img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعجدة
About the Role:
As a Talent Acquisition Specialist at Abbott in Jeddah, you will play a crucial role in partnering with hiring teams and Business HR, leading recruitment activities across various divisions including Sales, Marketing, Finance, and more. Your mission will be to drive full-cycle recruiting efforts, ensuring high-quality standards in hiring practices.

Key Responsibilities:
  • Independently manage full-cycle recruiting from requirement definition to offer negotiation.
  • Develop and implement effective sourcing strategies through multiple channels including the Abbott careers page and social media.
  • Collaborate with stakeholders to drive Saudization strategies.
  • Enhance the Early Career program for future potential roles.
  • Ensure a positive candidate experience throughout the hiring process.
Qualifications:
  • Bachelor's Degree or equivalent experience.
  • Minimum of 3+ years in agency or in-house Talent Acquisition, with full-cycle recruitment experience.
Critical Capabilities:
  • Strategy development and execution.
  • Influence and build credibility with stakeholders.
  • Project management and data analysis.
Join Abbott and help make a meaningful impact in the healthcare industry!

متطلبات الوظيفة

  • تتطلب ٠-١ سنة خبرة
Saud
أبوت

عن أبوت


وظائف مشابهة

أخصائي استقدام

📣 إعلان

شركة رايدان للغذاء (مدرجة علنياً)

دوام كامل
عن الوظيفة
نحن نبحث عن متخصص اكتساب المواهب سيكون مسؤولاً عن البحث وجذب أفضل المواهب للانضمام إلى فريقنا. سيكون لديك مهمة تطوير استراتيجيات التوظيف وتحسين العمليات لضمان تحقيق الشركة لأهداف التوظيف الخاصة بها.

المسؤوليات الرئيسية
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب: تصميم خطط فعالة لجذب المرشحين المؤهلين وتحقيق أهداف التوظيف.
  • إجراء المقابلات وتقييم المرشحين: تقييم مهارات المرشحين ومؤهلاتهم من خلال المقابلات الفردية والجماعية.
  • التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف: العمل مع فرق مختلفة لفهم متطلبات التوظيف وتوقعاتهم.
  • إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية: الإشراف على جميع مراحل عملية التوظيف، من نشر الوظائف إلى التوظيف الفعلي.
  • استخدام منصات التوظيف المختلفة لجذب المرشحين المؤهلين: نشر الوظائف الشاغرة على منصات متعددة واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي لجذب المهارات المطلوبة.
  • تقديم تقارير منتظمة عن تقدم التوظيف: تحديث الإدارة بشأن حالة عمليات التوظيف والتحديات المحتملة.
  • تطوير سياسات وإجراءات التوظيف: وضع معايير واضحة وموحدة لعملية التوظيف لضمان الكفاءة والعدالة.
  • صياغة توصيفات وظيفية لمختلف المناصب: إنشاء توصيفات دقيقة لكل دور، بما في ذلك المهام والمسؤوليات والمهارات المطلوبة.
  • تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم الموظفين: تطوير مقاييس لمراقبة أداء الموظفين الجدد وتقييم نجاح عملية التوظيف.
  • تقييم أداء الموظف واندماجه في بيئة العمل: مراقبة مدى تكيف الموظفين الجدد مع ثقافة الشركة وضمان تحقيقهم للأهداف المحددة.

المؤهلات المطلوبة
  • 35 سنوات من الخبرة في التوظيف أو الموارد البشرية.
المؤهلات المفضلة
  • خبرة في بيئات سريعة أو الشركات الناشئة.
  • معرفة بأحدث الاتجاهات في سوق العمل.
المهارات والكفاءات
  • مهارات تواصل قوية.
  • قدرات تحليلية ومهارات حل المشكلات.
  • مهارات تنظيمية وإدارة الوقت.
  • القدرة على العمل تحت الضغط.
التعليم والشهادات
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • تعتبر الشهادات المهنية في التوظيف ميزة إضافية.

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ 17 يوم