وظائف الموارد البشرية في السعودية

موارد بشرية، متخصص شؤون حكومية

• إدارة عمليات التوظيف والتدريب.
• تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• تقديم الدعم والمشورة للموظفين.

• خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية.
• مهارات تواصل قوية.
• تقدير عالي لخصوصية المعلومات وسرية البيانات.

• صياغة عقود العمل وضمان الوفاء بالالتزامات الفردية للعقد.
• إدارة سجلات الحضور والغياب للموظفين، بما في ذلك الساعات الإضافية والإجازات.
• الإشراف على إجراءات الهجرة للموظفين، وضمان الامتثال لتصاريح العمل والتأشيرات.
• تحسين توزيع الموارد البشرية وفقًا لاحتياجات العمل.

• درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية.
• 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.
• إجادة اللغة الإنجليزية والعربية.
• معرفة تقنية ببرنامج Excel والتقارير.

• الإشراف على جميع وظائف العلاقات الحكومية (GRO) بما في ذلك تجديد الإقامة، ومعالجة التأشيرات، والـ GOSI، وQiwa، وMudad، وغيرها من بوابات الوزارات.
• تكون بمثابة حلقة الوصل الرئيسية مع السلطات الحكومية مثل وزارة الموارد البشرية (MHRSD)، ووزارة الداخلية، وGOSI، وغيرها من الهيئات التنظيمية.
• ضمان الامتثال التام لقوانين العمل السعودية، ومتطلبات الإقامة، وسياسات الشركة.
• إدارة قسم الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، والتوظيف، والحضور، وتنسيق الرواتب.
• الحفاظ على سجلات الموظفين، والعقود، والتوثيقات القانونية بدقة.
• قيادة جهود التوظيف والتوظيف السعودي، بالتنسيق مع HRDF وبرامج وطنية أخرى.
• دعم الإدارة في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، وأنظمة الأداء، ومبادرات تدريب الموظفين.
• التعامل مع الإجراءات التأديبية، وإنهاء الخدمة، وعمليات الخروج بشكل احترافي ووفقًا للوائح.
• التعاون مع فرق المالية والعمليات لضمان سلاسة سير العمل في الموارد البشرية وGRO عبر جميع المجمعات.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في الموارد البشرية والعلاقات الحكومية داخل المملكة العربية السعودية.
• فهم قوي لقانون العمل السعودي، وGOSI، وQiwa، وMudad، وغيرها من منصات الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في إدارة كل من الموظفين المحليين والمغتربين.
• مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية والعربية.
• قدرات تنظيمية قوية ومتعددة المهام مع الانتباه للتفاصيل.
• احترافي، وذو سرية، وقادر على التعامل مع المعلومات السرية.

• إدارة العمليات اليومية المتعلقة بالموارد البشرية.
• التعامل مع المنصات الحكومية ومتابعة المعاملات ذات الصلة.
• التنسيق مع الإدارات الأخرى لضمان سير العمل بسلاسة.

• أن تكون سعودي.
• حاصل على دبلوم أو أعلى في تخصص ذي صلة.
• خبرة عملية من عامين إلى ثلاثة أعوام في مجال الموارد البشرية.
• إجادة اللغة الإنجليزية.

• مدير إدارة الموارد البشرية

• موارد بشرية

• إدارة جميع أنشطة الموارد البشرية.
• الاهتمام بالتوظيف وتدريب الموظفين.
• التأكد من تنفيذ سياسة الشركة بفعالية.
• استخدام أنظمة الموارد البشرية ومنصات وزارة العمل بكفاءة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في مصانع المياه.
• إتقان استخدام أنظمة الموارد البشرية.

• تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب.
• متابعة الحضور والانصراف وإعداد التقارير الشهرية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
• خبرة لا تقل عن سنة في نفس المجال.
• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل مع مختلف مستويات الموظفين.

نحتاج منسق الرواتب يقوم بتجميع، وإدخال، ومراجعة بيانات الرواتب الشهرية للموظفين، وضمان دقة العمليات المالية المتعلقة بالأجور والبدلات والاستقطاعات، والالتزام بأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية والسياسات الداخلية للشركة

• بناء استراتيجية الموارد البشرية وتصميم الهيكلة والمسارات الوظيفية.
• تطوير أنظمة الأداء والمكافآت.
• قيادة فريق واستقطاب الكفاءات.
• تطوير بيئة عمل مميزة.

• بكالوريوس أو أعلى في إدارة الأعمال / الموارد البشرية.
• خبرة 7 سنوات، منها 3 سنوات في مجال الإدارة.
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• يفضل أن تكون لديك خبرة في قطاع التجزئة أو التجارة الإلكترونية.

• تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب.
• متابعة الحضور والانصراف وإعداد التقارير الشهرية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
• خبرة لا تقل عن سنة في نفس المجال.
• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل مع مختلف مستويات الموظفين.

• إدارة عمليات استقطاب المرشحين ومتابعة توظيفهم وفقاً لمتطلبات الشركة.
• إعداد ومتابعة ملفات الموظفين الجدد والتأكد من اكتمال الوثائق اللازمة.
• تنسيق عمليات التعريف بالموظفين الجدد وضمان استقرارهم في بيئة العمل.
• التعاون مع إدارات الشركة لفهم احتياجات التوظيف المستقبلي.
• المشاركة في معارض التوظيف واستقطاب المواهب المناسبة للشركة.

• خبرة مثبتة في مجال الاستقطاب والتوظيف وإدارة ملفات الموظفين الجدد.
• معرفة جيدة بأنظمة ولوائح الموارد البشرية المعتمدة في المملكة العربية السعودية.
• القدرة على العمل تحت ضغط وتلبية متطلبات العمل في الوقت المناسب.
• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل مع الأشخاص من خلفيات متنوعة.
• إجادة استخدام برامج الحاسب الآلي ذات الصلة بمجال الموارد البشرية.

• شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة.
• إلمام باستخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية (HRMS).

• رواتب مجزية وحوافز مالية.
• تأمين طبي وتأمين اجتماعي.
• فرص التدريب والتطوير الوظيفي.
• بيئة عمل احترافية وداعمة للنمو المهني.

• أخصائي موارد بشرية وتصفية مستحقات: إدارة شؤون الموظفين وتصفية مستحقاتهم وفق الأنظمة المعمول بها.

• متابعة قوى العمل والمقيمين والتأمينات وإصدار التأشيرات الفورية.
• رفع العقود على نظام ODOO وإصدار وتجديد الإقامات.
• إدارة علاقات الموظفين والإجازات وحجوزات السفر.
• إجراء إنهاء الخدمات (إخلاء طرف، شهادة خبرة).
• إعداد خطابات وتنبيهات والمتابعة بشأن الجزاءات ومعالجة طلبات الموظفين.

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها.
• خبرة من 2 إلى 4 سنوات في مجال الموارد البشرية.