الإجازة الاضطرارية في الموارد البشرية

الإجازة الاضطرارية في الموارد البشرية ضمن إحدى الإجازات التي نصت عليها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، فهي من الحقوق الوظيفية المهمة التي كفلها النظام للموظفين الحكوميين في المملكة العربية السعودية، إذ يحصل عليها الموظف في حالات الضرورة القصوى وغير المتوقعة، والتي تستدعي تغيبه عن العمل بشكل عاجل، وقد حدد نظام الخدمة المدنية في السعودية ضوابط واضحة لتنظيم هذا النوع من الإجازات، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل الإجازة الاضطرارية للموظف الحكومي السعودي.

الإجازة الاضطرارية في الموارد البشرية:

تضمنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية العديد من المواد التي تنظم حقوق وواجبات الموظفين في القطاع العام السعودي، ومنها المواد الخاصة بالإجازات التي جاءت في الباب السادس من اللائحة.

وقد أوضحت 126 من اللائحة أنواع الإجازات التي يحق للموظف في القطاع الحكومي الحصول عليها، ومنها الإجازة الاضطرارية.

أما المادة 140 من اللائحة، فقد أشارت إلى أنه يجوز للموظف الذي لا يمتلك رصيد من الإجازة العادية التغيب لأسباب اضطرارية براتب كامل، شرط الحصول على موافقة رئيسه، على ألا تزيد مدة تلك الإجازة عن 5 أيام خلال السنة المالية الواحدة.

اقرأ أيضًا: الإجازات في نظام العمل السعودية وأنوعها دليل شامل

اعثر على الوظيفة المناسبة في وقت قياسي مع صبّار

هل انت سعودي أو مقيم بالمملكة وتبحث عن فرصة عمل تناسب مهاراتك وتلبي طموحاتك وتوقعاتك؟ مع صبّار للتوظيف بات العثور على وظيفة أحلامك أمرًا ممكنًا.

يمكنك الاستفادة من صبّار كونها المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية، من خلال البحث بين العدد الهائل من فرص العمل المتاحة على المنصة، فقط حدد المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية لتحصل على نتائج أدق، وقدم سيرتك الذاتية وانتظر ردًا من صاحب العمل.

الخاتمة:

اشتملت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في القطاع الحكومي السعودي على عدد من المواد التي توضح حقوق الموظفين وواجباتهم، ومن بينها مواد تُعنى بتنظيم الإجازات، والتي وردت في الفصل السادس من اللائحة.

وبيّنت المادة (126) أنواع الإجازات المتاحة لموظفي القطاع العام، ومن ضمنها الإجازة الاضطرارية.

أما المادة (140) فقد نصّت على أنه يُسمح للموظف الذي لا يملك رصيدًا من الإجازة العادية أن يتغيب عن عمله لأسباب اضطرارية، بشرط موافقة رئيسه المباشر، وألا تتجاوز مدة الإجازة 5 أيام في السنة المالية، ويتم احتسابها براتب كامل.