وظائف أخصائي عمليات موارد بشرية في السعودية

• موظف موارد بشرية

• وجود شهادة علمية في أحد التخصصات الإدارية.
• حديث تخرج أو خبرة سنة واحدة أو أقل.

• أخصائي موارد بشرية

• دبلوم في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذو صلة.
• خبرة سابقة من 02 سنوات في إدارة الموارد البشرية.
• مهارات اتصال قوية باللغتين العربية والإنجليزية.
• السكن في جنوب أو شرق الرياض.
• خبرة سابقة على أي من البرامج المحاسبية أو نظام ERP.
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Excel, Word, PowerPoint).

• بيئة عمل إحترافية.
• دورات تدريبية مجانية مقدمة من الشركة لتطوير وتنمية مهارات الموظفين.

• سعودي الجنسية
• خبرة جيدة بمجال الموارد البشرية لا تقل عن سنة
• خبرة بالمنصات الحكومية والتوظيف
• خبرة بنظام العمل السعودي
• القدرة على الإنضمام فورًا

‏- شهادة البكالوريوس

‏- الإلمام بنظام العمل 

‏- سبق لها العمل على قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعيه،مدد, اعداد الرواتب 

‏- خبرة 2 سنتين فأكثر

‏- سبق له العمل على نظام مينا آيتك

-يوم واحد اجازة

-٨ ساعات

مطلوب أخصائي عمليات موارد بشرية للعمل في شركة مرموقة، حيث يكون مسؤولاً عن إدارة وتنفيذ كافة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية بكفاءة وفعالية. يجب أن يتمتع المرشح بخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية مع قدرة عالية على التواصل والتنظيم. المسؤوليات الرئيسية تشمل:
مسؤول الالتزام والامتثال
بالحضور والانصراف
سعودي الجنسية فقط
تخصص تقنية معلومات
يجيد العمل على اجهزة البصمة
يجيد العمل على انظمة ERB
امين ودقيق ومنضبط
يتابع الحضور اليومي ومشاكل الحضور والربط بين الاجهزة والنظام اودو ويعد قوائم بالموظفين لكل منطقة عمل ويدير الانتقالات واضافة البصمة يعد كشوفات الحضور الشهري
العمل بالمكتب وقد يتطلب التنقل احيانا للمشاريع

مطلوب أخصائي عمليات موارد بشرية للعمل في شركة رائدة، حيث يكون مسؤولاً عن إدارة وتنفيذ كافة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية بكفاءة وفعالية. يتطلب المنصب خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية مع شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها. المسؤوليات الرئيسية تشمل:

• إعداد وتحديث السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية
• إدارة نظام الرواتب والمزايا وضمان دقة البيانات
• تنفيذ عمليات تقييم الأداء ومتابعة تطوير الموظفين
• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بمؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية
• التعامل مع استفسارات الموظفين وحل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية

المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

نوع الوظيفة: دوام كامل

المهام والمسؤوليات:

• تنفيذ ومتابعة جميع عمليات الموارد البشرية ( التعيين، الإجازات، إنهاء الخدمات، وغيرها).
• خبرة في المواقع الحكومية (منصة قوى، التأمينات الاجتماعية، وزارة الموارد البشرية، منصة مدد، وزارة التجارة، إلخ).
• إعداد ومتابعة العقود والملفات الوظيفية وضمان مطابقتها للأنظمة المعتمدة.
• المساهمة في تطوير السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية.
• ضمان الالتزام بأنظمة العمل واللوائح المعمول بها في المملكة.
• الرد على استفسارات الموظفين وحل المشكلات المتعلقة بشؤونهم الوظيفية.

المؤهلات والمتطلبات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية، مع معرفة قوية في التعامل مع العلاقات الحكومية.
• إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية والمنصات الحكومية الإلكترونية.
• مهارات تواصل عالية وقدرة على تنظيم المهام والعمل ضمن فريق.
• إلمام ممتاز بأنظمة العمل السعودي والتحديثات المستمرة.

الراتب والمزايا:

إبتداء من 70008000 ريال

طريقة التقديم:

يرجى إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني: C@*****************

إعداد وعرض مجموعات التعويضات والاستحقاقات للموظفين

إدارة برامج التأمينية بما فيهم الصحي

تنفيذ خطط التدريب والتطوير

تجهيز ملفات واجتماعات الخاصة بالأداء الفصلي والسنوي للموظفين

تبليغ الموظفين بالمزايا الإضافية التي يحق لهم الحصول عليها (مثل أيام الإجازة الإضافية)

تحديث سجلات الموظفين بمعلومات جديدة عن التوظيف والتغييرات في حالة التوظيف

الاحتفاظ بمخططات تنظيمية وتوصيفات مفصلة للوظائف إلى جانب سجلات المرتبات

التنبؤ باحتياجات التوظيف وضمان سير عملية التوظيف بسلاسة

وضع وتنفيذ سياسات للموارد البشرية في الشركة

رصد الميزانيات حسب الإدارة

التعامل مع استفسارات الموظفين والرد في الوقت المناسب

البقاء على اطلاع دائم والامتثال للتغييرات في تشريعات العمل

مطلوب اخصائي موارد بشرية للعمل في مدينه الرياض.

يتطلب خبرة سابقة في ادارة الموارد البشرية

ارجوا التقديم فقط لمن تنطبق عليه الشروط

مطلوب أخصائي عمليات موارد بشرية للعمل في شركة رائدة، يتمتع بخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية وحاصل على شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية. يكون مسؤولاً عن إدارة وتنفيذ كافة العمليات اليومية المتعلقة بالموارد البشرية مع القدرة على العمل ضمن فريق وتحت ضغط. المهام الرئيسية تشمل: • إدارة عمليات التوظيف والتعيين وإنهاء الخدمات • متابعة ملفات الموظفين وتحديث بياناتهم • إعداد وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية • إدارة نظام الرواتب والمزايا والتأمينات • التنسيق مع الجهات الحكومية فيما يخص شؤون الموظفين • المشاركة في تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير • إعداد التقارير الدورية المتعلقة بأداء الموارد البشرية • ضمان الالتزام بقوانين العمل والأنظمة المعمول بها

• ضمان تحديث جميع تراخيص الأعمال والتجارة ومتابعة الموافقات الرسمية والتصاريح لتجنب الانتهاكات.
• إعداد ومعالجة الوثائق القانونية مثل تصديق عقود الإيجار مع الجهات الحكومية.
• تنفيذ عملية التوقيع الرطب للعقود وشهادات الرواتب والرسائل للسفارات.
• تسهيل إجراءات إنهاء الخدمة وجمع التوقيعات على الوثائق المتعلقة بالهجرة.
• إدارة مختلف البوابات الحكومية، بما في ذلك GAZT وMOL وGOSI وMuqeem.

• دعم دورة حياة الموظف بالكامل من خلال عمليات P&C.
• استخدام تحليلات البيانات للمشاركة في إنشاء وتنفيذ حلول الموارد البشرية بكفاءة.
• ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية وإجراءات الشركة.
• إدارة المزايا وتنسيق العلاقات مع بائعي المزايا.
• العمل جنبًا إلى جنب مع مقدمي خدمات الرواتب ومركز الخدمات المشتركة.

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• 23 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية، ويفضل في السلع الاستهلاكية السريعة.
• الإلمام بقوانين العمل المحلية في المملكة العربية السعودية وبوابات الحكومة (QIWA & GOSI).
• إجادة في Microsoft Office والطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية.

• كون نقطة الاتصال بين العملاء والموظفين.
• التعامل مع اتصالات الموظفين والعلاقات؛ حل الطلبات.
• الحفاظ على بيانات موظفي المشروع بشكل كامل.
• تسهيل العمليات مثل التأشيرات، الإقامة، الإجازات، تذاكر الطيران، والتأمين الطبي.
• إنشاء وتطبيق وتقييم سياسات وإجراءات وهياكل الموارد البشرية.
• إدارة برامج التأمين الصحي والعمليات الحكومية لتوظيف الموظفين.
• تصميم وتنفيذ خطط تدريب وتطوير فعالة.
• إجراء تقييمات أداء الموظفين ربع السنوية والسنويا.
• ضمان الحفاظ على جميع سجلات الموظفين وتحديثها.
• دعم عملية التوظيف وتتبع احتياجات التوظيف.

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• 35 سنوات من الخبرة في دور مشابه.
• معرفة قوية بتشريعات العمل وعمليات الرواتب.
• مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية.
• قدرات قوية في حل المشكلات وإدارة الوقت.
• إجادة استخدام MS Office وتقديم تقارير الموارد البشرية.

• أن تكون نقطة الاتصال بين العملاء والموظفين.
• التعامل مع اتصالات الموظفين والعلاقات؛ حل الطلبات.
• الحفاظ على بيانات الموظفين الكاملة للمشروع.
• تسهيل العمليات مثل التأشيرات، الإقامات، الإجازات، تذاكر الطيران، والتأمين الصحي.
• إنشاء وتنفيذ وتقييم السياسات والإجراءات والهياكل المتعلقة بالموارد البشرية.
• إدارة برامج التأمين الصحي والعمليات الحكومية لتوظيف الموظفين.
• تصميم وتنفيذ خطط التدريب والتطوير الفعالة.
• إجراء مراجعات الأداء للموظفين على أساس ربع سنوي وسنوي.
• ضمان الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها.
• دعم عملية التوظيف وتتبع احتياجات التوظيف.

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• 35 سنوات من الخبرة في دور مشابه.
• معرفة قوية بالتشريعات العمالية وعمليات الرواتب.
• مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية.
• قدرات قوية في حل المشكلات وإدارة الوقت.
• إجادة استخدام MS Office وإعداد تقارير الموارد البشرية.