مدير موارد بشرية📣 إعلان

• إدارة جميع جوانب الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والتعويضات والمزايا، والصحة والسلامة، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب.
• ضمان توظيف موظفين ذوي جودة عالية لتحقيق أهداف الأعمال ضمن خطط التوظيف المحددة في الميزانية.
• الامتثال لجميع المتطلبات القانونية وتقديم التوجيه الوظيفي.
• العمل كوسيط لمخاوف الزملاء وبدء التغييرات اللازمة.
• تقديم التوجيه والتدريب حول قضايا الموارد البشرية مثل إدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
• تعزيز مستوى عالٍ من رضا الزملاء وروح الفريق.
• تحديد الأهداف السنوية والميزانية والبرامج لقسم الموارد البشرية بما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية للفندق.
• تعظيم الإنتاجية والمعنويات ضمن مناخ عمل تعاوني.

• فهم الأعمال
• تأثير النتائج
• التخطيط للأعمال
• بناء الفريق
• تقدير التنوع
• قيادة الأشخاص
• القدرة على التكيف
• الدافع لتحقيق النتائج
• التركيز على العملاء
• إدارة العمليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتماشية مع الأهداف العامة للشركة.
• الإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، والامتثال.
• تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال القانوني والممارسات الأفضل.
• قيادة وإرشاد فريق الموارد البشرية، وتقديم التوجيه والدعم لدفع تطويرهم المهني.
• الشراكة مع رؤساء الأقسام لتحديد ومعالجة احتياجات المواهب، وتطوير استراتيجيات لجذب، والاحتفاظ، وتطوير أفضل المواهب.
• تحليل بيانات الموارد البشرية والمقاييس لتحديد الاتجاهات وتقديم رؤى لإعلام قرارات الأعمال.
• تطوير والإشراف على مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز ثقافة إيجابية وشاملة.
• إدارة قضايا علاقات الموظفين وتقديم التوجيه للمديرين حول التعامل مع الأمور المتعلقة بالموظفين.
• الإشراف على عملية إدارة الأداء وتقديم الإرشاد والدعم للمديرين لدفع تطوير ونمو الموظفين.
• ضمان الامتثال لجميع قوانين وأنظمة العمل، والحفاظ على معرفة محدثة بالتغييرات في مجال الموارد البشرية.
• الإشراف على إدارة مزايا الموظفين وضمان كونها تنافسية ومتوافقة مع المعايير الصناعية.
• التعاون مع فريق القيادة لتطوير وتنفيذ مبادرات التنوع والشمول.
• العمل كمستشار استراتيجي للرئيس التنفيذي وفريق القيادة في جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 73 سنوات على الأقل في دور قيادي.
• معرفة قوية بأفضل الممارسات في الموارد البشرية وقوانين وأنظمة العمل.
• خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التجارية.
• مهارات قيادة وإدارة فرق ممتازة، مع القدرة على توجيه وتطوير فريق.
• مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على استخدام البيانات لإعلام قرارات الموارد البشرية.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات على جميع مستويات المنظمة.
• خبرة مثبتة في مشاركة الموظفين وتطوير ثقافة إيجابية وشاملة.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر والحفاظ على مستوى عالٍ من الاحترافية.
• خبرة في صناعة التكنولوجيا أو مع الفرق البعيدة تعتبر ميزة.

المهام والمسؤوليات:-

-  المساعدة في تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية اليومية.

- دعم عملية التوظيف من خلال تنسيق المقابلات وجمع المستندات اللازمة.

- معالجة طلبات الاستفسارات الواردة من الموظفين وتقديم الحلول المناسبة.

- تحديث قاعدة بيانات الموظفين والحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة.

- العمل على تنظيم الفعاليات والأنشطة المتعلقة ببيئة العمل.

- التعاون مع فرق العمل المختلفة لضمان تلبية احتياجات الموارد البشرية.

 المهارات والمؤهلات:-

- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

- مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية.

- القدرة على التعامل مع المعلومات بسرية واحترافية.

- خبرة في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.

- مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.

- القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.