وظائف الموارد البشرية في السعودية

خبرة عمليه في الموارد البشرية ٣-٥ سنوات
خبرة في العمل على انظمة تقنية خاصة بالموارد البشرية
مهارة التواصل والمتباعة
تنظيم وتوثيق
ملم في جميع اللوائح وقوانين العمل في السعودية

تسعى شركة بترولايز لاستقطاب مسؤول موارد بشرية متميز للإشراف على تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية وضمان توافقها مع أنظمة العمل واللوائح الداخلية. يهدف الدور إلى مساهمة فعالة في استقطاب الكفاءات وتنمية قدرات الموظفين بالإضافة إلى تحقيق بيئة عمل محفزة.

• المهام والمسؤوليات:
• تنفيذ سياسات الموارد البشرية المعتمدة ومتابعة تطبيقها في جميع الإدارات.
• إدارة عمليات التوظيف من إعلان الوظائف واستقبال السير الذاتية وحتى إجراءات التعيين.
• متابعة شؤون الموظفين (عقود، إجازات، حضور وانصراف، إنهاء خدمات).
• إعداد وتحديث ملفات الموظفين والبيانات الوظيفية على النظام.
• متابعة إجراءات الرواتب والمزايا والتأكد من مطابقتها للأنظمة.
• المساهمة في برامج التدريب والتطوير وتحليل الاحتياجات التدريبية.
• ضمان الالتزام بأنظمة العمل السعودية ولوائح التأمينات الاجتماعية.
• حل النزاعات والمشكلات العمالية بالتنسيق مع الإدارة المعنية.
• إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية ورفعها للإدارة.
• المشاركة في تطوير بيئة العمل وتحسين مستوى رضا الموظفين.

• المؤهلات والخبرات المطلوبة:
• المؤهل العلمي: بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو الإدارة العامة، أو ما يعادلها.
• الخبرة العملية: من 25 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية.

• المهارات:
• معرفة جيدة بأنظمة ولوائح العمل السعودية.
• مهارات تواصل عالية وحل المشكلات.
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.
• قدرة على العمل تحت الضغط وتنظيم الوقت.
• مهارات التفاوض وإدارة العلاقات.
• إجادة اللغة العربية، ويفضل إجادة اللغة الإنجليزية.

يكون عنده خبره كافيه في الانظمه الحكوميه

العمل من السبت الي الخميس

مطلوب موظف موارد بشرية للعمل في شركة رائدة في مجال الخدمات، يشترط الخبرة في الأنظمة العمالية السعودية. المهام الرئيسية تشمل: إدارة ملفات الموظفين، متابعة عمليات التوظيف والتعيين، إعداد العقود وتحديث السياسات الداخلية، التنسيق مع الجهات الحكومية، وإدارة نظام الرواتب والمزايا. يجب أن يمتلك المرشح مهارات تواصل ممتازة، والقدرة على العمل ضمن فريق، مع خبرة لا تقل عن سنة في مجال الموارد البشرية.

‏مطلوب مدير موارد بشرية لديه خبرة كبيرة في الموارد البشرية وتطوير بيئة العمل و إعداد اللوائح وهيكلة الشركات و قوانين العمل ومراقبة الحضور والانصراف وجميع مهام الموارد البشرية

الهدف من الوظيفة: تنفيذ عمليات التوظيف والاستقدام بكفاءة لضمان استقطاب أفضل الكفاءات من مختلف الجنسيات، بما يتوافق مع احتياجات الشركة وسياساتها.

المهام والمسؤوليات:

• التنسيق مع الإدارات لتحديد احتياجات التوظيف.
• إدارة عمليات الإعلان عن الوظائف وفرز السير الذاتية وإجراء المقابلات.
• الإلمام بإجراءات الاستقدام والتعامل مع الجهات ذات العلاقة داخليًا وخارجيًا.
• التواصل الفعال مع مرشحين من جنسيات متعددة، وضمان توافقهم مع متطلبات الوظيفة.
• إعداد التقارير الخاصة بالتوظيف وضمان الامتثال للأنظمة المحلية والدولية.
• انشاء ملفات  للموظفين ومتابعة تحديثها .

المؤهلات المطلوبة:

• خبرة سابقة في مجال التوظيف أو الاستقدام.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية.
• مهارات تواصل وتنظيم عالية وقدرة على التعامل مع ثقافات متعددة.

المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية
القسم: الموارد البشرية
المسؤول المباشر: مدير الموارد البشرية

الهدف من الوظيفة:

تنفيذ ومتابعة جميع العمليات والإجراءات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، العقود، الرواتب، الإجازات، الأداء، والتدريب، لضمان الامتثال الكامل لأنظمة العمل وسياسات الشركة.

المهام والمسؤوليات:

• تنفيذ إجراءات التوظيف والاختيار وفق احتياجات الأقسام المختلفة.

• إعداد وتحديث عقود العمل، وضمان توثيقها عبر منصة "قوى".

• متابعة الحضور والانصراف والإجازات وتحديث نظام الموارد البشرية أولاً بأول.

• معالجة طلبات الإجازات، الإنذارات، المخالفات، والاستقالات حسب لائحة الشركة.

• المشاركة في عمليات تقييم الأداء السنوي ومتابعة الخطط التطويرية للموظفين.

• تقديم الدعم في قضايا العمل والانضباط، بالتنسيق مع المستشار القانوني.

• إعداد تقارير دورية عن الموارد البشرية تشمل معدلات الدوران، الغياب، والرواتب.

• المساهمة في تنظيم برامج التدريب ورفع كفاءة العاملين.

• التأكد من تطبيق السياسات والإجراءات الداخلية بما يتماشى مع نظام العمل السعودي.

• الحفاظ على سرية بيانات الموظفين وحمايتها من أي استخدام غير مصرّح به.

المؤهلات المطلوبة:

• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.

• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.

• معرفة جيدة بنظام العمل السعودي ومنصات وزارة الموارد البشرية (قوى، مدد، التأمينات).

• إجادة استخدام أنظمة الـ HRMS والبرامج المكتبية مثل Excel وWord.

• مهارات تواصل عالية، ودقة في تنفيذ المهام، وقدرة على التعامل مع الضغط.

• تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي المشاريع وإجازاتهم على اختلاف أنواعها وتعديل النماذج عند الحاجة بالإضافة إلى تطبيق نظام مراقبة الحضور والتأكد من التزامهم بأوقات الدوام الرسمي
• تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من الإجازات المحددة في سياسة العطل والإجازات المعتمدة وتطبيق إجراءات الترقيات والإعارة وانتهاء الخدمة وتسجيل كافة وقوعات الموظفين وفقا للأنظمة والإجراءات المعتمدة
• التعامل مع شكاوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية ورفع المشاكل حال وجودها إلى مدير الإدارة بشكل فعال
• تحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين وتزويدها لفريق خدمات الموظفين من خلال تسجيل وتوثيق جميع المعلومات المتعلقة بموظفي الجهة كالترقيات والدورات التدريبية والأمور المتعلقة بالرواتب والامتيازات
• إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بعمليات الموارد البشرية وتقديم التوصيات المناسبة والحلول الملائمة وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة
• التعامل مع الجهات الحكومية والخاصة ذات العلاقة
• التعامل مع رواتب ومستحقات الموظفين
• التعامل مع جميع المنصات ( بلدي - قوى- مدد- تامينات - وزارة التجارة -الخ... )

• دراسة وتحليل وضع السياسات والخطط المتعلقة بالتوظيف.
• تطوير إجراءات وبرامج التوظيف بما في ذلك تحديد قنوات التوظيف المناسبة.
• تحليل المعلومات والبيانات الخاصة بكل مرشح.
• تبادل المعلومات وتنسيق وتنفيذ العمليات المتعلقة بالتوظيف.
• إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والحفاظ عليها وفقًا للسياسات المعتمدة.