وظائف مدير موارد بشرية في السعودية

دوام كامل ، رواتب مجزية ، بدلات ، تأمين طبي ، اجازت

• التعاون مع فرق المصنع والوظائف لضمان سير العمل بسلاسة وفعالية مع تعزيز ثقافة النمو.
• العملclosely مع فرق القيادة لفهم الأولويات التجارية وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع رؤية الشركة وأهدافها.
• الإشراف على استراتيجيات التنمية التنظيمية (OD) والمساهمة في المبادرات التحولية للشركة.
• قيادة جهود جذب المواهب من خلال الشراكة مع القادة التجاريين لجذب والاحتفاظ بالمواهب المناسبة.
• إدارة عمليات الأداء بما في ذلك تحديد الأهداف، والتغذية الراجعة، والتوجيه، ومساعدة المدراء في تحديد فجوات الأداء وإنشاء خطط تطوير.
• تقديم المشورة في القضايا المعقدة المتعلقة بالعلاقات العمالية مع ضمان الامتثال لقوانين وسياسات العمل.
• محاذاة جميع أنشطة الموارد البشرية مع سياسات وإجراءات الشركة.
• تطوير وتنفيذ برامج تدريب القيادة لتعزيز قدرات القيادة عبر المنظمة.
• تحليل مقاييس الموارد البشرية وتقديم رؤى قابلة للتطبيق لقادة الأعمال.
• الحفاظ على علاقات وثيقة مع الموظفين لمعالجة القضايا المحتملة مسبقًا.
• التعاون مع فرق متنوعة بما في ذلك قادة الأشخاص، والموارد البشرية على المستوى الإقليمي والمحلي، وخدمات الأشخاص، ومركز التميز، وخدمات الأعمال لتقديم أنشطة فعالة للأفراد.

• درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مؤهل معادل ذات صلة.
• يفضل أن تكون لديك خبرة في شركة FMCG داخل منشأة تصنيع.
• على الأقل 123 سنوات في الأدوار الإدارية والتنموية.
• الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية ضرورية.
• مهارات القيادة القوية.

• تقديم القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية والمشورة.
• قيادة جهود التوظيف لجذب أفضل المواهب.
• تنفيذ استراتيجيات التعويض وإدارة الأداء.
• ضمان الامتثال لقانون العمل المحلي.
• قيادة الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية في مبادرات التغيير التنظيمية.

• أن تكون حاصلاً على درجة/دبلوم في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجالات ذات صلة.
• 15 عامًا على الأقل من الخبرة ذات الصلة في شركة عالمية.
• خبرة مثبتة في القيادة وإدارة الأفراد في الموارد البشرية.
• مهارات إدارة المساهمين الجيدة.
• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة.

• تقديم القيادة الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية والمشورة.
• قيادة جهود التوظيف لجذب أفضل المواهب.
• تنفيذ استراتيجيات التعويض وإدارة الأداء.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.
• قيادة جوانب الموارد البشرية في مبادرات تغيير التنظيم.

• درجة/دبلوم في الموارد البشرية أو الأعمال أو المجالات ذات الصلة.
• خبرة لا تقل عن 15 عامًا في شركة عالمية.
• خبرة مثبتة في القيادة وإدارة الأفراد في الموارد البشرية.
• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة.
• القدرة على التكيف في بيئة سريعة الخطى.

• تقديم القيادة الاستراتيجية في الموارد البشرية والمشورة.
• قيادة جهود التوظيف لجذب أفضل المواهب.
• تنفيذ استراتيجيات التعويض وإدارة الأداء.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.
• قيادة جوانب الموارد البشرية لمبادرات التغيير التنظيمي.

• شهادة/دبلوم في الموارد البشرية أو الأعمال أو المجالات ذات الصلة.
• ما لا يقل عن 15 عامًا من الخبرة ذات الصلة في شركة عالمية.
• خبرة مثبتة في القيادة وإدارة الأفراد في الموارد البشرية.
• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة.
• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى.

• الإشراف على جهود التوظيف وعمليات توظيف الموظفين.
• إدارة وتثقيف الموظفين حول مزاياهم.
• دعم تطوير الموظف ومبادرات التدريب.
• الحفاظ على قنوات الاتصال الفعالة مع الموظفين.
• ضمان الامتثال القانوني والإدارة السليمة لمستندات الموظفين.

• شهادة المدرسة الثانوية أو GED مع 3 سنوات من خبرة الموارد البشرية، أو درجة مدتها عامين في مجال ذي صلة مع عام واحد على الأقل من الخبرة.

• توجيه وإدارة جميع جوانب الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتدريب، والتعويضات والمزايا، والصحة والسلامة، وإدارة الأداء، والتخطيط للخلافة.
• ضمان توظيف موظفين ذوي كفاءة عالية للمساعدة في تحقيق الأهداف التجارية ضمن خطط التوظيف الميزانية.
• تقديم التوجيه الوظيفي وضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية.
• الوساطة في مخاوف الزملاء، وبدء التغييرات اللازمة.
• التوجيه المباشر والاستشارة حول مسائل الموارد البشرية مثل إدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
• الحفاظ على مستويات عالية من رضا الزملاء وروح الفريق من خلال الدعم والنشاط النشط.
• تأسيس وتنفيذ الأهداف السنوية، والميزانية والبرامج لقسم الموارد البشرية بالتعاون مع الخطة الاستراتيجية للفندق.

• فهم العمل
• تأثير النتائج
• التخطيط للأعمال
• بناء الفريق
• تقدير التنوع
• قيادة الناس
• القابلية للتكيف
• الدافع لتحقيق النتائج
• تركيز العميل
• إدارة العمليات