img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعتبوك
Join Red Sea Global Hospitality and become part of a team leading the change in responsible development and regenerative tourism.

As the Human Resource Manager, you will play a pivotal role in shaping and nurturing the workplace culture of our hospitality operation. You will be responsible for managing the full spectrum of human resource functions, including recruitment, employee relations, training, performance management, and compliance. Reporting directly to the General Manager, you will collaborate with department leaders to ensure that HR strategies align with business objectives and support the overall success of the property. Your leadership in fostering a positive work environment and supporting team members' development will be essential in delivering an exceptional experience for both guests and team members.

Key Areas of Responsibilities
  • Recruitment & Onboarding: Oversee the recruitment process for all positions, ensuring the attraction and selection of qualified, diverse, and motivated team members. Lead the onboarding process to ensure that all new hires are effectively integrated into the organization.
  • Employee Relations & Engagement: Foster a positive and inclusive workplace culture that supports team member engagement, motivation, and retention. Address concerns and resolve conflicts in a professional and timely manner.
  • Training & Development: Develop and implement comprehensive training programs that promote both professional and personal growth for team members.
  • Performance Management: Lead the performance management process, including the setting of objectives and conducting appraisals.
  • Compensation & Benefits: Ensure the competitiveness of the compensation structure and benefits packages to attract and retain top talent.
  • Compliance & Policies: Ensure compliance with all local labor laws, health and safety regulations, and organizational policies.
  • Team Member Wellbeing & Support: Implement programs that support the wellbeing of team members.
  • Diversity & Inclusion: Champion diversity and inclusion initiatives across the organization.
  • HR Reporting & Analytics: Oversee the tracking and reporting of key HR metrics.
  • Health & Safety Compliance: Collaborate with the Health & Safety team to ensure compliance with safety regulations.
  • Succession Planning: Work with senior leadership to identify key roles for succession planning.

Qualifications and Standards
  • A Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field; additional certifications in HR management or labor law is an asset.
  • Minimum of 510 years of experience in human resources management, with at least 3 years in a leadership role within the hospitality industry.
  • Strong leadership skills and ability to motivate a diverse team.
  • In-depth knowledge of HR best practices.
  • Problem-solving skills to resolve complex employee and organizational issues.
  • Strong verbal and written communication skills.
  • High degree of professionalism and confidentiality.
  • Understanding of cultural differences for effective management of a diverse workforce.

In Return, What We Offer
  • Exciting opportunities for personal and professional development.
  • Competitive compensation package.
  • Health Insurance coverage.
  • A supportive and inclusive work environment.
  • Employee Recognition Programs.
  • Daily meals on duty.

متطلبات الوظيفة

  • لجميع الجنسيات
  • تتطلب ٠-١ سنة خبرة
Saud

وظائف مشابهة

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

جميرا

دوام كامل
انضم إلى جميرا كمدير لموارد البشرية في منطقة البحر الأحمر!
كعلامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة، تُعرف جميرا بتجارب ضيوفنا الاستثنائية وخصائصها الفاخرة.

عن الوظيفة:
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجية العمل.
  • إدارة عمليات التوظيف، وإجراء المقابلات واتخاذ قرارات التوظيف.
  • إدارة قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية.
  • تنفيذ أنظمة إدارة الأداء لتقييم ودعم أداء الموظفين.
  • تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التدريب لتطوير الموظفين.
  • إدارة برامج التعويضات والمزايا، وضمان الامتثال لقوانين العمل.
  • تطوير وإنفاذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع اللوائح القانونية.
  • تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال مبادرات مشاركة الموظفين.
  • استخدام بيانات الموارد البشرية لتحليل الاتجاهات ودعم اتخاذ القرار.
  • قيادة وإدارة فريق الموارد البشرية، وتقديم التوجيه والدعم.

عن نفسك:
  • من 810 سنوات من الخبرة في دور مشابه في الموارد البشرية.
  • مهارات تقنية قوية، بما في ذلك الكفاءة المتقدمة في Microsoft Office.
  • مهارات ممتازة في حل المشكلات وعقلية استراتيجية.
  • قدرات مثبتة في القيادة وإدارة الفرق.
  • مفكر مبدع مع حلول مبتكرة في الموارد البشرية.
  • مهارات قوية في إدارة المشاريع مع اهتمام بالتفاصيل.

المزايا:
استمتع بمزايا سخية، بما في ذلك تخفيضات في أسعار الفنادق عبر فنادقنا العالمية، بالإضافة إلى مزايا جذابة أخرى للموظفين.

breifcase0-1 سنة

locationتبوك

عمل عن بُعد
منذ 12 يوم

محاسب زبائن (كاشير)

📣 إعلانجديدة

شركة اولى المحدودة

4,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
وظيفة موظف صندوق محاسبة في شركة اولى المحدودة
نبحث عن موظف صندوق محاسبة للانضمام إلى فريقنا. ستكون مسؤوليتك الأساسية هي إدارة جميع العمليات النقدية داخل الشركة.

الواجبات والمهام الرئيسية:
  • عد المبالغ المالية المتوافرة في آلة تسجيل النقود وتسجيلها.
  • استلام المدفوعات نقداً أو عن طريق بطاقة الائتمان وتحرير الإيصالات.
  • تحديث قوائم الأسعار بشكل مستمر وإعداد جداول الفواتير.
  • تسوية النقدية الواردة مع إجمالي المبيعات في نهاية الوردية.
  • تلبية رغبات العملاء الإضافية أو الحذف على قوائم الشراء.

المؤهلات:
  • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الثانوية العامة.

المهارات:
  • موازنة الصندوق.
  • خدمة العملاء.
  • الفوترة.
  • تسجيل البيانات العددية.
  • عد النقود.
  • الاحتفاظ بسجلات الأوراق.
  • معلومات عن الأسعار.
  • أنشطة المبيعات.

ملاحظات إضافية: يشترط عدم وجود مشكلات في السمع أو النطق أو البصر للتعامل مع العملاء.

breifcase0-1 سنة

locationتبوك

منذ 5 ساعات تقريباً