img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعجدة
About the Role:
The Senior Talent Acquisition Partner at GE Vernova plays a pivotal role in delivering strategic recruitment support throughout the hiring process. This role emphasizes collaboration with client groups to manage diverse open positions, ensuring that recruitment goals are met with high-quality candidates.

Key Responsibilities:
  • Recruit:
    • Utilize advanced sourcing techniques to engage active and passive candidates.
    • Screen candidates for technical expertise and cultural fit.
    • Provide mentorship to junior recruiters.
    • Promote an inclusive and positive recruitment experience.
  • Advise & Lead:
    • Leverage recruitment data to enhance strategies and stakeholders' insights.
    • Manage end-to-end recruitment processes for various roles.
    • Lead negotiations effectively with candidates.
  • Innovate & Continuous Learning:
    • Apply Lean principles to optimize recruitment processes.
    • Participate in projects and adopt best practices.
Qualifications:
  • 610 years of extensive recruitment experience.
  • Strong advisory skills and ability to influence hiring strategies.
  • Fluency in Arabic is required.
  • Experience in both corporate and agency recruiting is preferred.

متطلبات الوظيفة

  • لجميع الجنسيات
  • تتطلب ٠-١ سنة خبرة
Saud
جي فيرنوفا

عن جي فيرنوفا


وظائف مشابهة

أخصائي استقدام

📣 إعلان

شركة رايدان للغذاء (مدرجة علنياً)

دوام كامل
عن الوظيفة
نحن نبحث عن متخصص اكتساب المواهب سيكون مسؤولاً عن البحث وجذب أفضل المواهب للانضمام إلى فريقنا. سيكون لديك مهمة تطوير استراتيجيات التوظيف وتحسين العمليات لضمان تحقيق الشركة لأهداف التوظيف الخاصة بها.

المسؤوليات الرئيسية
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب: تصميم خطط فعالة لجذب المرشحين المؤهلين وتحقيق أهداف التوظيف.
  • إجراء المقابلات وتقييم المرشحين: تقييم مهارات المرشحين ومؤهلاتهم من خلال المقابلات الفردية والجماعية.
  • التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف: العمل مع فرق مختلفة لفهم متطلبات التوظيف وتوقعاتهم.
  • إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية: الإشراف على جميع مراحل عملية التوظيف، من نشر الوظائف إلى التوظيف الفعلي.
  • استخدام منصات التوظيف المختلفة لجذب المرشحين المؤهلين: نشر الوظائف الشاغرة على منصات متعددة واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي لجذب المهارات المطلوبة.
  • تقديم تقارير منتظمة عن تقدم التوظيف: تحديث الإدارة بشأن حالة عمليات التوظيف والتحديات المحتملة.
  • تطوير سياسات وإجراءات التوظيف: وضع معايير واضحة وموحدة لعملية التوظيف لضمان الكفاءة والعدالة.
  • صياغة توصيفات وظيفية لمختلف المناصب: إنشاء توصيفات دقيقة لكل دور، بما في ذلك المهام والمسؤوليات والمهارات المطلوبة.
  • تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم الموظفين: تطوير مقاييس لمراقبة أداء الموظفين الجدد وتقييم نجاح عملية التوظيف.
  • تقييم أداء الموظف واندماجه في بيئة العمل: مراقبة مدى تكيف الموظفين الجدد مع ثقافة الشركة وضمان تحقيقهم للأهداف المحددة.

المؤهلات المطلوبة
  • 35 سنوات من الخبرة في التوظيف أو الموارد البشرية.
المؤهلات المفضلة
  • خبرة في بيئات سريعة أو الشركات الناشئة.
  • معرفة بأحدث الاتجاهات في سوق العمل.
المهارات والكفاءات
  • مهارات تواصل قوية.
  • قدرات تحليلية ومهارات حل المشكلات.
  • مهارات تنظيمية وإدارة الوقت.
  • القدرة على العمل تحت الضغط.
التعليم والشهادات
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • تعتبر الشهادات المهنية في التوظيف ميزة إضافية.

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ 17 يوم