نموذج عقد عمل بالعمولة - نموذج عقد تسويق بالعمولة بصيغ Word وPDF عربي وإنجليزي للتحميل مجانًا

يُعد نموذج عقد العمل بالعمولة من أهم الصيغ التعاقدية الحديثة التي تلجأ إليها الشركات في مختلف القطاعات، خاصة تلك التي تعتمد على المبيعات وتحقيق النتائج، إذ تصبح العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل في هذا النوع من العقود قائمة على أساس الأداء والإنتاجية بدلًا من الاعتماد الكامل على الأجر الثابت، فيحصل الموظف على أجره بناءً على ما يحققه من صفقات أو مبيعات، سواء كان ذلك على شكل عمولة كاملة أو إلى جانب راتب أساسي، وفي هذا المقال نوضح ما هو عقد العمل بالعمولة، وعناصره، وكيفية كتابته، مع نماذج له بصيغ Word و pdf.

ما هو نموذج عقد عمل بالعمولة

نموذج عقد العمل بالعمولة أو عقد عمولة وساطة تجارية أو عقد تسويق بالعمولة، هو الصيغة القانونية التي يستخدمها أصحاب العمل في تنظيم العلاقة بينهم وبين الموظفين ممن يتقاضون أجورهم بشكل كلي، أو جزئي مع نسبة أو عمولة يتم احتسابها بناءً على الأداء والنتائج، مثل حجم المبيعات أو عدد الصفقات أو الأرباح المحققة، بدلًا من الاعتماد على راتب ثابت فقط، وبالتالي يحفز هذا العقد الموظفين على زيادة الإنتاجية وتحقيق أفضل النتائج، ويشجعهم على العمل بجدية أكبر من أجل كسب المزيد من المال.

وبموجب هذا العقد، يحدد صاحب العمل كيفية دفع الأجر، سواء في صورة نسبة من كل عملية بيع، أو مبلغ ثابت لكل صفقة، أو مكافأة مرتبطة بتحقيق أهداف أو مراحل معينة، ويُعد هذا النوع من العقود بمثابة ضمانة لكلا الطرفين من خلال توضيح الواجبات وشروط الدفع والحقوق لتجنب سوء الفهم، ويُستخدم على نطاق واسع في مختلف الصناعات، مثل المبيعات والتسويق، والوساطة التجارية.

تحميل صيغة عقد اتفاق على عمولة Word

إذا كانت شركتك تعمل في المبيعات أو التسويق أو أي قطاع مرتبط بالعمولة، يمكنك الاسترشاد بهذا النموذج في إعداد عقد اتفاق على عمولة بصيغة Word التي تتيح لك إجراء أي تعديل سواء بإضافة أو حذف أو تنسيق أي جزء من العقد بسرعة ودون الحاجة إلى خبرة تقنية متقدمة، كما توفر الصيغة إمكانية حفظ عدة نسخ محدثة والرجوع إليها عند الحاجة. 

https://docs.google.com/document/d/1803pnPwGsQP2Jm4QtNt3sznpupuEElR-/edit?usp=drive_link&ouid=118251198200732213636&rtpof=true&sd=true

 

تحميل صيغة عقد عمولة pdf

هل تفضل استخدام الملفات بصيغة pdf؟ إليك نموذج عقد عمولة بهذه الصيغة التي تتميز بالحفاظ على تنسيق النصوص والشكل العام للعقد دون تغيير عند فتحه على مختلف الأجهزة أو الأنظمة، ويمكنك حماية الملفات بهذه الصيغة بكلمة مرور أو منع التعديل عليها، مما يضمن سلامة البيانات وعدم التلاعب بالمحتوى. 

https://drive.google.com/file/d/1et0asS2m52TVEzEg01QTwgHUDPcjYSvq/view?usp=drive_link

 

نموذج عقد عمل بالعمولة باللغة الإنجليزية

Commission-Based Employment Contract

This Employment Contract (“Contract”) is made and entered into on (………) by and between:

First Party (Employer):
Company Name: (…………………)
Commercial Registration No.: (…………………)
Address: (…………………)
Represented by: (…………………)

Second Party (Employee):
Name: (…………………)
Nationality: (…………………)
ID/Iqama No.: (…………………)
Address: (…………………)

Collectively referred to as the “Parties”.

1. Position and Duties

The Employee shall be employed as (…………………) and shall perform all duties related to sales, client acquisition, and business development as assigned by the Employer.

2. Contract Term

This Contract shall commence on (………) and remain valid for a period of (………).
It may be renewed upon mutual written agreement.

3. Probation Period

The Employee shall be subject to a probation period of (………) days, during which either Party may terminate the Contract without prior notice or compensation, in accordance with applicable laws in Saudi Arabia.

4. Compensation Structure

The Employee’s compensation shall be as follows:

• Base Salary (if applicable): SAR (…………………) per month

• Commission: (……%) of (sales/revenue/contracts achieved)

5. Commission Terms

1. Commission shall be earned only when:

• The transaction is completed, and

• Payment is received from the client (if applicable)

2. In case of cancellation, refund, or non-payment:

• The commission shall be canceled or deducted

3. Commission payments shall be made within (………) days after confirmation

6. Working Hours

The Employee shall comply with working hours as per the labor regulations of Saudi Arabia, taking into account the flexible nature of commission-based roles.

7. Leave Entitlements

The Employee shall be entitled to:

• Annual leave

• Sick leave

• Official public holidays
  As per applicable labor laws.

8. Targets and Performance

• The Employee may be assigned monthly or quarterly sales targets

• Additional incentives may be granted upon exceeding targets

9. Confidentiality

The Employee agrees not to disclose any confidential or proprietary information related to the Employer’s business during or after the term of employment.

10. Non-Competition (Optional)

The Employee shall not engage in any competing business during the term of this Contract and for a period of (………) after termination, unless otherwise agreed.

11. Termination

1. Either Party may terminate this Contract by giving (………) days written notice

2. Upon termination:

• Only earned commissions from completed transactions shall be payable

• No commissions shall be due for pending or incomplete deals

12. Governing Law

This Contract shall be governed by and interpreted in accordance with the labor laws and regulations of Saudi Arabia.

13. Dispute Resolution

Any dispute arising out of this Contract shall be resolved amicably. If unresolved, it shall be referred to the competent labor authorities in Saudi Arabia.

14. Final Provisions

• This Contract constitutes the entire agreement between the Parties

• Any amendments must be made in writing and signed by both Parties

• This Contract is executed in two copies, each Party retaining one

Employer Signature: ___________________

Employee Signature: ___________________

عناصر نموذج عقد عمولة وساطة تجارية

يتضمن عقد عمولة وساطة تجارية مجموعة من العناصر الأساسية التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، وتضمن وضوح الحقوق والالتزامات لكلا الطرفين، تشمل هذه العناصر ما يلي:

1- بيانات أطراف العقد

يتضمن هذا العنصر بيانات صاحب العمل، وبيانات الموظف.

2- المسمى الوظيفي

وهو اسم وظيفة الموظف، والمهام والمسؤوليات المطلوبة منه.

3- نظام الأجر والعمولة

يشير هذا العنصر إلى نسبة العمولة المُتفق عليها، وآلية احتسابها، وما إذا كان هناك راتب ثابت بجانب العمولة أو لا.

4- طريقة ومواعيد صرف العمولة 

يتم تحديد متى وكيف يتم صرف العمولة، ووسيلة الدفع.

5- مدة العقد

يتم تحديد ما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.

6- فترة التجربة

يتم تضمين فترة التجربة في العقد إذا كان الموظف يخضع لها.

7- ساعات العمل ومكانه 

يتم تحديد عدد ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية، ومكان أداء العمل.

8- الالتزامات والمسؤوليات 

يوضح هذا البند التزامات ومسؤوليات كلًا من صاحب العمل والموظف.

9- الإجازات والمزايا

يتم إدراج جميع الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها.

10- السرية وعدم المنافسة 

يتضمن شروط الحفاظ على سرية معلومات العمل، وعدم العمل مع منافسين خلال فترة العقد أو بعدها لفترة محددة.

11- إنهاء العقد

يوضح هذا البند الحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد من أي طرف، ومدة الإشعار المسبق.

12- التوقيعات

وهي توقيعات صاحب العمل والموظف، مع تاريخ توقيع العقد.

كيفية كتابة نموذج عقد تسويق بالعمولة

عند كتابة نموذج عقد تسويق بالعمولة، يجب الالتزام بمجموعة من الخطوات التي تضمن إخراج هذا العقد بشكل قانوني، وبما يتوافق مع الأنظمة المعمول بها، تشمل هذه الخطوات ما يلي:

1- تحديد نوع العقد

في البداية، يجب تحديد نوع عقد العمولة، سواء كان عمولة فقط أم راتب + عمولة، وما إذا كان العامل موظف أم متعاقد مستقل.

2- كتابة بيانات أطراف العقد

بعد ذلك، يتم تحديد هوية أطراف العقد بشكل قانوني واضح، إذ تُذكر بيانات صاحب العمل التي تشمل اسم المنشأة، العنوان، السجل التجاري، وبيانات الموظف التي تشمل الاسم، رقم الهوية، العنوان.

3- تحديد طبيعة العمل

في هذه الخطوة، يُذكر المسمى الوظيفي، والمهام المطلوبة خصوصًا المرتبطة بالمبيعات، ونطاق العمل من حيث المنطقة التي يعمل بها الموظف، والمنتجات التي يسوقها، والعملاء المُستهدفين.

4- تحديد نظام العمولة

في هذا الجزء، يتم وصف طريقة حساب العمولة، فيحدد صاحب العمل نسبة العمولة التي يحصل عليها الموظف، وطريقة حسابها سواء كان ذلك بناءً على المبيعات أم الأرباح، وما إذا كانت تُحسب قبل الخصومات أم بعدها، مع تحديد شروط الاستحقاق هل بعد توقيع العقد أو بعد تحصيل المبلغ أو بعد انتهاء فترة الاسترجاع.

5- تحديد مواعيد الدفع

لضمان دقة عقد العمولة، يجب تحديد مواعيد صرف العمولة للموظف، سواء كان بشكل شهري أو ربع سنوي، وما إذا كانت هذه العمولة تُصرف بشكل منفصل أو مع الراتب، إذ لا بد من كتابة تاريخ واضح للدفع من أجل تجنب النزاعات.

6- تحديد الأهداف

في هذه الخطوة، يذكر صاحب العمل في العقد الحد الأدنى المقبول من أداء الموظف، ويوضح مدى تأثير تحقيق أو عدم تحقيق الهدف على العمولة، لضمان الشفافية منذ البداية.

7- شروط عدم الاستحقاق

شروط عدم الاستحقاق هي الحالات التي لا يحق فيها للموظف الحصول على العمولة، مثل عدم تحصيل المبلغ، أو إلغاء الصفقة، أو استرجاع المنتج.

8- كتابة بند الاسترداد

يشير هذا البند إلى الحالات التي يحددها صاحب العمل ويحق فيها للشركة استرداد العمولة، مثل إلغاء الصفقة بعد الدفع.

9- إضافة الراتب والمزايا

إذا كانت عمولة الموظف تُصرف بجانب راتب ثابت، فلا بد من ذكر قيمة الراتب في العقد، مع تضمينه بالمزايا التي يحصل عليها الموظف، مثل البدلات والمكافآت والحوافز.

10- كتابة ساعات العمل ومكانه

بعد ذلك، يوضح صاحب العمل عدد ساعات العمل المطلوبة من الموظف يوميًا أو أسبوعيًا، وكذلك مكان العمل سواء كان داخل الشركة أو عن بُعد أو ميداني.

11- تقييم الأداء

يذكر صاحب العمل طريقة ومعايير تقييم أداء الموظف، ودور التقييم في زيادة العمولة أو تخفيضها، ليكون التقييم بمثابة فرصة لمواءمة التوقعات، وتحديد أهداف جديدة، ومناقشة فرص التطوير المهني.

12- حقوق ومسؤوليات صاحب العمل والموظف 

يجب أن يحدد عقد العمل بوضوح حقوق ومسؤوليات كل من صاحب العمل والموظف، إذ تشمل مسؤوليات الموظف الحفاظ على سرية المعلومات، وعدم المنافسة، والملكية الفكرية، والالتزام بسياسات الشركة، وأداء المهام المطلوبة بكفاءة واحترافية، أما التزامات صاحب العمل فهي تتمثل في توفير بيئة عمل آمنة، والالتزام بجميع بنود عقد العمل.

13- إنهاء العقد

يجب أن يتضمن العقد الشروط التي يمكن بموجبها لأي من الطرفين إنهاء علاقة العمل، مع تحديد فترة الإشعار المطلوبة وأي تعويضات أو مستحقات عند إنهاء الخدمة.

14- حل النزاعات والقانون المطبق 

بعد ذلك، يتم تحديد الجهة المختصة بحل النزاعات التي تنشأ بين صاحب العمل والموظف، مع الإشارة إلى النظام القانوني الذي يخضع له العقد.

أهمية كتابة عقد عمل بالعمولة

يُعد عقد العمل بالعمولة خطوة أساسية لضمان وضوح العلاقة بين صاحب العمل والموظف والحفاظ على حقوق كل طرف، وتتجلى أهمية صياغته وتوثيقه فيما يلي:

• يوفر عقد عمل بالعمولة الوضوح الكافي لأطرافه، إذ يفهم كل طرف التزاماته وكيف سيتم احتساب الأرباح.

• يضمن هذا العقد الحقوق المالية للطرفين، لأنه يحدد بدقة نسبة العمولة وطريقة احتسابها وتوقيت صرفها، وبالتالي فهو يمنع أي خلاف حول المستحقات المالية، خاصة أن الدخل مرتبط بالأداء.

• يوفر عقد العمل بالعمولة الحماية القانونية للموظف وصاحب العمل في حال حدوث خلافات بينهما، لأنه دليلًا على الشروط المتفق عليها.

• من خلال عقد العمل بالعمولة يتم تنظيم العلاقة التعاقدية، لأنه يتضمن بنود توضح طبيعة العمل  وساعات العمل والمسؤوليات.

• يفيد هذا النوع من العقود في تحفيز الموظف على الأداء وتحقيق الأهداف، لأنه يربط الدخل بالإنتاجية.

• يضفي عقد العمل بالعمولة طابعًا رسميًا على علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل، مما يعزز الشفافية والثقة والمسؤولية.

• من خلال  كتابة العقد بشكل صحيح، يضمن صاحب العمل الالتزام بالأنظمة المعمول بها، وتجنب الغرامات أو المخالفات.

نصائح عند كتابة عقد العمل بالعمولة

هناك مجموعة من العوامل الواجب وضعها في الاعتبار عند كتابة عقد العمل بالعمولة، لضمان قانونيته، تشمل ما يلي:

• يجب التأكد من أن جميع بنود العقد تتوافق مع قوانين العمل والتجارة المحلية.

• لا بد من تضمين عقد العمل بالعمولة ببنود توضح ما يحدث في حال تأخير أو حجب صرف العمولات. 

• عند صياغة العقد، يجب مراجعة المسؤوليات المحتملة وبنود التعويض عن الأضرار بعناية للحد من المخاطر على كلا الطرفين. 

• يُنصح بالاستعانة بمستشار قانوني لصياغة العقد، حتى يكون متوافق مع طبيعة النشاط التجاري.

• لا بد من استخدام لغة واضحة وبسيطة عند صياغة العقد، وتجنب التعقيد، حتى يُفهم كل بند بسهولة.

استقطب الكفاءات التي تُحدث فرقًا حقيقيًا في شركتك مع صبّار

هل تبحث عن المواهب والكفاءات التي ترفع مستوى شركتك؟ نحن في صبّار نقدم حلول توظيف متكاملة مصممة خصيصًا لمساعدة الشركات على الوصول إلى أفضل المواهب في مختلف التخصصات، ممن يمتلكون المهارات والخبرة اللازمة لتحقيق أهدافك.

تمتلك صبّار قاعدة بيانات ضخمة تلبي لك جميع احتياجاتك من الموظفين، سعوديين أو أجانب، بمستويات خبرة متعددة، جاهزين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، مع ضمان تنفيذ عملية التوظيف في وقت قياسي.

الخاتمة:

في الختام، يُعد نموذج عقد العمل بالعمولة من الأدوات القانونية المهمة التي تُسهم في تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف بشكل احترافي، خاصة في الوظائف التي تعتمد على الأداء والنتائج. فكلما كان العقد واضحًا ومفصلًا من حيث طريقة احتساب العمولة، ومواعيد صرفها، والالتزامات المتبادلة، زادت فرص نجاح العلاقة التعاقدية واستقرارها.