وظائف الموارد البشرية في السعودية

• إدارة عمليات التوظيف بدءًا من كتابة الوصف الوظيفي وصولاً إلى إجراء المقابلات.
• تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لتعزيز مهارات الموظفين.
• تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة اللازمة لتحسين الأداء.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والدولية.
• تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية لتعزيز بيئة العمل.
• إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات داخل الفريق.
• تقديم الدعم الإداري لمشاريع الموارد البشرية المختلفة.
• تحليل بيانات الموظفين لتحديد الاتجاهات وتحسين استراتيجيات التوظيف.
• تنظيم الفعاليات والأنشطة لتعزيز روح الفريق.
• إجراء استبيانات دورية لقياس رضا الموظفين وتقديم التوصيات اللازمة.

• خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية لا تقل عن سنتين.
• مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.
• قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
• فهم عميق لقوانين العمل واللوائح المحلية.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات.
• قدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع الموظفين.
• شغف بتطوير الموظفين وتحسين بيئة العمل.

• يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
• خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• إلمام تام بالأنظمة والمنصات الحكومية السعودية مثل قوى، مدد، التأمينات الاجتماعية ومقيم.
• خبرة عملية في شؤون الموظفين وإدارة الرواتب.
• مهارات تواصل ممتازة والقدرة على العمل بشكل فعال ضمن فريق.
• إجادة استخدام الحاسب الآلي وأنظمة إدارة الموارد البشرية.

المسمى الوظيفي:

أخصائي رواتب (Payroll Specialist)

الهدف من الوظيفة:

ضمان تنفيذ ومعالجة جميع مهام وإجراءات الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد، مع الالتزام الكامل بأنظمة العمل السعودية، واستخدام نظام جسر (Jisr) بكفاءة لإدارة الرواتب والموظفين.

المهام والمسؤوليات:

• إعداد ومعالجة كشوف الرواتب الشهرية بدقة وفقاً للسياسات الداخلية ونظام العمل السعودي.

• استخدام نظام جسر (Jisr) في إدخال بيانات الموظفين وتحديثها بشكل دوري.

• مراجعة سجلات الحضور والانصراف والإجازات عبر النظام والتأكد من صحتها قبل احتساب الرواتب.

• احتساب البدلات، الخصومات، مستحقات نهاية الخدمة، وتعويضات الإجازات بدقة.

• ضمان الالتزام الكامل بأنظمة التأمينات الاجتماعية (GOSI) وهيئة الزكاة والضريبة والجمارك.

• إعداد التقارير الشهرية والسنوية الخاصة بالرواتب والمستحقات للإدارة والجهات الحكومية.

• الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب بطريقة مهنية وسرية.

• دعم قسم الموارد البشرية في عمليات التدقيق والمراجعة المالية.

المؤهلات المطلوبة:

• المؤهل العلمي: بكالوريوس في المحاسبة، إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية.

• الخبرة: من 2 إلى 5 سنوات في مجال الرواتب داخل المملكة العربية السعودية.

• اللغة: إجادة العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.

• المهارات:

  • إلمام تام بنظام العمل السعودي ونظام التأمينات الاجتماعية.

  • خبرة عملية في نظام جسر (Jisr) شرط أساسي.

  • دقة عالية في الحسابات وإدخال البيانات.

  • مهارات تحليلية وتنظيمية ممتازة.

مطلوب موظف موارد بشرية للعمل في شركة رائدة، يتمتع بمهارات تواصل ممتازة وخبرة في مجال التوظيف والتدريب. المسؤوليات الرئيسية تشمل: إدارة ملفات الموظفين، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إعداد عقود العمل، والتعامل مع شؤون التأمينات الاجتماعية. يشترط إجادة استخدام برامج الأوفيس والأنظمة الإلكترونية الخاصة بالموارد البشرية، مع القدرة على العمل ضمن فريق وتحت ضغط.

• دبلوم في تخصص ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنة في مجال الموارد البشرية.
• الإلمام بمنصات الموارد البشرية والحكومية مثل (قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية).
• معرفة جيدة بإجراءات التأمين الطبي.
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.

• المتطلبات:
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الموارد البشرية.

مشرفة موظفين مناديب توصيل طلبات عندها المقدرة على الادارة و استقطاب الموظفين و تدريبهم

8 ساعات ويوم اجازه

* موظف موارد بشرية (HR) – فقط للسعوديين
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس المجال.
• الإلمام بالقوانين والأنظمة المحلية في المملكة.
• الإلمام بأنظمة الموارد البشرية الحكومية (قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية).
• اللغة المطلوبة: إجادة اللغة الإنجليزية.

• إدارة عملية التوظيف من خلال البحث عن موظفين جدد، وفرزهم، ودمجهم.
• إدارة برامج مزايا وتعويضات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية.
• وضع وتنفيذ سياسات وبرامج الموارد البشرية لتعزيز مشاركة الموظفين واستبقائهم.
• تقديم التوجيه والدعم للموظفين في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك مشاكل الأداء وحل النزاعات.
• صيانة وتحديث سجلات وقواعد بيانات الموارد البشرية لضمان دقة التوثيق والتقارير.

• للسعوديين فقط.
• خريج حديث أو خبرة عملية لا تقل عن عام واحد في دعم الموارد البشرية.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية أو دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الخدمات البيئية.
• معرفة قوية بقوانين ولوائح العمل.
• مهارات تواصل ممتازة ومهارات شخصية ممتازة للتعاون الفعال مع الموظفين على جميع المستويات.
• إجادة برامج إدارة الموارد البشرية وحزمة مايكروسوفت أوفيس لإدارة البيانات وإعداد التقارير بكفاءة.
• على استعداد للانتقال إلى الدمام، المنطقة الشرقية.

• الجنسيّة: سعودي فقط
• درجة البكالوريوس في تخصص موارد بشرية
• مهارات قوية في تحفيز الآخرين والتواصل الفعال
• إلتزام بإجراء المقابلات بنجاح

• مهارات عالية في المراقبة والتنظيم
• إجادة اللغة الإنجليزية
• إجادة استخدام الحاسب الآلي

• التنفيذ الأمثل لدورة التوظيف في باندا بما يتوافق مع السياسات والإجراءات المعتمدة.
• تحديد وتنفيذ خطط العمل الإقليمية للتوظيف للوظائف المحلية، بما في ذلك مراحل التعقب والمقابلات وعمليات التوظيف.
• التواصل المستمر مع المرشحين لضمان تجربة إيجابية خلال عملية التوظيف.
• تنظيم ومشاركة في الأحداث المحلية للتوظيف.
• إدارة قاعدة بيانات مرشحي العمل والتقارير الخاصة بالتوظيف.

• حاصل/ة على بكالوريوس في إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة
• حديث التخرج أو خبرة لا تتجاوز سنتين
• إجادة استخدام برامج الأوفيس (Word, Excel, PowerPoint)
• مهارات تواصل قوية وقدرة على العمل ضمن فريق
• حماس لتعلم وتطوير المهارات الإدارية والموارد البشرية

• متابعة سجلات وملفات الموظفين والتأكد من دقتها
• دعم عمليات التوظيف بدءًا من استقبال السير الذاتية إلى جدولة المقابلات
• المساعدة في تنظيم برامج التدريب والتطوير الوظيفي
• متابعة حضور وانصراف الموظفين وتقديم الدعم الإداري اللازم
• إعداد تقارير دورية للإدارة حول نشاط الموارد البشرية
• المساهمة في تطوير بيئة عمل إيجابية وداعمة للموظفين

مطلوب مدير موارد بشرية للعمل في شركة حديثة، يتمتع بخبرة في مجال إدارة الموارد البشرية.


المسؤوليات تشمل:
إدارة عمليات الاستقطاب للكفاءات و التوظيف،
تطوير السياسات واللوائح الداخلية، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية.
الالمام الكامل لبرامج الدعم الحكومي
ورفع تقارير دورية للادارة ( حضور وانصراف + الرواتب + ،،،،،،)
وكل مايخص اعمال ادارة الموارد البشرية



يجب أن يمتلك المرشح مهارات قيادية متميزة،، مع إجادة تامة للغة الإنجليزية،.
كما يجب ان يكون ملم في جميع نظام العمل السعودي وبرامج الدعم الحكومي
ولديه خبره في كيفية استقطاب الكفاءات حسب حاجة العمل

العمل عن بعد بالكامل مع زيارة دورية حسب الحاجة للمتابعة للمقر ( بيئة نسائية)
عدد الموظفين المتوقع بعد بدء العمل 11 موظف