وظائف مدير موارد بشرية في السعودية

أكثر من 12 وظيفة مدير موارد بشرية في السعودية. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن

اختر المدينة

القسم

نوع العقد

الجنسية

عمل عن بُعد بيئة عمل نسائية حديثي التخرج

مدير موارد بشرية

كان

دوام كامل

نبحث عن مدير موارد بشرية متمكن من إدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف والرواتب والإجازات، وتطبيق سياسات الشركة والامتثال لأنظمة العمل والإشراف على شؤون الموظفين. والمعرفة بأنظمة العمل والمنصات الحكومية، والمهارات القيادية والتنظيمية، وإجادة العمل على انظمة الموارد البشرية الالكترونية

+10 سنة

المدينة الصناعية الثانية، الدمام

منذ 17 يوم

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

تشينت

دوام كامل

انضم إلى فريقنا في CHINT!
باعتبارها مزودًا رائدًا لحلول الطاقة الذكية، تسعى CHINT إلى تعيين مدير للموارد البشرية للإشراف على جميع جوانب ممارسات الموارد البشرية داخل منشأتنا التصنيعية الواقعة في الدمام، المملكة العربية السعودية.

عن الدور:
سيؤدي مدير الموارد البشرية دورًا حاسمًا في قيادة فريق الموارد البشرية والإدارة لدينا، مما يضمن تنفيذ استراتيجية الشركة وتعزيز مشاركة الموظفين. ستعمل على تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية وتطوير استراتيجيات لجذب والاحتفاظ بالعمال المهرة.

تشمل الواجبات والمسؤوليات:

تكون نقطة الاتصال لشواغل الموظفين والشكاوى.
تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التدريب.
ضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير التشغيلية.
إجراء تدقيقات السلامة وتنفيذ تدريب السلامة.
تطوير استراتيجيات التوظيف وإدارة عملية التوظيف.

المؤهلات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
من 8 إلى 10 سنوات من خبرة إدارة الموارد البشرية في شركة تصنيع.
معرفة قوية بقوانين العمل السعودية.
مهارات تواصل وحل النزاعات ممتازة.

ماذا نقدم:

راتب تنافسي ومزايا.
توازن بين العمل والحياة.
فرص للتطوير المهني.

2-5 سنة

الدمام

منذ 25 يوم

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

شركة الطعام اللذيذ

دوام كامل

Join Delicious Food Company as an HR Manager!

Are you ready to lead our HR team and make a significant impact in a dynamic and growing food company? As the HR Manager at Delicious Food Company, you will have the responsibility of setting HR objectives, tracking achievements regularly, and designing and implementing policies to enhance the work environment. Your role will be crucial in developing wage plans and benefits that attract and retain qualified personnel.

Key Responsibilities:

Supervise and plan internal and external recruitment operations.
Oversee payroll processes and employee financial transactions.
Plan annual leave schedules and manage their entitlements.
Supervise all government operations related to the company and its employees.
Maintain required localization percentages and overall classification status.
Implement official regulations and rules from relevant government entities.
Create and update various administrative forms related to work.
Establish internal departments within the HR management and set their operational foundations.
Continuously develop administrative policies and procedures and provide suggestions for improving workflow.
Analyze branch requirements regarding staffing and overtime needs.
Utilize different government portals for the company’s needs.
Manage hiring and termination processes by monitoring contracts and trial periods.
Supervise various employee operations (evaluation, investigations, penalties, medical insurance, letters, loans, emails, communication plans, vehicles, etc.).
Lead and guide team members.
Provide necessary support to direct management and accomplish assigned tasks.
Select the best HR software for payroll, leave, and other components.
Prepare and review various administrative reports.
Develop HR policies, procedures, and structure for all departments.
Support initiatives to reduce costs within the company.

Required Skills:

Proficiency in using HR management software.
Able to handle payroll systems and work hours management.
Good understanding of labor legislation and laws.
Excellent communication skills with various personalities.
Leadership abilities to motivate the team.
Aptitude for improving employee relations and ensuring a healthy work environment for all departments.
Fluency in English.

0-1 سنة

جدة

منذ 18 يوم

مدير موارد بشرية

أفضل طلاء أظافر وشعر سبا

4,500 - 5,500

/ شهرياً

دوام كامل

يشترط ان يكون خريج موارد بشريه و لديه خبرة عمل ، يتولى مسؤول الموارد البشرية في الصالون إدارة وتطوير جميع الجوانب الإدارية والتنظيمية المتعلقة بالموظفات، حيث يعمل على تطوير السياسات والإجراءات الداخلية بما يرفع كفاءة العمل ويحسن بيئة التشغيل. كما يشرف على إعداد الرواتب والعمولات وفق الأنظمة المعتمدة، مع ضمان الالتزام ببرنامج حماية الأجور ورفع الملفات بشكل منتظم ودقيق.

ويقوم بمتابعة شؤون الموظفات الحكومية، بما في ذلك إصدار وتجديد الإقامات، والتعامل مع منصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصة قوى ومنصة أبشر، لضمان الامتثال الكامل لأنظمة العمل. كما يتابع متطلبات الجهات الرسمية مثل وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان فيما يخص التراخيص والاشتراطات البلدية.

وتشمل مهامه كذلك الإشراف على التأمين الطبي للموظفات، وإدارة عقود شركات التأمين ومتابعة الإضافات والحذف والتجديد، بالإضافة إلى التنسيق مع الجهات ذات العلاقة لضمان استمرارية التغطية. كما يحرص على متابعة الالتزام بأنظمة التأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بما يضمن حماية حقوق المنشأة والموظفات.

إضافة إلى ذلك، يعمل على تحسين الأداء العام من خلال متابعة الالتزام باللوائح، وحل المشكلات الإدارية، وتقديم تقارير دورية للإدارة لدعم اتخاذ القرار وتحقيق الاستقرار والنمو في بيئة العمل

2-5 سنة

اليرموك، الخبر

منذ شهر واحد تقريباً

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

Teef Najd Group

دوام كامل

About the Role:
The Human Resources Manager plays a crucial role in leading the total HR function at Teef Najd Group. In this position, you will oversee all HR components and collaborate closely with the BU General Manager, ensuring alignment with corporate HR objectives.

Functions and Responsibilities:

Develop and review HR best practices across the organization.
Oversee recruitment, selection, and onboarding processes.
Manage human resources operations, including training and monitoring staff contributions.
Participate in job interviews for key positions.
Develop competitive compensation and benefit plans.
Manage updates to HR policies and procedures.
Review training and development programs quarterly with department heads.
Ensure compliance with legal requirements and company policy.
Supervise government relations pertaining to staff.
Compile statistical reports regarding personnel data.
Manage employee relations and adherence to labor laws.
Align HR plans with the mission and objectives of Teef Najd Group.
Oversee departmental budgets and performance reviews.
Foster a vibrant workplace culture through engagement initiatives.

Requirements:

Bachelor's or Master's degree in Human Resource Management or related field.
Over 10 years of experience in Human Resources, preferably in the construction sector.
Knowledge of Saudi Labor Law and relevant legislation.
CIPD L5 or 7, SHRM, PHR/SPHR is a plus.

Skills:

Leadership and problem-solving skills.
Effective written and verbal communication skills.
Proven ability to create a vibrant workplace culture.

Benefits:

Medical insurance.

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ يوم واحد

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

شركة الطعام اللذيذ

دوام كامل

Supervise and plan internal and external recruitment operations.
Oversee payroll processes and employee financial transactions.
Plan annual leave schedules and manage their entitlements.
Supervise all government operations related to the company and its employees.
Maintain required localization percentages and overall classification status.
Implement official regulations and rules from relevant government entities.
Create and update various administrative forms related to work.
Establish internal departments within the HR management and set their operational foundations.
Continuously develop administrative policies and procedures and provide suggestions for improving workflow.
Analyze branch requirements regarding staffing and overtime needs.
Utilize different government portals for the company’s needs.
Manage hiring and termination processes by monitoring contracts and trial periods.
Supervise various employee operations (evaluation, investigations, penalties, medical insurance, letters, loans, emails, communication plans, vehicles, etc.).
Lead and guide team members.
Provide necessary support to direct management and accomplish assigned tasks.
Select the best HR software for payroll, leave, and other components.
Prepare and review various administrative reports.
Develop HR policies, procedures, and structure for all departments.
Support initiatives to reduce costs within the company.

Required Skills:

Proficiency in using HR management software.
Able to handle payroll systems and work hours management.
Good understanding of labor legislation and laws.
Excellent communication skills with various personalities.
Leadership abilities to motivate the team.
Aptitude for improving employee relations and ensuring a healthy work environment for all departments.
Fluency in English.

0-1 سنة

مكة المكرمة

منذ 18 يوم

مدير موارد بشرية

شركة شور للترفيه

5,000 - 7,500

/ شهرياً

دوام كامل

إعداد وتطوير السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية الخاصة بالموارد البشرية.

الإشراف على عمليات الاستقطاب والتوظيف والتعيين والتهيئة الوظيفية.

تطوير الأوصاف الوظيفية والهياكل التنظيمية بما يدعم وضوح الأدوار والمسؤوليات.

إدارة شؤون الموظفين، بما يشمل العقود، والإجازات، والدوام، والغياب، وإنهاء الخدمات.

متابعة تقييم الأداء، وتطوير آليات القياس والتحسين الوظيفي.

دعم الإدارة والقيادات في معالجة التحديات المرتبطة بالأداء والانضباط والالتزام الوظيفي.

الإشراف على الرواتب والمزايا والمستحقات بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.

متابعة الالتزام بأنظمة ولوائح العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية ورفع التوصيات للإدارة العليا.

المساهمة في بناء بيئة عمل مهنية مستقرة ومحفزة ومنظمة.

5-10 سنة

الروابي، الرياض

منذ 9 أيام

مدير موارد بشرية

Alreem Platform

4,000

/ شهرياً

دوام كامل

نبحث عن مدير موارد بشرية متمكن لإدارة جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية وتطوير الاستراتيجيات التي تساهم في تحقيق أهداف الشركة. سيكون المرشح مسؤولاً عن التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، تطوير السياسات والإجراءات، التدريب والتطوير، وضمان الامتثال للوائح العمل المحلية. المطلوب خبرة واسعة في مجال الموارد البشرية مع مهارات قيادية ممتازة وقدرة على التعامل مع التحديات المختلفة في بيئة العمل.

2-5 سنة

العليا، الرياض

منذ 11 يوم

مدير موارد بشرية

شركة انظمة الأرفف للخدمات اللوجستية

دوام كامل

نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة واسعة لقيادة وإدارة جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية في الشركة، بما يشمل التوظيف والاختيار، وضع السياسات والإجراءات، إدارة الأداء والتطوير المهني، وضمان الامتثال للأنظمة واللوائح المحلية. يتطلب المنصب خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الموارد البشرية، مهارات قيادية متميزة، وإتقان استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية الحديثة. المرشح المثالي يجب أن يمتلك مهارات تواصل ممتازة، قدرة على حل المشكلات، والعمل في بيئة سريعة التطور مع التركيز على تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية.

2-5 سنة

جرير، الرياض

منذ 24 يوم

مدير موارد بشرية

شركة طبية

7,000

/ شهرياً

دوام كامل

نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة وتطوير جميع عمليات الموارد البشرية داخل الشركة، بما يشمل التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، واستقطاب الكفاءات، وإدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب والتطوير. سيكون المرشح مسؤولًا عن تطوير السياسات والإجراءات بما يتماشى مع أفضل الممارسات، والإشراف على أنظمة الرواتب والمزايا، وضمان الامتثال التام لأنظمة العمل واللوائح المعتمدة. يتطلب الدور مهارات قيادية عالية وقدرة على اتخاذ القرارات وبناء بيئة عمل إيجابية تدعم نمو الموظفين وتحقيق أهداف الشركة التشغيلية والاستراتيجية

5-10 سنة

الفلاح، الرياض

منذ شهر واحد تقريباً

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

Teef Najd Group

دوام كامل

Develop and review HR best practices across the organization.
Oversee recruitment, selection, and onboarding processes.
Manage human resources operations, including training and monitoring staff contributions.
Participate in job interviews for key positions.
Develop competitive compensation and benefit plans.
Manage updates to HR policies and procedures.
Review training and development programs quarterly with department heads.
Ensure compliance with legal requirements and company policy.
Supervise government relations pertaining to staff.
Compile statistical reports regarding personnel data.
Manage employee relations and adherence to labor laws.
Align HR plans with the mission and objectives of Teef Najd Group.
Oversee departmental budgets and performance reviews.
Foster a vibrant workplace culture through engagement initiatives.

Requirements:

Bachelor's or Master's degree in Human Resource Management or related field.
Over 10 years of experience in Human Resources, preferably in the construction sector.
Knowledge of Saudi Labor Law and relevant legislation.
CIPD L5 or 7, SHRM, PHR/SPHR is a plus.

Skills: