وظائف مدير موارد بشرية في السعودية

تنمية للنفط والبناء

انضم إلى تنمية للنفط والبناء كمدير للموارد البشرية
نبحث عن مدير موارد بشرية مؤهل للإشراف وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية داخل منظمتنا. ستلعب دورًا حيويًا في تعزيز علاقات الموظفين وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية.

المسؤوليات:

إدارة التوظيف، والتوجيه، وسجلات الموظفين.
الإشراف على سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
التعامل مع علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية.
ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية والتأمينات الاجتماعية.
دعم الإدارة في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.

المتطلبات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة.
4-5 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية.
معرفة بقوانين العمل السعودية.
مهارات اتصال وتنظيم قوية.

2-5 سنة

الأحساء

منذ 20 يوم

مدير موارد بشرية

دينكس العربية

Join Our Team as an HR Project Manager!
We are excited to announce an opportunity for an HR Project Manager to lead our major Re-Route Project in Jubail, Saudi Arabia. This role is integral to the success of our project, managing human resources operations and ensuring compliance with all relevant laws and regulations.

Responsibilities:

Manage end-to-end HR operations for the project, including mobilization, onboarding, and payroll coordination.
Ensure compliance with Saudi labor law, company policies, and client requirements.
Coordinate manpower planning, workforce deployment, and demobilization.
Liaise with project management, site teams, and the HR head office.
Handle employee relations and HR documentation.
Prepare manpower reports and support audits and inspections.

Requirements:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
HR experience, preferably in construction, oil & gas, or project-based environments.
Proven experience in a project HR leadership role.
Strong knowledge of Saudi labor law.

2-5 سنة

الجبيل

منذ 17 ساعة تقريباً

مدير موارد بشرية

شركة زهرات الروضة للصيدلة

انضم إلى صيدليات زهراء الروضة كمدير للموارد البشرية!
يلعب مدير الموارد البشرية دورًا حيويًا في قيادة عمليات الموارد البشرية ودفع مهمتنا لتعزيز الصحة والرفاهية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. زهراء الروضة، كجزء من مجموعة بن داود المرموقة، متجذرة في تراث غني يمتد لأكثر من 50 عامًا، مع التزام بخدمة استثنائية وحلول مبتكرة.

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المحاذية لأهداف الشركة واللوائح السعودية للتوظيف، وتقديم المشورة للإدارة بشأن تخطيط القوى العاملة.
التوظيف والتوطين: الإشراف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للمواطنين السعوديين والمغتربين، مع ضمان الامتثال لأهداف التوطين بموجب برنامج نطاقات.
علاقات الموظفين: إدارة علاقات الموظفين وضمان الامتثال لقانون العمل السعودي مع تمثيل الشركة في المسائل المتعلقة بالعمل.
الرواتب والتعويضات: الإشراف على معالجة الرواتب، ومزايا الموظفين، وتسجيلات التأمينات الاجتماعية.
إدارة الأداء: تصميم أنظمة التقييم، وتحديد احتياجات التدريب، ودعم تطوير القيادة.
العلاقات الحكومية: الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية وضمان تجديد التصاريح ورخص الشركة في الوقت المناسب.
عمليات الموارد البشرية: إعداد تقارير الموارد البشرية ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية لمراجعة الإدارة.

المؤهلات:
يجب أن يمتلك المرشحون مهارات إدارية قوية، وخبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية، وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. تعتبر الكفاءة في أنظمة معلومات الموارد البشرية، والطلاقة في العربية والإنجليزية، والمعرفة بالقوانين المحلية للعمل أمورًا أساسية. يُفضل وجود خبرة سابقة في صناعة التجزئة أو الرعاية الصحية.

انضم إلينا وكن جزءًا حيويًا في تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية ودعم مبادرات مشاركة الموظفين في صيدليات زهراء الروضة.

2-5 سنة

الخرج

منذ 19 يوم

مدير موارد بشرية

فندق حياة بليس

انضم إلينا كمدير للموارد البشرية في حياة بلازا العلا!
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة افتتاح حياة بلازا العلا، وهو إنجاز مهم في توسعنا داخل المنطقة، ويضم 214 غرفة ضيوف ومرافق متنوعة للمسافرين بغرض الترفيه والأعمال.

دورك:
ستكون مسؤوليتك الرئيسية هي صياغة وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف أعمالنا. سوف تشرف على:

التوظيف والموارد البشرية: قيادة عملية التوظيف لجميع وظائف الفندق، تطوير أوصاف الوظائف، إجراء المقابلات، وإدارة عملية الانضمام.
التدريب والتطوير: إنشاء برامج تدريب لتزويد الموظفين بالمهارات اللازمة لتجارب ضيافة استثنائية.
علاقات الموظفين: خلق بيئة عمل إيجابية من خلال معالجة المخاوف وإدارة التواصل عبر المنظمة.
إدارة الأداء: إرشاد المديرين بشأن تقييمات الأداء وخطط التطوير.
تطوير السياسات: وضع سياسات موارد بشرية متوافقة مع اللوائح.
بناء الثقافة: تعزيز ثقافة تنظيمية جذابة تعكس قيم حياة.

المؤهلات:
نحن نطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية ضمن قطاع الضيافة، ويفضل أن تكون في سياق ما قبل الافتتاح. يجب أن يمتلك المتقدمون معرفة قوية بقوانين العمل المحلية، ومهارات تواصل ممتازة، والقدرة على تطوير برامج تدريب فعالة.

ما نقدمه:
نحن نقدم فرص نمو مهني على المدى الطويل، و12 ليلة مجانية في السنة في ممتلكات حياة حول العالم، وبيئة فريق داعمة. انضم إلينا واكتشف ما ينتظرك!

2-5 سنة

العلا

منذ 12 يوم

مدير موارد بشرية

إف تي إي لوجستيك

نظرة عامة عن الوظيفة:
شركة FTE Logistics | إف تي إي لوجستيك تبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة منضبطة لنضمن نجاح فريقنا من خلال تعزيز بيئة عمل مهنية.

المتطلبات:

يفضل خبرة عملية في المجال.
إجادة اللغة الإنجليزية بكفاءة.
القدرة على مباشرة العمل فوراً.
الجدية والانضباط في العمل.

الموقع: الدمام.

إذا كنت مهتمًا بهذه الفرصة، يرجى إرسال سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني مع ذكر المسمى الوظيفي.

2-5 سنة

الدمام

منذ 7 أيام

مدير موارد بشرية

أساس للمقاولات

انضم إلى فريقنا الاستثنائي كمدير موارد بشرية في Asas Contracting أساس المشاريع!
تبحث المجموعة عن مدير موارد بشرية ذو خبرة عالية للانضمام إلى فريقها في المنطقة الصناعية الأولى في الدمام. يتمتع المرشح المثالي بخبرة تفوق 15 عامًا في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك ضمن مجموعات شركات.

المتطلبات:
- خبرة عملية لا تقل عن 15–20 سنة في مجال الموارد البشرية.
- إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة (تحدثًا وكتابة).
- يفضل الحصول على شهادة احترافية معتمدة في الموارد البشرية مثل: SHRM، CIPD، PHR أو ما يعادلها.
المهارات المطلوبة:
- تطوير سياسات وأنظمة الموارد البشرية.
- التوظيف والاستقطاب.
- إدارة الأداء والتطوير الوظيفي.
- التعامل مع شؤون الموظفين والالتزام بأنظمة العمل السعودية.
- مهارات قيادية عالية وقدرة على التواصل مع الإدارة العليا واتخاذ القرارات.

مميزات العمل:

بيئة عمل احترافية.
رواتب ومزايا تنافسية تُحدد حسب الخبرة والكفاءة.

للأفراد المهتمين، يرجى إرسال السيرة الذاتية مع كتابة المسمى الوظيفي.

2-5 سنة

الدمام

منذ 27 يوم

مدير موارد بشرية

توظيف كفاءات

Join our team as a Human Resources Manager!
We are seeking a dedicated individual to oversee all HR functions within the hospitality organization. Your role will ensure the attraction, development, and retention of a high-performing workforce, supporting operational excellence by aligning HR strategies with service standards and guest satisfaction goals.

Key Responsibilities:

Develop and implement HR policies, procedures, and strategies aligned with hospitality industry best practices.
Manage full-cycle recruitment for hospitality roles including front office, F&B, housekeeping, culinary, engineering, and administration.
Oversee onboarding, orientation, and training programs to meet service quality and brand standards.
Ensure compliance with labor laws and company policies.
Manage employee relations, disciplinary actions, grievance handling, and conflict resolution.
Lead performance management processes and talent development initiatives.
Coordinate payroll, attendance, leave management, and employee records with finance and operations teams.
Implement training and development programs focused on service excellence and leadership development.
Support workforce planning, manpower budgeting, and staff scheduling in coordination with department heads.
Promote employee engagement and a positive workplace culture.
Advise management on HR best practices and change management.
Conduct HR audits and prepare HR reports for senior management.

Qualifications & Experience:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Minimum 5–10 years of HR experience, preferably in the hospitality industry.
Strong knowledge of labor laws and HR compliance.
Experience managing a diverse, multicultural workforce.
Excellent communication, interpersonal, and leadership skills.
Ability to thrive in a fast-paced, service-driven environment.
Proficiency in HR systems and Microsoft Office applications.

2-5 سنة

الدمام

منذ 6 أيام

مدير موارد بشرية

إف تي إي لوجستيك

تقدم الآن لوظيفة مدير موارد بشرية في شركةFTE Logistics | إف تي إي لوجستيك !
إذا كنت تبحث عن فرصة لتطوير مسيرتك المهنية والانضمام إلى فريق عمل متميز، فهذا هو المكان المناسب لك.

متطلبات الوظيفة:

يفضل خبرة عملية في المجال.
إجادة اللغة الإنجليزية بشكل ممتاز.
القدرة على مباشرة العمل فوراً.
الجدية والانضباط في العمل.

الموقع: الدمام
نرحب بجميع المهتمين الذين يتناسبون مع المؤهلات المذكورة بالتقديم للوظيفة.

2-5 سنة

الدمام

منذ 7 أيام

مدير موارد بشرية

طعام الناس

انضم إلى Food People كمدير للموارد البشرية!
نحن متعاونون مع شركة FMCG رائدة في المملكة العربية السعودية التي توظف بنشاط مديرًا للموارد البشرية. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وتشكيل ثقافة الشركة، وتطوير برامج الموظفين لقيادة وظيفة الموارد البشرية بشكل فعال.

المسؤوليات الرئيسية:

مواءمة جميع أنشطة الموارد البشرية مع سياسات وإجراءات الشركة.
إدارة عملية استقطاب المواهب من البداية إلى النهاية لمكتب الدمام.
الإشراف على العمليات اليومية للموارد البشرية، وتسهيل العمل الجماعي والحفاظ على معايير الأداء العالية.
قيادة عملية التوظيف بما في ذلك فرز الطلبات، وإجراء المقابلات، وإنهاء العقود.
التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين في إدارة الأداء ومتطلبات القوى العاملة.
ضمان التنفيذ الفوري للرواتب وإدارة الخدمات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية.

المكونات الرئيسية:

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلها.
خبرة لا تقل عن 4 سنوات في منصب إداري.
إجادة اللغة الإنجليزية والعربية أمر ضروري.
مهارات القيادة القوية مطلوبة.

هذه الوظيفة مفتوحة حصريًا للمواطنين السعوديين بما يتماشى مع لوائح السعودة. سيتم الاتصال بالمرشحين الذين يستوفون المتطلبات لإجراء مزيد من المقابلات.

2-5 سنة

الدمام

منذ 7 أيام

مدير موارد بشرية

حلول الموارد البشرية إساد

Join ESAD HUMAN RESOURCES SOLUTIONS as a Human Resources Manager!
We are looking for a dedicated HR Manager to lead and oversee the HR function to align human capital initiatives with our corporate strategy. Your role will be pivotal in ensuring effective talent acquisition, employee relations, payroll, performance management, and workforce planning to drive sustainable organizational growth.

Key Responsibilities:

Planning & Execution Management:
- Develop and implement HR plans aligned with corporate objectives.
- Set clear priorities and workflows for Recruitment, Employee Relations, and Payroll teams.
- Monitor departmental operations for timely execution of HR programs.
Process Management & Quality Assurance:
- Supervise payroll operations to ensure accuracy and compliance with labor laws.
- Streamline recruitment procedures for consistency and quality.
- Maintain records to support transparency and organizational accountability.
Employee Service & Engagement:
- Be the primary point of contact for HR services ensuring supportive assistance.
- Strengthen employee relations and foster a positive workplace culture.
- Monitor employee feedback for continuous improvement of HR services.
Continuous Improvement & Problem Solving:
- Promote a culture of continuous improvement within the HR function.
- Identify and resolve gaps in HR policies and processes.
- Utilize HR analytics to inform decisions on workforce planning.
Team Leadership & Development:
- Lead, coach, and mentor HR staff.
- Set performance expectations and monitor team productivity.
- Organize training programs to bridge skill gaps.

Job Requirements:

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field (required).
Master’s degree or HR certification (preferred).
10–12 years of progressive HR experience with multi-department management exposure.

Skills:

Proven experience in managing recruitment and employee relations.
Ability to implement HR policies and manage compliance.
Experience in corporate or large-scale organizations is preferred.
Fluent in English and Arabic (written and spoken).

2-5 سنة

الدمام

منذ 19 يوم

مدير موارد بشرية

شركة زهرات الروضة للصيدلة

انضم إلى صيدليات زهرة الروضة كمدير للموارد البشرية!
يلعب مدير الموارد البشرية دورًا حيويًا في قيادة عمليات الموارد البشرية ودفع مهمتنا لتعزيز الصحة والرفاهية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. زهرة الروضة، كجزء من مجموعة بن داود الموقرة، متجذرة في تراث غني يمتد لأكثر من 50 عامًا، مع التزامها بتقديم خدمات استثنائية وحلول مبتكرة.

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتماشية مع أهداف الشركة واللوائح السعودية الخاصة بالتوظيف، وتقديم المشورة للإدارة بشأن تخطيط القوى العاملة.
التوظيف والت سعودة: الإشراف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لكل من المواطنين السعوديين والمغتربين، وضمان الامتثال لأهداف السعودة بموجب برنامج نطاقات.
علاقات الموظفين: إدارة علاقات الموظفين وضمان الامتثال لقانون العمل السعودي مع تمثيل الشركة في الأمور المتعلقة بالعمل.
الرواتب والتعويضات: الإشراف على معالجة الرواتب، ومزايا الموظفين، وتسجيلات التأمينات الاجتماعية.
إدارة الأداء: تصميم أنظمة التقييم، وتحديد احتياجات التدريب، ودعم تطوير القيادة.
علاقات الحكومة: الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية وضمان تجديد التصاريح والرخص الخاصة بالشركة في الوقت المناسب.
عمليات الموارد البشرية: إعداد تقارير الموارد البشرية ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالموارد البشرية للمراجعة من قبل الإدارة.

المؤهلات:
يجب أن يمتلك المرشحون مهارات إدارية قوية، وخبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية، وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يجب أن تكون لديهم إلمام بأنظمة إدارة الموارد البشرية، والطلاقة في العربية والإنجليزية، والمعرفة بقوانين العمل المحلية. يفضل وجود خبرة سابقة في صناعة التجزئة أو الرعاية الصحية.

انضم إلينا ولعب دورًا حيويًا في تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية ودعم مبادرات مشاركة الموظفين في صيدليات زهرة الروضة.

2-5 سنة

الدمام

منذ 19 يوم

مدير موارد بشرية

كرة الأرض 24-7

Join Globe 24-7 as a Human Resources Manager!
At Globe 24-7, we strive to be the best in the staffing and recruitment space, particularly within the mining industry. We are seeking an experienced and qualified Arabic-speaking HR Manager to support our operations in Jeddah.

Responsibilities:

HR Strategy & Operations: Develop and implement HR policies aligned with KSA labor laws. Provide HR leadership and support to management and employees.
HR Platforms & Systems Management: Oversee HR platforms in KSA, ensuring compliance with legal record-keeping and reporting.
Employment & Contract Management: Manage employment agreements and contractual matters for staff and suppliers.
Recruitment & Onboarding: Support recruitment processes and manage employee onboarding, including necessary documentation and compliance with visa processes.
Private Medical Insurance Compliance: Oversee the private medical insurance program and ensure compliance with Saudi regulations.
GOSI Compliance: Ensure accurate employee registration with GOSI and manage relevant contributions.

Requirements:

Bachelor’s degree in HR, Business Administration, Law, or a related field.
2–5 years of HR experience, preferably in mining or heavy industry.
Strong knowledge of Saudi Labor Law and GOSI regulations.

The Rewards:
A competitive remuneration package awaits the successful candidate. Join us at Globe 24-7, a leader in mining talent consulting and recruitment, and make a difference in our team.

2-5 سنة

جدة

منذ 13 يوم

مدير موارد بشرية

مكتalent

Join Maktalent as a Human Resources Manager!

We're seeking a dedicated and experienced Human Resources Manager to oversee our HR functions in Jeddah. Maktalent International is a premier human capital solutions provider with operations across Saudi Arabia, the UAE, GCC, and MENA regions. We specialize in recruitment, manpower outsourcing, and HR consulting, making a real impact in diverse industries.

Role Overview:
The Human Resources Manager will be responsible for:

Overseeing recruitment and onboarding processes
Managing employee relations and HR policies
Ensuring compliance with labor laws
Developing and implementing HR strategies
Supervising HR staff and monitoring HR metrics
Fostering a positive workplace culture

Qualifications:
The ideal candidate will have:

Strong expertise in HR planning and talent acquisition
In-depth knowledge of labor laws and compliance
Experience in employee engagement and performance management
Excellent communication and leadership skills
Proficiency in HR data analysis and HR technologies
A Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or a related field; HR certification is a plus

Experience in HR consulting and workforce development is advantageous. If you're looking to thrive in a fast-paced, multicultural environment, we want to hear from you!

2-5 سنة

جدة

منذ 15 يوم

مدير موارد بشرية

توظيف كفاءات

Develop and implement HR policies, procedures, and strategies aligned with hospitality industry best practices.
Manage full-cycle recruitment for hospitality roles including front office, F&B, housekeeping, culinary, engineering, and administration.
Oversee onboarding, orientation, and training programs to meet service quality and brand standards.
Ensure compliance with labor laws and company policies.
Manage employee relations, disciplinary actions, grievance handling, and conflict resolution.
Lead performance management processes and talent development initiatives.
Coordinate payroll, attendance, leave management, and employee records with finance and operations teams.
Implement training and development programs focused on service excellence and leadership development.
Support workforce planning, manpower budgeting, and staff scheduling in coordination with department heads.
Promote employee engagement and a positive workplace culture.
Advise management on HR best practices and change management.
Conduct HR audits and prepare HR reports for senior management.

Qualifications & Experience:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Minimum 5–10 years of HR experience, preferably in the hospitality industry.
Strong knowledge of labor laws and HR compliance.
Experience managing a diverse, multicultural workforce.
Excellent communication, interpersonal, and leadership skills.
Ability to thrive in a fast-paced, service-driven environment.
Proficiency in HR systems and Microsoft Office applications.

2-5 سنة

الخبر

منذ 6 أيام

مدير موارد بشرية

KBR، شركة.

Job Purpose:
Developing and implementing staffing and learning strategies, retention strategies, and leadership development.

Key Accountabilities:

Partner closely with the Company’s HR team to develop effective HR policies.
Plan and implement HR management strategies.
Monitor and report on HR issues and development plans.
Contribute to HR strategy evaluation and development.
Plan employee performance appraisals and training.
Liaise with functional heads to ensure HR objectives are met.

Education & Experience:
Bachelor's Degree in HR management, Business Administration, or equivalent. Minimum of 8 years’ related experience in human resources management and organizational development.

Skills Required:

Excellent organizational and communication skills.
Proven leadership abilities.
Ability to resolve problems under pressure.
Strategic thinking and openness to new ideas.
Able to achieve business results in a multicultural environment.

2-5 سنة

الخبر

منذ 13 يوم

مدير موارد بشرية

مكتalent

Experience in HR consulting and workforce development is advantageous. If you're looking to thrive in a fast-paced, multicultural environment, we want to hear from you!

Overseeing recruitment and onboarding processes
Managing employee relations and HR policies
Ensuring compliance with labor laws
Developing and implementing HR strategies
Supervising HR staff and monitoring HR metrics
Fostering a positive workplace culture

Qualifications:
The ideal candidate will have:

Strong expertise in HR planning and talent acquisition
In-depth knowledge of labor laws and compliance
Experience in employee engagement and performance management
Excellent communication and leadership skills
Proficiency in HR data analysis and HR technologies
A Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or a related field; HR certification is a plus

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ 15 يوم

مدير موارد بشرية

شركة أجيال الإبداع التعليمية

نبذة عن الوظيفة
نبحث عن مدير موارد بشرية استراتيجي لقيادة وبناء منظومة الموارد البشرية في شركة تعليمية تشمل المدارس والإدارة المركزية. يجب أن يكون لديه خبرة عميقة في تطوير أنظمة الموارد البشرية، وتصميم الهياكل التنظيمية، وتخطيط سلالم الرواتب، وبناء النماذج الإدارية للعمليات، مع الالتزام التام بنظام العمل السعودي ولوائحه ذات العلاقة.

المسؤوليات والمهام

إعداد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتوافق مع الخطة التشغيلية للشركة التعليمية.
تصميم وتطوير الهيكل التنظيمي للإدارة المركزية والمدارس، وتحديثه حسب التوسع والنمو.
تخطيط وتصميم سلم الرواتب والمزايا (تعليمي / إداري) وربطه بتقييم الوظائف وسوق العمل.
إعداد وتطوير النماذج الإدارية المعتمدة لكافة عمليات الموارد البشرية.
قيادة عملية توصيف وتقييم الوظائف وبناء بطاقات الوصف الوظيفي.
الإشراف على عمليات التوظيف للكوادر التعليمية والإدارية وفق الاحتياج الفعلي.
إدارة شؤون الموظفين (العقود، الرواتب، الإجازات، الحضور، إنهاء الخدمات).
ضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتعليم.
إدارة علاقات الموظفين ومعالجة القضايا العمالية باحترافية.
إعداد ورفع تقارير دورية للإدارة العليا تشمل مؤشرات أداء الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال (أو ما يعادلها).
خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية.
خبرة عملية في القطاع التعليمي تعتبر ميزة قوية.
خبرة مثبتة في تصميم الهياكل التنظيمية وبناء سلالم الرواتب.
معرفة متقدمة بنظام العمل السعودي.
إجادة أنظمة الموارد البشرية.
مهارات قيادية، تنظيمية، وتحليلية عالية.
إجادة اللغة الإنجليزية تعتبر ميزة إضافية.

2-5 سنة

المدينة المنورة

منذ 12 يوم

مدير موارد بشرية

فندق حياة بليس