وظائف الموارد البشرية في السعودية

محتاج موظف يجيد شغل الخدمات العامه والخدمات الالكترونيه ويجيد الكمبيوتر بشكل عام

• موارد بشرية

• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.
• إتقان استخدام برنامج Microsoft Excel.
• مهارات تواصل وتنظيم ممتازة.
• القدرة على تنسيق الأنشطة والمهام المتعلقة بالموارد البشرية بكفاءة.
• القدرة على التعامل مع المهام الإدارية وتنظيم الملفات.

• بناء استراتيجية الموارد البشرية وتصميم الهيكلة والمسارات الوظيفية.
• تطوير أنظمة الأداء والمكافآت.
• قيادة فريق واستقطاب الكفاءات.
• تطوير بيئة عمل مميزة.

• بكالوريوس أو أعلى في إدارة الأعمال / الموارد البشرية.
• خبرة 7 سنوات، منها 3 سنوات في مجال الإدارة.
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• يفضل أن تكون لديك خبرة في قطاع التجزئة أو التجارة الإلكترونية.

• تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب.
• متابعة الحضور والانصراف وإعداد التقارير الشهرية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
• خبرة لا تقل عن سنة في نفس المجال.
• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل مع مختلف مستويات الموظفين.

• تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب.
• متابعة الحضور والانصراف وإعداد التقارير الشهرية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
• خبرة لا تقل عن سنة في نفس المجال.
• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل مع مختلف مستويات الموظفين.

• أخصائي موارد بشرية

مطلوب موظف موارد بشرية ذو خبرة للعمل في وظيفة (موظف موارد بشرية)
المهام والمسؤوليات:

• الإشراف على العمليات اليومية وضمان سير العمل بكفاءة وسلاسة.

• إدارة ملفات الموظفين، عقود العمل، الإجازات، والتحديثات في الأنظمة الحكومية.

• استخدام الأنظمة والمنصات الإلكترونية مثل:
  (قوى – مدد – مقيم – التأمينات الاجتماعية – بلدي – الدفاع المدني – وزارة الصناعة – وزارة التجارة – المركز السعودي للأعمال – صندوق تنمية الموارد البشرية – مدن الصناعية – ناجز).

• تنفيذ إجراءات التوظيف من الإعلان إلى التعيين، ومتابعة مقابلات المرشحين وإنهاء إجراءاتهم.

• إعداد ومتابعة الميزانيات الخاصة بالموارد البشرية وضمان الاستخدام الأمثل للموارد المالية والبشرية.

• الإشراف على عمليات التدريب وتقييم الأداء وتطوير الكفاءات.

• رفع التقارير الشهرية ومؤشرات الأداء إلى الإدارة العليا.

• ضمان التزام المؤسسة بلوائح وزارة الموارد البشرية والأنظمة الحكومية.

• المساهمة في تطوير بيئة العمل وتحفيز الموظفين وتشجيع روح التعاون والإبداع.

• إدارة الطوارئ والمخاطر لضمان استمرارية الأعمال.

---

💼 المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية.

• إلمام تام بنظام العمل السعودي واللوائح التنفيذية.

• إجادة التعامل مع المنصات الحكومية الإلكترونية المذكورة أعلاه.

• مهارات عالية في التنظيم، التواصل، وحل المشكلات.

• إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج Microsoft Office.

• القدرة على إعداد التقارير الإدارية ومتابعة الأداء.

مطلوب مسؤول/ـة موارد بشرية (HR Officer)

📍 الموقع: المدينة المنورة - شارع السلام 
🕒 دوام كامل

نبحث عن مسؤول/ـة موارد بشرية ذو كفاءة عالية وشغف في تطوير رأس المال البشري، للانضمام إلى فريق عمل ديناميكي في بيئة احترافية.

المهام والمسؤوليات:

• الإشراف على مسيرات الأجور وضمان دقتها.

• إعداد تقارير الموارد البشرية والإجازات الشهرية والسنوية.

• تطوير دليل وسياسات إدارة الموارد البشرية.

• إدارة عمليات التوظيف: من نشر الإعلانات وحتى مباشرة الموظف للعمل.

• تنسيق برامج تدريب وتطوير الموظفين ومتابعة أدائهم.

• ضمان الامتثال الكامل للأنظمة واللوائح الحكومية ذات العلاقة.

• متابعة احتياجات القوى العاملة وخطط الإحلال والتوسع.

• إدارة نظام الموارد البشرية الإلكتروني وضمان استقراره وتحديثه المستمر.

• العمل على أتمتة النماذج الداخلية وتحسين كفاءة الإجراءات.

• الزيارات الميدانية لمنسوبي الشركة ومتابعة احتياجاتهم.

• صياغة المكاتبات الإدارية والخطابات الرسمية.

• أرشفة وتنظيم ملفات الإدارة والمشاريع بدقة عالية.

• متابعة منصات الجهات الحكومية ذات العلاقة: (قوى – مدد – التأمينات الاجتماعية – مقيم وغيرها).

• دعم ومساندة مدير الإدارة بما يُطلب من مهام تنظيمية وتنفيذية.

المؤهلات المطلوبة:

• 
  

• خبرة لا تقل عن سنة في الموارد البشرية

• معرفة عملية بأنظمة الموارد البشرية الحكومية مثل "قوى"، "مدد"، "التأمينات"، "مقيم".

• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.

• مهارات تنظيمية عالية ودقة في العمل.

• قدرة على تحمل ضغوط العمل والعمل بروح الفريق.

• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب منذ الإعلان وحتى مباشرة الموظف الجديد.
• إعداد وتوثيق عقود العمل في المنصات الحكومية المعتمدة.
• حفظ وتحديث ملفات الموظفين ورقيًا وإلكترونيًا.
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات وفق سياسات الشركة.
• إعداد مسيرات الرواتب الشهرية ومراجعة البدلات والخصومات.
• تنفيذ إجراءات نهاية الخدمة وتسوية المستحقات النهائية.
• متابعة تقييم الأداء السنوي وتوثيق الترقيات والمكافآت.
• المساهمة في إعداد الهيكل التنظيمي وتوصيف الوظائف.
• إعداد التقارير الشهرية لمؤشرات الموارد البشرية.
• تنظيم برامج التدريب والتطوير الداخلي والخارجي.
• التعامل مع الجهات الحكومية ومتابعة الإجراءات الرسمية.
• المشاركة في تحليل الرواتب والمزايا وإعداد الميزانية السنوية للموارد البشرية.

• حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص مشابه.
• خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات في مجال الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية.
• معرفة شاملة بنظام العمل السعودي والمنصات الحكومية مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، ومدد.
• إجادة استخدام برامج الموارد البشرية الإلكترونية مثل (أودو، زوهو، بامبو، وغيرها).
• إجادة استخدام برامج إدارة المهام ومتابعة الأداء مثل (تريلو، مونداي، أسانا) كمثال.
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس وخاصة Excel وWord.
• مهارات عالية في التواصل والتنظيم والدقة في العمل.
• شخصية مبادرة ومنظمة، قادرة على تحمل المسؤولية والعمل ضمن فريق.

• التوظيف ومتابعة العمليات الإدارية اليومية.
• إدارة ملفات الموظفين والأنظمة الحكومية (قوى، تأمينات، مدد).
• تنظيم الحضور والإجازات ودعم شؤون الموظفين.

• إدارة عمليات التوظيف بدءًا من كتابة الوصف الوظيفي وصولاً إلى إجراء المقابلات.
• تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لتعزيز مهارات الموظفين.
• تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة اللازمة لتحسين الأداء.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والدولية.
• تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية لتعزيز بيئة العمل.
• إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات داخل الفريق.
• تقديم الدعم الإداري لمشاريع الموارد البشرية المختلفة.
• تحليل بيانات الموظفين لتحديد الاتجاهات وتحسين استراتيجيات التوظيف.
• تنظيم الفعاليات والأنشطة لتعزيز روح الفريق.
• إجراء استبيانات دورية لقياس رضا الموظفين وتقديم التوصيات اللازمة.

• خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية لا تقل عن سنتين.
• مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.
• قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
• فهم عميق لقوانين العمل واللوائح المحلية.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات.
• قدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع الموظفين.
• شغف بتطوير الموظفين وتحسين بيئة العمل.