وظائف مدير موارد بشرية في السعودية

أكثر من 22 وظيفة مدير موارد بشرية في السعودية. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

قرية ساكن

دوام كامل
حول شركة ساكن
ساكن هي شركة رائدة في إدارة وتشغيل المجمعات السكنية مقرها في الجبيل، المملكة العربية السعودية، مكرسة لتقديم تجارب سكنية استثنائية من خلال الضيافة الفاخرة وإدارة المرافق وخدمات المجتمع. مهمتنا هي خلق بيئات نابضة بالحياة وتدار بشكل جيد حيث يعيش السكان تجربة الجودة والراحة والرعاية.

المسمى الوظيفي: مدير العلاقات الحكومية والموارد البشرية
الموقع: الجبيل، المملكة العربية السعودية
النوع: دوام كامل

حول الدور
نحن نبحث عن مدير علاقات حكومية وموارد بشرية ذو خبرة ودقة لقيادة عمليات الموارد البشرية لدينا وضمان الامتثال التام للوائح العمل السعودية. سيلعب المرشح المثالي دورًا رئيسيًا في إدارة علاقات الموظفين، والتوظيف، والتوثيق مع الحفاظ على اتصال قوي مع الجهات الحكومية ودعم الكفاءة التنظيمية العامة.

المسؤوليات الرئيسية
  • الإشراف على جميع وظائف العلاقات الحكومية (GRO) بما في ذلك تجديد الإقامة، ومعالجة التأشيرات، والـ GOSI، وQiwa، وMudad، وغيرها من بوابات الوزارات.
  • تكون بمثابة حلقة الوصل الرئيسية مع السلطات الحكومية مثل وزارة الموارد البشرية (MHRSD)، ووزارة الداخلية، وGOSI، وغيرها من الهيئات التنظيمية.
  • ضمان الامتثال التام لقوانين العمل السعودية، ومتطلبات الإقامة، وسياسات الشركة.
  • إدارة قسم الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، والتوظيف، والحضور، وتنسيق الرواتب.
  • الحفاظ على سجلات الموظفين، والعقود، والتوثيقات القانونية بدقة.
  • قيادة جهود التوظيف والتوظيف السعودي، بالتنسيق مع HRDF وبرامج وطنية أخرى.
  • دعم الإدارة في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، وأنظمة الأداء، ومبادرات تدريب الموظفين.
  • التعامل مع الإجراءات التأديبية، وإنهاء الخدمة، وعمليات الخروج بشكل احترافي ووفقًا للوائح.
  • التعاون مع فرق المالية والعمليات لضمان سلاسة سير العمل في الموارد البشرية وGRO عبر جميع المجمعات.

المؤهلات
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في الموارد البشرية والعلاقات الحكومية داخل المملكة العربية السعودية.
  • فهم قوي لقانون العمل السعودي، وGOSI، وQiwa، وMudad، وغيرها من منصات الموارد البشرية.
  • خبرة مثبتة في إدارة كل من الموظفين المحليين والمغتربين.
  • مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية والعربية.
  • قدرات تنظيمية قوية ومتعددة المهام مع الانتباه للتفاصيل.
  • احترافي، وذو سرية، وقادر على التعامل مع المعلومات السرية.

لماذا تنضم إلى ساكن؟
في ساكن، ستكون جزءًا من منظمة ديناميكية تعيد تعريف الحياة السكنية وإدارة المجتمع في المملكة العربية السعودية. نحن نقدر النزاهة، والعمل الجماعي، والقادة الذين يضمنون الامتثال أثناء تعزيز ثقافة عمل إيجابية ومنتجة.

breifcase2-5 سنة

locationالجبيل

منذ 9 أيام
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

واجهة

دوام كامل
انضم إلى Foreground، شركة استشارات الأعمال الرائدة، كمدير للموارد البشرية. في هذا الدور الحاسم، ستتولى قيادة وظيفة الموارد البشرية في مؤسسة تعليمية بارزة في المملكة العربية السعودية، وتعزيز ثقافة الأداء والمشاركة والنمو التنظيمي.

المسؤوليات الرئيسية:
  • الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتوجيه والعلاقات مع الموظفين وإدارة الأداء والتعويضات والتدريب.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع رؤية المؤسسة والمتطلبات التنظيمية.
  • العمل كمستشار موثوق للإدارة في جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.
  • قيادة جهود التوظيف لجذب أفضل المواهب المحلية والدولية عبر مختلف الأدوار.
  • إدارة الرواتب والحضور وامتيازات الموظفين بدقة وسرية.
  • التعامل مع إجراءات العقوبات والشكاوى وفقًا لقانون العمل.
  • تصميم وتقديم برامج التدريب والتطوير لتعزيز قدرة الموظفين والاحتفاظ بهم.
  • تعزيز بيئة عمل إيجابية قائمة على الثقة والتواصل والمساءلة.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة للموارد البشرية وملفات الموظفين ونظم معلومات الموارد البشرية.
  • ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، والـ GOSI، وأطر التنظيم الأخرى.
  • دعم مبادرات التغيير التنظيمي والمساهمة في استراتيجية الموارد البشرية طويلة الأمد.

المؤهلات والمهارات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
  • 5+ سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في التعليم أو الشركات أو البيئات الخدمية.
  • معرفة قوية بقوانين العمل السعودية واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
  • مهارات تواصل وتفاعل ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية.
  • واثق واستباقي، قادر على إدارة التحديات بمهنية.
  • قدرة مثبتة على القيادة ونهج عملي في حل المشكلات.
  • إجادة أنظمة الموارد البشرية وبرامج الرواتب وأدوات Microsoft Office.

breifcase2-5 سنة

locationالدمام

منذ 23 يوم
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

سمعنا

دوام كامل
Join Samena as a Human Resources Manager!
Samena is a leading chain of value fashion stores in Saudi Arabia, providing a wide selection of fashion and home essentials. We are dedicated to delivering exceptional value and quality to our diverse clientele.

Job Purpose:
The HR Manager will oversee all HR practices including recruitment, employee relations, performance management, and compliance with Saudi labor laws. This role is vital to ensuring alignment between HR strategies and our business objectives while fostering a productive work environment.

Key Responsibilities:
  • Strategic HR Management: Develop HR strategies aligned with company goals and advise management on organizational design.
  • Talent Acquisition: Manage the sourcing, interviewing, selection, and onboarding of new employees, ensuring compliance with Saudization targets.
  • Employee Relations: Foster a positive work culture, manage grievances and develop initiatives for employee engagement.
  • HR Policies: Develop and update HR policies per Saudi labor law and oversee compliance with government regulations.
  • Performance Management: Implement performance evaluation systems and assist in identifying training needs.
  • Compensation & Benefits: Develop competitive compensation structures and manage payroll.
  • HR Administration: Maintain HR records, manage contracts, attendance, and handle HR documentation audits.

Job Requirements:
  • Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or a related field.
  • HR Certifications (CIPD, SHRM, PHR) preferred.
  • 3-5 years in HR management roles, preferably in Saudi Arabia.
  • Strong knowledge of Saudi Labor Law and HR practices.
  • Proficient in Microsoft Office and HR systems (Odoo ERP preferred).
  • Fluent in Arabic & English.

We invite applications from qualified Saudi Nationals to join our dynamic team at Samena.

breifcase2-5 سنة

locationجدة

منذ يومان
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

مجموعة بغلف الظافر

4,000 - 5,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
انضم إلى مجموعة بغلف الظافر كمدير إدارة الموارد البشرية في جدة!
نحن نبحث عن قائد استراتيجي لإدارة أنشطة الموارد البشرية الهامة.

المسؤوليات:
  • الإشراف على جميع أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك الاستقطاب، التدريب والتطوير، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا.
  • إدارة علاقات الموظفين والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
  • ضمان توفير بيئة عمل جاذبة ومتوافقة مع أنظمة العمل السعودية.

المتطلبات:
  • درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
  • يفضل حملة درجة الماجستير أو شهادة مهنية معتمدة مثل SHRM، CIPD، PHRi.
  • خبرة لا تقل عن 8 إلى 12 سنة في مجال الموارد البشرية، منها 5 سنوات في مناصب إشرافية أو قيادية.
  • إلمام كامل بنظام العمل السعودي واللوائح الحكومية ذات الصلة.
  • إجادة اللغة العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.
  • مهارات عالية في القيادة، الاتصال، التحليل، وحل المشكلات.

breifcase2-5 سنة

locationجدة

منذ يومان
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

أفيجان

دوام كامل
Join Aviagen as an HR Manager
As the HR Manager for our new Saudi investment, you will play a pivotal role in building the HR function from the ground up. This strategic position requires a strong generalist capable of balancing local needs with global HR standards. You will lead the design, implementation, and evolution of people practices during the setup phase and beyond, supporting a high-growth environment focusing on organizational development, talent acquisition, culture building, and change management.

Key Responsibilities:
  • Organization Setup & Change Management:
    • Design and implement HR infrastructure, policies, systems, and procedures in line with global standards.
    • Drive cultural development and change initiatives aligning with strategic goals.
    • Serve as a trusted advisor to leadership during transformation and growth.
  • People Strategy & Talent Management:
    • Own the full employee lifecycle including recruitment, onboarding, and retention.
    • Develop and implement a talent acquisition strategy for timely hiring.
    • Work with managers on performance expectations and employee development.
  • HR Operations & Compliance:
    • Ensure effective HR operations for personnel administration and legal compliance.
    • Address employee concerns and oversee payroll operations ensuring accuracy.
  • Compensation & Benefits:
    • Design and manage competitive compensation and benefits programs.
    • Conduct market research to maintain attractive reward structures.
  • HR Analytics, Reporting & Budgeting:
    • Prepare and manage the HR budget according to business needs.
    • Deliver reports on HR KPIs and use workforce analytics for decision-making.

Qualifications:
  • Bachelor’s degree in Human Resources or related field (Master’s or HR certification preferred).
  • Minimum 7+ years of HR experience, preferably in HR setup or transformation.
  • Strong knowledge of Saudi labor law and employment practices.
  • Fluency in English and Arabic.
  • Strong communication and interpersonal skills.

About Aviagen:
Aviagen is a leading poultry breeding company with a mission to nourish communities worldwide. We aim to provide affordable and sustainable chicken protein by collaborating with poultry producers. With over 8,000 employees dedicated to delivering high-quality breeding stock globally, Aviagen is committed to food safety and security.

breifcase2-5 سنة

locationجدة

منذ 13 يوم
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

مختبر المزاج

دوام كامل
انضم إلى MOOD LAB كمدير للموارد البشرية! نحن نبحث عن محترف موارد بشرية م dedicated وذو خبرة للإشراف وإدارة جميع جوانب ممارسات وعمليات الموارد البشرية لدينا. هذه الوظيفة المركزية ضرورية لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية وتنفيذ السياسات التي تتماشى مع أهدافنا التنظيمية.

المسؤوليات الرئيسية:
  • تطوير الاستراتيجيات والسياسات للموارد البشرية:
    • تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع خطة الأعمال العامة.
    • إنشاء وتحديث وتنفيذ سياسات الموارد البشرية وفقًا لقوانين العمل.
    • ضمان أن الهيكل التنظيمي يدعم الأهداف التجارية.
  • استقطاب المواهب والإدماج:
    • قيادة عملية التوظيف، وإدارة المصادر والمقابلات وتوظيف المرشحين.
    • إدارة عمليات الإدماج للموظفين الجدد.
    • التعاون مع رؤساء الأقسام بشأن احتياجات القوى العاملة.
  • إدارة الأداء والتطوير:
    • تنفيذ أنظمة تقييم الأداء لنمو الموظف.
    • تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التعلم.
  • علاقات الموظفين والمشاركة:
    • الحفاظ على علاقات عمل إيجابية بين الإدارة والموظفين.
    • التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات.
    • قيادة مبادرات المشاركة لتعزيز الثقافة التنظيمية.
  • التعويضات والمزايا والامتثال:
    • الإشراف على إدارة الرواتب والمزايا.
    • ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات.
    • إدارة ميزانيات الموارد البشرية وإجراء تحليل التكاليف.
المؤهلات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
  • 5-8 سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية، بما في ذلك ما لا يقل عن 3 سنوات في دور إداري.
  • معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
  • إجادة أنظمة HRIS وMicrosoft Office.
الكفاءات:
  • مهارات قيادية وشخصية ممتازة.
  • قدرات تنظيمية وحل مشكلات قوية.
  • مستوى عالٍ من النزاهة والسرية.
  • استباقي وذو ذكاء عاطفي.

breifcase2-5 سنة

locationجدة

منذ 24 يوم
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

مرتبة سيلي الشرق الأوسط

15,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
انضم إلى شركة سيلي ماثريس في الشرق الأوسط كمدير موارد بشرية!
تُعتبر شركة سيلي ماثريس في الشرق الأوسط لاعبًا رئيسيًا في صناعة الأسرة ولها وجود قوي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وهي تبحث عن مدير موارد بشرية م Dedicated. مع تاريخنا الغني في تقديم حلول الأسرة عالية الجودة منذ عام 1990، فإن هذا الدور أساسي لتعزيز ثقافة الشركة الجذابة وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.

المسؤوليات الرئيسية:
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية تتماشى مع الاستراتيجية العامة للأعمال.
  • إدارة عمليات التوظيف والاختيار لجذب والاحتفاظ بالمواهب عالية الجودة.
  • الإشراف على إدخال الموظفين وبرامج التدريب والتطوير.
  • تقديم الإرشادات بشأن علاقات الموظفين للإدارة والموظفين.
  • إدارة برامج التعويضات والمزايا.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الإقليمية.
  • إدارة أنظمة تقييم الأداء وتعزيز التغذية الراجعة المستمرة.

المتطلبات:
  • درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير.
  • خبرة مثبتة كمدير موارد بشرية في صناعة السلع الاستهلاكية.
  • معرفة قوية بقوانين العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
  • مهارات تواصل بين شخصية ممتازة.
  • خبرة في إدارة فرق متنوعة وتعزيز الشمولية.
  • إجادة برامج الموارد البشرية والمهارات التحليلية.

المزايا:
  • تأمين صحي خاص
  • التدريب والتطوير
  • مكافأة الأداء

breifcase2-5 سنة

locationجدة

منذ 26 يوم
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

سمعنا

دوام كامل
Join Samena as a Human Resources Manager!
Samena is a leading chain of value fashion stores in Saudi Arabia, providing a wide selection of fashion and home essentials. We are dedicated to delivering exceptional value and quality to our diverse clientele.

Job Purpose:
The HR Manager will oversee all HR practices including recruitment, employee relations, performance management, and compliance with Saudi labor laws. This role is vital to ensuring alignment between HR strategies and our business objectives while fostering a productive work environment.

Key Responsibilities:
  • Strategic HR Management: Develop HR strategies aligned with company goals and advise management on organizational design.
  • Talent Acquisition: Manage the sourcing, interviewing, selection, and onboarding of new employees, ensuring compliance with Saudization targets.
  • Employee Relations: Foster a positive work culture, manage grievances and develop initiatives for employee engagement.
  • HR Policies: Develop and update HR policies per Saudi labor law and oversee compliance with government regulations.
  • Performance Management: Implement performance evaluation systems and assist in identifying training needs.
  • Compensation & Benefits: Develop competitive compensation structures and manage payroll.
  • HR Administration: Maintain HR records, manage contracts, attendance, and handle HR documentation audits.

Job Requirements:
  • Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or a related field.
  • HR Certifications (CIPD, SHRM, PHR) preferred.
  • 3-5 years in HR management roles, preferably in Saudi Arabia.
  • Strong knowledge of Saudi Labor Law and HR practices.
  • Proficient in Microsoft Office and HR systems (Odoo ERP preferred).
  • Fluent in Arabic & English.

We invite applications from qualified Saudi Nationals to join our dynamic team at Samena.

breifcase2-5 سنة

locationالخبر

منذ يومان
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

أكوا-توتس السعودية

دوام كامل
Join Aqua-Tots Saudi Arabia as a Human Resources Manager
As a leader in the field of children's swimming education, Aqua-Tots is seeking a dynamic and experienced Human Resources Manager to oversee all aspects of HR practices and processes. This role is crucial for maintaining our high-performance HR department and ensuring that our workforce is equipped to meet the company’s strategic goals.

Key Responsibilities:
  • Recruitment & Staffing: Develop a comprehensive hiring plan, support recruitment strategies, and oversee the interview and onboarding processes.
  • Employee Relations: Lead initiatives for a positive workplace culture and manage offboarding processes.
  • Training & Development: Design training strategies and monitor implementation effectiveness.
  • Compensation and Benefits: Establish and oversee compensation strategies while ensuring compliance with labor laws.
  • Performance Management: Oversee the performance management process and provide guidance on addressing performance issues.
  • HR Reporting & Analytics: Track HR metrics and present insights to senior leadership.
  • Succession Planning: Develop strategies for identifying high-potential employees and guiding their growth.

Qualifications:
  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
  • Minimum of 4 years in HR management with supervisory experience.
  • Excellent communication, leadership, and interpersonal skills.
  • Proficiency in HR software and systems.
  • Able to work under pressure and manage multiple priorities effectively.

breifcase2-5 سنة

locationمكة المكرمة

منذ 13 يوم
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

أفيجان

دوام كامل
Join Aviagen as an HR Manager
As the HR Manager for our new Saudi investment, you will play a pivotal role in building the HR function from the ground up. This strategic position requires a strong generalist capable of balancing local needs with global HR standards. You will lead the design, implementation, and evolution of people practices during the setup phase and beyond, supporting a high-growth environment focusing on organizational development, talent acquisition, culture building, and change management.

Key Responsibilities:
  • Organization Setup & Change Management:
    • Design and implement HR infrastructure, policies, systems, and procedures in line with global standards.
    • Drive cultural development and change initiatives aligning with strategic goals.
    • Serve as a trusted advisor to leadership during transformation and growth.
  • People Strategy & Talent Management:
    • Own the full employee lifecycle including recruitment, onboarding, and retention.
    • Develop and implement a talent acquisition strategy for timely hiring.
    • Work with managers on performance expectations and employee development.
  • HR Operations & Compliance:
    • Ensure effective HR operations for personnel administration and legal compliance.
    • Address employee concerns and oversee payroll operations ensuring accuracy.
  • Compensation & Benefits:
    • Design and manage competitive compensation and benefits programs.
    • Conduct market research to maintain attractive reward structures.
  • HR Analytics, Reporting & Budgeting:
    • Prepare and manage the HR budget according to business needs.
    • Deliver reports on HR KPIs and use workforce analytics for decision-making.

Qualifications:
  • Bachelor’s degree in Human Resources or related field (Master’s or HR certification preferred).
  • Minimum 7+ years of HR experience, preferably in HR setup or transformation.
  • Strong knowledge of Saudi labor law and employment practices.
  • Fluency in English and Arabic.
  • Strong communication and interpersonal skills.

About Aviagen:
Aviagen is a leading poultry breeding company with a mission to nourish communities worldwide. We aim to provide affordable and sustainable chicken protein by collaborating with poultry producers. With over 8,000 employees dedicated to delivering high-quality breeding stock globally, Aviagen is committed to food safety and security.

breifcase2-5 سنة

locationمكة المكرمة

منذ 13 يوم
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

حلول الرؤية

دوام كامل
انضم إلى رؤية الحلول كمدير للموارد البشرية!
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية عملي لإدارة وظيفة الموارد البشرية بالكامل بشكل مستقل في بيئة الأعمال الصغيرة المتنامية لدينا في مكة. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خبرة عميقة في شؤون الموظفين وإجادة قوية للمنصات الحكومية السعودية مثل قوى، ومداد، والتأمينات الاجتماعية، ومساند، ومقيم، وإعتماد.

المسؤوليات الرئيسية:
  • الإشراف على دورة حياة الموظف بالكامل: التوظيف، والتعيين، وإدماج الموظفين، وإدارة الأداء، وإنهاء الخدمة.
  • إدارة شؤون الموظفين بما في ذلك الرواتب، والحضور، وتشغيل الرواتب الشهرية.
  • الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان الامتثال لقانون العمل السعودي والتأمينات الاجتماعية.
  • إعداد العقود، والرسائل، وشهادات الخبرة، وتسويات نهاية الخدمة.
  • تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • بدء التدريب، والمشاركة، والمبادرات الثقافية.
  • إنتاج تقارير الموارد البشرية الشهرية والسنوية للقيادة.

المتطلبات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • 4+ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية والشؤون الشخصية في الشركات الصغيرة إلى المتوسطة.
  • خبرة عملية مثبتة مع قوى، ومداد، والتأمينات الاجتماعية، ومساند، ومقيم، وإعتماد.
  • إجادة في Microsoft 365 مع مهارات تنظيمية وتحليلية قوية.
  • مدفوع ذاتيًا وقادر على العمل بشكل مستقل.

للتقديم، أرسل سيرتك الذاتية إلى h@*****************. يرجى ذكر 'Human Resources Manager' في سطر الموضوع.
هذه الوظيفة مفتوحة فقط للمواطنين السعوديين.

breifcase2-5 سنة

locationمكة المكرمة

منذ 13 يوم
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

مختبر المزاج

دوام كامل
انضم إلى MOOD LAB كمدير موارد بشرية! نحن نبحث عن محترف موارد بشرية م dedicated وذو خبرة للإشراف وإدارة جميع جوانب ممارسات وعمليات الموارد البشرية لدينا. هذه الوظيفة المحورية ضرورية في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية وتنفيذ السياسات التي تتماشى مع أهدافنا التنظيمية.

المسؤوليات الرئيسية:
  • تطوير استراتيجية الموارد البشرية والسياسات:
    • تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع خطة العمل العامة.
    • إنشاء وتحديث وتطبيق سياسات الموارد البشرية وفقًا لقوانين العمل.
    • ضمان أن الهيكل التنظيمي يدعم الأهداف التجارية.
  • اكتساب المواهب والتوجيه:
    • قيادة عملية التوظيف، وإدارة مصادر وتوجيه وتوظيف المرشحين.
    • إدارة عمليات التوجيه للموظفين الجدد.
    • التعاون مع رؤساء الأقسام بشأن احتياجات القوى العاملة.
  • إدارة الأداء والتطوير:
    • تنفيذ أنظمة تقييم الأداء لنمو الموظفين.
    • تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التعلم.
  • علاقات الموظفين والمشاركة:
    • الحفاظ على علاقات عمل إيجابية بين الإدارة والموظفين.
    • التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات.
    • قيادة مبادرات المشاركة لتعزيز الثقافة التنظيمية.
  • التعويضات والمزايا والامتثال:
    • الإشراف على إدارة الرواتب والمزايا.
    • ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات.
    • إدارة ميزانيات الموارد البشرية وإجراء تحليل التكلفة.
المؤهلات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
  • 5-8 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور إداري.
  • معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
  • إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية وبرامج Microsoft Office.
المهارات:
  • مهارات قيادية وتواصل ممتازة.
  • قدرات تنظيمية وحل المشكلات قوية.
  • مستوى عالٍ من النزاهة والسرية.
  • استباقي وعاطفي ذكي.

breifcase2-5 سنة

locationالمدينة المنورة

منذ 24 يوم
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

مرتبة سيلي الشرق الأوسط

15,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
انضم إلى شركة سيلي ماثريس في الشرق الأوسط كمدير للموارد البشرية!
تعتبر شركة سيلي ماثريس في الشرق الأوسط لاعبًا رئيسيًا في صناعة المراتب ولها وجود قوي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وهي تبحث عن مدير موارد بشرية م Dedicated. مع تاريخها الغني في تقديم حلول مراتب عالية الجودة منذ عام 1990، تعتبر هذه الوظيفة أساسية لتعزيز ثقافة الشركة الجذابة ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.

المسؤوليات الرئيسية:
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع الاستراتيجية العامة للأعمال.
  • إدارة عمليات التوظيف والاختيار لجذب والاحتفاظ بالمواهب عالية الجودة.
  • الإشراف على عمليات بدء العمل والتدريب وتطوير البرامج.
  • تقديم التوجيهات بشأن علاقات الموظفين للإدارة والموظفين.
  • إدارة برامج التعويضات والمزايا.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الإقليمية.
  • إدارة أنظمة تقييم الأداء وتعزيز التغذية الراجعة المستمرة.

المتطلبات:
  • درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير.
  • خبرة مثبتة كمدير موارد بشرية في صناعة السلع الاستهلاكية.
  • معرفة قوية بقوانين العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
  • مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.
  • خبرة في إدارة فرق متنوعة وتعزيز الشمولية.
  • إتقان برامج الموارد البشرية ومهارات التحليل.

المزايا:
  • تأمين صحي خاص
  • التدريب والتطوير
  • مكافأة الأداء

breifcase2-5 سنة

locationالمدينة المنورة

منذ 26 يوم
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

العاصي

10,000 - 15,000 SR / شهرياً dotدوام كامل

مدير موارد بشرية بصلاحيات كاملة يقود إعادة هيكلة الشركة وتأسيس نظام متكامل للموارد البشرية ويكون لديه خبرة مثبتة في شركات الاستقدام وفهم كامل للأنظمة والإجراءات الخاصة بهذا القطاع

المهام الرئيسية تشمل تقييم شامل للموظفين الحاليين واختيار الكفاءات وضع الهيكل التنظيمي وتحديد صلاحيات ومهام كل قسم إعداد وتطبيق السياسات والإجراءات الداخلية وفق أنظمة وزارة الموارد البشرية ومساند تصميم إجراءات تشغيل قياسية لكل قسم وتوضيح المسؤوليات تطوير نظام العمولات والحوافز وربطه بالأهداف تصميم وتنفيذ نظام قياس الأداء لكل إدارة وربطه بالأهداف الاستراتيجية للشركة إدارة عمليات التوظيف والتدريب والتطوير داخليا وخارجيا رفع تقارير دورية للإدارة العليا عن الأداء والتنظيم

المتطلبات بكالوريوس موارد بشرية أو إدارة أعمال ويفضل خبرة لا تقل عن ثمان سنوات منها ثلاث سنوات في شركات استقدام معرفة متعمقة بأنظمة وزارة الموارد البشرية خبرة في إعداد الهياكل والسياسات والإجراءات وإدارة التغيير شخصية قيادية قوية قادرة على إحداث تحول تنظيمي كامل إتقان اللغة الإنجليزية
الدوام من الأحد إلى الخميس
من ٩ صباحاً حتى ٦ مساء
المميزات راتب وحوافز تنافسية جناح إداري كامل وصلاحيات مباشرة لإعادة بناء الموارد البشرية فرصة لصنع تغيير جذري يرفع مستوى الشركة

breifcase5-10 سنة

locationالمعيزلة، الرياض

منذ شهرين تقريبا