وظائف تخصص دبلوم موارد بشرية في السعودية ومهام كل وظيفة

يُعد تخصص الموارد البشرية من التخصصات الحيوية التي تركز على إدارة رأس المال البشري داخل المؤسسات، إذ يتعامل مع مجموعة متنوعة من المهام المتعلقة بإدارة وتطوير الموظفين، بدءًا من التوظيف إلى التدريب والتطوير وإدارة الأداء. في ظل النمو المستمر في جميع الصناعات، تزداد حاجة الشركات إلى مهنيين متخصصين في الموارد البشرية لضمان تحقيق أقصى استفادة من القوى العاملة. ومع تزايد الطلب على المتخصصين في هذا المجال، تتوافر العديد من الوظائف التي تناسب خريجي دبلوم الموارد البشرية، والذين يمكنهم متابعة مسارهم المهني في العديد من المجالات.

في هذه المقالة، سنتناول أبرز الوظائف التي يمكن لحاملي دبلوم أو بكالوريوس في تخصص الموارد البشرية التقدم إليها، بالإضافة إلى المهارات والتأهيلات المطلوبة للحصول على هذه الوظائف.

أبرز وظائف تخصص موارد بشرية دبلوم:

1. أخصائي توظيف (Recruitment Specialist)

وفي عالم الأعمال سريع التطور، تُعد عملية جذب الكفاءات المناسبة أحد أهم عوامل نجاح الشركات. هنا يأتي دور أخصائي التوظيف، الذي لا يقتصر عمله على الإعلان عن الوظائف فقط، بل يشمل أيضًا تحليل احتياجات الشركة، غربلة السير الذاتية، إجراء المقابلات، وتقديم التوصيات المناسبة للإدارات المختلفة. أخصائي التوظيف هو الواجهة الأولى للشركة أمام المواهب الجديدة، لذا يجب أن يمتلك حسًا بشريًا قويًا ومهارات تواصل عالية.

المهارات وكيفية التأهل:

• القدرة على تحليل احتياجات الوظائف المختلفة داخل الشركة.
• مهارات تواصل قوية لبناء علاقات فعالة مع المرشحين ومديري التوظيف.
• إلمام بمنصات التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
• خلفية أكاديمية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال (دبلوم أو بكالوريوس).
• القدرة على تقييم السير الذاتية وإجراء مقابلات موضوعية وفعالة.
• مهارات في كتابة توصيفات وظيفية واضحة وجاذبة للمرشحين.
• إتقان أدوات مثل LinkedIn وExcel ومنصات التوظيف الرقمية.

كيف تحصل على هذه الوظيفة؟

 لبدء مسيرتك كأخصائي توظيف، احرص على أخذ دورات تدريبية في استراتيجيات التوظيف الحديثة وتقنيات المقابلات. اكتسب خبرة عبر التدريب في قسم الموارد البشرية، وابدأ ببناء شبكة علاقات مهنية في مجال التوظيف. يمكنك أيضًا تصفح الوظائف المتاحة في صبّار، حيث توفر المنصة فرصًا متنوعة في مجال التوظيف والمجالات الإدارية المرتبطة به.

تصفح وظائف موارد بشرية في السعودية في منصة صبار للتوظيف. 

2. أخصائي تدريب وتطوير (Training and Development Specialist)

في بيئات العمل الحديثة، لا يقتصر النجاح على تعيين الكفاءات فقط، بل يتطلب أيضًا تنميتها باستمرار. أخصائي التدريب والتطوير هو المسؤول عن تحليل احتياجات الموظفين، وتحديد الفجوات المهارية، وتصميم برامج تدريبية ترفع من أداء الأفراد وتدعم الأهداف الاستراتيجية للشركة. يعمل بشكل وثيق مع الإدارات المختلفة لتقديم حلول تعليمية مؤثرة، سواء كانت داخلية أو عن طريق مزودين خارجيين.

المهارات وكيفية التأهل:

• قدرة على تحليل الاحتياجات التدريبية وربطها بأهداف العمل.
• مهارات تصميم المحتوى التعليمي والعروض التقديمية التفاعلية.
• الإلمام بمنهجيات التدريب المختلفة مثل التعلم المدمج، والتعلم التجريبي.
• خلفية أكاديمية في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو التعليم (يفضل دبلوم فأعلى).
• مهارات في استخدام أدوات التدريب مثل PowerPoint، Canva، وأنظمة إدارة التعلم (LMS).
• القدرة على تقييم نتائج التدريب وقياس أثره على الأداء الوظيفي.
• مهارات تواصل وتوجيه فعّالة لمساعدة الموظفين على التعلم والتطور.

كيف تحصل على هذه الوظيفة؟

 ابدأ بتقوية خبراتك في التدريب من خلال التطوع في مبادرات داخلية أو المشاركة في تنظيم ورش العمل. احصل على شهادات مهنية مثل Train the Trainer (TTT) أو CIPD in Learning & Development لتعزيز ملفك الشخصي. احرص على تطوير مهارات العرض والتواصل، وكن دائم الاطلاع على أحدث توجهات التعليم المهني.
استكشف منصة صبّار للبحث عن فرص تدريب وتطوير في مختلف القطاعات، وابدأ مسيرتك في دعم وتطوير رأس المال البشري داخل الشركات.

3. أخصائي شؤون الموظفين (Employee Relations Specialist)

في أي مؤسسة ناجحة، تعتبر العلاقات الصحية بين الموظفين والإدارة أساسًا لتحقيق بيئة عمل مستقرة ومثمرة. يتولى أخصائي شؤون الموظفين مسؤولية معالجة الشكاوى، وحل النزاعات، وتطبيق السياسات الداخلية لضمان الامتثال وتعزيز الانسجام في مكان العمل. كما يلعب دورًا أساسيًا في متابعة رضا الموظفين، وتعزيز ثقافة مؤسسية إيجابية.

المهارات وكيفية التأهل:

• مهارات تواصل عالية وذكاء عاطفي لفهم مختلف وجهات النظر والتعامل مع التحديات بلباقة.
• قدرة على تطبيق قوانين العمل واللوائح التنظيمية بفعالية.
• مهارات حل المشكلات والتفاوض لتحقيق التوازن بين مصلحة الموظف والشركة.
• خلفية تعليمية في دبلوم الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي أو إدارة الأعمال.
• إلمام بإجراءات التظلمات، التحقيقات الإدارية، وتوثيق الحالات الداخلية.
• إجادة استخدام أدوات إدارة الموارد البشرية مثل SAP HR أو Zoho People.
• مهارات تحليلية لفهم توجهات الموظفين واقتراح حلول استراتيجية.

كيف تحصل على هذه الوظيفة؟

 لتبدأ في هذا المسار، احرص على اكتساب خبرة ميدانية عبر العمل في أقسام الموارد البشرية أو التطوع في لجان الموظفين. احصل على دورات تدريبية معتمدة مثل Employee Relations Management أو Conflict Resolution in the Workplace. طوّر سيرتك الذاتية بإبراز مهارات التعامل مع الحالات الحساسة والقدرة على العمل تحت الضغط.
ابحث في منصة صبّار عن فرص في مجال علاقات الموظفين، وابدأ رحلتك في بناء بيئة عمل صحية ومزدهرة.

4. أخصائي استحقاقات (Compensation Specialist)

 تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم عبر تقديم هياكل رواتب عادلة ومنافسة. يعمل أخصائي الاستحقاقات على تصميم ومراجعة برامج الرواتب، العلاوات، الحوافز، والتأكد من التزام الشركة بقوانين العمل واللوائح المالية. كما يقدم المشورة للموظفين حول حقوقهم في الرواتب والمزايا.

المهارات وكيفية التأهل:

• فهم قوي لمبادئ التعويضات والمزايا، وقوانين العمل ذات الصلة.
• مهارات تحليلية لتقييم البيانات المالية وربط الأداء بالمكافآت.
• خلفية أكاديمية في دبلوم الموارد البشرية، أو بكالوريوس في الموارد البشرية أو المحاسبة.
• خبرة في برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة الرواتب مثل SAP HR، Workday، أو Oracle.
• قدرة على إعداد تقارير دقيقة حول هيكل الأجور ومقارنتها بالمعايير السوقية.
• مهارات تواصل لشرح التعويضات والاستحقاقات للموظفين بشكل واضح.

كيف تحصل على هذه الوظيفة؟

 للبدء في هذا المجال، احرص على أخذ دورات متخصصة مثل Compensation and Benefits Planning أو Total Rewards Management. طوّر سيرتك الذاتية بإبراز مشاريع تحليل الرواتب، ومهارات التعامل مع البيانات المالية.

تصفح وظائف موارد بشرية في السعودية في منصة صبار للتوظيف.

5. أخصائي موارد بشرية (HR Specialist)

يُعد أخصائي الموارد البشرية محورًا رئيسيًا في إدارة شؤون الموظفين داخل أي مؤسسة. يشمل عمله التوظيف، إدارة الرواتب، تنظيم ملفات العاملين، دعم عمليات التدريب، وضمان الالتزام بسياسات وقوانين العمل. يعمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، ويهتم ببناء بيئة عمل صحية وإيجابية.

المهارات وكيفية التأهل:

• شهادة دبلوم أو بكالوريوس في الموارد البشرية أو الإدارة.
• معرفة دقيقة بقوانين العمل، والإجراءات الداخلية للشركات.
• مهارات تواصل فعّالة، وحل المشكلات، والقدرة على العمل ضمن فرق متعددة.
• إتقان برامج الموارد البشرية مثل SAP، BambooHR، أو Zoho People.
• مهارات في التوظيف، كتابة الوصف الوظيفي، إجراء المقابلات، وتحليل الأداء.
• تنظيم ممتاز للوقت والقدرة على التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد.

كيف تحصل على هذه الوظيفة؟

 ابدأ بتقوية ملفك المهني من خلال دورات معتمدة في الموارد البشرية مثل SHRM-CP أو CIPD Level 3. جهّز سيرة ذاتية تُظهر مهاراتك في إدارة العمليات، دعم الموظفين، والامتثال القانوني.

تصفح وظائف موارد بشرية في السعودية في منصة صبار للتوظيف. 

6. مدير موارد بشرية (HR Manager)

يشرف مدير الموارد البشرية على جميع وظائف قسم الموارد البشرية، من التوظيف والتدريب إلى تقييم الأداء وإدارة العلاقات الوظيفية. يعمل على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المؤسسة، ويضمن الامتثال للقوانين والسياسات الداخلية. كما يقود فريق الموارد البشرية ويُعد صانع القرار الأول في ما يتعلق بشؤون الموظفين.

المهارات وكيفية التأهل:

• شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال (ويُفضل مؤهل مهني مثل CIPD Level 5 أو SHRM-SCP).
• مهارات قيادية قوية، وقدرة على وضع السياسات وتنفيذها بكفاءة.
• فهم عميق لقوانين العمل، والتخطيط الاستراتيجي، وتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية.
• قدرة على بناء ثقافة عمل إيجابية وتحفيز فرق العمل.
• إتقان أدوات وتقنيات إدارة الموارد البشرية مثل Oracle HR، Workday، أو SAP SuccessFactors.
• خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، مع سجل حافل من الإنجازات الإدارية.

كيف تحصل على هذه الوظيفة؟

 لتصبح مدير موارد بشرية، احرص على تطوير خبرتك العملية في المجال تدريجيًا، بدءًا من وظائف الأخصائي، مع الاستمرار في الحصول على شهادات مهنية متقدمة. قم بإعداد سيرة ذاتية قوية تُبرز خبراتك القيادية وإنجازاتك في تحسين بيئة العمل وتطوير السياسات.
استفد من منصات التوظيف المتخصصة مثل صبّار التي تعرض فرصًا لمناصب إدارية عليا في مجال الموارد البشرية، وابقَ نشطًا في الشبكات المهنية على LinkedIn وفعاليات التوظيف.

تصفح وظائف موارد بشرية في السعودية في منصة صبار للتوظيف.

7. منسق موارد بشرية (HR Coordinator)

يُعد منسق الموارد البشرية أحد الأعمدة الأساسية في قسم الموارد البشرية، حيث يتولى المهام التشغيلية اليومية مثل ترتيب جداول المقابلات، تجهيز العقود، متابعة سجلات الموظفين، والمساعدة في تنفيذ سياسات الموارد البشرية. يعمل كحلقة وصل بين الموظفين والإدارة، ويضمن سير العمل بسلاسة.

المهارات وكيفية التأهل:

• دبلوم في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• مهارات تنظيم قوية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.
• إلمام بأنظمة الموارد البشرية مثل SAP، Zoho People، أو BambooHR.
• مهارات تواصل جيدة، سواء شفهيًا أو كتابيًا.
• معرفة بأساسيات قوانين العمل وسياسات الشركات.
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، خاصة Excel وWord.

كيف تحصل على هذه الوظيفة؟

 للحصول على وظيفة منسق موارد بشرية، يجب أن تبدأ بإعداد سيرة ذاتية منظمة وواضحة تُظهر خبراتك الإدارية، والمهارات التقنية التي تمتلكها مثل التعامل مع أنظمة الموارد البشرية أو تنظيم الملفات والبيانات.
اجعل سيرتك الذاتية تركّز على "الإنجازات" وليس فقط المهام، مثل:

• تنظيم ملفات أكثر من 200 موظف.
• تحسين إجراءات onboarding بنسبة 30%.

ثم، أنشئ ملفًا احترافيًا على منصات التوظيف مثل صبّار، واحرص على إبراز اهتمامك بالوظائف التشغيلية في الموارد البشرية، واذكر المهارات التقنية والإدارية التي تتمتع بها.

تصفح وظائف موارد بشرية في السعودية في منصة صبار للتوظيف. 

8. أخصائي تقارير الموارد البشرية (HR Reporting Specialist)

 يُعنى هذا الدور بتحويل البيانات إلى رؤى تساعد الإدارة على اتخاذ قرارات استراتيجية. يقوم أخصائي تقارير الموارد البشرية بجمع وتحليل بيانات الموظفين مثل معدلات التوظيف، دوران العمالة، تكاليف التشغيل، ومؤشرات الأداء. يُعد هذا التخصص حلقة وصل بين الموارد البشرية والإدارة العليا.

المهارات وكيفية التأهل:

• دبلوم في الموارد البشرية، نظم المعلومات الإدارية أو تخصص مشابه.
• مهارات تحليل البيانات باستخدام أدوات مثل Excel، Power BI، أو Google Data Studio.
• معرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية مثل SAP، Oracle HCM، Workday.
• القدرة على إعداد تقارير دقيقة ومنظمة تُعرض بطريقة مفهومة وسهلة التفسير.
• مهارات في التعامل مع الأرقام والإحصاءات وقراءة المؤشرات.
• دقة في العمل ومهارات توثيق عالية.

كيف تحصل على هذه الوظيفة؟

 ابدأ بتطوير مهاراتك التقنية، خاصة في استخدام برامج تحليل البيانات وإنشاء التقارير التفاعلية. يُفضل أخذ دورات متخصصة مثل:

• "HR Analytics" من Coursera أو Udemy.
• "Excel for HR Professionals" لتحسين قدراتك على التعامل مع الجداول والبيانات.

أنشئ سيرة ذاتية تركز على الجانب التحليلي، واذكر بوضوح المشاريع التي عملت عليها مثل:

• تحليل تقارير معدل الدوران الشهري للموظفين وتحسينه بنسبة 15%.
• إعداد لوحات معلومات شهرية باستخدام Power BI للإدارة العليا.

عند التقديم، استهدف الوظائف في أقسام التقارير أو التحليلات داخل الموارد البشرية على منصات مثل صبّار. لا تنسَ تجهيز ملف أعمال بسيط (Portfolio) يتضمن نماذج من تقاريرك أو لوحاتك التفاعلية (حتى وإن كانت مشاريع تدريبية).

وأخيرًا، استعد جيدًا للمقابلات بأسئلة مثل:

• كيف تتعامل مع بيانات غير مكتملة؟
• ما الأدوات التي تستخدمها لعرض مؤشرات الأداء؟
• كيف توضح نتائج تحليل معقدة لمدير غير تقني؟

تصفح وظائف موارد بشرية في السعودية في منصة صبار للتوظيف. 

9. أخصائي تقييم أداء (Performance Appraisal Specialist)

يُعد أخصائي تقييم الأداء عنصرًا أساسيًا في تطوير الموظفين داخل المؤسسات. يعمل على تصميم وتنفيذ أنظمة تقييم تعتمد على معايير واضحة ومحددة مسبقًا، ويساهم في ربط الأداء الفردي بالأهداف التنظيمية. كما يقدم تقارير تحليلية للإدارة ويوجه الموظفين لتحسين أدائهم بناءً على التغذية الراجعة.

المهارات وكيفية التأهل:

• دبلوم في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• معرفة بأنظمة تقييم الأداء مثل نظام 360 درجة أو تقييم KPIs.
• مهارات تحليلية تساعد على تفسير نتائج التقييمات بشكل عادل.
• القدرة على تقديم تغذية راجعة بناءة ومحفزة للتطوير.
• إلمام بأدوات إدارة الأداء وبرامج الموارد البشرية مثل SAP SuccessFactors أو Zoho People.
• مهارات تواصل قوية للحوار مع الموظفين بمهنية وموضوعية.
  
  

كيف تحصل على هذه الوظيفة؟

 ابدأ بتعلم أسس تقييم الأداء عبر دورات متخصصة مثل:

• "Performance Management and Appraisal" من منصات Coursera أو LinkedIn Learning.
• تدرب على استخدام أدوات إلكترونية لإدارة الأداء، واطلع على نماذج تقييم فعلية لفهم آلية التقييم.

في سيرتك الذاتية، أضف إنجازات مثل:

• تطوير نظام تقييم نصف سنوي شمل 100 موظف بنسبة رضا 90%.
• تحسين آليات التقييم بما أدى إلى رفع أداء الفريق بنسبة 20% خلال 6 أشهر.

أنشئ ملفًا يحتوي على نماذج لتقارير تقييم قمت بها، أو تصور لنظام تقييم قمت بتصميمه كجزء من تدريبك أو خبرتك السابقة.

تصفح وظائف موارد بشرية في السعودية في منصة صبار للتوظيف.

10. أخصائي تنقل داخلي (Internal Mobility Specialist)

أخصائي التنقل الداخلي هو المسؤول عن تنظيم وتنفيذ حركة الموظفين داخل المؤسسة، سواء كان ذلك من خلال التوظيف الداخلي، الترقية، أو إعادة التعيين في وظائف جديدة. يهدف هذا الدور إلى تعزيز الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين داخل المنظمة من خلال توفير فرص تطوير مستدامة وتحقيق التنقل الوظيفي الداخلي. هذا التخصص مهم في خلق بيئة عمل مرنة تدعم النمو الوظيفي وتساعد الموظفين على اكتساب مهارات جديدة داخل الشركة.

المهارات وكيفية التأهل:

• دبلوم في الموارد البشرية أو تخصص مشابه.
• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة سجلات التنقل الداخلي بفعالية.
• معرفة بسياسات التوظيف الداخلي والترقيات داخل الشركات.
• القدرة على تحليل احتياجات الموظفين وتوجيههم نحو فرص الترقية المناسبة.
• مهارات تواصل واستماع عالية لفهم احتياجات الموظفين والمتطلبات الداخلية.
• معرفة بالأنظمة الإلكترونية الخاصة بالموارد البشرية مثل Workday أو BambooHR.

كيف تحصل على هذه الوظيفة؟

 للحصول على وظيفة أخصائي تنقل داخلي، يجب أن تتمتع بقدرة على فهم الديناميكيات الداخلية للمؤسسة، وأن تكون لديك مهارات تنظيمية عالية لإدارة التغيير. كما يجب أن تواكب أحدث السياسات الخاصة بالتوظيف والترقيات داخل المؤسسات.

في سيرتك الذاتية، قد تبرز مهاراتك في التعامل مع التنقلات الداخلية والتدريب على ترقيات الموظفين مثل:

• تنظيم 50 ترقية داخلية على مدار العام مع الحفاظ على نسبة رضا الموظفين بنسبة 95%.
• إدارة عمليات التوظيف الداخلي بنجاح مما أدى إلى تقليص معدلات الاستقالات بنسبة 30%.

كيفية التأهل لوظائف تخصص موارد بشرية دبلوم

إذا كنت تطمح للعمل في مجال الموارد البشرية، فإن الحصول على دبلوم أو بكالوريوس في هذا التخصص هو خطوة مهمة في بناء حياتك المهنية. بالإضافة إلى المؤهلات الأكاديمية، يجب أن تتقن مجموعة من المهارات الأساسية مثل:

• مهارات التواصل: القدرة على التفاعل بفعالية مع الموظفين والإدارة.
• التفاوض وحل النزاعات: مهارات تساعد في التعامل مع مشاكل الموظفين بطرق بنّاءة.
• إدارة الوقت: القدرة على التعامل مع أكثر من مهمة في وقت واحد.
• التفكير التحليلي: تحليل بيانات الموظفين وإعداد التقارير.

لا تنسَ تحديث سيرتك الذاتية لتشمل هذه المهارات، وتأكد من أن لديك شهادة تدريب أو دورة متخصصة تعزز من فرصك. كما يمكنك استعراض فرص العمل المتاحة عبر منصات التوظيف مثل صبّار لضمان العثور على وظائف في هذا المجال.

تصفح وظائف موارد بشرية في السعودية في منصة صبار للتوظيف. 

خاتمة

إن تخصص الموارد البشرية يقدم مجموعة واسعة من الفرص التي تتنوع بين الوظائف المختلفة، وتستمر في التطور في ظل بيئة العمل المتجددة. سواء كنت تبحث عن وظيفة في التوظيف، التدريب، أو تحسين أداء الموظفين، فإن مجال الموارد البشرية يتيح لك الكثير من الفرص لبناء مستقبل مهني مستدام وناجح.

من خلال تطوير المهارات اللازمة والتأهيل الأكاديمي المناسب، يمكن لمتخصصي الموارد البشرية العمل على تحسين بيئة العمل وزيادة كفاءة الموظفين. عليك أن تكون مستعداً للابتكار والتكيف مع التغييرات المستمرة في سياسات الشركات وأساليب العمل. مع تقدمك في هذا المجال، ستكون قادراً على تسليط الضوء على قدراتك الخاصة في تعزيز علاقة الموظفين بالشركة وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.

 في صبّار، ستجد مجموعة من الوظائف المتنوعة التي تتناسب مع مهاراتك وتوجهاتك المهنية.

إن تكوين سيرة ذاتية قوية، والحصول على التدريب المستمر، والبحث عن الفرص المناسبة من خلال منصات التوظيف يمكن أن يكون مفتاحك لتحقيق النجاح في عالم الموارد البشرية. سواء كنت قد حصلت على شهادة دبلوم أو بكالوريوس في الموارد البشرية، أو كنت تسعى لتحسين مهاراتك في هذا المجال، هناك العديد من الطرق لتحقيق ذلك والنجاح في هذا التخصص الحيوي.

ابدأ الآن بخطوتك الأولى نحو بناء مسار مهني مزدهر في مجال الموارد البشرية، وتأكد من الاستفادة من جميع الأدوات والموارد المتاحة لتحقق أهدافك المهنية.

هل أنت مستعد للانطلاق في مجال الموارد البشرية؟ ابحث عن فرصك المهنية عبر صبّار اليوم!