فصل الموظف في فترة التجربة أو فسخ الموظف لعقده

فصل الموظف في فترة التجربة أو فسخ الموظف لعقده من الإجراءات المشروعة التي نص عليها نظام العمل السعودي خلال تلك الفترة، إذ تُمنح هذه الفترة للطرفين الموظف وصاحب العمل فرصة لتقييم العلاقة الوظيفية من حيث الكفاءة والملاءمة لطبيعة العمل، وخلالها، يُسمح لأي من الطرفين بإنهاء العقد دون إشعار أو تعويض، ما لم يُنص في العقد على خلاف ذلك، وفي هذا المقال نوضح ما جاء في نظام العمل حول فسخ عقد الموظف في فترة التجربة.

فصل الموظف في فترة التجربة:

أجاز نظام العمل السعودي فصل الموظف خلال فترة التجربة، إذ أوضحت المادة 53 أنه يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف خلال تلك الفترة، ما لم يتضمن العقد نصًا يعطي الحق في الإنهاء للطرفين.

هل يحق للشركة فصل الموظف خلال فترة التجربة:

نعم، من حق الشركة فصل الموظف خلال فترة التجربة، وفقًا لما جاء في المادة 53 من نظام العمل السعودي التي أفادت بإمكانية قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل في تلك الفترة، دون منح الموظف تعويضًا أو مكافأة نهاية الخدمة.

فسخ عقد العمل من قبل الموظف في فترة التجربة:

تضمن نظام العمل مادة أوضحت إمكانية استقالة الموظف خلال فترة التجربة، إذ أشارت المادة 53 إلى أنه من حق الموظف الخاضع لفترة تجربة تقديم استقالته وإنهاء عقد عمله، في حال خلو العقد من نص صريح يعطيه الحق في الاستقالة.

اقرأ أيضًا: فترة الاختبار والتجربة في نظام وقانون العمل السعودي

خطاب إنهاء فترة التجربة من قبل الموظف:

إليكم فيما يلي نموذج لخطاب صادر من الموظف إلى إدارة الشركة يفيد بتقديم استقالته خلال فترة التجربة:

التاريخ: …

إلى سعادة / مدير إدارة الموارد البشرية
شركة / …
المحترم،

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

الموضوع: إنهاء فترة التجربة

أود أن أتقدم إليكم بجزيل الشكر والتقدير على الفرصة التي منحتموني إياها للعمل ضمن فريق شركتكم الموقرة. وبعد فترة من العمل والتقييم خلال فترة التجربة، أود أن أبلغكم برغبتي في إنهاء عقد العمل وإنهاء فترة التجربة، وذلك اعتبارًا من تاريخ ….

جاء هذا القرار بعد دراسة متأنية، لظروف خاصة تتعلق بي، وأؤكد أنني استفدت من هذه التجربة وأكنّ لشركتكم كل التقدير والاحترام.

أرجو اتخاذ ما يلزم من إجراءات لإنهاء العلاقة التعاقدية وتصفية مستحقاتي النظامية، وتسليمي شهادة الخدمة وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي.

مع خالص الشكر والتقدير،
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.

الاسم: ..

 الوظيفة: …
رقم الهوية / الإقامة: …

 التوقيع:

اعثر على مرشحك المثالي في 24 ساعة مع صبّار

إذا كنت صاحب شركة ناشئة أو متوسطة وتبحث عن حلول توظيف مرنة وفعالة توفر لك المرشح المثالي في وقت قياسي، يمكنك الاعتماد على صبّار لتكون شريكك في النمو.

 نوفر لك في صبّار موظفين يلبون جميع متطلبات عملك، للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، سعوديين أو أجانب، بخبرة أو من دون، بادر بالتواصل معنا للاستفادة من أفضل خدمات التوظيف.

الخاتمة:

يُجيز نظام العمل السعودي فصل الموظف خلال فترة التجربة دون تعويض أو مكافأة نهاية خدمة، وفقًا للمادة 53، بشرط ألا ينص العقد على خلاف ذلك. كما يحق للموظف أيضًا إنهاء العقد خلال هذه الفترة وتقديم استقالته، إذا لم يتضمن العقد شرطًا يمنع ذلك، مما يمنح كلا الطرفين حرية إنهاء العلاقة التعاقدية خلال فترة التجربة دون التزامات إضافية.