وظائف الموارد البشرية في السعودية

شركة المديد للمقاولات

Join شركة المديد للمقاولات as an HR Manager!
We are looking for a qualified and experienced HR Manager to lead and develop the Human Resources function by designing and implementing HR strategies that align with our company’s objectives and ensure compliance with Saudi labor laws.

Key Responsibilities:

Develop and implement HR policies, procedures, and systems.
Oversee recruitment, onboarding, and talent development.
Manage performance appraisal systems and employee relations.
Ensure compliance with Saudi Labor Law and government regulations.
Supervise payroll, compensation, and benefits administration.
Lead training and development initiatives.
Provide strategic HR guidance to senior management.

Qualifications:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Minimum of 5 years of experience in HR, including managerial roles.
Strong knowledge of Saudi Labor Law and HR best practices.
Excellent leadership, communication, and organizational skills.
Proficiency in HR systems and Microsoft Office.

2-5 سنة

الأحساء

منذ 26 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

الشايب للإستشارات الهندسية

نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا في المنطقة الشرقية – الهفوف. إذا كنت تبحث عن فرصة للتطور في مجال الموارد البشرية وتتمتع بالقدرات المطلوبة، فنحن نرغب في تلقي طلبك.

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة عمليات التوظيف والاختيار.
تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفقاً للوائح العمل.
تقديم الدعم للموظفين وتسهيل عمليات التوجيه والتدريب.
المشاركة في تطوير البرامج والسياسات الخاصة بتنمية الموارد البشرية.

المؤهلات المطلوبة:

خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.
فهم جيد لأنظمة العمل واللوائح.
مهارات تنظيمية وتواصل فعّالة.
القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغط العمل.

إذا كنت مؤهلاً وتتناسب مع الشروط المذكورة، فلا تتردد في التقديم.

2-5 سنة

الهفوف

منذ 26 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

مركز الخليج

انضم إلى فريقنا كأخصائي موارد بشرية!
نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية م Dedicated و Skilled للانضمام إلى فريقنا في الجبيل. في هذا الدور، ستكون محوريًا في تنفيذ لوائح وزارة الموارد البشرية وإدارة أنظمة الموارد البشرية، وضمان الامتثال والعمليات الفعالة.

المسؤوليات:

تنفيذ لوائح الموارد البشرية وفقًا لوزارة الموارد البشرية.
إدارة والعمل مع برنامج النظام المتكامل ونظام جسر للموارد البشرية.
تقديم الدعم في وظائف ومبادرات الموارد البشرية المختلفة.

المتطلبات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو دبلوم في الموارد البشرية.
إتقان اللغة الإنجليزية.
حد أدنى من سنتين من الخبرة في دور موارد بشرية ذي صلة.

إذا كنت تستوفي هذه المؤهلات ولديك دافع للمساهمة في نجاح شركتنا، نشجعك على تقديم سيرتك الذاتية.

2-5 سنة

الجبيل

منذ 19 يوم

مدير موارد بشرية

دينكس العربية

انضم إلى فريقنا كمدير مشروع الموارد البشرية!
نحن متحمسون للإعلان عن فرصة لمنصب مدير مشروع الموارد البشرية لقيادة مشروع إعادة التوجيه الرئيسي لدينا في الجبيل، المملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة أساسية لنجاح مشروعنا، حيث تدير عمليات الموارد البشرية وتضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح ذات الصلة.

المسؤوليات:

إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية للمشروع، بما في ذلك التعبئة، والتوجيه، وتنسيق الرواتب.
ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، وسياسات الشركة، ومتطلبات العميل.
تنسيق تخطيط القوى العاملة، ونشر الموظفين، وفك التعبئة.
التواصل مع إدارة المشروع، والفرق في الموقع، ومكتب الموارد البشرية الرئيسي.
معالجة علاقات الموظفين والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.
إعداد تقارير القوى العاملة ودعم التدقيق والتفتيش.

المتطلبات:

درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
خبرة في الموارد البشرية، ويفضل في البناء، أو النفط والغاز، أو البيئات القائمة على المشاريع.
خبرة مثبتة في دور قيادي في الموارد البشرية للمشاريع.
معرفة قوية بقانون العمل السعودي.

2-5 سنة

الجبيل

منذ 26 يوم

موظف موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

فندق نوفا م - إدج من روتانا

انضم إلى فندق نوفا إم - إيدج من روتانا كموظف موارد بشرية!
نحن نسعى حاليًا إلى محترفين متحمسين وديناميكيين في مجال الموارد البشرية يكرسون جهودهم لتقديم خدمة عملاء استثنائية وتوفير حلول مبتكرة لموظفينا.

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة ومعالجة جميع المهام المتعلقة بإعداد النماذج، الرسائل، والطلبات لمعاملات متنوعة.
العمل عن كثب مع موظف/منسق العلاقات الحكومية لإعداد النماذج المطلوبة لتقديم طلبات التأشيرات والتصاريح.
مراقبة تواريخ انتهاء صلاحية مستندات الموظفين لضمان التجديد في الوقت المناسب.
إصدار والتحكم في خزائن الموظفين مع الحفاظ على سجلات شهرية.
توفير نسخ من المستندات كما هو مطلوب من قبل الموظفين.
إدخال ومسح بيانات الموظفين في نظام CID، مع التحقق من التحديثات الدورية.
إنشاء وصيانة أنظمة الملفات، قواعد بيانات جهات الاتصال التجارية، والمتابعة بشأن العناصر المعلقة.

المتطلبات:
يجب أن يمتلك المرشح المثالي درجة في مجال ذي صلة مع خبرة سابقة مفضلة. الكفاءة في استخدام الكمبيوتر، وخصوصًا أنظمة الرواتب، أمر ضروري، بالإضافة إلى الطلاقة في اللغة الإنجليزية.

المهارات: يجب أن تكون لديك دوافع ذاتية، ومساعدة، وتظهر التركيز على العملاء، والقدرة على التكيف، ومهارات العمل الجماعي، إلى جانب موقف إيجابي ومهارات اجتماعية قوية للتفاعل بشكل فعال مع الموظفين.

2-5 سنة

الخرج

منذ 5 أيام

أخصائي عمليات موارد بشرية

أرلا فودز

About the Job
At Arla Foods, we believe strong people practices create strong performance. As Senior HR Specialist, you will act as HR expert and trusted advisor supporting our MENA Supply Chain organization.

Job Responsibilities

Own and govern the end to end People Cycle including goal setting, performance reviews, calibration, and development planning.
Lead annual salary review planning, ensuring fairness, internal equity, and market competitiveness.
Act as policy owner for HR policies and procedures, ensuring legal compliance and consistent application.
Provide strategic advisory support to leaders on organization design, workforce planning, talent risk, and employee relations.
Oversee compensation and benefits governance, benchmarking, and reward frameworks.
Lead key HR projects and initiatives including policy updates, workforce analytics, and HR system improvements.
Deliver HR insights and analytics to support data driven decision making.

Your Profile

Minimum 6 to 7 years of progressive HR experience with strong exposure to People Cycle, compensation, benefits, and HR advisory.
University degree in HR, Business Administration, Psychology, or equivalent.
Strong understanding of Saudi labor law, governance, and HR best practices.
Proven ability to influence senior stakeholders and act as a trusted advisor.
Experience in a multinational and matrix environment, preferably within manufacturing or supply chain.
Strong analytical, communication, and stakeholder management skills.

At Arla Foods, you will be part of a global company with strong values, a collaborative culture, and a clear ambition to create growth for our business, our people, and our customers.

2-5 سنة

الخرج

أخصائي عمليات موارد بشرية

أجلاّن وبروزر القابضة

Join Our Team as a Human Resources Specialist – Tamheer Program!
We are seeking a motivated Human Resources Specialist (Tamheer Program) to join our Human Resources team. This opportunity is ideal for fresh graduates looking to gain hands-on HR experience within a professional and structured environment.

Key Responsibilities:

Support day-to-day HR operations, including employee records and documentation
Assist in recruitment activities such as CV screening and interview coordination
Support onboarding and offboarding processes
Maintain HR databases and ensure data accuracy
Assist with HR reports, policies, and compliance requirements
Coordinate with internal departments on HR-related matters

Requirements:

Saudi national (Tamheer eligibility required)
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
Fresh graduate or limited professional experience
Strong communication and organizational skills
Proficiency in MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
Willingness to learn and grow in the HR field

Program Details:
Program: Tamheer (On-the-Job Training Program)
Duration: As per Tamheer guidelines

This role offers valuable exposure to core HR functions and the opportunity to build a strong foundation for a career in Human Resources.

0-1 سنة

الخرج

مدير موارد بشرية

شركة راديان للاستشارات الهندسية

وظيفة: مدير موارد بشرية
الموقع: القصيم – مدينة بريدة
القطاع: شركة استشارات هندسية مرموقة

🎯 الهدف العام للوظيفة:
قيادة وتطوير منظومة الموارد البشرية بما يضمن الامتثال الكامل للأنظمة السعودية، وتحقيق أعلى مستويات الكفاءة في إدارة شؤون الموظفين، الرواتب، والتأمينات، ضمن بيئة هندسية احترافية.

✅ المؤهلات والخبرات المطلوبة:

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلها (يفضل الماجستير أو الشهادات المهنية مثل SHRM أو CIPD).
خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في إدارة الموارد البشرية داخل شركات استشارات هندسية أو بيئات تقنية مشابهة.
معرفة متقدمة بمنصات الموارد البشرية الحكومية مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، و نظام مسيرات الرواتب.
خبرة مثبتة في إعداد عقود العمل، إدارة ملفات الموظفين، وتطبيق سياسات الموارد البشرية وفقًا لنظام العمل السعودي.
إجادة استخدام برامج الأتمتة والأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية (HRMS).
قدرة عالية على التواصل، التحليل، واتخاذ القرار في بيئات متعددة المهام.

🛠 المهام والمسؤوليات:

الإشراف الكامل على عمليات التوظيف، التقييم، وإنهاء الخدمة.
إعداد وتحديث السياسات الداخلية بما يتوافق مع الأنظمة المحلية والدولية.
إدارة الرواتب، البدلات، والتأمينات الاجتماعية بدقة وشفافية.
التنسيق مع الجهات الحكومية لضمان الامتثال الكامل (وزارة الموارد البشرية، التأمينات، الزكاة والضريبة).
تطوير برامج التدريب والتطوير المهني للموظفين.
قيادة مبادرات تحسين بيئة العمل وتعزيز ثقافة الأداء.

2-5 سنة

بريدة

منذ 20 يوم

محاسب رواتب

📣 إعلانجديدة

تدفق اللوجستيات التقدمية

انضم إلى شركة فلو بروغريسيف لوجيستكس كمسؤول حسابات الرواتب!
فلو بروغريسيف لوجيستكس هي شركة لوجستية ونقل رائدة تعمل في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية والمنطقة. تركيزنا هو على تقديم حلول سلسلة التوريد الشاملة لتعزيز إنتاجية الأعمال من خلال التميز التشغيلي والسلامة والابتكار.

نظرة عامة على الدور:
سيدير مسؤول حسابات الرواتب معالجة الرواتب لجميع الموظفين وفقًا لقوانين العمل المحلية والسياسات الشركة المعمول بها. هذا الدور حاسم لضمان صرف الرواتب في الوقت المحدد والحفاظ على سجلات الرواتب الدقيقة.

المسؤوليات الرئيسية:

معالجة الرواتب: إعداد ومعالجة الرواتب الشهرية لجميع الموظفين، مع ضمان حسابات دقيقة للإيرادات والخصومات ومزايا نهاية الخدمة.
الامتثال والدقة: ضمان الالتزام بقوانين العمل السعودية، GOSI، ولوائح ZATCA. إدارة سرية ودقة الرواتب.
التقارير والمصالحة: توليد تقارير الرواتب ودعم المالية في إغلاق نهاية الشهر، مع ضمان مصالحة حسابات الرواتب مع دفتر الأستاذ العام.
دعم الموظفين: معالجة استفسارات الرواتب، والحفاظ على ملفات الرواتب المحدّثة، وتقديم التسويات النهائية الدقيقة.
التنسيق وإدارة النظام: العمل مع قسم الموارد البشرية بشأن تغييرات الموظف، وضمان أن تعكس أنظمة الرواتب أحدث بيانات الموارد البشرية.

المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة
- 2-4 سنوات من الخبرة في محاسبة الرواتب
- الإلمام بقوانين العمل السعودية وامتثال الرواتب
- إتقان برامج الرواتب (مثل: SAP، Oracle)
- مهارات قوية في Excel والانتباه للتفاصيل
- مهارات ممتازة في حل المشكلات وإدارة الوقت.

2-5 سنة

بريدة

منذ 3 أيام

موظف موارد بشرية

شركة بيوركير الصناعية

5,000

/ شهرياً

نبحث عن موظف موارد بشرية متمكن للانضمام إلى فريقنا لإدارة جميع عمليات الموارد البشرية من التوظيف والاختيار وإدارة ملفات الموظفين وتطبيق السياسات الداخلية للشركة. المرشح المثالي يجب أن يتمتع بمهارات تواصل ممتازة وخبرة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية الحديثة والقدرة على التعامل مع الاستفسارات الإدارية والقانونية المتعلقة بشؤون الموظفين. ستشمل المسؤوليات أيضاً إعداد التقارير الدورية وتنسيق برامج التدريب والتطوير ومتابعة تطبيق لوائح العمل والضمان الاجتماعي.

2-5 سنة

المدينة الصناعية الثانية، الدمام

منذ 27 يوم

موظف موارد بشرية

رافعات الشرقيه

4,500 - 5,000

/ شهرياً

نبحث عن موظف موارد بشرية متميز للانضمام إلى فريقنا لإدارة عمليات التوظيف والتدريب والتطوير المهني. المرشح المثالي سيكون مسؤولاً عن إعداد وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة ملفات الموظفين، ومتابعة شؤون التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي. يتطلب العمل مهارات تواصل ممتازة، القدرة على العمل ضمن فريق، والإلمام بأنظمة وقوانين العمل السعودية.

2-5 سنة

الواحة، الدمام

منذ شهرين تقريبا

أخصائي عمليات موارد بشرية

شركة إراكو السعودية

انضم إلى فريقنا في إراكو!
تسعى إراكو لتوظيف مهندس مدني أو مهندس معماري ذو خبرة عالية للانضمام إلى فريق العمليات والصيانة (O&M). هذه الوظيفة حاسمة في إدارة والإشراف على مشاريع العمليات والصيانة، لضمان تحقيق أعلى المعايير الفنية.

المسؤوليات الرئيسية:

الإشراف على مشاريع العمليات والصيانة للمباني والمرافق.
متابعة أنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية.
إعداد التقارير الفنية وخطط الصيانة الدورية.
التنسيق مع الفرق الفنية والمقاولين.
ضمان الامتثال للمواصفات الفنية ومعايير الجودة ومتطلبات السلامة.
مراقبة تسليم المشروع والانتهاء منه وفقًا للجداول الزمنية المعتمدة.

المتطلبات:

درجة بكاليوس في الهندسة المدنية أو العمارة.
حد أدنى 7 سنوات من الخبرة العملية.
خبرة مثبتة في مشاريع العمليات والصيانة (O&M).
معرفة جيدة بأنظمة المباني وأعمال الصيانة.
القدرة على إدارة الفرق الفنية والعمل في الموقع.
مهارات قوية في إعداد التقارير الفنية.
إجادة اللغة العربية؛ إجادة اللغة الإنجليزية ميزة إضافية.

2-5 سنة

الدمام

منذ 10 أيام

أخصائي عمليات موارد بشرية

نبات.رقمي

Join Our Team as a Human Resources Specialist at Plant.Digital!

We are looking for a detail-oriented and people-focused HR Specialist to enhance our human resources operations. In this vital role, you will assist in various key HR functions including recruitment, employee relations, HR administration, compliance, and performance support. Your contributions will ensure a positive employee experience while aligning HR practices with our business objectives.

Key Roles and Responsibilities:

Support the end-to-end recruitment processes including job postings, screening, interviewing, and onboarding.
Administer employee benefits, manage leave, and provide payroll support.
Maintain accurate employee records and HR documentation.
Assist with employee relations issues, providing guidance aligned with company policies and labor laws.
Coordinate training and development programs.
Support onboarding and offboarding processes for a smooth employee experience.
Assist in compensation and benefits administration, and payroll coordination.
Handle HR inquiries from employees and managers promptly and professionally.
Support HR projects and initiatives to enhance employee engagement and company culture.

Qualifications and Requirements:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Minimum three years of experience in the HR field.
Knowledge of HR policies, labor laws, and best practices.
Excellent communication and interpersonal skills.
High level of confidentiality, integrity, and professionalism.
Strong organizational skills with attention to detail.
Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).

2-5 سنة

الدمام

منسق موارد بشرية

Al Naqool Company

انضم إلى فريقنا كمنسق موارد بشرية!
نحن في شركة Al Naqool Company بالدمام نبحث عن منسق موارد بشرية متميز للانضمام إلى فريقنا، مع قدرتك على إحداث تأثير إيجابي في بيئة العمل.

المتطلبات:

خبرة في مجال الموارد البشرية ونظام العمل.
معرفة جيدة بسياسات وإجراءات العمل.
مراجعة الدوائر الحكومية.

المؤهلات المطلوبة:

شهادة الثانوية كحد أدنى.
مهارات تواصل جيدة.

طبيعة العمل:

خمسة أيام في الأسبوع من الساعة 8 صباحاً وحتى 5 مساءً.

إذا كنت مهتمًا، يرجى إرسال سيرتك الذاتية.

2-5 سنة

الدمام

منذ 19 يوم

أخصائي استقدام

9ROUND

الهدف الوظيفي
تنفيذ وإدارة عمليات التوظيف في قطاع التجزئة بكفاءة عالية، وضمان استقطاب أفضل الكفاءات التشغيلية والإدارية بما يدعم تحقيق أهداف المبيعات والتوسع التشغيلي للفروع.

المهام والمسؤوليات:

إدارة دورة التوظيف كاملة (من استلام الطلب حتى التعيين)
نشر الإعلانات الوظيفية عبر القنوات المناسبة (منصات التوظيف، وسائل التواصل)
إجراء المقابلات الهاتفية والشخصية وتقييم المرشحين
متابعة عروض العمل وإجراءات التعيين والالتحاق بالعمل (Onboarding)
بناء قاعدة بيانات مرشحين محدثة لاحتياجات التوظيف السريعة
متابعة مؤشرات الأداء الخاصة بالتوظيف (Time to Hire – Cost per Hire)
الالتزام بسياسات الموارد البشرية وأنظمة العمل المعتمدة في السعودية
دعم خطط التوسع وافتتاح الفروع الجديدة من خلال التوظيف السريع والفعال

المؤهلات والمتطلبات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
خبرة من 2 إلى 5 سنوات في التوظيف، ويفضّل في قطاع التجزئة أو التشغيل متعدد الفروع
معرفة جيدة بسوق العمل السعودي وأنظمة العمل
مهارات قوية في المقابلات والتواصل وبناء العلاقات
القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أهداف التوظيف الشهرية
إجادة استخدام أنظمة التوظيف (ATS) ومنصات التوظيف الإلكترونية
إجادة اللغة الإنجليزية (يفضّل)

المهارات المطلوبة:

مهارات تواصل وتفاوض عالية
سرعة الإنجاز وإدارة الأولويات
تحليل الاحتياجات الوظيفية
العمل بروح الفريق
المرونة والاستجابة السريعة لاحتياجات التشغيل.

2-5 سنة

الدمام

منذ 20 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

شركة إيسوزو للسيارات في المملكة العربية السعودية المحدودة

About the Role: As an HR Specialist at Isuzu Motors Saudi Arabia Company Limited, you will play a crucial role in payroll administration, ensuring accurate and timely processing of employee compensation. You will support core HR functions while ensuring compliance with Saudi Labor Law and company policies.

Job Responsibilities:

Prepare, process, and validate monthly payroll using SAP, including salaries, overtime, allowances, deductions, and adjustments.
Maintain and update employee master data and payroll-related information in SAP.
Ensure compliance with Saudi Labor Law, GOSI regulations, Qiwa, and Mudad.
Process overtime, attendance data, and salary adjustments within SAP.
Follow up on salary increments, promotions, and payroll changes.
Generate payroll control reports for HR and Finance departments.
Support onboarding and offboarding payroll activities, including final settlements.
Coordinate with Finance and governmental entities on payroll-related requirements.
Address employee inquiries and resolve payroll discrepancies.
Assist with other HR administrative tasks as necessary.

Education and Experience:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
2–5 years of experience in HR administration with a focus on payroll processing using SAP.

Knowledge and Skills:

Working knowledge of SAP HCM / SAP Payroll.
Proficiency in Microsoft Office Suite, especially Excel.
Strong knowledge of Saudi Labor Law and payroll regulations.
Excellent attention to detail and numerical accuracy.
Strong analytical and problem-solving abilities.
Good communication and coordination skills.

2-5 سنة

الدمام

منذ 20 يوم

أخصائي استقدام

📣 إعلانجديدة

أون إنتربرايزز

Join AWN Enterprises as a Recruitment Specialist!
As a pivotal member of our team, you will manage end-to-end recruitment activities while ensuring the timely hiring of qualified talent across various functions, including production, retail, kitchen, operations, and corporate roles. Your expertise will play a crucial role in supporting our diverse growth in the Food & Beverage, Hospitality, and Retail sectors.

Key Responsibilities:

Recruitment & Talent Acquisition: Manage full-cycle recruitment for all group companies, collaborting with department heads to understand manpower requirements. Craft and post job advertisements across various platforms.
Screening & Selection: Screen CVs, shortlist candidates, and conduct interviews. Coordinate with hiring managers for final selection decisions and manage reference checks.
Onboarding & Documentation: Oversee onboarding activities, including offer letters and contracts. Ensure smooth induction of new hires into the organization.
Manpower Planning & Budgeting: Assist in manpower planning, track hiring processes, and monitor recruitment costs.
Employer Branding & Talent Pipeline: Support initiatives to build a strong employer brand and maintain talent pipelines for critical roles.
Compliance: Ensure recruitment activities comply with Saudi labor laws and company policies.

Requirements:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
4–5 years of recruitment experience, preferably in F&B, hospitality, retail, or multi-brand organizations.
Strong knowledge of Saudi labor law and recruitment processes.
Excellent communication and organizational skills.

Join us in driving growth and maintaining high standards across our brands. If you are motivated, proactive, and ready to make a substantial impact, we encourage you to apply!

2-5 سنة

الظهران

منذ 4 أيام

أخصائي عمليات موارد بشرية

نبات.رقمي

Support the end-to-end recruitment processes including job postings, screening, interviewing, and onboarding.
Administer employee benefits, manage leave, and provide payroll support.
Maintain accurate employee records and HR documentation.
Assist with employee relations issues, providing guidance aligned with company policies and labor laws.
Coordinate training and development programs.
Support onboarding and offboarding processes for a smooth employee experience.
Assist in compensation and benefits administration, and payroll coordination.
Handle HR inquiries from employees and managers promptly and professionally.
Support HR projects and initiatives to enhance employee engagement and company culture.

Qualifications and Requirements:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Minimum three years of experience in the HR field.
Knowledge of HR policies, labor laws, and best practices.
Excellent communication and interpersonal skills.
High level of confidentiality, integrity, and professionalism.
Strong organizational skills with attention to detail.
Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).

2-5 سنة

الظهران