مدير موارد بشرية📣 إعلان

انضم إلى فريقنا كمدير موارد بشرية!
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ديناميكي وذو خبرة للإشراف على قسم الموارد البشرية لدينا في شركة سريع المتطورة للخدمات اللوجستية. سيكون المرشح المثالي مسؤولًا عن الحفاظ على سجلات الموظفين، وإعداد التقارير المتعلقة بالتوظيف، وضمان الامتثال لسياسات منظمتنا.

المسؤوليات الرئيسية:

• الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها، وضمان اكتمال الوثائق.
• معالجة الطلبات المتعلقة بالتوظيف، والترقية، والنقل، والإعارة، وجمع البيانات الإضافية عند الحاجة.
• توثيق حوادث الموظفين، وتحديث البيانات المسجلة والأدلة الداعمة.
• ضمان سرية بيانات الموظفين والحماية من التسريبات.
• إعداد تقارير التوظيف للأشخاص المعنيين.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية.
• معرفة متقدمة في Microsoft Office.

الشهادات المفضلة:

• محترف معتمد في الموارد البشرية (CIPD–CPP)
• محترف معتمد من SHRM (SHRM-CP)
• أي شهادات HR أخرى ذات صلة.

الموقع: مكة المكرمة، جدة
ساعات العمل: شفتات صباحية/مسائية

انضم إلى فريقنا كمدير موارد بشرية!
Centro Salama تبحث عن مدير موارد بشرية شغوف وديناميكي لقيادة وظيفة الموارد البشرية لدينا، لضمان التوافق مع أهدافنا الاستراتيجية للأعمال. باعتبارك لاعباً رئيسياً في فندقنا، ستقوم بتطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية التي تعزز المشاركة والأداء.

المسؤوليات الرئيسية:

• توجيه وإدارة جميع جوانب الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، التدريب، التعويضات والمزايا، وإدارة الأداء.
• ضمان توظيف موظفين ذوي كفاءة عالية لتحقيق أهداف العمل.
• تقديم التوجيه الوظيفي مع ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.
• معالجة مخاوف الزملاء والتوسط للحلول.
• الحفاظ على مستويات عالية من رضا الزملاء من خلال المشاركة النشطة في لجان الفندق.
• التواصل بشكل فعال عبر المنظمة.
• تحديد الأهداف والميزانيات السنوية لقسم الموارد البشرية.

المؤهلات:
درجة جامعية في الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة، مع حد أدنى من ثلاث سنوات من الخبرة في دور مماثل. الكفاءة في أنظمة الرواتب والطلاقة في اللغة الإنجليزية أمران أساسيان. تفضيل الخبرة السابقة في الخليج وسجل مهني قوي.

الكفاءات:

• فهم الأعمال
• تأثير النتائج
• التخطيط للأعمال
• بناء الفريق
• تقدير التنوع
• قيادة الأشخاص
• القدرة على التكيف
• الدافع للحصول على النتائج
• التركيز على العملاء
• إدارة العمليات

انضم إلى فريلانسر بروكس كرئيس للموارد البشرية!
بصفتها منصة عالمية رائدة تربط بين الشركات وأفضل المواهب المستقلة، نحن في مهمة لتمكين الشركات لتحقيق أهدافها من خلال توفير الوصول إلى مجموعة متنوعة من المهنيين المهرة. نحن نؤمن بتعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة مع تشجيع ثقافة الابتكار والتعاون.

نظرة عامة عن الوظيفة:
نحن نبحث عن رئيس موارد بشرية ذو خبرة وديناميكية لقيادة فريق الموارد البشرية لدينا ودفع استراتيجيتنا المتعلقة بالموظفين. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خلفية قوية في إدارة الموارد البشرية، تم إثباتها من خلال سجل حافل في تطوير وتنفيذ المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف العمل وتعزز مشاركة الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المaligned مع الأهداف العامة للشركة.
• الإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء.
• الحفاظ على سياسات الموارد البشرية وضمان الالتزام بالامتثال القانوني وأفضل الممارسات.
• قيادة وإرشاد فريق الموارد البشرية، وتعزيز نموهم المهني.
• التعاون مع رؤساء الأقسام لتلبية احتياجات المواهب ووضع استراتيجيات لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.
• استخدام بيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات التي توجه قرارات العمل.
• دفع مبادرات مشاركة الموظفين من أجل ثقافة تنظيمية إيجابية.
• إدارة قضايا علاقات الموظفين وإرشاد المديرين حول استراتيجيات الحل.
• الإشراف على عملية إدارة الأداء وتعزيز تطوير الموظفين.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل والحفاظ على معرفة محدثة بالمجال.
• إدارةbenefits الموظفين تنافسياً ضمن المعايير الصناعية.
• التعاون في تطوير مبادرات التنوع والشمول.
• العمل كمستشار استراتيجي في جميع مسائل الموارد البشرية للمدير التنفيذي وفريق القيادة.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 73 سنوات في دور قيادي.
• معرفة قوية بأفضل ممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل.
• خبرة مثبتة في تصميم استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف العمل.
• مهارات استثنائية في القيادة وإدارة الفريق.
• قدرات تحليلية، وحل المشكلات، والتواصل ممتازة.
• خبرة في تعزيز مشاركة الموظفين وثقافة إيجابية.
• مستوى عالٍ من الاحتراف والسرية في التعامل مع المعلومات السرية.
• الخبرة في قطاع التكنولوجيا أو إدارة الفرق عن بُعد ميزة إضافية.