مدير تطوير موارد بشرية

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة وافر العالميه للتجارة عن مدير تطوير موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض. يتولى شاغل هذا الدور القيادة والإشراف على جهود تطوير الموارد البشرية لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية وتعزيز كفاءة وفعالية الأداء العام.

الهدف من الوظيفة

يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الوظيفة في المشاركة الفعالة في صياغة الأهداف والخطط والبرامج المتعلقة بتطوير الموارد البشرية. يشمل ذلك الإشراف المباشر على أنشطة إدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وأطر الجدارات، وتخطيط المسارات الوظيفية، وبرامج التعاقب الوظيفي، مع ضمان توفير الموارد اللازمة لسير العمليات بكفاءة عالية.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير الأهداف الرئيسية والخطط والبرامج والمشروعات المتعلقة بإدارة تطوير الموارد البشرية، والتأكد من وجود أطر ومقاييس دقيقة لتحقيقها.
• تطوير وتطبيق الخطط التفصيلية لبرامج إدارة الأداء، وتدريب وتطوير المواهب، والمسارات الوظيفية، وبرامج الإحلال والتعاقب الوظيفي، ومتابعة تنفيذها.
• الإشراف على تطبيق نظام إدارة الأداء بجميع مراحله، وتوجيه عملية تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية السنوية.
• ضمان تحديد أساليب التدريب والتعلم المناسبة وفعاليتها بالتنسيق مع مدراء الوحدات التنظيمية.
• تحديد احتياجات إدارة تطوير الموارد البشرية من الموارد المالية والبشرية والمستلزمات الإدارية.
• الإشراف على إعداد الملخصات والتقارير العامة المتعلقة بعمليات تطوير الموارد البشرية، وعرضها على الإدارة العليا، وتقديم المشورة بشأن التحديات والمبادرات المستقبلية.

المؤهلات والخبرات

• خبرة عملية تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات في مجال تطوير الموارد البشرية.
• فهم عميق لمبادئ وممارسات إدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وأطر الجدارات.
• القدرة على تطوير وتطبيق برامج المسارات الوظيفية والتعاقب الوظيفي.
• مهارات ممتازة في التخطيط والتنظيم والتواصل الفعال.

بيئة العمل

هذا الدور متاح بنظام الدوام الكامل في مدينة الرياض. الراتب الخاص بالوظيفة غير معلن.

التقديم

ندعو المهتمين ممن تنطبق عليهم المتطلبات المذكورة أعلاه للتقديم على هذه الفرصة المهنية.