وظائف مدير موارد بشرية في السعودية

أكثر من 89 وظيفة مدير موارد بشرية في السعودية. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن

اختر المدينة
القسم
نوع العقد
الجنسية
عمل عن بُعدبيئة عمل نسائيةحديثي التخرج
img
مسؤول توظيف

مسؤول توظيف

تطوير | Tatwir

4,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
تعلن شركة تطوير عن توفر شاغر وظيفي بمسمى أخصائي توظيف، على أن تتوفر في المتقدمـة المهارات والخبرة اللازمة في مجال الموارد البشرية.

🔹 المهام الوظيفية:

• توظيف وتنسيق المرشحين للبرامج التدريبية.
• تدريب المتدربين والإشراف على أدائهم.
• إعداد تقارير المتدربين بشكل دوري.
• توقيع العقود ومتابعة إجراءاتها.
• مراقبة حضور وانصراف المتدربين.
• متابعة مبيعات المتدربين وتقارير الأداء.

(شرط اساسي معرفه استقطاب المرشحين)
(6) ايام عمل في الاسبوع 
اوقات الدوام من الساعه 10:30ص الى 6:30م

breifcase2-5 سنة

locationالروضة، ابها

منذ 9 أيام
Human Resources Specialist

Human Resources Specialist

📣 إعلانجديدة

مجموعة تدوي الطبية

دوام كامل

عن الدور

تبحث مجموعة تداوي الطبية عن أخصائي موارد بشرية للانضمام إلى فريقهم في أبها، الواقعة في منطقة عسير بالمملكة العربية السعودية. يوفر هذا المنصب بدوام كامل فرصة للمساهمة في مؤسسة رعاية صحية من خلال إدارة وظائف الموارد البشرية الرئيسية وتعزيز بيئة عمل منتجة.

المسؤوليات الرئيسية

  • إدارة عمليات التوظيف والإعداد الشاملة للموظفين الجدد.
  • تقديم الدعم لشؤون علاقات الموظفين، ومعالجة المخاوف وتعزيز بيئة عمل متناغمة.
  • إدارة عمليات إدارة الأداء، ومساعدة المديرين والموظفين في تحقيق الأهداف المهنية.
  • تنفيذ وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية.
  • المساعدة في الإدارة الدقيقة وفي الوقت المناسب لكشوف المرتبات ومزايا الموظفين.
  • إنشاء تقارير شاملة للموارد البشرية باستخدام Microsoft Excel وتطبيقات Office الأخرى لدعم اتخاذ القرار.
  • تطوير وتنفيذ مبادرات لتعزيز مشاركة الموظفين وزراعة بيئة عمل إيجابية.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
  • خبرة لا تقل عن سنتين تقدمية في الموارد البشرية.
  • مهارات تواصل وعلاقات شخصية وتنظيمية قوية مثبتة.
  • إتقان استخدام Microsoft Excel ومجموعة Microsoft Office الأوسع.

المهارات

  • التوظيف والإعداد
  • علاقات الموظفين
  • إدارة الأداء
  • سياسات وإجراءات الموارد البشرية
  • الامتثال لقوانين العمل
  • إدارة كشوف المرتبات
  • إدارة المزايا
  • تقارير الموارد البشرية
  • إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel
  • مجموعة Microsoft Office
  • استراتيجيات مشاركة الموظفين
  • مهارات تواصل ممتازة
  • مهارات علاقات شخصية قوية
  • مهارات تنظيمية فعالة

معلومات إضافية

الدور بدوام كامل ويقع في أبها، المملكة العربية السعودية. الخبرة المطلوبة تتراوح بين 2-5 سنوات. تقدم مجموعة تداوي الطبية حزمة رواتب ومزايا تنافسية. تعتبر الشهادات المهنية في الموارد البشرية أو Microsoft Office ميزة إضافية. تتوفر فرص للنمو المهني والتطوير الوظيفي داخل المؤسسة.

breifcase2-5 سنة

locationأبها

منذ 5 أيام
HR Administrator (Jubail)

HR Administrator (Jubail)

📣 إعلانجديدة

الشركة السعودية لأعمال الكهروميكانيك

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة الخدمات السعودية للأعمال الكهروميكانيكية (SSEM) عن مسؤول موارد بشرية متخصص ومنظم للانضمام إلى فريقهم في الجبيل. هذه الوظيفة بدوام كامل مناسبة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات ويتطلعون إلى تطوير مسيرة مهنية في الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية. سيدعم مسؤول الموارد البشرية التشغيل الفعال لقسم الموارد البشرية وإدارة عمليات دورة حياة الموظف.

يتضمن هذا الدور إدارة مجموعة من المهام الإدارية والمتعلقة بالموارد البشرية، والمساهمة في إدارة فعالة للقوى العاملة والامتثال ضمن عمليات الشركة في الجبيل.

المسؤوليات الرئيسية

  • إدارة جميع جوانب دورة حياة الموظف، بما في ذلك التعيين، وتتبع الحضور، وإدارة الإجازات، وصيانة سجلات الموظفين.
  • تنسيق متطلبات القوى العاملة، وإدارة تحركات الموظفين، وضمان دقة وثائق الموارد البشرية.
  • إعداد وتقديم تقارير الموارد البشرية الشهرية، وتقديم مدخلات لمعالجة الرواتب، والحفاظ على معلومات حالة الموظف محدثة.
  • ضمان الالتزام بسياسات الشركة وإجراءاتها ولوائح العمل السعودية.
  • الحفاظ على دقة وثائق المشروع وملفات الموظفين والسجلات الإدارية الأخرى.
  • تقديم الدعم الإداري اليومي للموقع ومتطلبات التشغيل.
  • العمل كنقطة اتصال أساسية للموظفين، ومعالجة الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية والإدارية.
  • مساعدة الإدارة في تخطيط القوى العاملة، وإعداد التقارير، والأنشطة المتعلقة بالموظفين.
  • التنسيق مع الإدارات الداخلية لضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية والإدارية.

المؤهلات والمتطلبات

  • خبرة من 0 إلى 1 سنوات في دور الموارد البشرية أو الإداري.

المهارات المطلوبة

  • إتقان إدارة دورة حياة الموظف.
  • خبرة في إدارة الحضور والإجازات.
  • قدرة قوية في إدارة سجلات الموظفين.
  • مهارات في تخطيط القوى العاملة وإعداد تقارير الموارد البشرية.
  • خبرة في مدخلات الرواتب وإدارة الوثائق.
  • معرفة بالامتثال ولوائح العمل.
  • القدرة على الإدارة الميدانية.
  • مهارات اتصال ممتازة.
  • إتقان الدعم الإداري.

سياق العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الجبيل، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية، مع شركة الخدمات السعودية للأعمال الكهروميكانيكية SSEM.

breifcase0-1 سنة

locationالجبيل

منذ 5 أيام
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

شركة مصنع ابار سدير

دوام كامل
Here's the resulting JSON: { "originalTextLanguage": "Arabic", "translatedText": "


Industrial Establishments
Need:
HR Officer

Required Qualifications:
• Practical experience in human resources and personnel affairs.
• Knowledge of government human resources platforms (Qiwa, Social Insurance, Mudad, Muqeem, etc.).
• Experience in preparing and renewing contracts and following up on employee files.
• Familiarity with labor laws and regulatory regulations.
• Ability to prepare administrative reports and track attendance and departures and vacations.
• Computer skills and human resources programs
• Ability to organize, follow up, and handle work pressure.

Main Tasks:
• Manage employee files and update their data.
• Prepare and renew employment contracts.
• Follow up on vacations, attendance, and departures.
• Follow up on social insurance and the Qiwa platform.
• Prepare administrative letters and decisions.
• Follow up on performance evaluation and job commitment.
• Coordinate between management and employees in all human resources matters.

Work Location:
Al-Majma'ah – Riyadh Region

" }

breifcase2-5 سنة

locationمنطقة الرياض، المجمعة

منذ 18 يوم
HR & Government Relations Officer

HR & Government Relations Officer

📣 إعلان

مدارس SEK الدولية

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث مدارس SEK الدولية عن مسؤول موارد بشرية وعلاقات حكومية متخصص وذو خبرة للإشراف على جميع العمليات اليومية للموارد البشرية والإجراءات الحكومية للمدرسة في محافظة الوجه بمنطقة تبوك، المملكة العربية السعودية. هذا الدور هو دور تنفيذي وتشغيلي بدوام كامل، حيث ستكون مسؤول الموارد البشرية الوحيد في الموقع، وتعمل عن كثب مع رئيس المدرسة ومدير المشروع. ستتعاون مع الزملاء في أقسام الموارد البشرية والمالية ضمن شبكة مدارس SEK في المملكة العربية السعودية، لضمان ممارسات متوافقة ومتسقة وتركز على الموظفين.

مسؤوليات الدور

  • فحص المرشحين لمتطلبات التأشيرة والأهلية، بما في ذلك العمر والجنسية والمؤهلات ومدى ملاءمة الدور.
  • تنسيق المقابلات عند توفر الوقت ودعم نشر الوظائف الشاغرة.
  • إصدار وتنسيق عقود العمل، مع ضمان توافق المسميات الوظيفية والشروط مع متطلبات التأشيرة.
  • دعم القيادة في ضمان أن تكون العروض والشروط واضحة ومتسقة لجميع الموظفين.
  • تحديث دليل الموظفين، والتأكد من استلام الموظفين للإقرار وفهمهم للتوقعات المتعلقة بقواعد الزي، والالتزام بالمواعيد، والسلوك المهني، والأعراف الثقافية.
  • قيادة، بالتشاور مع القيادة، إجراءات الإنذارات الشفوية والكتابية، الاجتماعات التأديبية، وتوثيق ضعف الأداء، مع ضمان عملية عادلة ومتسقة بحضور شاهد.
  • العمل كنقطة اتصال رسمية أولى لاستفسارات الموظفين، مع ضمان وضوح مسارات الحل وتوثيقها.
  • إدارة عمليات تأشيرات العمل من البداية إلى النهاية، وتصاريح الدخول/الخروج، ولوجستيات الإقامات للموظفين الدوليين.
  • التنسيق مع وكلاء التأشيرات الخارجيين المتعاقدين من قبل المرشحين، وتقديم التوجيه وتصعيد المشكلات عند ظهورها.
  • ضمان توافق المسميات الوظيفية والمؤهلات والعقود وفئات التأشيرات لمنع تأخير الطلبات.
  • التنقل في المنصات والإجراءات الحكومية المطلوبة، وإبقاء القيادة على اطلاع بالجداول الزمنية والمتطلبات.
  • تقديم إحاطات ما قبل الوصول للموظفين الجدد، تغطي جوانب مثل شحن المتعلقات، الحيوانات الأليفة، نصائح التعبئة، ملاحظات السفر، وتسجيل الأطفال في المدرسة.
  • جمع تفاصيل الوصول، وترتيب التصاريح الأمنية والوصول للموقع، واستقبال الموظفين عند الوصول، وتسليم مفاتيح السكن، بدعم من مدير المشروع لتخصيصات السكن وجاهزيته.
  • شرح مزايا الموظفين، والتأمين الطبي، واستحقاقات الإجازات، وإدارة طلبات الإجازات والوثائق ذات الصلة.
  • تقديم توجيه ثقافي للعيش والعمل في المملكة العربية السعودية، وتجميع معلومات عملية محلية لمساعدة الموظفين على الاستقرار بسلاسة.
  • الحفاظ على ملفات موارد بشرية كاملة وآمنة، بما في ذلك العقود والتأشيرات والإقامات والإنذارات وسجلات الإجازات والتوثيقات.
  • ضمان التوافق مع قانون العمل السعودي، وإعداد الوثائق لعمليات التدقيق والتفتيش والمراجعات الداخلية.
  • الحفاظ على السرية وحماية البيانات عبر جميع عمليات الموارد البشرية، وضمان حفظ سجلات متسقة ومستندة إلى الأدلة.
  • إدارة عمليات نهاية الخدمة، بما في ذلك فترات الإشعار، والوثائق، وتنسيق الدفع النهائي مع قسم المالية، وتصاريح الخروج، وإلغاء التأشيرات/الإقامات.
  • ضمان أن تكون عمليات إنهاء الخدمة متوافقة وسلسة وموثقة بشكل صحيح.
  • تقديم تقارير بشكل أساسي إلى رئيس المدرسة والتنسيق مع مدير المشروع حسب مرحلة المشروع.
  • مواءمة البروتوكولات مع المدرسة الشقيقة وطلب التوجيه أو تصعيد المشكلات إلى زملاء الموارد البشرية/المالية في SEK بالمملكة العربية السعودية حسب الاقتضاء.
  • ضمان اتساق الرسائل للموظفين، والمشاركة في أو قيادة المحادثات التي تحدد شروط العمل للحفاظ على توقعات واضحة ومتسقة.

المؤهلات والمتطلبات

  • خبرة ذات صلة في الموارد البشرية لا تقل عن 5-8 سنوات، ويفضل أن تكون داخل المملكة العربية السعودية.
  • خبرة مثبتة في مجال العلاقات الحكومية ومسؤوليات الكفالة.
  • خبرة واضحة في إدارة التأشيرات والإقامات والعمليات الحكومية مع وكلاء ومنصات خارجية.
  • سجل حافل في علاقات الموظفين، وعمليات السلوك والانضباط، وتوثيق الموارد البشرية.
  • مهارات تنظيمية ممتازة، وتقدير للمواقف، والقدرة على الحفاظ على الهدوء تحت الضغط.
  • القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية وحسن تقدير.
  • مهارات تواصل واضحة، قادرة على شرح القواعد والخطوات والقرارات بلغة بسيطة والمتابعة بشكل استباقي.
  • إتقان اللغة العربية مطلوب للتنقل في الإجراءات الحكومية.
  • إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب للتواصل اليومي مع القيادة والموظفين.

المهارات الأساسية

  • إدارة الموارد البشرية
  • علاقات الموظفين
  • معالجة التأشيرات
  • معالجة الإقامات
  • التوظيف والتهيئة
  • رعاية الموظفين
  • تحديث السياسات
  • إدارة سجلات الموظفين
  • العلاقات الحكومية
  • التوظيف
  • عقود العمل
  • السلوك والانضباط
  • إدارة الأداء
  • التوجيه الثقافي
  • الامتثال لقانون العمل السعودي
  • حماية البيانات
  • السرية
  • التواصل
  • التنظيم
  • التقدير
  • الحكم السليم

بيئة العمل والموقع

نوع العمل: دوام كامل.

الموقع: محافظة الوجه، منطقة تبوك، المملكة العربية السعودية.

تعتمد الرواتب على المؤهلات والخبرات ذات الصلة. يتم توفير السكن كمنفعة إضافية دون أي تكلفة إضافية.

تستخدم مجموعة SEK التعليمية أدوات تكنولوجية ذات قدرات في الذكاء الاصطناعي لدعم إدارة التوظيف، بما في ذلك التواصل وتنظيم الطلبات. يتم اتخاذ جميع قرارات التوظيف من قبل عضو في الفريق. لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى سياسة الخصوصية: http://*****************************

breifcase5-10 سنة

locationالوجه

منذ 11 يوم
Human Resources Officer

Human Resources Officer

📣 إعلانجديدة

الصحة المغربية

دوام كامل

عن الدور

تبحث ماغربي للصحة عن مسؤول موارد بشرية ذي خبرة للإشراف على وظائف الموارد البشرية الرئيسية ودعمها داخل منشأتها الصحية في الدمام، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دورًا محوريًا في ضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة، بدءًا من التوظيف وكشوف المرتبات وصولًا إلى علاقات الموظفين والامتثال لقوانين العمل ومعايير اعتماد الرعاية الصحية. سيؤدي المرشح الناجح دورًا حاسمًا في إدارة دورة حياة الموظف والحفاظ على قسم موارد بشرية فعال ومتوافق مع الأنظمة.

المسؤوليات الرئيسية

  • إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن الموظفين الجدد وإجراء المقابلات معهم وتأهيلهم.
  • الإشراف على جميع معاملات كشوف المرتبات، وضمان الدقة في الحضور وحسابات العمل الإضافي وعمليات الموارد البشرية الإدارية الأخرى.
  • التعامل مع أنشطة العلاقات الحكومية وضمان الالتزام بجميع المتطلبات التنظيمية المتعلقة بالموارد البشرية.
  • تنسيق تراخيص الأطباء والممرضين وتجديدها وعمليات الاعتماد للحفاظ على الامتثال.
  • صيانة وتحديث سجلات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وإعداد تقارير شاملة للموارد البشرية وتحليلات لبيانات القوى العاملة.
  • دعم مبادرات علاقات الموظفين وعمليات إدارة الأداء وبرامج التدريب.
  • ضمان الامتثال الصارم لجميع قوانين العمل المعمول بها وسياسات الشركة ومعايير اعتماد الرعاية الصحية.
  • التنسيق مع وكالات القوى العاملة ومقدمي الخدمات الخارجيين حسب الضرورة لدعم عمليات الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة في قطاع الرعاية الصحية.
  • خبرة قوية في عمليات الموارد البشرية والتوظيف وإدارة كشوف المرتبات وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية.
  • معرفة مثبتة بالمنصات الحكومية ولوائح العمل السعودية وعمليات ترخيص الرعاية الصحية.
  • إتقان تطبيقات Microsoft Office، مع التركيز بشكل خاص على Word و Excel.
  • مهارات اتصال ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية ضرورية لهذا الدور.

المهارات المطلوبة

  • عمليات الموارد البشرية
  • التوظيف
  • إدارة كشوف المرتبات
  • علاقات الموظفين
  • العلاقات الحكومية
  • ترخيص الرعاية الصحية
  • الامتثال
  • إدارة نظام معلومات الموارد البشرية
  • إدارة الأداء
  • مبادرات التدريب
  • مجموعة Microsoft Office (Word، Excel)
  • التواصل (العربية والإنجليزية)

موقع العمل والخبرة

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 5-10 سنوات.

breifcase5-10 سنة

locationالدمام

منذ 5 أيام
Talent Acquisition officer

Talent Acquisition officer

📣 إعلان

موارد APEX

دوام كامل

عن دور مسؤول اكتساب المواهب

تبحث APEX Resources عن مسؤول اكتساب مواهب مؤهل للانضمام إلى فريقنا في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل هو جزء لا يتجزأ من إدارة عمليات التوظيف لدينا، مع التركيز على استقطاب مرشحين ذوي كفاءة عالية من المنصات المهنية وملء الوظائف بنجاح لعملائنا. يشمل الدور المناصب الفنية وغير الفنية، ويستهدف المواطنين السعوديين والمغتربين على حد سواء.

سيكون مسؤول اكتساب المواهب مسؤولاً عن جذب وتحديد وتوظيف أفضل المواهب لتلبية احتياجات القوى العاملة للمنظمة. يتضمن ذلك نهجًا استباقيًا للاستقطاب، وفحصًا وتقييمًا شاملاً للمرشحين، بالتعاون الوثيق مع مديري التوظيف لضمان تلبية احتياجات القوى العاملة بفعالية. سيتمتع المرشح المثالي بمهارات اتصال قوية، ونهج استراتيجي لاستقطاب المواهب، والقدرة على إدارة مهام توظيف متعددة في وقت واحد.

المسؤوليات الرئيسية

  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب فعالة لجذب المرشحين المؤهلين لمختلف الأدوار.
  • استخدام لوحات الوظائف، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات المهنية، وإحالات الموظفين لتحديد المواهب المحتملة.
  • بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي للمرشحين المؤهلين للوظائف الحالية والمستقبلية.
  • التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة والكفاءات الأساسية وملفات تعريف المرشحين المرغوبة بوضوح.
  • كتابة ونشر وإدارة إعلانات الوظائف عبر منصات التوظيف ذات الصلة لضمان أقصى قدر من الظهور.
  • فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتقييم مدى ملاءمة المرشحين وملاءمتهم للأدوار المحددة.
  • جدولة وتنسيق المقابلات بين مديري التوظيف والمرشحين، مما يضمن عملية سلسة وفعالة.
  • تقديم ملاحظات بناءة وفي الوقت المناسب للمرشحين طوال عملية التوظيف، مما يضمن تجربة مرشح إيجابية.
  • الحفاظ على بيانات توظيف دقيقة وإنشاء تقارير منتظمة حول مقاييس التوظيف الرئيسية وأداء التوظيف.
  • تحليل اتجاهات التوظيف واقتراح تحسينات على العملية لتعزيز كفاءة وفعالية التوظيف بشكل عام.
  • المساهمة في مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز APEX Resources كصاحب عمل مفضل في السوق.
  • تمثيل الشركة في اجتماعات العملاء وفعاليات التواصل لتعزيز العلاقات المهنية وتحديد فرص المواهب.

المؤهلات والخبرات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 5 إلى 10 سنوات في استقطاب المواهب، وفحصها، وتوظيفها.
  • خبرة مثبتة في استقطاب السير الذاتية من البوابات عبر الإنترنت مثل LinkedIn Recruiter وNaukrigulf والمنصات الأخرى ذات الصلة.
  • إتقان الاستفادة من اتصالات وسائل التواصل الاجتماعي ومجموعات التوظيف لاكتساب المواهب.
  • معرفة قوية بتقنيات التوظيف المختلفة واستراتيجيات اكتساب المواهب الفعالة.
  • القدرة المثبتة على تقييم المهارات الفنية للمرشحين ومدى ملاءمتهم الثقافية للمنظمة.
  • الإلمام بقوانين ولوائح العمل ذات الصلة داخل المملكة العربية السعودية.

المهارات الأساسية

  • استقطاب المواهب وجذبها
  • إدارة عملية التوظيف
  • فحص السير الذاتية وتقييم المرشحين
  • تنسيق المقابلات
  • تحليلات وتقارير التوظيف
  • العلامة التجارية لصاحب العمل
  • التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي
  • مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتنظيم وإدارة الوقت
  • مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض
  • قدرات استباقية في حل المشكلات واتخاذ القرارات
  • مستوى عالٍ من المهنية والسرية

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الخطى والوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة.

breifcase5-10 سنة

locationالدمام

منذ 13 يوم
Human Resources Specialist

Human Resources Specialist

📣 إعلانجديدة

سيسكو ستيل

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة سيسكو ستيل عن أخصائي موارد بشرية متخصص وموجه للتفاصيل للانضمام إلى فريقنا في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا المنصب بدوام كامل دورًا حاسمًا في دعم العمليات اليومية لإدارة الموارد البشرية، وضمان تقديم خدمات فعالة، والحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين. سيساهم أخصائي الموارد البشرية في تحقيق الأهداف التنظيمية من خلال إدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتأهيل، وعلاقات الموظفين، وإدارة شؤون الموظفين، وتوثيق الموارد البشرية، وإدارة الأداء، وضمان الامتثال الصارم لقوانين العمل السعودية.

المسؤوليات الرئيسية

  • تنسيق عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص المرشحين، وجدولة المقابلات، وتقديم عروض العمل.
  • إجراء جلسات تأهيل وتوجيه شاملة لجميع الموظفين الجدد لتسهيل الاندماج السلس في الشركة.
  • ضمان إكمال جميع وثائق التوظيف اللازمة بدقة والاحتفاظ بها بشكل صحيح لكل موظف جديد.
  • العمل كنقطة اتصال أساسية للموظفين، ومعالجة استفساراتهم وتقديم الدعم لمختلف شؤون الموارد البشرية.
  • دعم مبادرات مشاركة الموظفين بنشاط والمساعدة في تخطيط وتنفيذ فعاليات الشركة.
  • المساعدة في حل مخاوف الموظفين ومعالجة قضايا مكان العمل في الوقت المناسب وبطريقة احترافية.
  • ضمان الالتزام الصارم بقانون العمل السعودي وجميع سياسات وإجراءات الشركة.
  • دعم إدارة إجراءات الحضور، وطلبات الإجازات، والإجراءات التأديبية.
  • التنسيق مع المنصات والجهات الحكومية ذات الصلة حسب الحاجة لعمليات الموارد البشرية.
  • المساعدة في التنفيذ الفعال لعمليات تقييم الأداء.
  • تتبع جداول مراجعة أداء الموظفين وضمان حفظ جميع الوثائق بشكل صحيح.
  • دعم المديرين في تحديد وتنفيذ مبادرات تطوير الموظفين.

المؤهلات والخبرات

  • امتلاك خبرة تتراوح من 2 إلى 4 سنوات في مجال الموارد البشرية.
  • إظهار خبرة سابقة في العمل داخل المملكة العربية السعودية، مع فهم قوي للوائح والممارسات المحلية للعمل.

المهارات المطلوبة

  • التوظيف
  • التأهيل
  • علاقات الموظفين
  • إدارة شؤون الموظفين
  • توثيق الموارد البشرية
  • إدارة الأداء
  • الامتثال لقانون العمل السعودي

تفاصيل العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية.

breifcase2-5 سنة

locationالدمام

منذ 3 أيام
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

شركة الكوثر

دوام كامل
موظف موارد بشرية تمان ساعات عمل اجازة حسب النظام

breifcase0-1 سنة

locationالعدامة، الدمام

منذ شهرين تقريبا
Human Resources Manager

Human Resources Manager

📣 إعلان

استشاريون هندسيون سمير المرزوقي

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة سمير المرزوقي للاستشارات الهندسية (SMC Group) عن مدير موارد بشرية ذي خبرة استراتيجية لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية عبر كيانات المجموعة. يهدف هذا الدور المحوري إلى مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل الشاملة للمجموعة، وضمان تخطيط فعال للقوى العاملة، واكتساب مواهب فعالة، وعلاقات قوية مع الموظفين، وتبسيط عمليات الموارد البشرية، والامتثال الصارم لأنظمة العمل السعودية. سيقدم المرشح الناجح تقاريره مباشرة للإدارة التنفيذية وسيلعب دورًا أساسيًا في النمو المستمر للمنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • قيادة وتطوير وظيفة الموارد البشرية عبر جميع كيانات مجموعة SMC، وتحديد أولويات القسم، وإدارة فريق الموارد البشرية، وتقديم التقارير للإدارة التنفيذية.
  • تولي مسؤولية تخطيط القوى العاملة السنوية والتنبؤ بأعداد الموظفين، مع ربط جهود التوظيف والموارد بشكل وثيق بالجداول الزمنية للمشاريع والموافقات التشغيلية من القيادة الهندسية.
  • إدارة دورة التوظيف الشاملة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والبحث عن المرشحين، والمقابلات، وإدارة عروض العمل، وتعيين المواهب المؤهلة عبر جميع التخصصات.
  • الإشراف على عمليات الإعداد والمغادرة الشاملة، وضمان الاندماج السلس للموظفين الجدد، وإجراءات التسوية النهائية الفعالة، والامتثال الكامل لمتطلبات المنظمة.
  • إدارة برامج التعويضات والمزايا، بما في ذلك معالجة الرواتب بدقة عبر نظام "مُدد"، وتطوير وصيانة هياكل الرواتب، وإدارة البدلات، وإدارة المزايا بشكل عام.
  • قيادة أنشطة العلاقات الحكومية عبر منصات مثل "مقيم" و"قوى" و"GOSI"، وضمان الامتثال الكامل لأطر "نطاقات" و"التوطين" لدفع وحماية أهداف برنامج السعودة.
  • تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية المحدثة، بما في ذلك إطار فعال لتخطيط الإجازات السنوية، لضمان الاتساق مع قانون العمل السعودي ومعايير حوكمة المجموعة.
  • الإشراف على جميع وظائف إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الإدارة الدقيقة لسجلات الموظفين، وإصدار خطابات الموارد البشرية والوثائق الرسمية، وضمان دقة وسلامة أنظمة الموارد البشرية.
  • دفع مبادرات علاقات الموظفين، وعمليات إدارة الأداء، وجهود الامتثال في مكان العمل، وتقديم المشورة المتخصصة لمديري الخطوط، وحل المشكلات بفعالية على جميع مستويات المنظمة.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • درجة الماجستير ذات الصلة أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM، CIPD) تعتبر ميزة إضافية.
  • خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في منصب قيادي أو إداري.
  • يفضل وجود خبرة في بيئات الهندسة، أو المقاولات، أو الاستشارات.
  • معرفة قوية وحديثة بقانون العمل السعودي، ولوائح GOSI، وجميع متطلبات الامتثال ذات الصلة للموارد البشرية.
  • إتقان مثبت لمنصات الموارد البشرية والحكومية السعودية، بما في ذلك "مُدد"، "مقيم"، "قوى"، "GOSI"، وأطر "نطاقات/التوطين".
  • إتقان استخدام حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint) وخبرة في أنظمة الموارد البشرية، مثل JISR أو ما يعادلها.
  • قدرة مثبتة على قيادة فريق بفعالية، وإدارة أولويات متعددة في وقت واحد، والأداء بكفاءة عالية في بيئة سريعة النمو.

المهارات الأساسية

  • تخطيط القوى العاملة
  • اكتساب المواهب
  • علاقات الموظفين
  • إدارة عمليات الموارد البشرية
  • الامتثال لأنظمة العمل السعودية
  • إدارة دورة التوظيف
  • الإعداد والمغادرة
  • إدارة التعويضات والمزايا
  • معالجة الرواتب (مُدد)
  • العلاقات الحكومية (مقيم، قوى، GOSI)
  • الامتثال لنطاقات والتوطين
  • تطوير سياسات الموارد البشرية
  • تخطيط الإجازات السنوية
  • إدارة الموارد البشرية
  • إدارة سجلات الموظفين
  • إدارة الأداء
  • الامتثال في مكان العمل
  • القيادة وإدارة الفريق
  • حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint)
  • أنظمة الموارد البشرية (JISR أو ما يعادلها)
  • حل المشكلات
  • التواصل

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب التواجد في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشمل الدور مسؤوليات تغطي مدينتي جدة ومكة المكرمة.

breifcase+10 سنة

locationجدة

منذ 13 يوم
مسؤول توظيف

مسؤول توظيف

تطوير | Tatwir

5,000 - 6,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
إعلان وظيفة – أخصائي توظيف
من شركة تطوير  
تعلن شركة تطوير عن توفر شاغر وظيفي بمسمى أخصائي توظيف، على أن تتوفر في المتقدم/ـة المهارات والخبرة اللازمة في مجال الموارد البشرية.

🔹 المهام الوظيفية:

• توظيف وتنسيق المرشحين للبرامج التدريبية.
• تدريب المتدربين والإشراف على أدائهم.
• إعداد تقارير المتدربين بشكل دوري.
• توقيع العقود ومتابعة إجراءاتها.
• مراقبة حضور وانصراف المتدربين.
• متابعة مبيعات المتدربين وتقارير الأداء.

(شرط اساسي معرفه استقطاب المرشحين)
(6) ايام عمل في الاسبوع 
اوقات الدوام من الساعه 10:30ص الى 6:30م 



breifcase2-5 سنة

locationابحر الشمالية، جدة

منذ 4 أشهر
أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام مستقل

أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام مستقل

📣 إعلان

كيان التوريد للتجارة

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة Entity Supply for Trading (كيان الإمداد) عن أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام مستقل للانضمام إلى فريقها في جدة. بصفتنا شركة سعودية متخصصة في تطوير وإدارة العلامات التجارية التجارية المتميزة، لا سيما في قطاع القهوة، فإننا نسعى لضم محترف يمكنه المساهمة في نمونا من خلال الاستقطاب الفعال للمواهب وتوظيفها.

يعد هذا الدور حاسمًا لبناء فريق قوي قادر على دعم عملياتنا في قطاعات القهوة، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، والقطاعات ذات الصلة. يمتلك المرشح المثالي فهمًا عميقًا لدورة التوظيف ضمن هذه الصناعات المحددة، وسيكون له دور أساسي في تحديد وتعيين المرشحين المناسبين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • تحديد واستقطاب المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة داخل مدينة جدة.
  • تحديد المرشحين المؤهلين في قطاعات الأغذية والمشروبات، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، مع التركيز بشكل خاص على صناعة القهوة.
  • بناء قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين لجميع الوظائف بناءً على احتياجات الشركة.
  • إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين المحتملين.
  • التواصل مع المرشحين وتنسيق المقابلات مع الإدارة المعنية.
  • التعاون مع إدارة الشركة لفهم احتياجات كل منصب ومتطلباته.
  • بناء وتحديث قاعدة بيانات للمرشحين المناسبين.
  • دعم الشركة في تسريع عملية التوظيف ضمن الفترة المحددة.
  • ضمان الدقة والمهنية في التعامل مع بيانات المرشحين واتصالات الشركة.

المؤهلات والمتطلبات

  • خبرة مثبتة في استقطاب المواهب والتوظيف، لا سيما في قطاعات الأغذية والمشروبات والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).
  • امتلاك شبكة علاقات أو قاعدة بيانات للمرشحين في مدينة جدة.
  • معرفة جيدة بسوق العمل المحلي وقطاع القهوة.
  • القدرة على البحث عن المرشحين عبر LinkedIn، ومنصات التوظيف، وقنوات التواصل.
  • مهارة في إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية.
  • مهارات تواصل وتفاوض عالية.
  • القدرة على بناء علاقات مهنية.
  • القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق أهداف التوظيف ضمن فترة زمنية محددة.
  • الإلمام بنظام العمل والمزايا الإضافية في المملكة العربية السعودية.

المهارات الأساسية

  • استقطاب المواهب
  • التوظيف
  • خبرة في صناعة القهوة
  • معرفة بقطاع الضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)

معلومات إضافية حول بيئة العمل

نوع العمل: دوام كامل.

الموقع: جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

القطاع: الأغذية والمشروبات – القهوة والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).

مدة العقد: بناءً على احتياجات الشركة وفترة التوظيف الحالية.

للمهتمين أو من لديهم المؤهلات المناسبة، يرجى إرسال ملخص موجز لخبراتكم، والقطاعات التي عملتم بها سابقًا، والمنهجية المقترحة، وأسلوب التوظيف.

breifcase5-10 سنة

locationجدة

منذ 15 يوم
Sales & Admission Officer

Sales & Admission Officer

📣 إعلانجديدة

معهد بيكاسو - المملكة العربية السعودية

دوام كامل

About the Sales & Admission Officer Role

Picasso Institute - KSA is seeking a motivated Sales & Admission Officer to join their team in the Makkah Region, specifically in Jeddah and Makkah. This full-time position requires a candidate with strong communication skills and a dedication to education, who can effectively guide families through the admissions process while promoting the institute's values and programs.

Key Responsibilities

The Sales & Admission Officer will be responsible for a range of duties focused on engaging prospective students and their families. This includes:

  • Professionally managing daily walk-in and phone inquiries.
  • Counseling students and parents regarding available courses and potential career paths.
  • Converting leads into enrollments by clearly explaining program benefits, fees, and placement support.
  • Maintaining follow-up communication with interested candidates via phone and WhatsApp.
  • Tracking leads and admission data accurately using Excel or a CRM system.
  • Assisting with the preparation of daily admission reports.

Required Qualifications and Experience

Candidates for this role should possess the following qualifications:

  • A Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration, or a related field.
  • A minimum of 2 years of experience in front desk, admissions, or sales roles.
  • Previous experience in the field of Fashion or Jewelry is required.
  • Must be based in Jeddah and available for a full-time role.

Essential Skills and Attributes

Success in this position depends on a combination of interpersonal and organizational skills:

  • Excellent interpersonal and sales communication abilities.
  • A confident, persuasive, and empathetic approach when interacting with students and parents.
  • Strong organizational skills with a keen attention to detail.
  • The ability to work collaboratively within a fast-paced environment.

Work Location and Type

This is a full-time position located in the Makkah Region, serving the cities of Jeddah and Makkah. Candidates must be based in Jeddah and available to work full-time.

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ يوم واحد
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

مؤسسة احمد التجارية

5,000 SR / شهرياً dotدوام كامل

مطلوب مسؤول موارد بشرية (HR) للعمل بالشركة، يتولى إدارة وتنفيذ عمليات الموارد البشرية بما يشمل التوظيف، إعداد ومتابعة عقود العمل، إدارة ملفات الموظفين، متابعة الحضور والانصراف والإجازات، وإنهاء الإجراءات المتعلقة بالموظفين.

كما تشمل المهام التعامل مع المنصات الحكومية ذات العلاقة مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، ومقيم، وضمان الالتزام بأنظمة العمل وسياسات الشركة، وإعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية.

يشترط خبرة لا تقل عن خمسة سنوات في مجال الموارد البشرية، وإجادة استخدام الأنظمة والمنصات الحكومية، ومهارات تنظيم وتواصل عالية، مع القدرة على العمل بدقة وسرية ومتابعة المهام بكفاءة.

breifcase5-10 سنة

locationجدة

منذ 22 يوم
Associate Manager, People Partner

Associate Manager, People Partner

📣 إعلانجديدة

أماديوس

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة Amadeus عن مدير مشارك، شريك موارد بشرية (Associate Manager, People Partner) للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دوراً محورياً في قيادة وتنفيذ عمليات الموارد البشرية الأساسية، مع بناء شراكات قوية مع قادة الأعمال وأصحاب المصلحة العالميين. ستكون مسؤولاً عن إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، ودعم تنفيذ مبادرات الموارد البشرية والثقافة (People & Culture - P&C)، وضمان الامتثال الصارم للوائح المحلية، والمساهمة في تجربة موظفين عالية الجودة باستمرار عبر المؤسسة. يتيح هذا المنصب فرصة لإحداث تأثير كبير ضمن شركة ديناميكية ومتصلة عالمياً.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك التعيين، إنهاء الخدمة، التطوير الوظيفي، فرص التعلم، التنقل الداخلي، وضمان الالتزام بجميع السياسات الداخلية.
  • التنسيق الفعال مع مختلف وظائف الموارد البشرية والثقافة، بما في ذلك التوظيف، التعويضات، والمزايا، لضمان سلاسة العمليات وتقديم خدمات مثلى.
  • المساهمة في التطبيق المحلي لبرامج المكافآت، وتقييم نجاحها بدقة، وتقديم إرشادات أساسية حول التعويضات للإدارة المحلية.
  • تنفيذ سياسات وبرامج ومبادرات الموارد البشرية والثقافة، مع ضمان توافقها الكامل مع الاستراتيجيات العالمية الشاملة.
  • معالجة وإدارة شؤون علاقات الموظفين وعمليات إدارة الأداء بالتعاون الوثيق مع الإدارة.
  • دعم تقارير وتحليلات الموارد البشرية من خلال توليد بيانات ثاقبة لدفع التحسين المستمر.
  • الحفاظ على معرفة محدثة بقوانين ولوائح العمل المحلية، وضمان الامتثال الكامل، والتوصية بالتعديلات اللازمة.
  • التعاون مع مراكز التميز (COEs)، وشركاء الأعمال العالميين، والمتخصصين المحليين لضمان التنفيذ الفعال للمبادرات.
  • الإشراف على وإدارة العمليات والبوابات الحكومية ذات الصلة، بما في ذلك Qiwa، Muddad، GOSI، و MOFA.
  • الموافقة على كشوف المرتبات الشهرية وتقديم الدعم الاحتياطي لمعالجة الرواتب عند الحاجة.

المؤهلات والمتطلبات

  • الحد الأدنى من 8 سنوات من الخبرة التقدمية في الموارد البشرية.
  • خبرة سابقة في دور شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) ضمن بيئة عالمية مصفوفة أمر ضروري.
  • يفضل وجود خبرة في قطاع تكنولوجيا المعلومات.
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة أمر ضروري.
  • فهم شامل لعمليات الموارد البشرية ولوائح العمل الإقليمية أمر إلزامي.
  • معرفة قوية بعلاقات الموظفين مطلوبة.
  • قدرة مثبتة على أن تكون حلالاً للمشاكل بشكل استباقي مع فطنة تجارية قوية تدفع نتائج ملموسة.
  • القدرة على التنقل وإدارة المواقف المعقدة بثقة.
  • إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابة) مفضل.
  • الاستعداد للسفر بشكل متقطع داخل المملكة العربية السعودية.

المهارات الأساسية

  • إدارة دورة حياة الموظف
  • تنفيذ عمليات الموارد البشرية
  • الامتثال للوائح المحلية
  • علاقات الموظفين
  • إدارة الأداء
  • تقارير وتحليلات الموارد البشرية
  • قوانين العمل
  • البوابات الحكومية (Qiwa، Muddad، GOSI، MOFA)
  • معالجة الرواتب
  • حل المشكلات
  • الفطنة التجارية

بيئة العمل والموقع

هذه الوظيفة بدوام كامل، وتتطلب السفر بشكل متقطع داخل المملكة العربية السعودية. يقع مقر العمل في جدة، مكة المكرمة.

breifcase+10 سنة

locationجدة

منذ 7 أيام
HR Executive Sr. Officer

HR Executive Sr. Officer

📣 إعلانجديدة

الفلك البحري

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة Folk Maritime عن مسؤول موارد بشرية تنفيذي أول ذي خبرة للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يركز هذا الدور بشكل أساسي على إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية وتقديم دعم شامل للموظفين طوال دورة حياتهم الوظيفية. يتطلب المنصب فهمًا قويًا لمبادئ وممارسات الموارد البشرية في سياق المملكة العربية السعودية، مع الحد الأدنى من المشاركة في العلاقات الحكومية وإدارة المرافق.

بصفتك مسؤول موارد بشرية تنفيذي أول، ستكون عنصراً أساسياً في ضمان سير العمليات بسلاسة، بدءًا من تأهيل الموظفين الجدد وصولاً إلى إدارة علاقات الموظفين وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية. هذه وظيفة بدوام كامل توفر بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات لمتخصص موارد بشرية ملتزم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • إدارة دورة حياة الموظف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التأهيل، وإنهاء الخدمة، ومعالجة تغييرات العقود.
  • دعم أنشطة التوظيف وتنسيق عملية التعيين لضمان اكتساب المواهب في الوقت المناسب وبفعالية.
  • الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة وإدارة أنظمة الموارد البشرية بفعالية.
  • تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية، مع ضمان التوافق التام مع نظام العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
  • الاستجابة لاستفسارات الموظفين بسرعة وتقديم دعم استشاري متخصص في الموارد البشرية لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
  • دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء ومبادرات المشاركة لدفع تطوير الموظفين ورضاهم.
  • تنسيق مدخلات الرواتب والمساعدة في إدارة مزايا الموظفين.
  • التواصل مع فرق العلاقات الحكومية والمرافق بشأن المتطلبات الأساسية حسب الحاجة، ضمن نطاق محدود.

المؤهلات والمتطلبات

  • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية بشكل عام.
  • فهم قوي وقابل للإثبات لنظام العمل السعودي وممارسات الموارد البشرية الحالية في المملكة.
  • خبرة مثبتة في إدارة علاقات الموظفين والإشراف على عمليات الموارد البشرية الأساسية.
  • مهارات اتصال ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية، تمكن من التفاعل الفعال مع مختلف أصحاب المصلحة.
  • نهج استباقي في العمل، مقترن بمهارات تنظيمية قوية والقدرة على التفوق في بيئة سريعة الوتيرة.

المهارات الأساسية

  • إدارة دورة حياة الموظف
  • تنسيق عمليات التوظيف والتعيين
  • صيانة أنظمة الموارد البشرية
  • تطبيق سياسات الموارد البشرية والامتثال لها
  • خبرة في نظام العمل السعودي
  • معالجة استفسارات الموظفين وتقديم الاستشارات في الموارد البشرية
  • دعم إدارة الأداء
  • مبادرات مشاركة الموظفين
  • تنسيق مدخلات الرواتب
  • إدارة مزايا الموظفين
  • التواصل مع العلاقات الحكومية والمرافق
  • إدارة علاقات الموظفين
  • عمليات الموارد البشرية
  • مهارات اتصال قوية (عربية وإنجليزية)
  • مهارات تنظيمية
  • الاستباقية

معلومات إضافية عن الوظيفة

هذه الوظيفة بدوام كامل وتتطلب خبرة تتراوح بين 5-10 سنوات. يقع مقر العمل في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

breifcase5-10 سنة

locationجدة

منذ 3 أيام
Human Resources Business Partner

Human Resources Business Partner

📣 إعلان

Al Jameel International Co. Ltd

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة الجميل الدولية المحدودة عن شريك موارد بشرية متخصص للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشغل شاغل الوظيفة منصبًا بدوام كامل في المدينة الصناعية الثالثة بجدة، وسيلعب دورًا محوريًا في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل ودعم نمو المؤسسة وتعزيز مشاركة الموظفين. يمثل هذا الدور فرصة مهنية لمن لديه شغف بالشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي ودفع نجاح الأعمال من خلال الأفراد.

دور الشريك الاستراتيجي للموارد البشرية

بصفتك عضوًا أساسيًا في فريق الموارد البشرية، ستعمل كمستشار موثوق لقادة الأعمال، حيث تقدم دعمًا استراتيجيًا وتشغيليًا في مجال الموارد البشرية. ستكون مساهمًا رئيسيًا في تشكيل ثقافة الشركة، واستراتيجية القوى العاملة، والنمو طويل الأجل من خلال المشاركة في مبادرات الأعمال الاستراتيجية والتحول التنظيمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم دعم استراتيجي وتشغيلي في الموارد البشرية، مع ضمان المواءمة مع أهداف المؤسسة.
  • العمل كمستشار موثوق به في جميع المسائل المتعلقة بالموظفين، وتقديم التوجيه والحلول للإدارة والموظفين.
  • دعم مبادرات تخطيط القوى العاملة، وتخطيط القوى البشرية، والتصميم التنظيمي لتحسين الهيكل التنظيمي وفعاليته.
  • ضمان التنفيذ المتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات عبر المؤسسة.
  • قيادة ودعم دورات إدارة الأداء، ومراجعات المواهب، وخطط التطوير لتعزيز نمو الموظفين والتقدم الوظيفي.
  • التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك الإجراءات التأديبية وحل النزاعات، مع ضمان التطبيق العادل والمتسق للسياسات.
  • دعم أنشطة التوظيف للمناصب الرئيسية والقيادية، لضمان استقطاب أفضل المواهب.
  • تحليل مقاييس الموارد البشرية مثل معدل دوران الموظفين، ومستوى المشاركة، ومعدلات الغياب، ومعدلات السعودة لتحديد الاتجاهات ودعم القرارات الاستراتيجية.
  • ضمان الامتثال لنظام العمل السعودي وأنظمة الموارد البشرية الحكومية، بما في ذلك منصات مثل "قوى" و"التأمينات الاجتماعية" و"مساند".
  • قيادة مبادرات إدارة التغيير والتحول التنظيمي، وتسهيل الانتقالات السلسة وتبني الموظفين للتغييرات.
  • تعزيز مشاركة الموظفين، والاحتفاظ بهم، وثقافة تنظيمية إيجابية من خلال برامج ومبادرات الموارد البشرية المتنوعة.
  • التعاون بفعالية مع فرق الرواتب، واستقطاب المواهب، والتعلم والتطوير، وعمليات الموارد البشرية لضمان تقديم خدمات موارد بشرية سلسة.

المؤهلات والمتطلبات

  • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في دور شريك موارد بشرية أو منصب أخصائي موارد بشرية عام رفيع المستوى.
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل SHRM، CIPD، أو ما يعادلها.
  • معرفة قوية بنظام العمل السعودي والقدرة على التعامل مع منصات الموارد البشرية الحكومية.
  • خبرة مثبتة في العمل بفعالية مع القيادة العليا والفرق متعددة الوظائف.
  • قدرات مثبتة في التفكير الاستراتيجي، والتحليل، والتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة.
  • مهارات قوية في التأثير، واتخاذ القرار، والوعي التنظيمي.

المهارات الأساسية

  • الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية
  • التطوير التنظيمي
  • تخطيط القوى العاملة وتخطيط القوى البشرية
  • التصميم التنظيمي
  • سياسات وإجراءات الموارد البشرية
  • إدارة الأداء ومراجعات المواهب
  • تخطيط التطوير
  • علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وحل النزاعات
  • دعم التوظيف
  • تحليل مقاييس الموارد البشرية
  • السعودة
  • الامتثال لنظام العمل السعودي
  • أنظمة الموارد البشرية الحكومية (قوى، التأمينات الاجتماعية، مساند)
  • إدارة التغيير والتحول التنظيمي
  • مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم
  • تطوير الثقافة التنظيمية
  • التعاون والعمل الجماعي
  • التفكير الاستراتيجي والمهارات التحليلية
  • مهارات التواصل وإدارة أصحاب المصلحة
  • القدرة على التأثير واتخاذ القرار
  • الوعي التنظيمي

تفاصيل الوظيفة

هذه الوظيفة بدوام كامل، وتقع في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، وتحديدًا في المدينة الصناعية الثالثة. تتطلب الوظيفة خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.

breifcase5-10 سنة

locationجدة

منذ 13 يوم
مشرف موارد بشرية

مشرف موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

رعاية احترافية

دوام كامل

About the Human Resources Supervisor Role

CARE PRO, a company operating in the employment and maintenance sector, is seeking a Human Resources Supervisor to oversee departmental operations. This full-time position is based in Makkah, Saudi Arabia, with responsibilities extending to Jeddah and Makkah. The role requires a candidate with 5-10 years of experience in human resources, specifically within the employment and maintenance or contracting fields.

Key Responsibilities

The Human Resources Supervisor will be responsible for the comprehensive management of the Human Resources department. Key duties include:

  • Managing daily HR operations and ensuring efficient task distribution.
  • Overseeing employee payroll, bonuses, and leave management, as well as updating positions and contracts.
  • Handling employee complaints and grievances in a fair and constructive manner to maintain a stable work environment.
  • Ensuring strict adherence to all labor laws and government regulations, including those pertaining to pensions.
  • Monitoring the performance of administrative and financial staff to enhance their productivity.

Required Qualifications and Experience

Candidates for this role must meet the following criteria:

  • A Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
  • A minimum of 4 years of professional experience, with at least two years specifically in employment and maintenance or contracting.
  • A thorough understanding of managing both administrative and technical employees.
  • Proficiency in English language.
  • Experience with Microsoft Excel and similar software programs.

Essential Skills and Attributes

Successful candidates will possess a strong skill set and personal attributes conducive to the role:

  • Excellent problem-solving abilities, particularly under employee pressure.
  • The capacity to work effectively under pressure.
  • A strong commitment to following up on and ensuring the complete execution of assigned tasks.
  • Familiarity with labor laws and government regulations, including pensions.

Work Location and Type

This is a full-time position located in Makkah, Saudi Arabia, with operational reach to Jeddah and Makkah.

breifcase5-10 سنة

locationجدة

منذ يوم واحد

وظائف ذات صلة

الوظائف القائمة على القسم

الوظائف القائمة على المدينة