وظائف الموارد البشرية في السعودية

نبحث عن موظف موارد بشرية للانضمام إلى فريق عملنا المتميز، يتمتع بمهارات قيادية وخبرة في إدارة شؤون الموظفين. المسؤوليات تشمل: إدارة عمليات التوظيف والتدريب، متابعة الأداء الوظيفي، إعداد وتحديث السياسات والإجراءات، . يشترط إجادة استخدام برامج الموارد البشرية، والقدرة على التواصل الفعال.

مطلوب موظفة موارد بشرية (HR) للعمل في شركة سلطان العسل بمدينة الرياض.

المهام:
• إدارة شؤون الموظفين وعقود العمل.
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات.
• تنسيق التوظيف واستقبال المتقدمين.
• المساعدة في التدريب وتطوير الموظفين.
• دعم بيئة عمل إيجابية وحل المشكلات.

المتطلبات:
• اللباقة والقدرة على التواصل.
• تنظيم ودقة في العمل.
• خبرة سابقة في الموارد البشرية (يفضل).

نبحث عن موظف موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا المتميز، يتمتع بخبرة في إدارة شؤون الموظفين والتوظيف والتطوير المهني. المسؤوليات الرئيسية تشمل: إدارة عمليات التوظيف والتعيين، تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة ملفات الموظفين ومتابعة شؤونهم، والتنسيق مع الجهات الحكومية في كل ما يخص العمل والعمال. يشترط في المتقدم أن يكون حاصلاً على شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها، مع خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية، وإجادة استخدام برامج الأوفيس والأنظمة الخاصة بالموارد البشرية.

تعلن شركة مقرها جدة عن توفر شاغر وظيفي بمسمى:
موظف/ـة موارد بشرية

الشروط:
• أن يكون المتقدمኋـة الجنسية.
• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية أو مؤهل جامعي في تخصص الموارد البشرية (HR) أو ما يعادلها.

المميزات:
• الراتب: من 40006000 ريال (حسب الخبرة والمؤهل).
• بيئة عمل مريحة وفرص للتطوير.

إعلان وظيفي – موظف موارد بشرية
تعلن شركة تبارك المحدودة في مكة المكرمة عن حاجتها إلى موظف/موظفة موارد بشرية ذو خبرة للانضمام إلى فريقها.

المهام الرئيسية:
• تنفيذ ومتابعة سياسات وإجراءات الموارد البشرية بالشركة.
• إدارة عمليات التوظيف من نشر إعلانات الوظائف وإجراء المقابلات والتعيينات.
• متابعة شؤون الموظفين (الإجازات، العقود، الرواتب).
• المساهمة في برامج التدريب والتطوير.
• إعداد التقارير الدورية وتحديث بيانات الموظفين.

المتطلبات:
• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.
• معرفة بأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية في المملكة.
• مهارات تواصل ممتازة والقدرة على التعامل مع الموظفين والإدارة.
• إجادة استخدام برامج الأوفيس.

مكان العمل: مكة المكرمة.

موظف موارد بشرية عن بعد يدير 25 موظف ومتابعة الحضور والانصراف وارسال تقارير الى المدير التنفيذي

1. متابعة الحضور والانصراف: التأكد من التزام الموظفين بساعات العمل .
2. التحقيق في المخالفات: إعداد محاضر ومتابعة أي مخالفات سلوكية أو إدارية، ورفع التوصيات للإدارة الموارد البشرية.
3. تقارير المتابعة: رفع تقارير دورية عن مستوى الانضباط الوظيفي وارسال التقارير لقسم الموارد البشرية
متابعة الايميلات بين الاقسام في حال لم يتم التجاوب او الرد 

بشكل مبسط ادارة المتابعة هو عين الادارة التي تتابع التزام الموظفين والاجراءات اليومية 

في قسم ادارة المتابعة 

تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام الموظفين، والمساهمة في والإشراف على تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات المرضية والطارئة، وتحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين والتعامل مع شكاويهم واستفساراتهم بمهنية وإعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة في مجال عمليات الموارد البشرية وعرضها وحفظها.