
دعم عمليات التوظيف (فرز السير الذاتية، جدولة المقابلات، والمتابعة مع المرشحين).
المساهمة في إعداد المراسلات والنماذج الإدارية.
المساعدة في مراقبة حضور الموظفين، وطلبات الإجازة، والانضباط.
أداء أي مهام أخرى ضمن نطاق قسم الموارد البشرية.