مسؤول توظيف📣 إعلان

الهدف الوظيفي
تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة لاستقطاب أفضل الكفاءات وضمان تكامل الموظفين الجدد داخل بيئة العمل بفعالية.

المهام والمسؤوليات

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة لجذب أفضل الكفاءات.
• تحديد قنوات الإعلان والتوظيف الأنسب لكل وظيفة.
• تعزيز العلامة التجارية للشركة كجهة توظيف متميزة في السوق.
• المشاركة في فعاليات التوظيف ومعارض العمل لتعزيز وجود الشركة في السوق.
• استخدام منصات التوظيف الإلكترونية والشبكات المهنية ووسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن المرشحين المناسبين.
• بناء شبكة علاقات مع المرشحين المحتملين على المدى الطويل.
• مراجعة السير الذاتية وتقييمها وفقًا لمتطلبات الوظائف.
• إجراء مقابلات أولية للمرشحين وتقييم مدى ملاءمتهم للوظائف المطلوبة.
• تنسيق عمليات التقييم المتقدمة مثل المقابلات الفنية واختبارات المهارات.
• التعاون مع مديري الأقسام لفهم احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• تقديم توصيات حول أفضل المرشحين لتولي المناصب المختلفة.
• الحفاظ على التواصل مع المرشحين خلال عملية التوظيف لضمان تجربة مرشح إيجابية.
• تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المختارين والتفاوض بشأن شروط العقود.
• تنظيم وتنسيق عملية تأهيل الموظفين الجدد، بما يشمل توجيههم حول سياسات وإجراءات الشركة.
• ضمان تكامل الموظفين الجدد مع فرق العمل وتحقيق الانتقال السلس إلى أدوارهم الجديدة.
• المتابعة مع الموظفين الجدد خلال فترة التجربة لضمان تلبية احتياجاتهم.
• إدارة وتنظيم عملية إنهاء الخدمة للموظفين المغادرين.
• ضمان تسليم المهام والتوثيق السليم لعملية الخروج.
• إجراء مقابلات الخروج لتحليل أسباب ترك العمل وتقديم تقارير للإدارة لتحسين بيئة العمل.
• جمع وتحليل بيانات التوظيف لتحديد فاعلية استراتيجيات التوظيف.
• تقديم تقارير دورية حول أداء عمليات التوظيف ومؤشرات النجاح.
• تنفيذ جميع المهام والتوجيهات الصادرة من المدير المباشر بدقة واحترافية.
• التعاون مع المدير المباشر لضمان تحقيق أهداف القسم والعمل بروح الفريق.
• تعديل المهام بناءً على احتياجات العمل ومتطلبات الشركة.

المتطلبات والمؤهلات

• خبرة عملية في مجال التوظيف أو الموارد البشرية.
• معرفة قوية بأدوات التوظيف الحديثة ومنصات البحث عن المرشحين.
• مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.
• القدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.
• إجادة استخدام تطبيقات Microsoft Office.
• اجادة اللغة العربية والانجليزية.

انضم إلى فريقنا كوكيل توظيف!
نحن نبحث عن شخص م Dedicated لمساعدتنا في تحديد واستقطاب أفضل المواهب. إذا كنت تمتلك شغفًا بالموارد البشرية وتلبي مؤهلاتنا، نود سماع رأيك!

المسؤوليات والمتطلبات:

• الحصول على درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو الإدارة العامة أو إدارة الأعمال.
• امتلاك سنتين على الأقل من الخبرة في التوظيف أو مجال ذا صلة.
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.

نظرة عامة على الوظيفة:
نحن نبحث عن مجند متحفز وذو خبرة عالية للانضمام إلى فريقنا. بصفته مجندًا، ستكون مسؤولاً عن البحث عن المرشحين وت screening وتوظيف أفضل المواهب لعملائنا في بيئة ديناميكية وتعاونية.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب أفضل المواهب.
• مصدر المرشحين من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات الشبكات.
• فحص السيرة الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم مؤهلات المرشح ومدى ملاءمته للوظائف الشاغرة.
• تنسيق وجدولة المقابلات مع المرشحين ومديري التوظيف.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للمرشحين في نظام تتبع المتقدمين لدينا.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم من التوظيف.
• التفاوض على عروض العمل وتسهيل عملية الاندماج للموظفين الجدد.
• البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والممارسات الجيدة في التوظيف.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من سنتين من الخبرة في التوظيف، ويفضل في بيئة سريعة الوتيرة.
• سجل حافل في成功 sourcing وتوظيف أفضل المواهب.
• معرفة قوية بتقنيات التوظيف وأفضل الممارسات.
• مهارات تواصل بين الأشخاص ممتازة.
• إجادة اللغة الإنجليزية والعربية مطلوبة.

المزايا:

• راتب تنافسي وحزمة مزايا.
• فرص للنمو المهني والترقيات.
• بيئة عمل ديناميكية وتعاونية.
• برامج التدريب والتطوير لتعزيز المهارات والمعرفة.