وظائف مدير موارد بشرية في السعودية

• مدير الموارد البشرية: إدارة علاقات العمل السعودية، GOSI، ووثائق الموظفين.

• يفضّل وجود خبرة سابقة في مجال التخصص.
• القدرة على مباشرة العمل فورًا.
• الجدية، الانضباط، والاحترافية.

• إدارة جميع جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، وعلاقات الموظفين.
• مساعدة مدير المكتب في تطوير السياسات الشركة وخطط الموارد البشرية.
• تسهيل العمل المتعلق بالتواصل مع الحكومة فيما يخص الموارد البشرية.
• تدريب موظفي المكتب على استخدام الأنظمة مثل جوسي، قوى، مدد، ومقيم.
• إكمال المهام الإضافية كما يكلف بها من قبل المشرفين.

• درجة البكالوريوس أو أعلى.
• يجيد اللغة الصينية/العربية أو الإنجليزية/العربية.
• على دراية بجوسي، قوى، مدد، ومقيم.
• مجتهد، متاح للعمل الإضافي، ومستعد للسفر.

• موارد بشرية

سعودي / سعودية الجنسية

• خبرة في مجال الموارد البشرية

• معرفة بأنظمة العمل السعودية ومنصات مثل قوى، مدد، التأمينات

• القدرة على إدارة شؤون الموظفين والتوظيف

المميزات:

• دوام 8 ساعات يومياً

• إجازة سنوية 30 يوم

• بيئة عمل احترافية

• راتب يحدد بعد المقابلة حسب الخبرة

مكان العمل: الخبر – المنطقة الشرقة

• توظيف وتوجيه المعينين الجدد
• إجراء إدارة الأداء وتقديم الملاحظات
• إدارة الرواتب والمزايا للموظفين

• شهادة البكالوريوس أو خبرة ذات صلة
• خبرة 5 سنوات أو أكثر في الموارد البشرية
• مهارات قوية في التوظيف وقدرة مثبتة على تحسين استراتيجيات جذب المواهب
• خبرة مثبتة في تدريب المديرين والموظفين
• مهارات تنظيمية قوية، وقدرة على التفكير النقدي، ومهارات تواصل
• الاهتمام بالتفاصيل والحكم الجيد

1-    المشاركة في صياغة وتقنين التوصيات والقرارات الخاصة بعمل الشركة ووضع الخطط المناسبة.

2-    مراجعة واعتماد الخطط التنفيذية اللازمة لعمل الإدارة وأقسام الدائرة المختلفة، ومتابعة تقارير الانجاز، ورفع تقارير انجازات الإدارة الى المدير العام.

3-    الاشراف على عملية تطبيق سياسة الموارد البشرية في الشركة.

4-     مراجعة واعتماد الإجراءات والنماذج والسجلات والتعليمات الخاصة بالشؤون الإدارية ورفعها للمدير العام.

5-    الاشراف على والتوجيه بخصوص مسك وحفظ وصيانة مستندات التراخيص والتسجيل التجاري والضريبي ومتابعة صلاحية وسريان هذه الوثائق وغيرها من الوثائق والمستندات الحكومية اللازمة.

6-     مراجعة وتدقيق الكشوف النهائية للترقيات والتسكين الوظيفي والرواتب في نهاية كل عام.

7-    مراجعة واعتماد كشف الأجور والرواتب الشهري المعد من قبل الدائرة.

8-    الاشراف على إجراءات الاختيار والتعيين المعتمدة في الشركة، والإشراف على عملية إجراء المقابلات مع المرشحين للتعيين والتنسيب للمدير العام بقرارات التعيين.

9-     التنسيب الى المدير العام بالإجراءات التأديبية الخاصة بالموظفين وفقاً لإجراءات الشركة وسياستها المعتمدة.

10-    مراجعة واعتماد خطة التدريب السنوية المعدة من قبل الدائرة لموظفي الشركة، والاشراف على تنفيذ إجراءات التدريب المعتمدة من الشركة.

11-    الإشراف على الأنشطة الدعائية والإعلانية الهادفة إلى ترسيخ مكانة الشركة ومشاريعها في أذهان العملاء والجمهور بشكل عام مع التنسيق مع المدراء المعنيين في الشركة

12-    الاشراف على إجراءات تكنولوجيا المعلومات في الشركة من حيث تزويد الشركة بالبنية التحتية الإلكترونية من أنظمة وأجهزة وصيانتها.

13-    يعمل على إدارة موظفيه و تحفيزهم وتقييمهم ووضع الخطط اللازمة لتطوير أدائهم .

14-    يعمل على إعداد التقارير الدورية اللازمة عن عمل الإدارة إلى المدير العام .

15-    يقوم بأية أعمال أخرى يتم تكليفه بها من قبل المدير العام.

• التوظيف وإدارة المواهب: دفع جهود التوظيف، إدارة عملية اكتساب المواهب، التعاون مع مديري الأقسام، وإنشاء عروض العمل.
• علاقات الموظفين: بناء علاقات مع جميع مستويات الموظفين، تقديم المشورة للمديرين بشأن قضايا علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل.
• عمليات الموارد البشرية والرواتب: الإشراف على الإدارة اليومية للموارد البشرية، إعداد الرواتب، وإدارة استفسارات الموظفين.
• التعويضات والمزايا: إدارة عملية مراجعة الأداء ودعم تمارين تحديد التعويضات.

• درجة البكالوريوس أو شهادة ذات صلة في الموارد البشرية
• 5+ سنوات في وظيفة الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن سنتين من تجربة إدارة الأشخاص
• فهم كامل لقانون العمل السعودي
• إجادة استخدام MS Excel و Word
• مهارات ممتازة في إدارة الوقت والتواصل

• فريق سريع الخطى وعالي الأداء
• تأمين صحي شامل
• بدل تذاكر طيران سنوي
• جوائز وتقديرات
• فرص التعلم والتطوير

• التوظيف وإدارة المواهب: قيادة عمليات التوظيف، وإدارة أوصاف الوظائف وتحديد مصادر المواهب، والتعاون مع مديري الأقسام لتلبية احتياجات التوظيف.
• علاقات الموظفين: تعزيز العلاقات عبر جميع المستويات، وتقديم المشورة بشأن السياسات وحل القضايا المتعلقة بالأداء بما يتماشى مع قوانين العمل المحلية.
• عمليات الموارد البشرية والرواتب: الإشراف على إدارة الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك العقود وتعليمات الرواتب، مع ضمان الامتثال للوائح العمل في المملكة العربية السعودية.
• التعويضات والمزايا: إدارة تقييمات الأداء والترقيات ومعايير التعويض للاحتفاظ بأفضل المواهب.

• الشراكة التجارية واستشارات الموارد البشرية: تقديم إرشادات يومية للموارد البشرية تغطي تصميم المنظمة، إدارة الأداء، التوظيف، التعويض، وتطوير المهن بينما نضمن الامتثال لقانون العمل السعودي.
• تسليم برامج الموارد البشرية: تنفيذ برامج الموارد البشرية العالمية والإقليمية، مع ضمان تكييفها مع اللوائح المحلية والأعراف الثقافية.
• دعم المشاريع وتح mobilization القوى العاملة: مساعدة فرق المشاريع الإقليمية في تخطيط القوى العاملة، والتوظيف للأدوار المتعلقة بالمشاريع، والامتثال لمتطلبات السعودة.
• التوجيه والدعم للمديرين: تقديم الإرشادات حول مواضيع الموارد البشرية مثل علاقات الموظفين وتطوير المهن، وتقديم الدعم بما يتماشى مع السياسات الداخلية.
• عمليات الموارد البشرية وتحسين العمليات: تعزيز العمليات المحلية للموارد البشرية من أجل تحسين تقديم الخدمة.
• التعاون والمساهمة القيادية: العمل مع فرق الموارد البشرية الإقليمية والعالمية لتوحيد الممارسات المحلية مع الاستراتيجية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
• 7-10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئات مدفوعة بالمشاريع.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• الخبرة في المنظمات متعددة الثقافات تعتبر ميزة.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.