يُعد نموذج عقد عمل تسويق إلكتروني من أهم العقود التي تنظم العلاقة بين الشركات أو أصحاب الأعمال ومتخصصي التسويق الرقمي، إذ يضع الإطار الواضح الذي يحدد طبيعة المهام والمسؤوليات المتعلقة بإدارة الحملات الإعلانية والترويج للمنتجات أو الخدمات عبر الإنترنت، وفي ظل تطور مجال التسويق الإلكتروني بشكل مستمر، برزت الحاجة إلى إبرام عقود عمل احترافية تضمن وضوح الحقوق والالتزامات بين الطرفين، وفي هذا المقال نوضح ما هو نموذج عقد عمل تسويق إلكتروني، وعناصره، وخطوات كتابته ، وأهميته، ونماذج له بصيغ word و pdf.
ما هو نموذج عقد عمل تسويق إلكتروني؟
نموذج عقد عمل تسويق إلكتروني هو وثيقة قانونية تُبرم بين صاحب العمل أو الشركة وبين موظف أو مسوّق إلكتروني سواء كان وكالة متخصصة أو مزود خدمات، بهدف إسناد الأنشطة التسويقية الرقمية للشركات إلى المتخصصين في التسويق الرقمي، إذ ينظم هذا العقد العلاقة التعاقدية بين الطرفين، ويحدد طبيعة العمل المطلوب وفقًا للشروط والأحكام المتفق عليها.
يقوم بإبرام هذا النوع من العقود الشركات والمؤسسات والمتاجر الإلكترونية التي تعتمد على التسويق الرقمي للترويج لمنتجاتها أو خدماتها من خلال وسائل التواصل الاجتماعي، ومحركات البحث، والإعلانات الممولة، والبريد الإلكتروني، وغيرها من القنوات الرقمية، إذ يحدد العقد المخرجات المطلوبة، ومؤشرات الأداء، واتفاقيات مستوى الخدمة، وبالتالي فهو يضمن حماية مصالح الطرفين.
نموذج عقد تسويق word
يمكنك تحميل نموذج عقد تسويق إلكتروني بصيغة word التي تُستخدم بشكل واسع في العقود ولأنها تعطي شكلًا منظمًا واحترافيًا، وتمتاز بأنها تعمل على معظم الأجهزة والأنظمة، كما تتيح تتبع التعديلات، والتعليقات، ومشاركة الملف مع أكثر من شخص للتعديل.
نموذج عقد تسويق pdf
فيما يلي نموذج عقد عمل تسويق إلكتروني يمكنك تحميله بصيغة pdf التي تمنح الملفات مظهرًا رسميًا ومرتبًا، وتتيح لك فتح الملفات على مختلف الأنظمة والأجهزة دون الحاجة لبرامج معقدة، مع إمكانية طباعة الملف بنفس التنسيق دون أي تغييرات أو تشوه في التصميم.
https://drive.google.com/file/d/1jkjFeRQRA6elAUW2kf5tpLCbRSFtfepS/view?usp=drive_link
نموذج عقد عمل موظف تسويق باللغة الإنجليزية
Digital Marketing Employment Contract
This Digital Marketing Employment Contract (“Contract”) is made and entered into on this day of (………) الموافق (………), by and between:
First Party (Employer)
Company Name: (………………………………)
Commercial Registration No.: (………………………………)
Address: (………………………………)
Represented by: (………………………………)
Hereinafter referred to as the “Employer”.
Second Party (Employee)
Full Name: (………………………………)
Nationality: (………………………………)
ID / Iqama No.: (………………………………)
Address: (………………………………)
Mobile Number: (………………………………)
Hereinafter referred to as the “Employee”.
Both parties, having full legal capacity, agree to the following terms and conditions:
Article 1 – Job Title
The Employer appoints the Employee as a Digital Marketing Specialist, and the Employee agrees to perform all duties related to digital marketing activities in accordance with this Contract and the applicable Saudi Labor Law.
Article 2 – Duties and Responsibilities
The Employee shall perform the following duties, including but not limited to:
-
Managing the company’s social media accounts.
-
Creating and executing digital advertising campaigns.
-
Managing paid advertisements across various platforms.
-
Preparing marketing content and advertising copy.
-
Monitoring campaign performance and analytics.
-
Improving search engine optimization (SEO).
-
Preparing regular performance reports.
-
Performing any additional tasks related to the nature of the job.
Article 3 – Workplace and Work Arrangement
The work arrangement shall be as follows:
☐ On-site
☐ Remote
☐ Hybrid
The Employee may be required to attend meetings, events, or work-related activities as requested by the Employer.
Article 4 – Contract Duration
This Contract shall commence on (………) and shall continue for a period of (………), unless terminated earlier in accordance with the terms of this Contract.
Article 5 – Probation Period
The Employee shall be subject to a probation period of (………) days starting from the date of employment, during which the Employer may terminate the Contract in accordance with Saudi Labor Law.
Article 6 – Salary and Benefits
The Employer shall pay the Employee:
-
Basic monthly salary: SAR (………)
-
Housing allowance: SAR (………)
-
Transportation allowance: SAR (………)
-
Performance bonuses and commissions, if applicable.
The salary shall be paid monthly via bank transfer.
Article 7 – Commission and Incentives
The Employee may be entitled to commissions or incentives based on achieving marketing or sales targets according to the Employer’s internal policies.
The Employer reserves the right to amend performance indicators and targets in accordance with business needs.
Article 8 – Working Hours and Leave
The Employee shall comply with the official working hours established by the Employer in accordance with Saudi Labor Law and shall be entitled to all statutory leaves and holidays.
Article 9 – Work Tools and Resources
The Employer shall provide the Employee with the necessary tools, software, subscriptions, and digital accounts required to perform the job duties.
The Employee agrees to use such resources solely for work purposes and to maintain their confidentiality and security.
Article 10 – Confidentiality
The Employee agrees not to disclose any confidential information related to the Employer, its clients, marketing strategies, databases, passwords, or business operations during or after the term of employment.
Article 11 – Intellectual Property
All marketing materials, designs, campaigns, content, reports, and digital assets created by the Employee during employment shall remain the exclusive property of the Employer.
The Employee may not use or reproduce such materials without prior written consent from the Employer.
Article 12 – Non-Competition
The Employee agrees not to work for or cooperate with any direct competitor of the Employer during the term of this Contract and for a period of (………) after its termination, within a reasonable geographical scope and in accordance with Saudi Labor Law.
Article 13 – Termination
Either party may terminate this Contract in accordance with Saudi Labor Law and the following conditions:
-
By mutual written agreement.
-
Upon expiry of the Contract term without renewal.
-
Due to material breach of contractual obligations.
-
In cases stipulated under Saudi Labor Law.
The terminating party shall provide a written notice of at least (30) days unless otherwise required by law.
Article 14 – Dispute Resolution
Any dispute arising from this Contract shall first be resolved amicably between the parties. If no settlement is reached, the dispute shall be referred to the competent labor authorities and courts in the Kingdom of Saudi Arabia.
Article 15 – Governing Law
This Contract shall be governed by and interpreted in accordance with the Saudi Labor Law and its implementing regulations.
Signatures
Employer
Name: ………………………
Signature: ………………………
Employee
Name: ………………………
Signature: ………………………
Date: …… / …… / …………
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
عناصر نموذج عقد تقديم خدمات إلكترونية
يتكوّن عقد عمل تسويق إلكتروني من مجموعة عناصر أساسية تضمن وضوح العلاقة التعاقدية بين الشركة والمسوق الإلكتروني، تشمل تلك العناصر ما يلي:
1- بيانات أطراف العقد
وهي البيانات الخاصة بالطرفين المتعاقدين، وتشمل بيانات صاحب العمل، والمسوّق الإلكتروني.
2- المسمى الوظيفي
يوضح هذا القسم اسم وظيفة المسوق الإلكتروني بشكل واضح.
3- المهام المطلوبة
يتم توضيح المهام المطلوبة من المسوق الإلكتروني، وفقًا لما هو مذكور في الوصف الوظيفي.
4- نطاق العمل
في هذا القسم، يتم تحديد المنتجات أو الخدمات المطلوب تسويقها، والأسواق أو الفئات المستهدفة، والمنصات المقرر استخدامها.
5- مدة العقد
يشرح هذا القسم نوع عقد العمل من حيث مدته.
6- الراتب والمزايا
يُذكر في هذا القسم الراتب الأساسي للمسوق الإلكتروني، والمزايا التي يحصل عليها مثل الحوافز والمكافآت والعمولات.
7- آلية احتساب العمولات
تُذكر كيفية احتساب العمولات وشروط استحقاقها، ومدى ارتباطها بالمبيعات أو النتائج.
8- عدد ساعات العمل
إذا كان المسوق الإلكتروني موظف يعمل لدى الشركة، يتم تحديد عدد ساعات العمل، وأوقات الدوام، والعمل الإضافي إن وُجد.
9- الأدوات والمنصات المُستخدمة
يشرح هذا القسم البرامج التسويقية المستخدمة، وأدوات التحليل والتقارير.
10- التزامات المسوق الإلكتروني وصاحب العمل
يتضمن هذا البند جميع الواجبات والالتزامات المفروضة على المسوق الإلكتروني وصاحب العمل بموجب عقد العمل.
11- السرية وحماية البيانات
في هذا البند، يتم توضيح التزامات المسوق الإلكتروني فيما يخص الحفاظ على سرية بيانات الشركة طوال فترة العقد وبعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
12- بند عدم المنافسة
بموجب هذا البند لا يستطيع المسوق الإلكتروني العمل مع منافسين واستخدام بيانات العملاء لصالح جهات أخرى.
13- الملكية الفكرية
يوضح هذا القسم ملكية المحتوى والتصاميم والإعلانات، وحقوق استخدام الحسابات والمواد التسويقية.
14- إنهاء العقد
في هذا القسم يتم تحديد كل ما يخص إنهاء عقد العمل، من حيث الشروط، وفترة الإشعار، والتعويضات.
15- التوقيعات
وهو القسم الأخير في عقد عمل التسويق الإلكتروني، إذ يحمل توقيعات صاحب العمل والمسوق الإلكتروني.
كيفية كتابة نموذج عقد عمل للمسوقين
هناك مجموعة من الخطوات الواجب الالتزام بها عند كتابة عقد عمل تسويق إلكتروني، تضمن إخراجه بطريقة احترافية ومتوافقة مع الأنظمة، تشمل تلك الخطوات ما يلي:
1- كتابة عنوان العقد
عند صياغة عقد عمل التسويق الإلكتروني، يجب البدء بكتابة عنوان العقد بشكل واضح، ففي أعلى الصفحة يُكتب "عقد عمل تسويق إلكتروني"، أو تسمية العقد بالمسمى الوظيفي للمسوق الإلكتروني، مثل "عقد عمل مدير تسويق رقمي" أو "عقد عمل أخصائي تسويق إلكتروني".
2- ذكر بيانات أطراف العقد
في هذه الخطوة، يتم تحديد هوية الشركة والمسوق الإلكتروني، من خلال ذكر البيانات التالية:
-
صاحب العمل: الاسم، أو الاسم التجاري للشركة، رقم الهوية أو السجل التجاري، العنوان بالكامل، اسم الممثل القانوني.
-
المسوق الإلكتروني: الاسم، الجنسية، رقم الهوية أو الإقامة، العنوان، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني.
3- تحديد المسمى الوظيفي
إذا كان المسوق الإلكتروني موظف يعمل لدى الشركة، فلا بد من وضع بند يحدد المسمى الوظيفي له بوضوح، مثل أخصائي تسويق إلكتروني، أو مدير تسويق رقمي، أو أخصائي إعلانات ممولة، مع تحديد الإدارة أو القسم التابع له الموظف.
4- توضيح المهام الوظيفية
في هذه الخطوة، يتم توضيح طبيعة العمل المطلوبة من المسوق الإلكتروني، وهي الخدمات التي يقدمها للشركة بموجب العقد، مثل إدارة حسابات التواصل الاجتماعي، إنشاء الحملات الإعلانية الرقمية، إدارة إعلانات Google وMeta، تحسين محركات البحث (SEO)، كتابة المحتوى التسويقي، إدارة البريد الإلكتروني التسويقي، متابعة مؤشرات الأداء وتحقيق الأهداف التسويقية.
يمكن تضمين هذا البند بملاحظة توضح إمكانية تعديل المهام بشكل معقول وفق احتياجات العمل.
5- تحديد نطاق العمل
في هذه الخطوة، يتم تحديد نطاق العمل الذي يشمل:
-
المنتجات أو الخدمات المطلوب تسويقها، أي ما الذي سيقوم المسوق الإلكتروني بالترويج له تحديدًا.
-
الأسواق أو الفئات المستهدفة، أي الأشخاص المقرر استهدافهم من الحملات.
-
المنصات المقرر استخدامها في الحملات التسويقية، مثل فيس بوك، انستجرام، البريد الإلكتروني.
6- تحديد مكان وطبيعة العمل
بعد توضيح نطاق العمل، يتم تحديد مكان العمل، وطبيعة العمل سواء كان من مقر الشركة، أو عن بُعد أو هجينًا، مع ذكر إمكانية العمل خارج أوقات الدوام عند إطلاق الحملات أو إدارة الأزمات الرقمية، وإذا كانت طبيعة العمل عن بُعد، فلا بد من توضيح آلية التواصل، وأدوات العمل المستخدمة، وسياسة تسليم المهام.
7- تحديد مدة عقد العمل
إذا كانت العلاقة التعاقدية بين شركة ومسوق إلكتروني، فلا بد من تحديد مدة عقد العمل، سواء كان محدد المدة مع ذكر تاريخ البداية وتاريخ الانتهاء وإمكانية التجديد، أو كان غير محدد المدة.
8- توضيح الجداول الزمنية والمواعيد النهائية
لضمان وضوح العلاقة التعاقدية بين الشركة والمسوق الإلكتروني، يجب تضمين عقد العمل ببند يوضح الجدول الزمني لتسليم مختلف مراحل المشروع، وموعد التسليم النهائي، مع ذكر المهام التي سيتم تنفيذها بشكل يومي أو دوري.
وعادةً ما يكون التسويق الرقمي مشروعًا طويل الأمد، لذلك من الأفضل تقسيم المشروع إلى مراحل، وتحديد نقاط مراجعة دورية لتعديل نطاق العمل أو الأهداف عند الحاجة، لضمان تحقيق أكبر قدر من المرونة واستمرارية النتائج.
9- تحديد الأجر وشروط الدفع
إذا كان المسوق الإلكتروني موظف لدى الشركة، يجب تضمين عقد العمل ببند يوضح الراتب الأساسي، وموعد صرفه، وطريقة دفعه، وكذلك الحوافز والبدلات والعمولات وشروط استحقاقها، والمكافآت المرتبطة بالأداء.
أما إذا كان المسوق يعمل بشكل مستقل، يصبح هذا البند خاص بشروط الدفع، فقد تختار الشركة الدفع للمسوق عن الأعمال المنجزة شهريًا، أو الدفع بعد إكمال مرحلة معينة أو تسليم محدد من العمل، أو دفع نسبة من إجمالي قيمة المشروع قبل بدء العمل، ويتم سداد المبلغ المتبقي بعد اكتمال المشروع.
وقد يطالب المسوق الإلكتروني بتضمين هذا البند بالإجراءات المقرر اتخاذها في حال تأخر الشركة عن الدفع، مثل إيقاف العمل مؤقتًا، أو فرض فوائد أو غرامات تأخير إذا لم يتم الدفع خلال مدة محددة، أو تعليق تسليم الأعمال حتى يتم السداد.
10- تحديد أدوات العمل والبرامج المستخدمة
يعتمد التسويق الإلكتروني بشكل أساسي على الأدوات الرقمية، لذا، إذا كان المسوق يعمل لدى الشركة، فلا بد من تضمين عقد العمل ببند يوضح ما إذا كانت الشركة ستوفر جهاز كمبيوتر، هاتف عمل، اشتراكات البرامج التسويقية، أدوات إدارة الحملات، حسابات الإعلانات والمنصات الرقمية، مع توضيح مسؤولية الحفاظ على هذه الأدوات.
11- إدراج بند السرية وحماية البيانات
يتعامل المسوق الإلكتروني مع معلومات حساسة مثل بيانات العملاء، وقواعد البيانات، والاستراتيجيات التسويقية، وخطط العمل، وكلمات المرور، وغيرها، الأمر الذي يتطلب تضمين عقد العمل ببند يلزمه بالحفاظ على سرية هذه البيانات، من خلال الالتزام بعدم مشاركتها، وعدم استخدامها لأغراض شخصية، ويستمر هذا الالتزام حتى بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
12- توضيح حقوق الملكية الفكرية
في مجال التسويق الإلكتروني، يتولى المسوق إنتاج المواد والأصول الرقمية، مثل الفيديوهات، المواد الرقمية، الأفكار التسويقية، الحملات الإعلانية، المحتوى، وغيرها، لذلك يجب اشتمال عقد العمل على بند يوضح من يملك حقوق الملكية الفكرية الخاصة بالمحتوى التسويقي الذي يتم إنشاؤه، سواء كانت الشركة أو المسوق الإلكتروني، وفي حال احتفاظ المسوق بملكية المحتوى، يتم تحديد نوع الترخيص الممنوح للشركة لاستخدام هذا المحتوى وهو ما يُسمى حق استخدام الملكية الفكرية.
13- إدراج بند عدم المنافسة
يُعد مجال التسويق الإلكتروني من المجالات شديدة التنافسية، لذلك يحرص أصحاب الشركات على تضمين عقد العمل ببند يمنع المسوق الإلكتروني من العمل لدى منافسين مباشرين، وإدارة حملات لمنافسين، واستقطاب عملاء الشركة، وذلك لفترة محددة وبنطاق جغرافي معقول وفق النظام المعمول به.
14- توضيح آلية حل النزاعات
خلال فترة سريان عقد العمل، قد يحدث أي نزاع يتعلق بخرق العقد ولا يتمكن الطرفان من حله بشكل ودي من خلال التواصل المباشر، لذلك، يجب أن يوضح العقد الإجراءات التي يمكن للطرفين اتخاذها عند نشوء أي خلاف، ويُفضل أن تكون هذه الإجراءات تدريجية، أي تبدأ عملية الحل بمحاولة ودية داخلية بين الطرفين لتسوية النزاع، وإذا لم تُحل المشكلة، يتم اللجوء إلى المحاكم العمالية، وهي الجهة القضائية المختصة بالنظر في النزاعات العمالية.
15- توضيح شروط إنهاء العقد
يجب أن يحدد العقد الحالات والشرط التي يحق فيها لأي من الطرفين إنهائه، مع تحديد مدة الإشعار، وأسباب الفصل الفوري، وإجراءات تسليم الحسابات والأجهزة، وما يخص مستحقات المسوق وجميع حقوقه المالية.
من خلال تضمين عقد العمل بهذا البند بوضوح، يضمن الطرفان إنهاء العلاقة التعاقدية بسلاسة وودية، دون تصعيد الأمر إلى نزاع قانوني.
أهمية عقد عمل تسويق إلكتروني
تنبع أهمية عقد عمل التسويق الإلكتروني من كونه الوثيقة القانونية التي تنظم العلاقة بين الشركة والمسوق الإلكتروني أو أخصائي التسويق الرقمي، إذ تتمثل هذه الأهمية في عدة نقاط تشمل:
-
تضمن صياغة عقد عمل التسويق الإلكتروني بطريقة واضحة ومفصلة تنظيم العلاقة بين الشركة وموظف التسويق الإلكتروني، من خلال تحديد المهام الوظيفية والمسؤوليات والصلاحيات بشكل دقيق.
-
يضمن عقد التسويق الإلكتروني المتضمن التزامات وحقوق الطرفين تجنب حدوث خلافات مستقبلية بين الشركة والمسوق.
-
يساعد العقد على التأكد من توافق العلاقة التعاقدية مع نظام العمل المعمول به، فيما يخص الإجازات وساعات العمل وإنهاء العقد.
-
من خلال وجود عقد واضح ومفصل بين الشركة والمسوق الإلكتروني، يصبح من السهل متابعة الأداء، وقياس النتائج، وضمان تنفيذ الأعمال وفق المعايير المتفق عليها.
إذا كنت تبحث عن وظيفة في مجال التسويق الإلكتروني تفتح لك أبواب الإبداع والعمل في بيئة رقمية سريعة النمو، يمكنك الاعتماد على صبّار لتكون وجهتك للعثور على الفرصة المناسبة، إذ ننشر أحدث الوظائف الشاغرة في مجال التسويق الإلكتروني داخل شركات ومؤسسات متنوعة.
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
صبّار شريكك الأمثل للوصول إلى أفضل الكفاءات في التسويق الإلكتروني
هل تبحث عن فريق تسويق إلكتروني قادر على تحقيق نمو حقيقي في مبيعاتك وليس مجرد إدارة حسابات؟ نحن في صبّار نساعدك على توظيف أفضل الكفاءات في مجال التسويق الإلكتروني، من محترفي الإعلانات المدفوعة، وإدارة المحتوى، وتحسين محركات البحث، وإدارة منصات التواصل الاجتماعي.
لدينا في صبّار قاعدة بيانات ضخمة، من المرشحين السعوديين والأجانب، الجاهزين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، تواصل معنا الآن واستفد من خدمات توظيف متكاملة تضمن لك بناء فريق عمل قوي يساهم في زيادة الإنتاجية وتحقيق أهدافك الاستراتيجية بسرعة وفعالية.
الخاتمة:
في الختام، من خلال صياغة عقد عمل تسويق إلكتروني متكامل ومتوافق مع الأنظمة المعمول بها، يمكن تقليل النزاعات المحتملة، وضمان حماية البيانات والملكية الفكرية، وتنظيم آليات الدفع والأداء وإنهاء العلاقة التعاقدية بشكل قانوني سليم.
