يُعد تخصص الموارد البشرية من أكثر التخصصات التي تلقى إقبالًا في الوقت الحالي، فمع ازدياد التحديات في بيئة العمل وسعي الشركات نحو تحقيق التميز والفعالية عبر قسم الموارد البشرية، ازدادت الحاجة إلى متخصصين لديهم فهمًا عميقًا حول كيفية إدارة الأفراد بكفاءة، وتحفيزهم وتنمية مهاراتهم، وبالتالي من خلال دراسة هذا التخصص يتزود الطلبة بالمعرفة والمهارات اللازمة في مجالات الموارد البشرية المتنوعة مثل التوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، والتعويضات، والعلاقات الوظيفية، وغيرها، مما يعزز من قيمة الخريجين في سوق العمل وبالنسبة لأصحاب الأعمال، وفي هذا المقال نوضح ما هو تخصص الموارد البشرية ومواده ورواتبه، وما إذا كان يُدرس لطلبة الشعبة الأدبية أو العلمية.
ما هو تخصص الموارد البشرية؟
تخصص الموارد البشرية هو فرع من فروع العلوم الإدارية ويُدرس في كليات إدارة الأعمال، يتعلم من خلاله الطلبة ما هي المهارات العملية اللازمة للتعامل مع التحديات اليومية في إدارة القوى العاملة بالمؤسسات بطريقة فعالة تحقق أهداف المؤسسة ومصلحة الموظفين على حد سواء، كما يتعلمون كيفية استخدام هذه المهارات بشكل قانوني وأخلاقي في مواقف متنوعة، إضافة إلى تعلم واكتساب مفاهيم وأفكار ومبادئ تنظيمية عالية المستوى على المدى البعيد.
يتناول تخصص hr كل ما يتعلق بإدارة العنصر البشري في بيئة العمل، بداية من التوظيف، مرورًا بتدريب وتطوير الموظفين، وانتهاءً بإدارة علاقات العمل وتقييم الأداء ووضع أنظمة التعويضات والمكافآت.
تستمر دراسة تخصص الموارد البشرية لمدة 4 سنوات، يبدأها الطلبة بدراسة مقررات مرتبطة مباشرة بالمعرفة المطلوبة لإدارة رأس المال البشري في المؤسسة بشكل فعال، إذ تشمل المجالات الأساسية التي تُدرس في التخصص: علاقات العمل، قانون العمل، تحليل الوظائف، تنوع القوى العاملة، السلوك التنظيمي، إدارة الأداء، التوظيف، الاستقطاب، الموارد البشرية الاستراتيجية، التعويضات والمزايا، التدريب والتطوير، إدارة المواهب، تخطيط القوى العاملة، وجميعها تُعد عناصر حاسمة لضمان تحقيق النجاح المهني المستقبلي في هذا المجال.
بعد الانتهاء من دراسة تخصص ادارة الموارد البشرية، يكون الخريج قد اكتسب مجموعة من المهارات والمعارف التي تؤهله للعمل في مختلف التخصصات، بما في ذلك الخبرة في إدارة الموظفين من حيث التوظيف والتدريب والتطوير والاحتفاظ بالموظفين، الإلمام بقوانين العمل التي تنظم حقوق الموظفين والسلامة في مكان العمل، اكتساب مهارات التواصل وحل النزاعات، تطوير المهارات القيادية مثل إدارة الفرق، وتحفيز الموظفين، وقيادة التغيير داخل المؤسسة، فضلًا عن تعلم كيفية التخطيط الاستراتيجي وإدارة القوى العاملة.
يمكنك التقديم على عدد كبير ومميز من وظائف الموارد البشرية في السعودية الآن عبر منصة صبار للتوظيف في السعودية.
تخصص موارد بشرية بكالوريوس:
تُعد درجة البكالوريوس أكثر درجات تخصص الموارد البشرية شيوعًا بين محترفي الموارد البشرية، إذ يحمل الغالبية العظمى من متخصصي هذا المجال درجة البكالوريوس، كما يشترط عدد كبير من أصحاب العمل امتلاك المرشحين لمختلف مناصب الموارد البشرية تلك الدرجة العلمية للقبول في الوظائف المتاحة.
تستغرق برامج البكالوريوس عادة من أربع إلى خمس سنوات من الدراسة، يدرس خلالها الطلبة مجموعة من المواد مثل: إدارة التغيير، والتخطيط المهني في الموارد البشرية، ودور الموارد البشرية في المؤسسات، وعلاقات العمل والموظفين، وقانون العمل، فضلًا عن بعض المواد الثانوية مثل: الأخلاقيات في العمل والحياة الشخصية، القانون التجاري، أنظمة ونظريات التعويضات والمزايا، التنوع والشمول في القيادة، إدارة العمليات، الموارد البشرية الاستراتيجية، استقطاب وإدارة المواهب.
والعديد من الكليات تتيح للطلبة دراسة تخصص مزدوج أو اختيار تخصص فرعي في مجال آخر لدراسة مقررات فرعية مثل: إدارة الأعمال، الرعاية الصحية، المحاسبة، علوم البيانات، القيادة التنظيمية، وبعد التخرج، يمكن للخريج بدء مسيرته المهنية كمنسق أو اختصاصي موارد بشرية، وهي وظائف تتضمن المساعدة في عمليات التوظيف والمقابلات وتعريف الموظفين الجدد بالمؤسسة، فضلًا عن وظائف أخرى مثل: أخصائي تدريب وتطوير، مدير تعويضات ومزايا، مدير موارد بشرية، أخصائي علاقات عمالية.
ويتطلب الحصول على درجة البكالوريوس استيفاء شروط القبول في الكليات، والالتزام بالمسار الأكاديمي اللازم للتخرج.
تخصص الموارد البشرية علمي او ادبي:
يناسب تخصص الموارد البشرية طلبة الشعبة الأدبية نظرًا لأنه من التخصصات الإدارية، ولكن تتيح أغلب الجامعات لطلبة الشعبتين الأدبية والعلمية دراسة الموارد البشرية، فهناك العديد من الجامعات تسمح بمرونة في الاختيار، وتوفر لطلبة الشعبة العلمية فرصة اختيار تخصص الموارد البشرية لدراسة ما يناسب خلفياتهم العلمية مثل التحليل والبيانات والإحصاء، وبعد التخرج يحصلون على درجة بكالوريوس علوم في إدارة الموارد البشرية.
يمكنك التقديم مثلًا على وظائف أخصائي استقدام في السعودية في منصة صبار.
مواد تخصص الموارد البشرية:
يدرس الطلبة في تخصص الموارد البشرية العديد من المواد الدراسية التي تركز على بناء قاعدة قوية في إدارة الأفراد والعمليات داخل المؤسسات، ويمكن تقسيمها إلى عدة فئات، على النحو التالي:
المواد الأساسية في الموارد البشرية
- مقدمة في الموارد البشرية.
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
- تحليل وتصميم الوظائف.
- الاستقطاب والاختيار والتوظيف.
- تدريب وتطوير الموظفين.
- إدارة الأداء الوظيفي.
- إدارة التعويضات والمزايا.
- علاقات العمل والتشريعات العمالية.
- التغيير والتنمية التنظيمية.
- التخطيط المهني.
- نظم معلومات الموارد البشرية.
- الاندماجات والاستحواذات.
- المسؤولية الاجتماعية للشركات.
- الاستعانة بمصادر خارجية.
- الصحة في بيئة العمل.
المواد المتقدمة في الموارد البشرية
- تقنيات الموارد البشرية.
- إدارة المواهب.
- التنوع والشمول.
- تطوير القيادات.
- تحليلات الوظائف.
- الأخلاقيات المهنية في HR.
- علاقات الموظفين.
- الصحة والسلامة المهنية.
- تحليلات الموارد البشرية.
مواد من تخصصات أخرى
يدرس طلبة تخصص الموارد البشرية مواد دراسية من مجالات أعمال أخرى على شكل شهادات أو تخصصات فرعية دعمًا لدراستهم، تشمل تلك المواد ما يلي:
- السلوك التنظيمي.
- مبادئ الإدارة العامة.
- إدارة المشاريع.
- الاقتصاد الإداري.
- القانون التجاري.
- الإحصاء في الأعمال.
يمكنك التقديم على وظائف موظف موارد بشرية في السعودية في منصة صبار.
مواد تخصص موارد بشرية دبلوم:
يركز برنامج دبلوم تخصص الموارد البشرية على تأهيل المتدربين بأساسيات ومهارات العمل في قسم الموارد البشرية بشكل عملي ومهني، وتختلف المواد الدراسية في البرنامج باختلاف الجهة التعليمية الرسمية أو غير الرسمية، ولكن هناك مواد أساسية تُدرس من خلاله، وهي كما يلي:
- مقدمة في إدارة الموارد البشرية.
- عملية التوظيف.
- عملية الاختيار.
- التدريب والتطوير.
- إدارة أداء الموظفين.
- الثقافة التنظيمية.
- إدارة تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم.
- إعداد وحفظ سجلات الموظفين.
- إدارة الموظفين والعلاقات الوظيفية.
- الإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمة.
يمكنك الاطلاع على: وظائف تخصص دبلوم موارد بشرية في السعودية ومهام كل وظيفة
مهارات تخصص الموارد البشرية:
هناك مجموعة من المهارات الواجب توافرها في متخصصي الموارد البشرية لضمان تأدية مهامهم الوظيفية بنجاح، تشمل ما يلي:
- المهارات القيادية للنجاح في قيادة الفريق.
- الانتباه إلى التفاصيل.
- مهارات حل المشكلات، من أجل حل النزاعات في مكان العمل ومعالجة المشكلات المتعلقة بالموظفين.
- القدرة على التفويض والتفاوض والتواصل بوضوح ودقة.
- الاستماع الجيد خاصة عند التعامل مع نزاعات الموظفين.
- القدرة على التواصل بفعالية مع الموظفين على مختلف المستويات.
- مهارات العمل الجماعي والتعاون مع الآخرين.
- مهارات التعاطف والقدرة على تحفيز الموظفين.
يمكنك التقديم على وظائف مدير موارد بشرية في السعودية في منصة صبار.
وظائف تخصص الموارد البشرية:
بعد الانتهاء من دراسة تخصص الموارد البشرية، يلتحق الخريج بوظيفة مبتدئة، ثم يتدرج في المناصب تدريجيًا حتى يصل إلى الوظائف التنفيذية، ومن أبرز وظائف التخصص: موظف موارد بشرية، مساعد موارد بشرية، منسق موارد بشرية، أخصائي موارد بشرية، أخصائي كشوف الرواتب، منسق تدريب، مسؤول إدارة المزايا الوظيفية، مدير التدريب، أخصائي نظام معلومات الموارد البشرية، مدير علاقات الموظفين، أخصائي التعويضات، مدير المزايا الوظيفية، مدير موارد بشرية، مدير إدارة الموارد البشرية، نائب رئيس الموارد البشرية، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية.
تعرف على: وظائف تخصصات الموارد البشرية في السعودية
تقدم لك صبّار خدمات توظيف شاملة تضمن تزويد شركتك بأفضل المتخصصين في مجال الموارد البشرية، القادرين على إدارة قوتك العاملة بكفاءة تعزز من فرص احتفاظك بها.
هل تخصص الموارد البشرية مطلوب في السعودية:
نعم، يُعد تخصص hr في السعوديه من أكثر التخصصات طلبًا خاصة في السنوات الأخيرة، ففي ظل التوسع المستمر الذي يشهده السوق السعودي، ازداد طلب مختلف المؤسسات على المتخصصين في الموارد البشرية لإدارة عمليات التوظيف والتطوير والتخطيط بكفاءة، ومن أجل توفير بيئة عمل إيجابية، ومساعدة الموظفين على تحسين أدائهم الوظيفي.
وتحتاج المؤسسات السعودية في القطاعين العام والخاص إلى متخصصين موارد بشرية لديهم مهارات استخدام نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) والتقنيات المرتبطة بها، بعد التحول الرقمي الذي شهدته المملكة في جميع المجالات.
يمكنك التقديم على وظائف أخصائي عمليات موارد بشرية في منصة صبار.
رواتب تخصص موارد بشرية:
تختلف رواتب المتخصصين في الموارد البشرية وفقًا لمجموعة من العوامل، وهي المسمى الوظيفي، المستوى التعليمي، الخبرة العملية، حجم ونوع المؤسسة، الموقع الجغرافي، امتلاك شهادات معترف بها، وفيما يلي نظرة عامة تقريبية على متوسط رواتب العاملين في مجال الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية:
- يتراوح راتب أخصائي الموارد البشرية ما بين 8 آلاف إلى 15 ألف ريال.
- يتراوح راتب محلل موارد بشرية ما بين 7 آلاف إلى 23 ألف ريال.
- يتراوح راتب مسؤول موارد بشرية ما بين 8 آلاف إلى 26 ألف ريال.
- يتراوح راتب مدير موارد بشرية ما بين 15 ألف إلى 30 ألف ريال.
- يتراوح راتب مدير علاقات الموظفين ما بين 10 آلاف إلى 25 ألف ريال.
- يتراوح راتب أخصائي علاقات موظفين ما بين 15 ألف إلى 20 ألف ريال.
- يتراوح راتب أخصائي التعليم والتطوير ما بين 15 ألف إلى 22 ألف ريال.
- يتراوح راتب مسؤول التوظيف ما بين 8 آلاف إلى 11 ألف ريال.
- يتراوح راتب مدير مزايا الموظفين ما بين 14 ألف إلى 18 ألف ريال.
يمكنك التقديم على وظائف مسؤول توظيف في السعودية في منصة صبار.
عزز نمو ونجاح شركتك بتوظيف أفضل الكفاءات من صبّار
نعلم في صبّار أن بناء فريق عمل ناجح يتطلب وقتًا وجهدًا وقرارات دقيقة، لذلك حرصنا على تقديم أفضل خدمات التوظيف التي تمكنك من استقطاب أصحاب الكفاءات والمواهب في سوق العمل السعودي لدفع شركتك إلى مستوى جديد من النجاح.
يمكنك الاعتماد على منصة صبّار في تكوين فريق العمل المثالي، لأنها تحتوي على قاعدة بيانات ضخمة لآلاف المرشحين من السعوديين وغير السعوديين، المؤهلين للعمل الفوري في جميع التخصصات، وفقًا لنظام عملك سواء بدوام كامل أو جزئي، من مقر العمل أو عن بُعد، لضمان إتمام عملية التوظيف في وقت قياسي.
يمكنك التقديم على عدد كبير ومميز من وظائف الموارد البشرية في السعودية الآن عبر منصة صبار للتوظيف في السعودية.
الخاتمة:
تخصص الموارد البشرية هو أحد فروع العلوم الإدارية يُعنى بإدارة وتنمية رأس المال البشري في المؤسسات. يتعلم فيه الطلاب كيفية التعامل مع مختلف الجوانب المتعلقة بالموظفين، من التوظيف والتدريب وحتى إدارة الأداء ووضع أنظمة الحوافز. يشمل البرنامج الدراسي موضوعات مثل قانون العمل، تحليل الوظائف، التخطيط الاستراتيجي، السلوك التنظيمي، والتنوع في بيئة العمل. وتستغرق دراسته عادةً أربع سنوات يحصل بعدها الطالب على درجة البكالوريوس، التي تُعد المؤهل الأساسي للعمل في هذا المجال.
يمتاز تخصص الموارد البشرية بأنه يجمع بين الجوانب النظرية والتطبيقية، مما يزوّد الخريجين بمهارات قيادية وتواصلية عالية، إلى جانب قدرتهم على حل النزاعات، تطوير السياسات الداخلية، وتحفيز فرق العمل. يفتح هذا التخصص المجال أمام مجموعة واسعة من الوظائف مثل: أخصائي موارد بشرية، مدير تدريب، أخصائي علاقات موظفين، وغيرها. كما يُعد من التخصصات المطلوبة في السعودية نتيجة النمو الاقتصادي والتحول الرقمي، مما يعزز الحاجة لخبراء قادرين على إدارة القوى العاملة بفعالية وكفاءة.
