وظائف مدير موارد بشرية في السعودية

• يفضّل وجود خبرة سابقة في مجال التخصص.
• القدرة على مباشرة العمل فورًا.
• الجدية، الانضباط، والاحترافية.

• إدارة جميع جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، وعلاقات الموظفين.
• مساعدة مدير المكتب في تطوير السياسات الشركة وخطط الموارد البشرية.
• تسهيل العمل المتعلق بالتواصل مع الحكومة فيما يخص الموارد البشرية.
• تدريب موظفي المكتب على استخدام الأنظمة مثل جوسي، قوى، مدد، ومقيم.
• إكمال المهام الإضافية كما يكلف بها من قبل المشرفين.

• درجة البكالوريوس أو أعلى.
• يجيد اللغة الصينية/العربية أو الإنجليزية/العربية.
• على دراية بجوسي، قوى، مدد، ومقيم.
• مجتهد، متاح للعمل الإضافي، ومستعد للسفر.

• القيادة الاستراتيجية و التشغيلية: الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية في المجموعة، وضمان أن تكون جميع العمليات سلسة وفعالة ومتوافقة مع الاستراتيجية العامة للأعمال.
• تنفيذ النظام: إنشاء وتطوير وتنقيح أنظمة و سياسات الموارد البشرية القوية لتوحيد الممارسات عبر الكيانات التجارية المختلفة.
• إدارة التغيير: العمل كوكيل تغيير رئيسي، وقيادة التحولات التنظيمية والتغيرات الثقافية لتحسين مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.
• تطوير المواهب: تصميم وتنفيذ برامج تدريب شاملة لتطوير الفرق الداخلية وبناء خط قيادة مستدام.
• إدارة الأداء: قيادة نظام تقييم الأداء على مستوى المجموعة، وضمان وضع مؤشرات الأداء الرئيسية واضحة مرتبطة بأهداف المنظمة.
• الاتصالات وإدارة أصحاب المصلحة: العمل كحلقة وصل بين القيادة التنفيذية والقوى العاملة، وضمان التواصل الشفاف والفعال على جميع المستويات.
• الامتثال وإحلال السعوديين: ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل السعودي والحفاظ على مستويات إحلال سعوديين مثالية عبر جميع الشركات التابعة للمجموعة.

• الجنسية: سعودي الجنسية (إلزامي).
• الخبرة: 10 سنوات أو أكثر من خبرة الموارد البشرية، مع سجل حافل مثبت على المستوى الإداري ضمن بيئة كبيرة.
• التعليم: الحد الأدنى من درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• المهارات: قيادة استثنائية، خبرة تشغيلية في الموارد البشرية، والقدرة على التأثير على مستوى الإدارة العليا.
• اللغات: إتقان احترافي كامل في كل من العربية والإنجليزية.
• التوفر: يفضل المنضمون الفوريون أو أولئك الذين لديهم فترة إشعار مدتها 30 يومًا.

• موارد بشرية

سعودي / سعودية الجنسية

• خبرة في مجال الموارد البشرية

• معرفة بأنظمة العمل السعودية ومنصات مثل قوى، مدد، التأمينات

• القدرة على إدارة شؤون الموظفين والتوظيف

المميزات:

• دوام 8 ساعات يومياً

• إجازة سنوية 30 يوم

• بيئة عمل احترافية

• راتب يحدد بعد المقابلة حسب الخبرة

مكان العمل: الخبر – المنطقة الشرقة

• توظيف وتوجيه المعينين الجدد
• إجراء إدارة الأداء وتقديم الملاحظات
• إدارة الرواتب والمزايا للموظفين

• شهادة البكالوريوس أو خبرة ذات صلة
• خبرة 5 سنوات أو أكثر في الموارد البشرية
• مهارات قوية في التوظيف وقدرة مثبتة على تحسين استراتيجيات جذب المواهب
• خبرة مثبتة في تدريب المديرين والموظفين
• مهارات تنظيمية قوية، وقدرة على التفكير النقدي، ومهارات تواصل
• الاهتمام بالتفاصيل والحكم الجيد

1-    المشاركة في صياغة وتقنين التوصيات والقرارات الخاصة بعمل الشركة ووضع الخطط المناسبة.

2-    مراجعة واعتماد الخطط التنفيذية اللازمة لعمل الإدارة وأقسام الدائرة المختلفة، ومتابعة تقارير الانجاز، ورفع تقارير انجازات الإدارة الى المدير العام.

3-    الاشراف على عملية تطبيق سياسة الموارد البشرية في الشركة.

4-     مراجعة واعتماد الإجراءات والنماذج والسجلات والتعليمات الخاصة بالشؤون الإدارية ورفعها للمدير العام.

5-    الاشراف على والتوجيه بخصوص مسك وحفظ وصيانة مستندات التراخيص والتسجيل التجاري والضريبي ومتابعة صلاحية وسريان هذه الوثائق وغيرها من الوثائق والمستندات الحكومية اللازمة.

6-     مراجعة وتدقيق الكشوف النهائية للترقيات والتسكين الوظيفي والرواتب في نهاية كل عام.

7-    مراجعة واعتماد كشف الأجور والرواتب الشهري المعد من قبل الدائرة.

8-    الاشراف على إجراءات الاختيار والتعيين المعتمدة في الشركة، والإشراف على عملية إجراء المقابلات مع المرشحين للتعيين والتنسيب للمدير العام بقرارات التعيين.

9-     التنسيب الى المدير العام بالإجراءات التأديبية الخاصة بالموظفين وفقاً لإجراءات الشركة وسياستها المعتمدة.

10-    مراجعة واعتماد خطة التدريب السنوية المعدة من قبل الدائرة لموظفي الشركة، والاشراف على تنفيذ إجراءات التدريب المعتمدة من الشركة.

11-    الإشراف على الأنشطة الدعائية والإعلانية الهادفة إلى ترسيخ مكانة الشركة ومشاريعها في أذهان العملاء والجمهور بشكل عام مع التنسيق مع المدراء المعنيين في الشركة

12-    الاشراف على إجراءات تكنولوجيا المعلومات في الشركة من حيث تزويد الشركة بالبنية التحتية الإلكترونية من أنظمة وأجهزة وصيانتها.

13-    يعمل على إدارة موظفيه و تحفيزهم وتقييمهم ووضع الخطط اللازمة لتطوير أدائهم .

14-    يعمل على إعداد التقارير الدورية اللازمة عن عمل الإدارة إلى المدير العام .

15-    يقوم بأية أعمال أخرى يتم تكليفه بها من قبل المدير العام.

• وضع وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• الإشراف على عمليات التوظيف، شؤون الموظفين، والتطوير المهني.
• إدارة الرواتب والمزايا، وتقييم أداء الموظفين.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية، والالتزام بالأنظمة والقوانين.
• تقديم الدعم الإداري للإدارة العليا في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو ما يعادلها.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بأنظمة ولوائح العمل.
• مهارات قيادية وتواصل ممتازة.
• إجادة استخدام برامج الموارد البشرية (مثل: جسر، كيان).
• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

• التوظيف وإدارة المواهب: قيادة عمليات التوظيف، وإدارة أوصاف الوظائف وتحديد مصادر المواهب، والتعاون مع مديري الأقسام لتلبية احتياجات التوظيف.
• علاقات الموظفين: تعزيز العلاقات عبر جميع المستويات، وتقديم المشورة بشأن السياسات وحل القضايا المتعلقة بالأداء بما يتماشى مع قوانين العمل المحلية.
• عمليات الموارد البشرية والرواتب: الإشراف على إدارة الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك العقود وتعليمات الرواتب، مع ضمان الامتثال للوائح العمل في المملكة العربية السعودية.
• التعويضات والمزايا: إدارة تقييمات الأداء والترقيات ومعايير التعويض للاحتفاظ بأفضل المواهب.

• الشراكة التجارية واستشارات الموارد البشرية: تقديم إرشادات يومية للموارد البشرية تغطي تصميم المنظمة، إدارة الأداء، التوظيف، التعويض، وتطوير المهن بينما نضمن الامتثال لقانون العمل السعودي.
• تسليم برامج الموارد البشرية: تنفيذ برامج الموارد البشرية العالمية والإقليمية، مع ضمان تكييفها مع اللوائح المحلية والأعراف الثقافية.
• دعم المشاريع وتح mobilization القوى العاملة: مساعدة فرق المشاريع الإقليمية في تخطيط القوى العاملة، والتوظيف للأدوار المتعلقة بالمشاريع، والامتثال لمتطلبات السعودة.
• التوجيه والدعم للمديرين: تقديم الإرشادات حول مواضيع الموارد البشرية مثل علاقات الموظفين وتطوير المهن، وتقديم الدعم بما يتماشى مع السياسات الداخلية.
• عمليات الموارد البشرية وتحسين العمليات: تعزيز العمليات المحلية للموارد البشرية من أجل تحسين تقديم الخدمة.
• التعاون والمساهمة القيادية: العمل مع فرق الموارد البشرية الإقليمية والعالمية لتوحيد الممارسات المحلية مع الاستراتيجية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
• 7-10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئات مدفوعة بالمشاريع.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• الخبرة في المنظمات متعددة الثقافات تعتبر ميزة.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.

• الإشراف على عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية مع ضمان الامتثال الكامل لأنظمة العمل السعودية.
• المشاركة في التوظيف بكميات كبيرة وتعبئة القوى العاملة من الخارج لدعم العمليات المتوسعة.
• قيادة استراتيجية السعودة وإدارة الامتثال لنطاقات بشكل فعّال.
• التعاون مع مديري المطاعم ومديري المناطق لتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم، مستهدفين أكثر من 70%.
• إدارة فريق صغير من الموارد البشرية/الإدارة وتنسيق الجهود عبر المالية والعمليات وتكنولوجيا المعلومات وسلسلة الإمداد والشركاء الخارجيين.

• 8-10+ سنوات من الخبرة المتزايدة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاعات المطاعم السريعة أو البيع بالتجزئة أو الضيافة.
• معرفة عميقة بقانون العمل السعودي وخبرة في إدارة التدقيق الخارجي.
• مهارات مثبتة في عمليات الرواتب وإدارة دورة حياة الموظفين.
• خبرة في التوظيف من الخارج وتعبئة القوى العاملة.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ الشهادة (CIPD/SHRM) تعد ميزة.

• إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية لوظائف المعرض والمكتب الرئيسي
• تخطيط القوى العاملة، أوصاف الوظائف، وميزانيات التوظيف
• الإشراف على عمليات الموارد البشرية: التوجيه، الحضور، الإجازات، تنسيق الرواتب، والمغادرات
• تنفيذ نظام إدارة الأداء، مؤشرات الأداء الرئيسية، الحوافز، وتتبع الإنتاجية
• التعامل مع علاقات الموظفين، الشكاوى، والمسائل التأديبية
• ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وسياسات الموارد البشرية
• تنسيق التدريب للتجزئة، المبيعات، المنتجات، وتطوير القيادة
• الحفاظ على تقارير نظام معلومات الموارد البشرية (عدد الموظفين، الاستنزاف، التوظيف، الحضور)

• 7–10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، خبرة في الصناعة القائمة على التجزئة / المنتجات أمر ضروري
• خبرة في التعامل مع عمليات متعددة المتاجر أو المعارض
• يفضل خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي
• تعرض قوي لعمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، والامتثال

• تخرج / دراسات عليا في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو الإدارة

• مهارات اتصال وتنسيق قوية
• إجادة في MS Excel وWord وPowerPoint
• خبرة في نظام معلومات الموارد البشرية، نظام إدارة الأداء، الحضور، وتنسيق الرواتب