وظائف الموارد البشرية في السعودية

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب الأكاديمية وغير الأكاديمية.
• التنسيق مع الكليات والأقسام ومديري التوظيف لتقييم احتياجات التوظيف.
• إعداد ونشر إعلانات الوظائف على المنصات المعتمدة.
• فحص السير الذاتية، واختيار المرشحين، وتنظيم المقابلات.
• إنشاء عروض العمل، وعقود العمل، ومستندات الانضمام.
• التواصل مع وكالات التوظيف الخارجية حسب الحاجة.
• ضمان توافق ممارسات التوظيف مع نظام العمل السعودي وسياسات الجامعة.
• الحفاظ على سجلات وتقارير التوظيف بدقة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• 2-3 سنوات من الخبرة في التوظيف أو عمليات الموارد البشرية.
• تجربة في التوظيف الأكاديمي أو المؤسسي تعتبر ميزة.
• معرفة قوية باللوائح العمالية السعودية وإجراءات التوظيف.
• إجادة استخدام MS Office وأنظمة الموارد البشرية (تجربة ERP / HRIS تعتبر ميزة).
• مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق والتنظيم.
• القدرة على التعامل مع العديد من الشواغر بفعالية مع الوفاء بالمواعيد النهائية.

• راتب تنافسي بناءً على المؤهلات والخبرة.
• بيئة عمل مهنية داخل مؤسسة أكاديمية مرموقة.
• فرص للنمو الوظيفي في إدارة رأس المال البشري.

لغة انجليزيه. حضور وشخصيه. الوظيفه مدير تنفيذي

• قيادة وظيفة الموارد البشرية لتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية إقليمية وعالمية تعزز الفعالية التنظيمية.
• التعاون مع الإدارة لدعم تطوير المواهب وضمان الامتثال لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
• تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لماموت وإدارة دورة حياة الموظف بفعالية.
• ضمان الالتزام بجميع المتطلبات القانونية وإجراءات الشركة، مع التركيز على السلامة والرفاهية.
• التعاون مع الإدارة والخدمات الأخرى لدعم المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية.

• دور مثير وتحدي مع فرص للنمو الشخصي والمهني.
• فريق عالمي داعم مDedicated للتميز.
• ثقافة تقدر التعاون والمساءلة والنتائج.

• مساعدة في وظائف الموارد البشرية والتعامل مع علاقات الموظفين
• تنفيذ سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال في مكان العمل
• تطوير أوصاف الوظائف والمستندات المتعلقة بالموارد البشرية

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
• 0-3 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية أو الأدوار العامة
• مهارات قوية في التواصل والتنظيم والتحليل
• معرفة بقوانين العمل السعودية ومتطلبات الامتثال
• إجادة استخدام MS Office وخبرة في أنظمة ERP/HR هي ميزة إضافية

• الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة بما في ذلك المعلومات الشخصية، وتاريخ التوظيف، وتقييمات الأداء.
• ضمان الامتثال لسياسات الشركة والمتطلبات القانونية في الإجراءات التأديبية.
• إعداد وتحليل تقارير الموارد البشرية (الحضور، نظام معلومات الموارد البشرية، إلخ).
• إدارة عملية الموظف الجديد، بما في ذلك GOSI، والتأمين الطبي، و Qiwa.
• إجراء مقابلات الخروج وضمان إكمال أوراق إنهاء الخدمة.
• معالجة معاملات الموارد البشرية مثل رسائل النقل وطلبات الدفع.
• تدقيق معاملات الموارد البشرية التي تمت معالجتها بواسطة موظفي الموارد البشرية.

• إجادة استخدام Microsoft Office.
• القدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وإنشاء تقارير ذات مغزى.
• تحديد فرص التحسين وتوفير حلول لأفضل الممارسات.

• دبلوم أو درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما شابه.
• 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية.
• يفضل: SHRM-CP، CIPD، أو شهادات ذات صلة أخرى.

مطلوب موظف موارد بشرية للعمل في شركة رائدة في مجالها، يتمتع بمهارات تواصل ممتازة وخبرة في إدارة ملفات الموظفين والتعامل مع المنصّات الحكومية. تشمل المسؤوليات:

• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب

• متابعة شؤون الموظفين وإجراءات العقود

• إعداد التقارير الدورية للإدارة العليا

• تنظيم برامج التدريب والتطوير للموظفين

• التعامل مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية

• إدارة وتنفيذ المعاملات عبر جميع المواقع الحكومية مثل: منصة قوى، منصة مدد، التأمينات الاجتماعية، منصة أبشر أعمال، منصة الدخول الموحّد، بوابة مقيم، ومنصات الفوترة والزكاة والضرائب

• التأكد من الامتثال التام للأنظمة واللوائح الحكومية وتحديث البيانات بشكل مستمر

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب الأكاديمية وغير الأكاديمية.
• التنسيق مع الكليات والأقسام المختلفة ومديري التوظيف لتقييم احتياجات التوظيف.
• إعداد ونشر إعلانات الوظائف على المنصات المعتمدة.
• مراجعة السير الذاتية، واختيار المرشحين، وتنظيم المقابلات.
• إنشاء عروض العمل، وعقود العمل، ومعلومات التوجيه.
• التواصل مع وكالات التوظيف الخارجية عند الضرورة.
• ضمان توافق ممارسات التوظيف مع قانون العمل السعودي وسياسات الجامعة.
• الحفاظ على سجلات وتقارير التوظيف بدقة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

• 2-3 سنوات من الخبرة في التوظيف أو عمليات الموارد البشرية.
• تجربة في التوظيف الأكاديمي أو المؤسسي تعتبر ميزة.
• معرفة قوية باللوائح العمالية السعودية وإجراءات التوظيف.
• إجادة استخدام MS Office وأنظمة الموارد البشرية (تجربة ERP / HRIS تعتبر ميزة).
• مهارات تواصل وتنسيق وتنظيم ممتازة.
• القدرة على التعامل مع عدة شواغر بفعالية مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

• راتب تنافسي بناءً على المؤهلات والخبرة.
• بيئة عمل مهنية ضمن مؤسسة أكاديمية مرموقة.
• فرص للنمو المهني في إدارة رأس المال البشري.

• توظيف وتدريب فرق المبيعات وموظفي التقنية في قطاع السيارات.
• التعامل مع التوظيف المحلي والتوظيف الدولي (الفلبين ودول آسيوية).
• تنسيق المقابلات، والتقييمات، ومستندات التوظيف.
• تقييم أداء المبيعات، والأداء الفني، والأداء العام للموظفين.
• دعم المفاوضات المتعلقة بالرواتب، والعروض، والعقود.
• إعداد تقارير وبيانات التوظيف والأداء.
• التنسيق مع الإدارة لتلبية احتياجات التخطيط للموارد البشرية.

• مهارات قوية في التوظيف والتفاوض.
• مهارات اتصال فعالة.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية (تحدثًا وكتابة).
• إجادة أنظمة الكمبيوتر وبرامج المكتب (MS Office / Google Workspace).
• مهارات تحليلية وإبلاغ قوية.
• استعداد للسفر داخل المملكة العربية السعودية.
• تجربة في التوظيف في قطاع السيارات أو المبيعات تعتبر ميزة كبيرة.

• فرص للنمو المهني في منظمة متعددة الفروع.
• تعرض للتوظيف الدولي.
• بيئة عمل مهنية مدفوعة بالأداء.

• التوظيف والتوظيف: قيادة عملية التوظيف لتحديد وتوظيف المرشحين المؤهلين لجميع وظائف الفندق. تطوير أوصاف الوظائف، إجراء المقابلات، وتنسيق عمليات الانضمام.
• التدريب والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لضمان تجهيز جميع أعضاء الفريق بالمهارات والمعرفة اللازمة.
• علاقات الموظفين: تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال معالجة مخاوف الموظفين، وإدارة النزاعات، وتعزيز التواصل الفعال.
• إدارة الأداء: تقديم الإرشادات للمديرين حول تقييمات الأداء وخطط التطوير.
• تطوير السياسات: إنشاء وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تتوافق مع اللوائح القانونية.
• بناء الثقافة: تعزيز ثقافة تنظيمية قوية تعكس قيم حياة، وتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية في صناعة الضيافة، ويفضل أن تكون في بيئة ما قبل الافتتاح.
• معرفة قوية بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالتوظيف.
• مهارات تواصل بين الأشخاص ممتازة.
• قدرة مثبتة على تطوير برامج تدريب فعالة وتعزيز مشاركة الموظفين.
• مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.

• المتطلبات:
  • خبرة عملية لا تقل عن 15–20 سنة في مجال الموارد البشرية.
  • إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة (تحدثًا وكتابة).
  • يفضل الحصول على شهادة احترافية معتمدة في الموارد البشرية مثل: SHRM، CIPD، PHR أو ما يعادلها.
• المهارات المطلوبة:
  • تطوير سياسات وأنظمة الموارد البشرية.
  • التوظيف والاستقطاب.
  • إدارة الأداء والتطوير الوظيفي.
  • التعامل مع شؤون الموظفين والالتزام بأنظمة العمل السعودية.
  • مهارات قيادية عالية وقدرة على التواصل مع الإدارة العليا واتخاذ القرارات.

• بيئة عمل احترافية.
• رواتب ومزايا تنافسية تُحدد حسب الخبرة والكفاءة.

• الجنسية: سعودي
• الشهادة: بكالوريوس في موارد بشرية أو ما يعادلها
• الخبرة: من 2 إلى 4 سنوات في مجال الموارد البشرية
• مكان العمل: الدمام

• المؤهل العلمي: دبلوم موارد بشرية.
• تجربة العمل: 2-3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• مهارات استخدام الكمبيوتر وإتقان المنصات الحكومية.
• معرفة بقوانين العمل والإجراءات الإدارية.
• القدرة على اتخاذ القرارات والنظرة الاستراتيجية في عملية التوظيف والاستقطاب.
• معرفة تامة في التعامل مع الاستقالات وتصفية الخدمات.

• الالتزام بالأنظمة والتعليمات.
• حسن السيرة والسلوك.
• الزي المناسب.
• لديه رخصه ساريه.

• تنفيذ وإدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية.
• تقديم الدعم اللازم للموظفين في كافة الأمور.

• الجنسية: سعودي/سعودية.
• خبرة بالتخصص.
• مهارات تواصل ممتازة.
• قدرة عالية على التنظيم.
• القدرة على العمل تحت الضغط.

• بيئة احترافية.
• فرص تطوير وظيفي.
• رواتب تنافسية.

موظف موارد بشرية ومتخصص لمتابعة وإنجاز المعاملات في الدوائر الحكومية يتميز بالولاء والرغبة في الاستمرار والاستقرار والمشاركة في بماء ذاته مع المنشأة وأن يكون ذو أخلاق عالية وجدية في العمل وتحمل الضغوط والطاعة والإلتزام.

• تنفيذ ومراقبة سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إدارة عملية التوظيف (نشر الوظائف، الفرز، المقابلات، والتوظيف).
• إعداد وتجديد وإنهاء عقود العمل بما يتماشى مع قوانين العمل.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين وأنظمة الموارد البشرية.
• إدارة الأنشطة المتعلقة بالرواتب، والبدلات، والخصومات، وسجلات الإجازات.
• مراقبة الحضور، والانضباط، وعلاقات الموظفين.
• ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي واللوائح ذات الصلة.
• التنسيق مع المنصات الحكومية (قوى، مداد، التأمينات الاجتماعية، مقيم، بلدي، غرفة التجارة، المركز السعودي للأعمال).
• دعم عمليات تقييم الأداء وخطط تطوير الموظفين.
• إعداد تقارير الموارد البشرية وتقديمها للإدارة.
• التعامل مع شكاوى الموظفين والمساهمة في بيئة عمل إيجابية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 4 سنوات من الخبرة العملية في الموارد البشرية.
• معرفة قوية بقوانين العمل واللوائح الحكومية.
• إجادة أنظمة الموارد البشرية Odoo وتطبيقات Microsoft Office.

• مهارات اتصال بين شخصية ممتازة.
• قدرات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.
• مستوى عالٍ من السرية والانتباه للتفاصيل.
• مهارات تحليلية وتقارير.
• القدرة على العمل تحت الضغط وضمن فريق.