وظائف مدير موارد بشرية في السعودية

لانس سوفت الشرق الأوسط

انضم إلى فريقنا كتنفيذي موارد بشرية!
نحن متحمسون للإعلان عن فرصة جديدة لوظيفة تنفيذي موارد بشرية مع شركة LanceSoft في الشرق الأوسط. هذه الوظيفة الدائمة تقع في الجبيل، المملكة العربية السعودية وهي ضرورية لمهمتنا المستمرة في ربط الشركات بأكثر المواهب ملاءمة.

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة عمليات التوظيف لجذب وتوظيف أفضل المواهب.
الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.
التعامل مع قضايا العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف الأعمال.

المؤهلات:

خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، تحديداً في بيئة مستشفى أو مركز طبي.
فهم قوي لممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل.
مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية.

نرحب بالمرشحين الذين لديهم شغف بالموارد البشرية ويتطلعون للمساهمة في بيئة مهنية وديناميكية. إذا كنت تستوفي المتطلبات، سيسعدنا رؤية طلبك!

2-5 سنة

الجبيل

منذ 19 يوم

مدير موارد بشرية

كان

نبحث عن مدير موارد بشرية متمكن من إدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف والرواتب والإجازات، وتطبيق سياسات الشركة والامتثال لأنظمة العمل والإشراف على شؤون الموظفين. والمعرفة بأنظمة العمل والمنصات الحكومية، والمهارات القيادية والتنظيمية، وإجادة العمل على انظمة الموارد البشرية الالكترونية

+10 سنة

المدينة الصناعية الثانية، الدمام

منذ 23 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

الدوسري للتجارة والعقارات

انضم إلى فريقنا كأخصائي موارد بشرية!
في Al Dossary Trading & Real Estate، نبحث عن محترف يتمتع بخبرة قوية في إدارة الموارد البشرية للمساهمة في تعزيز بيئة عمل منتجة وفعّالة.

المسؤوليات:

التفاعل مع الموظفين وتنظيم التواصل بينهم.
إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيقات التكنولوجيا.
المعرفة بأنظمة العمل المحلية والتأمينات الاجتماعية.
تطوير استراتيجيات للحوافز والبرامج التدريبية.
صياغة الشروط والضوابط الخاصة بالموظفين.
إعداد لوائح الشروط والأحكام الخاصة بالشركة.

المؤهلات:

شهادة بكاليوس أو دبلوم عالي.
خبرة بين 2 إلى 7 سنوات في ذات المجال.
الإلمام بقوانين العمل في المملكة.
مهارات تنظيمية قوية وقدرة على الالتزام بالمواعيد.

2-5 سنة

الدمام

منذ 19 يوم

مدير موارد بشرية

شركة الطعام اللذيذ

انضم إلى شركة دليشس فود كمدير للموارد البشرية!

هل أنت مستعد لقيادة فريق الموارد البشرية لدينا وإحداث تأثير كبير في شركة غذائية ديناميكية ونموذجية؟ بصفتك مديرًا للموارد البشرية في شركة دليشس فود، ستكون لديك مسؤولية تحديد أهداف الموارد البشرية وتتبع الإنجازات بانتظام، وتصميم وتنفيذ السياسات لتعزيز بيئة العمل. ستكون دورك حاسمًا في تطوير خطط الأجور والامتيازات التي تجذب وتحافظ على الموظفين المؤهلين.

المسؤوليات الرئيسية:

الإشراف على تخطيط العمليات الداخلية والخارجية للتوظيف.
الإشراف على عمليات الرواتب والمعاملات المالية للموظفين.
تخطيط جداول الإجازات السنوية وإدارة حقوقهم.
الإشراف على جميع العمليات الحكومية المتعلقة بالشركة وموظفيها.
الحفاظ على النسب المطلوبة من التوطين والحالة العامة للتصنيف.
تنفيذ اللوائح والقوانين الرسمية من الكيانات الحكومية ذات الصلة.
إنشاء وتحديث النماذج الإدارية المختلفة المتعلقة بالعمل.
تأسيس إدارات داخلية ضمن إدارة الموارد البشرية وتحديد أسس تشغيلها.
تطوير السياسات والإجراءات الإدارية بشكل مستمر وتقديم اقتراحات لتحسين سير العمل.
تحليل متطلبات الفروع بشأن التوظيف واحتياجات ساعات العمل الإضافية.
استخدام بوابات حكومية مختلفة لاحتياجات الشركة.
إدارة عمليات التوظيف والفصل من خلال مراقبة العقود وفترات التجربة.
الإشراف على عمليات الموظفين المختلفة (التقييم، التحقيقات، العقوبات، التأمين الطبي، الرسائل، القروض، البريد الإلكتروني، خطط التواصل، المركبات، إلخ).
قيادة وتوجيه أعضاء الفريق.
توفير الدعم اللازم للإدارة المباشرة وإنجاز المهام الموكلة.
اختيار أفضل برامج الموارد البشرية للرواتب والإجازات والمكونات الأخرى.
إعداد ومراجعة تقارير إدارية متنوعة.
تطوير سياسات وإجراءات وهياكل الموارد البشرية لجميع الإدارات.
دعم المبادرات لتقليل التكاليف داخل الشركة.

المهارات المطلوبة:

إتقان استخدام برامج إدارة الموارد البشرية.
القدرة على التعامل مع أنظمة الرواتب وإدارة ساعات العمل.
فهم جيد للتشريعات والقوانين العمالية.
مهارات تواصل ممتازة مع شخصيات متنوعة.
قدرات قيادية لتحفيز الفريق.
قدرة على تحسين علاقات الموظفين وضمان بيئة عمل صحية لجميع الإدارات.
إتقان اللغة الإنجليزية.

0-1 سنة

جدة

مسؤول توظيف

تطوير | Tatwir

5,000 - 6,000

/ شهرياً

إعلان وظيفة – أخصائي توظيف

من شركة تطوير

تعلن شركة تطوير عن توفر شاغر وظيفي بمسمى أخصائي توظيف، على أن تتوفر في المتقدم/ـة المهارات والخبرة اللازمة في مجال الموارد البشرية.

🔹 المهام الوظيفية:

• توظيف وتنسيق المرشحين للبرامج التدريبية.

• تدريب المتدربين والإشراف على أدائهم.

• إعداد تقارير المتدربين بشكل دوري.

• توقيع العقود ومتابعة إجراءاتها.

• مراقبة حضور وانصراف المتدربين.

• متابعة مبيعات المتدربين وتقارير الأداء.

(شرط اساسي معرفه استقطاب المرشحين)

(6) ايام عمل في الاسبوع

اوقات الدوام من الساعه 10:30ص الى 6:30م

2-5 سنة

ابحر الشمالية، جدة

منذ 4 أشهر

موظف موارد بشرية

السطر الأول

تعلن شركة رائدة في مجال اللوجستيات عن توافر الوظائف الأتية :-

(HR Supervisor -مشرف موارد بشرية) (Dispatcher – مدير حركة المركبات )

📍 *الموقع*: (الدمام -الرياض - مكة)

سعودي الجنسية(مشرف موارد بشرية –HR Supervisor)

*المهام الوظيفية: *

· إدارة ملفات ومتطلبات الموظفين الخاصة بهم بعد التعيين (اجازات – تحقيقات – انهاء خدمات ... ) .

· التعامل مع الجهات الحكومية إذا تطلب الامر فيما يخص أوراق الشركة .

· إدارة المنصات الحكومية الخاصة .

*المتطلبات*

· أن يكون المتقدم سعودي الجنسية .

· المام كامل بقانون العمل السعودي والنزاعات العمالية .

· مهارات تواصل وتنظيم ممتازة.

· إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج Microsoft Office

· إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.

· القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المهام المتعددة.

(Dispatcher – مدير حركة المركبات)

*المهام الوظيفية: *

• الاشراف ومتابعة حركة المركبات والسائقين .

• متابعة عمليات التسليم والاستلام للسيارات .

• التنسيق مع الفروع والعملاء لضمان سير العمليات التشغيلية بكفاءة .

• تحديث البيانات وإعداد التقارير التشغيلية .

• التعامل مع المشكلات التشغيلية بشكل سريع واحترافي .

المتطلبات:

• خبرة سابقة في مجال التشغيل أو التنسيق بقطاع السيارات أو تأجير السيارات

• مهارات تواصل وتنظيم ممتازة .

• إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج Microsoft Office

• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.

• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المهام المتعددة .

2-5 سنة

ميناء جدة الاسلامي، جدة

منذ 27 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

Dr. Bakhsh مستشفى الدكتور بخش

نحن نبحث عن أخصائية موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا في جدة.

تتطلب هذه الوظيفة أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية، مع ضرورة توفر المهارات والخبرات التالية:

شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
خبرة لا تقل عن سنة أو إنهاء برنامج تمهير.
مهارات تواصل عالية.
إجادة استخدام الحاسب الآلي.
إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

إذا كنتِ تبحثين عن فرصة لتطوير مسيرتك المهنية في مجال الموارد البشرية، ندعوكِ للتقديم بإرسال سيرتك الذاتية.

2-5 سنة

جدة

منذ 10 أيام

مسؤول توظيف

تطوير | Tatwir

تعلن شركة تطوير عن توفر شاغر وظيفي بمسمى أخصائي توظيف، على أن تتوفر في المتقدمـة المهارات والخبرة اللازمة في مجال الموارد البشرية.

🔹 المهام الوظيفية:

• توظيف وتنسيق المرشحين للبرامج التدريبية.

• تدريب المتدربين والإشراف على أدائهم.

• إعداد تقارير المتدربين بشكل دوري.

• توقيع العقود ومتابعة إجراءاتها.

• مراقبة حضور وانصراف المتدربين.

• متابعة مبيعات المتدربين وتقارير الأداء.

(شرط اساسي معرفه استقطاب المرشحين)

(6) ايام عمل في الاسبوع

اوقات الدوام من الساعه 10:30ص الى 6:30م

2-5 سنة

الخالدية، خميس مشيط

منذ 4 أيام

مدير موارد بشرية

أفضل طلاء أظافر وشعر سبا

4,500 - 5,500

/ شهرياً

يشترط ان يكون خريج موارد بشريه و لديه خبرة عمل ، يتولى مسؤول الموارد البشرية في الصالون إدارة وتطوير جميع الجوانب الإدارية والتنظيمية المتعلقة بالموظفات، حيث يعمل على تطوير السياسات والإجراءات الداخلية بما يرفع كفاءة العمل ويحسن بيئة التشغيل. كما يشرف على إعداد الرواتب والعمولات وفق الأنظمة المعتمدة، مع ضمان الالتزام ببرنامج حماية الأجور ورفع الملفات بشكل منتظم ودقيق.

ويقوم بمتابعة شؤون الموظفات الحكومية، بما في ذلك إصدار وتجديد الإقامات، والتعامل مع منصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصة قوى ومنصة أبشر، لضمان الامتثال الكامل لأنظمة العمل. كما يتابع متطلبات الجهات الرسمية مثل وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان فيما يخص التراخيص والاشتراطات البلدية.

وتشمل مهامه كذلك الإشراف على التأمين الطبي للموظفات، وإدارة عقود شركات التأمين ومتابعة الإضافات والحذف والتجديد، بالإضافة إلى التنسيق مع الجهات ذات العلاقة لضمان استمرارية التغطية. كما يحرص على متابعة الالتزام بأنظمة التأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بما يضمن حماية حقوق المنشأة والموظفات.

إضافة إلى ذلك، يعمل على تحسين الأداء العام من خلال متابعة الالتزام باللوائح، وحل المشكلات الإدارية، وتقديم تقارير دورية للإدارة لدعم اتخاذ القرار وتحقيق الاستقرار والنمو في بيئة العمل

2-5 سنة

اليرموك، الخبر

منذ شهر واحد تقريباً

مسؤول توظيف

تطوير | Tatwir

5,000 - 6,000

/ شهرياً

إعلان وظيفة – أخصائي توظيف

من شركة تطوير

🔹 المهام الوظيفية:

• توظيف وتنسيق المرشحين للبرامج التدريبية.

• تدريب المتدربين والإشراف على أدائهم.

• إعداد تقارير المتدربين بشكل دوري.

• توقيع العقود ومتابعة إجراءاتها.

• مراقبة حضور وانصراف المتدربين.

• متابعة مبيعات المتدربين وتقارير الأداء.

(شرط اساسي معرفه استقطاب المرشحين)

(6) ايام عمل في الاسبوع

اوقات الدوام من الساعه 10:30ص الى 6:30م

2-5 سنة

الامواج، الخبر

منذ 4 أشهر

مدير شؤون موظفين

كابيتال جيست

مطلوب مدير شؤون موظفين للإشراف على جميع العمليات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والاختيار، وضع السياسات الإدارية، ومتابعة أداء الموظفين وتطويرهم المهني. يتطلب المنصب خبرة في إدارة الموارد البشرية، مهارات تواصل ممتازة، والقدرة على حل المشكلات والتعامل مع الشؤون القانونية للعمل. المسؤوليات تشمل إعداد التقارير الدورية، إدارة نظم الرواتب والمزايا، تنظيم برامج التدريب، والتأكد من الامتثال للوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

5-10 سنة

العزيزية، مكة المكرمة

منذ 9 أيام

مدير موارد بشرية

Teef Najd Group

About the Role:
The Human Resources Manager plays a crucial role in leading the total HR function at Teef Najd Group. In this position, you will oversee all HR components and collaborate closely with the BU General Manager, ensuring alignment with corporate HR objectives.

Functions and Responsibilities:

Develop and review HR best practices across the organization.
Oversee recruitment, selection, and onboarding processes.
Manage human resources operations, including training and monitoring staff contributions.
Participate in job interviews for key positions.
Develop competitive compensation and benefit plans.
Manage updates to HR policies and procedures.
Review training and development programs quarterly with department heads.
Ensure compliance with legal requirements and company policy.
Supervise government relations pertaining to staff.
Compile statistical reports regarding personnel data.
Manage employee relations and adherence to labor laws.
Align HR plans with the mission and objectives of Teef Najd Group.
Oversee departmental budgets and performance reviews.
Foster a vibrant workplace culture through engagement initiatives.

Requirements:

Bachelor's or Master's degree in Human Resource Management or related field.
Over 10 years of experience in Human Resources, preferably in the construction sector.
Knowledge of Saudi Labor Law and relevant legislation.
CIPD L5 or 7, SHRM, PHR/SPHR is a plus.

Skills:

Leadership and problem-solving skills.
Effective written and verbal communication skills.
Proven ability to create a vibrant workplace culture.

Benefits:

Medical insurance.

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ 8 أيام

مدير موارد بشرية

شركة الطعام اللذيذ

انضم إلى شركة الطعام اللذيذ كمدير للموارد البشرية!

هل أنت مستعد لقيادة فريق الموارد البشرية لدينا وإحداث تأثير كبير في شركة طعام ديناميكية ومتنامية؟ بصفتك مدير الموارد البشرية في شركة الطعام اللذيذ، ستكون لديك مسؤولية تحديد أهداف الموارد البشرية، وتتبع الإنجازات بانتظام، وتصميم وتنفيذ السياسات لتحسين بيئة العمل. سيكون لدورك أهمية كبيرة في تطوير خطط الأجور والمزايا التي تجذب وتحافظ على الكوادر المؤهلة.

المسؤوليات الرئيسية:

الإشراف والتخطيط لعمليات التوظيف الداخلية والخارجية.
مراقبة عمليات الرواتب والمعاملات المالية للموظفين.
تخطيط جداول الإجازات السنوية وإدارة حقوقهم.
الإشراف على جميع العمليات الحكومية المتعلقة بالشركة وموظفيها.
الحفاظ على النسب المطلوبة من التوطين والحالة العامة للتصنيف.
تنفيذ اللوائح والقوانين الرسمية من الجهات الحكومية المعنية.
إنشاء وتحديث النماذج الإدارية المختلفة المتعلقة بالعمل.
تأسيس إدارات داخلية ضمن إدارة الموارد البشرية وتحديد أسس تشغيلها.
تطوير السياسات والإجراءات الإدارية باستمرار وتقديم اقتراحات لتحسين سير العمل.
تحليل متطلبات الفروع فيما يتعلق بالتوظيف واحتياجات العمل الإضافي.
استخدام بوابات حكومية مختلفة لتلبية احتياجات الشركة.
إدارة عمليات التوظيف والفصل من خلال مراقبة العقود وفترات التجربة.
الإشراف على مختلف عمليات الموظفين (التقييم، التحقيقات، العقوبات، التأمين الصحي، الرسائل، القروض، البريد الإلكتروني، خطط الاتصال، المركبات، إلخ).
قيادة وإرشاد أعضاء الفريق.
تقديم الدعم اللازم للإدارة المباشرة وإنجاز المهام المعينة.
اختيار أفضل برامج الموارد البشرية للرواتب والإجازات والمكونات الأخرى.
إعداد ومراجعة تقارير إدارية متنوعة.
تطوير سياسات وإجراءات وهيكل الموارد البشرية لجميع الإدارات.
دعم المبادرات لتقليل التكاليف داخل الشركة.

المهارات المطلوبة:

إجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية.
القدرة على التعامل مع أنظمة الرواتب وإدارة ساعات العمل.
فهم جيد للتشريعات والقوانين العمالية.
مهارات تواصل ممتازة مع شخصيات متنوعة.
قدرات قيادية لتحفيز الفريق.
قدرة على تحسين علاقات الموظفين وضمان بيئة عمل صحية لجميع الإدارات.
إجادة اللغة الإنجليزية.

0-1 سنة

مكة المكرمة

أخصائي استقدام

مكة للمياه - MAKKAH WATER SAFA

انضم إلى فريقنا كأخصائي توظيف!
نحن نبحث عن أخصائي توظيف م dedicated ليكون جزءًا من فريقنا في مكة (الشماسي) في شركتنا المصنعة. هذه الوظيفة حاسمة في ضمان جذبنا والاحتفاظ بأفضل المواهب في الصناعة.

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة عملية التوظيف من نشر الوظائف إلى اختيار المرشحين.
التعاون مع مديري الأقسام لفهم احتياجات التوظيف وتطوير الوصف الوظيفي.
إجراء المقابلات والتقييمات لتقييم المرشحين.
التعامل مع عمليات الانضمام للموظفين الجدد.

المتطلبات:

درجة البكالوريوس مطلوبة.
خبرة من 1 إلى 3 سنوات في التوظيف.
مهارات الاتصال باللغة الإنجليزية بطلاقة.
المواطنون السعوديون فقط.
تفضيل لسكان مكة.

الراتب: سيتم تحديد الراتب بعد اجتياز المقابلة.

إذا كنت مهتمًا، يرجى إرسال سيرتك الذاتية مع عنوان الوظيفة في موضوع البريد الإلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني المحدد.

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ 19 يوم

مدير فرع شركة

شركة باندا للتجزئة - مجموعة سافولا

Job Purpose
The Branch Manager assumes full executive accountability for governing and leading regional support branch operations, ensuring business continuity, regulatory compliance, and operational excellence across the assigned region. This role oversees the end-to-end delivery of HR administration, recruitment support, facilities and property management, security, employee transportation and accommodation, and regulatory affairs, while owning regional budgets, service models, and performance outcomes. Strong governance, stakeholder representation, and leadership of regional teams enable sustainable operations and support the company’s strategic objectives.

Key Accountabilities

Lead regional support branch operations across HR administration, recruitment, maintenance, security, transportation, accommodation, and property management.
Establish and approve store-level recruitment and manpower support plans in coordination with HR and operations leadership.
Account for the effectiveness and compliance of all HR administrative services delivered to regional stores.
Exercise oversight over regional facilities, maintenance, and property management portfolios for operational resilience and safety compliance.
Authorize security, transportation, and accommodation service models.
Engage with government authorities and internal stakeholders to ensure compliance and risk mitigation.
Control regional operational budgets and third-party service contracts.
Define objectives for regional support teams and evaluate performance outcomes.
Provide executive-level reporting on regional performance and risks to support strategic decision-making.

Skills Description
Qualification: Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Operations Management, Public Administration, or related field.

Key Competencies:

Strategic Leadership
Operational Excellence
Stakeholder Management
Regulatory Compliance
Problem Solving
Team Leadership
Communication Skills
Vendor Management
Service Excellence

0-1 سنة

مكة المكرمة

أخصائي عمليات موارد بشرية

حلول الرؤية

إعلان وظيفي: أخصائي موارد بشرية وشؤون موظفين لمجموعة شركات (للسعوديين فقط)

تعلن مجموعة شركات رائدة (تابعة لمالك واحد) عن توفر فرصة وظيفية متميزة للانضمام إلى فريقها القيادي في منصب أخصائي موارد بشرية وشؤون موظفين. نحن نبحث عن كفاءة وطنية أو مقيم ذو خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية لعدة كيانات تجارية في آن واحد، ليكون مسؤولاً عن توحيد وتطوير سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال التام للأنظمة والتشريعات الحكومية في المملكة العربية السعودية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

الإشراف الشامل على جميع العمليات المتعلقة بالموظفين عبر مختلف شركات المجموعة.
تطوير استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المجموعة.
إدارة دورة حياة الموظف من الاستقطاب والتوظيف وحتى إنهاء الخدمة.
إدارة وتقييم الأداء وتطوير برامج التدريب والتطوير.
إعداد وتحديث لوائح تنظيم العمل والسياسات الداخلية لكل شركة بما يتوافق مع نظام العمل السعودي.

من المهام الجوهرية لهذا المنصب إدارة ومتابعة جميع المنصات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية والمنصات الإدارية للشركات، يشمل ذلك إدارة حسابات المجموعة في منصة قوى (Qiwa) لإدارة العقود والتوطين، منصة مدد (Mudad) لضمان الامتثال لنظام حماية الأجور، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصة مقيم (Muqeem) لإدارة الإقامات والتأشيرات، ومنصة أجير (Ajeer) للعمالة المؤقتة. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب المنصب الإلمام بالتعامل مع المنصات الإدارية والتنظيمية الأخرى مثل هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)، ومركز الأعمال السعودي (وزارة التجارة)، وأبشر أعمال، لضمان الامتثال القانوني والتنظيمي الشامل لجميع شركات المجموعة ومعرفة بالمنصات (nafith - tamm - Logisti).

الشروط والمؤهلات المطلوبة:

خبرة لا تقل عن 3-4 سنوات في منصب مدير موارد بشرية.
خبرة سابقة ومثبتة في العمل لعدة شركات أو مجموعة شركات تابعة لمالك واحد في نفس الوقت.
درجة البكالوريوس كحد أدنى في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة (يفضل حملة الشهادات المهنية CIPD SHRM).
إلمام تام بالمنصات الحكومية السعودية المتعلقة بالموارد البشرية.
مهارات قيادية استثنائية وفعالة في التواصل.
إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.

المزايا الوظيفية:
نحن نقدم بيئة عمل احترافية ومحفزة تدعم التطور الوظيفي والنمو المهني. يحصل المرشح الناجح على راتب أساسي تنافسي يُحدد بناءً على الخبرة والمؤهلات، بالإضافة إلى بدلات مجزية تشمل بدل السكن وبدل النقل. كما نوفر تأميناً طبياً شاملاً للموظف وعائلته، ومكافآت أداء سنوية مبنية على تحقيق الأهداف، إلى جانب فرص مستمرة للتدريب والتطوير المهني.

ندعو الكفاءات التي تجد في نفسها القدرة والمؤهلات المطلوبة لشغل هذا المنصب إلى التقدم بإرسال السيرة الذاتية المحدثة. سيتم التواصل مع المرشحين الذين تتوافق مؤهلاتهم مع متطلبات الوظيفة لتحديد موعد للمقابلة الشخصية.

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ 8 أيام

أخصائي عمليات موارد بشرية

Maien Almadina for Hotels

Join our team at Maien Almadina for Hotels as a Human Resources Specialist!

Based in the beautiful city of Medina, Maien Almadina for Hotels is a prestigious hospitality management company operating four distinctive hotels. Our commitment to exceptional service, professionalism, and Saudi hospitality sets us apart in striving for operational excellence and enriching the experience for our guests.

As a Human Resources Specialist, you will play a key role in managing HR operations, implementing HR policies, and overseeing employee benefits.

Key Responsibilities:

Manage day-to-day HR operations including recruitment and employee onboarding
Oversee employee relations and ensure compliance with labor laws
Facilitate training and development programs for employees
Support personnel management and implementation of HR policies

Qualifications:

Proficiency in Human Resources operations
Strong understanding of HR Management practices
Knowledge of Saudi labor laws and regulations
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
Proficiency in Arabic and English
Experience in the hospitality industry is an advantage

We are looking for a dedicated and skilled professional to join our team and contribute to our mission of providing memorable experiences for our guests.

0-1 سنة

المدينة المنورة

أخصائي عمليات موارد بشرية

حلول الرؤية