وظائف مدير موارد بشرية في السعودية

دوام كامل ، رواتب مجزية ، بدلات ، تأمين طبي ، اجازت

مطلوب مدير موارد بشرية ذو خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، مع شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها. يتولى المسؤول مهام قيادة وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية وضمان تنفيذها بكفاءة لتحقيق أهداف المؤسسة. المهام الرئيسية تشمل:

• إدارة عمليات التوظيف والاختيار وتطوير سياسات التعيين

• تخطيط وتنفيذ برامج التدريب والتطوير المهني للموظفين

• إدارة نظام الرواتب والمكافآت والتعويضات

• تطوير وتحديث السياسات واللوائح الداخلية للشركة

• إدارة الأداء وتقييم الموظفين وتطوير خطط التعاقب الوظيفي

• ضمان الامتثال لقوانين العمل والتشريعات ذات الصلة

• بناء ثقافة مؤسسية إيجابية وتعزيز رضا الموظفين

• إعداد التقارير الدورية وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية

• تطوير استراتيجية الموارد البشرية:
  تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم مهمة الشركة وأهدافها. إنشاء سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتوافق مع لوائح ساما وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
• التوظيف والتوجيه:
  قيادة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وتصفية المرشحين، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين. تصميم وتنفيذ برامج توجيه فعالة لضمان تكامل الموظفين الجدد في الشركة.
• المشاركة والعلاقات مع الموظفين:
  تعزيز ثقافة العمل الإيجابية من خلال مبادرات مشاركة الموظفين. معالجة مخاوف الموظفين وإدارة قضايا علاقات الموظفين بمهنية وسرية.
• إدارة الأداء:
  تنفيذ أنظمة إدارة الأداء التي تضمن توافق أهداف الموظفين مع أهداف المؤسسة. إجراء مراجعات أداء منتظمة وتزويد الموظفين بالتدريب والتعليقات.
• التدريب والتطوير:
  تحديد احتياجات التدريب وتطوير برامج التدريب لتعزيز مهارات الموظفين وتطوير مسيرتهم المهنية. مراقبة وتقييم فعالية مبادرات التدريب.
• التعويضات والفوائد:
  الإشراف على برنامج التعويضات والفوائد لضمان التنافسية والامتثال. إجراء مسح للرواتب في السوق وتحليل بيانات التعويضات لتقديم توصيات مستنيرة.
• الامتثال والتقارير:
  ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل واللوائح، بما في ذلك متطلبات ساما. الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة وإعداد التقارير المتعلقة بالموارد البشرية للإدارة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM).
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاع البنوك أو الاستثمار أو المالية والشركات العامة.
• معرفة قوية بلوائح ساما وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة، مع القدرة على بناء العلاقات على جميع المستويات في المؤسسة.
• قدرة مثبتة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسريّة والحفاظ على الخصوصية.
• مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية.
• إجادة في برامج الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office.
• إجادة ثنائية اللغة في الإنجليزية والعربية إلزامية.

• بطل الثقافة: تنفيذ قيمنا الأساسية من خلال مبادرات المشاركة وتطوير القيادة.
• وصي الامتثال: ضمان الالتزام بقوانين العمل السعودية ومعايير الصحة والسلامة.
• مهندس الأداء: تطوير مؤشرات الأداء وبرامج تطوير المهارات لفريقنا.
• ملاح الأزمات: معالجة مشاكل علاقات الموظفين المعقدة بعدل.

• 5+ سنوات في قيادة الموارد البشرية، ويفضل في الضيافة/المأكولات والمشروبات.
• خبرة في قوانين العمل السعودية.
• نجاح مثبت في تقليل معدل الدوران وتعزيز علامة صاحب العمل.
• طلاقة في العربية والإنجليزية.
• شغف بشأن تعزيز مكان عمل مزدهر.

• كن جزءًا من ثورة طهي.
• اجعل أثرًا مباشرًا على قصة نموانا.
• استمتع بمزايا تنافسية تشمل التأمين الصحي وفرص التقدم الوظيفي.

• مهارات اتصال وتنظيم ممتازة
• إدارة دورة التوظيف الكاملة وعمليات التوجيه
• الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان تحديث أنظمة الموارد البشرية
• مراقبة الحضور والإجازات وتقييمات الأداء
• ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية
• دعم القيادة في التخطيط الاستراتيجي وتطوير القوى العاملة