مدير موارد بشرية

انضم إلى Uplift People Consulting كمدير موارد بشرية!

يعمل عميلنا في أكثر من 10010000 موظف يقودون الابتكار والنمو. نحن نبحث عن مدير موارد بشرية موهوب بشكل استثنائي، عملي واستراتيجي مع عقلية نمو وشغف لبناء وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية. بصفته مدير الموارد البشرية لمنطقة KSA+، ستكون شريكًا أساسيًا لقيادة الفريق وسائقًا لمشاريع إقليمية مؤثرة.

ما يمكن أن تتوقعه:
- أن تكون عضوًا أساسيًا في فريق القيادة لمنطقة KSA+ وفريق الثقافة والناس للأسواق الناشئة، يشكل مستقبل موارد البشرية.
- العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لعلاقات الموظفين، وتقديم النصيحة للمديرين حول جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.
- تطوير وتنفيذ جدول الأعمال الثقافي والناس لدول KSA+، مما يضمن تنفيذًا سلسًا.
- إنشاء وصيانة سياسات إجراءات الموارد البشرية ومعايير الامتثال المتماشية مع المتطلبات المحلية والعالمية.
- دفع التحول التنظيمي والعمل كسفير للتغيير.
- قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، مما يضمن جذب أفضل المواهب وتجربة مرشح رائعة.
- تصميم وتقديم برامج التوجيه والتدريب والتطوير لتعزيز نمو الموظفين.
- إدارة أنظمة الموارد البشرية وسجلات الموظفين والتقارير، مما يضمن دقة البيانات وكفاءتها.
- تقديم مشاريع استراتيجية الموارد البشرية عبر منطقة KSA+.

من نبحث عنه:
- مقيم حاليًا في المملكة العربية السعودية، مع خبرة في الموارد البشرية في المملكة والأسواق الدولية.
- 810 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية وتجربة الشركاء الاستراتيجيين في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى.
- قائد استباقي مدفوع ذاتيًا بعقلية نمو.
- خبرة قوية في الشراكة مع القادة الكبار ودفع جدول أعمال الموارد البشرية.
- مرتاح للعمل في منظمة هرمية ضمن بيئة متعددة الجنسيات.
- مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.

ماذا يوجد لك؟
- بيئة ديناميكية وسريعة الإيقاع مع فرص للنمو المهني.
- تطوير مهني وتدريب مصمم وفقًا لطموحاتك.
- ثقافة التنوع والشمول والابتكار، حيث تزدهر الأفكار ويتم تمكين الأفراد.

هل ترغب في إحداث تأثير في دور قيادي في مجال الموارد البشرية؟ قدم الآن!

انضم إلى شركة المرافق للبحر الأحمر!
كوننا موفرين للخدمات والبنية التحتية المستدامة، نركز على الطاقة النظيفة، وحلول المياه، والتقنيات المبتكرة. نحن ملتزمون بتحسين بنية المنطقة التحتية وتقديم خدمات موثوقة وصديقة للبيئة لجميع أصول RSG.

غرض الوظيفة:
الإشراف وإدارة جميع عمليات قسم الموارد البشرية وتقديم الدعم لموظفي الشركة.

مسؤوليات الوظيفة:

• تحديد الأهداف والغايات للفريق وتتبع التقدم.
• مراقبة أنظمة وقواعد بيانات الموارد البشرية في الشركة.
• مراجعة والموافقة/تعديل مزايا الموظفين.
• معالجة استفسارات الموظفين (مثل، بشأن التعويضات وتنظيمات العمل).
• إرشاد الموظفين والإدارة بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة.
• تقييم المقاييس الرئيسية للموارد البشرية لمراقبة الأداء.
• تنسيق أنشطة فريق عمليات الموارد البشرية.
• إدارة الفريق من خلال تحديد الأولويات، الأهداف، إدارة الأداء، وتقديم الملاحظات.
• تنفيذ الأنشطة اليومية للموارد البشرية مع التنسيق مع وظائف أخرى ضمن TRSDC.
• اتباع السياسات والإجراءات الوظيفية ذات الصلة لتنفيذ العمل تحت السيطرة.
• المساهمة في فرص التحسين المستمر في عمليات الموارد البشرية.
• توجيه إدارة جميع أنشطة الرواتب لضمان الدقة.
• إجراء تدقيقات لضمان دقة المعلومات المتعلقة بالتوظيف المتعلقة بالرواتب.
• ضمان المعالجة الصحيحة لمدفوعات الساعات الإضافية والمكافآت.
• معالجة استفسارات الموظفين المتصاعدة بشأن الرواتب.

السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والمعايير والتقارير:
اتباع السياسات ذات الصلة والمساعدة في إعداد بيانات وتقارير MIS الوظيفية الدقيقة.