هل يستحق الموظف راتب خلال فترة التجربة؟ من الأسئلة التي يرددها المرشحين للخضوع لفترة تجربة في القطاع الخاص بالسعودية، تلك الفترة التي تُعد مرحلة مهمة في العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، حيث يتم خلالها تقييم كفاءة الموظف ومدى ملاءمته لطبيعة العمل، كما تمنح هذه الفترة الطرفين فرصة للتأكد من مناسبة العلاقة المهنية، ومن أكثر التساؤلات التي تُطرح خلال هذه المرحلة، ما إذا كان الموظف يستحق الحصول على راتب مقابل عمله في أثناء فترة التجربة، وفي هذا المقال نوضح مدى أحقية الموظف في الحصول على راتب خلال فترة التجربة.
هل يستحق الموظف راتب خلال فترة التجربة:
نعم، من حق الموظف الحصول على راتب مقابل عمله خلال فترة التجربة، فقد نص نظام العمل السعودي على أن الموظف له الحق في الحصول على الأجر المتفق عليه منذ بداية مباشرة مهامه، حتى وإن كان في فترة التجربة.
وأفادت المادة 50 من النظام بضرورة توقيع عقد عمل بين صاحب العمل والموظف، يتعهد فيه الأخير بالعمل تحت إدارة الأول أو إشرافه مقابل أجر.
أما المادة 52 من النظام، فقد أشارت إلى وضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نموذج لعقد العمل يتضمن بيانات تشمل: اسم صاحب العمل ومكانه، اسم الموظف وجنسيته وما يلزم لإثبات شخصيته وعنوان إقامته، والأجر المُتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، مع تحديد نوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق به ومدته إن كان محدد المدة.
أما المادة 53 فقد نصت على أنه في حال إخضاع الموظف لفترة تجربة، فلا بد من ذكر ذلك في عقد العمل، وهو العقد الذي يحدد بالضرورة الأجر المُتفق عليه.
اقرأ أيضًا: فترة الاختبار والتجربة في نظام وقانون العمل السعودي
وظف أفضل الكفاءات بسرعة مع صبّار
هل تبحث عن مرشحين مؤهلين دون إضاعة وقتك في عمليات التصفية والاختيار؟ نحن في صبّار للتوظيف نوفر لك الكفاءات المناسبة، في الوقت المناسب، من جميع التخصصات، لتبدأ العمل مباشرة مع أفضل فريق ممكن.
معنا يمكنك العثور على المرشحين الذين تبحث عنهم، من أصحاب المواهب والمهارات، السعوديين وغير السعوديين، الجاهزين للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، ونتيح لك إجراء مقابلة سريعة مع كل مرشح بعد الاطلاع على سيرته الذاتية، لضمان توافقه مع متطلبات عملك قبل اتخاذ قرار توظيفه.
الخاتمة:
يستحق الموظف أجرًا عن فترة التجربة في السعودية، حيث أكد نظام العمل على حق العامل في تقاضي الراتب المتفق عليه منذ بدء مباشرته للعمل، حتى أثناء خضوعه لفترة التجربة. ويشترط أن يُنص على تلك الفترة بوضوح في عقد العمل، الذي يجب أن يتضمن جميع التفاصيل المتعلقة بطبيعة الوظيفة، الأجر، والمزايا المتفق عليها. كما أوجبت الأنظمة توقيع عقد رسمي بين الطرفين يحدد العلاقة التعاقدية بشكل دقيق، بما يضمن حقوق الموظف، ومنها الحق في الراتب طوال فترة التجربة.
