هل يستحق الموظف إجازة سنوية في فترة التجربة؟ من الأسئلة التي يطرحها الموظفين الجدد حول حقوقهم خلال فترة التجربة، خاصة فيما يتعلق بالإجازات السنوية، وتُعد هذه الفترة مرحلة تقييم لأداء الموظف من جهة، وملاءمة بيئة العمل من جهة أخرى، ومع اختلاف الحقوق والواجبات في هذه المرحلة، يبرز تساؤل مهم حول مدى أحقية الموظف في الحصول على إجازة سنوية خلال تلك الفترة، وهو ما النظر في مواد نظام العمل السعودي التي تُنظم الإجازات والحقوق الوظيفية، وفي هذا المقال نوضح ما إذا كان للموظف الحق في الحصول على إجازة سنوية في فترة التجربة.
هل يستحق الموظف إجازة سنوية في فترة التجربة:
لا، ليس من حق الموظف في القطاع الخاص الخاضع لفترة تجربة الحصول على إجازة سنوية خلال تلك الفترة، فقد نصت المادة 53 من نظام العمل السعودي على أن مدة فترة التجربة يجب ألا تزيد عن 90 يومًا، وإذا اتفق صاحب العمل والموظف كتابة على تمديدها، فهي لا تزيد في جميع الأحوال عن 180 يوم.
ولأن نظام العمل يشترط مرور سنة كاملة في الخدمة ليستحق الموظف الإجازة السنوية، لا يُمنح الموظف هذا النوع من الإجازات خلال تلك المدة، لأنه لا يكون قد أتم سنة في العمل.
اقرأ أيضًا: فترة الاختبار والتجربة في نظام وقانون العمل السعودي
صبّار الحل الشامل لتوظيف الكفاءات
هل تبحث عن موظفين أكفاء دون إهدار وقتك وجهدك؟ في صبّار نوفر لك الحل الشامل لتوظيف مرشحين مؤهلين في جميع التخصصات، ونساعدك على بناء فريقك من خلال تزويدك بأفضل المرشحين في السوق.
مهما كانت صناعتك ومتطلباتك، بإمكانك الاعتماد على صبّار في تزويدك أصحاب الكفاءات والمهارات من السعوديين والأجانب، المتاحين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، وترشح لك المنصة أسماء المتقدمين المطابقين لأوصافك الوظيفية، لضمان توظيف دقيق وسهل وسريع.
الخاتمة:
لا يحق للموظف في القطاع الخاص التمتع بالإجازة السنوية أثناء فترة التجربة، إذ أوضحت المادة 53 من نظام العمل السعودي أن فترة التجربة لا تتجاوز 90 يومًا، ويمكن تمديدها باتفاق كتابي بين الطرفين لتصل كحد أقصى إلى 180 يومًا. وبما أن النظام يشترط إتمام الموظف لعام كامل في العمل ليكون مؤهلًا للحصول على الإجازة السنوية، فإن الموظف لا يُمنح هذه الإجازة خلال فترة التجربة لعدم استيفائه هذا الشرط الزمني.
