وظائف أخصائي استقدام في السعودية

وظيفة أخصائي توظيف
نحن نبحث عن أخصائي توظيف موهوب للانضمام إلى فريقنا في إحدى الشركات الرائدة في الرياض. تتمثل مهمتك في تنفيذ عملية التوظيف من البداية إلى النهاية من أجل جذب وتوظيف أفضل الكفاءات عبر جميع الوظائف ووحدات الأعمال الاستراتيجية.

المسؤوليات:

• تطوير والحفاظ على وصف الوظائف مع مديري الخط.
• نشر إعلانات الوظائف، وفرز الطلبات، وتحديد مواعيد المقابلات.
• إجراء المقابلات الأولية وتنسيق التقييمات.
• الحفاظ على تحديث نظام تتبع المتقدمين.
• التنسيق مع وكالات التوظيف والبوابات.
• دعم العلامة التجارية للجهة الموظفة والمعارض الوظيفية.
• الحفاظ على مقاييس وتنسيقات التوظيف.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو علم النفس.
• 35 سنوات من الخبرة في مجال التوظيف؛ ويفضل أن تكون في شركات متعددة الصناعات.
• إجادة قوية لأساليب الموارد البشرية (مثل MenaITech وSAP وOracle).
• معرفة منصات التوظيف وتقنيات المقابلة.
• مهارات تواصل وتنظيم قوية.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية.

Join دياري | Dyari as a Recruitment Specialist!
Are you passionate about finding the right talent? At دياري, we are looking for a dedicated Recruitment Specialist to enhance our recruitment processes and drive our commitment to quality and excellence in the real estate sector.

Responsibilities:

• Collaborate with hiring managers to determine staffing needs.
• Develop and update job descriptions and specifications.
• Post job openings on various job boards and social media platforms.
• Source and screen candidates through resumes, interviews, and assessments.
• Conduct initial interviews and coordinate with department heads for further evaluation.
• Maintain candidate databases and track recruitment metrics.
• Participate in job fairs and employer branding activities.
• Ensure a positive candidate experience throughout the hiring process.
• Stay updated on employment trends, labor laws, and best recruitment practices.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Proven experience in recruitment or talent acquisition.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Proficient in using recruitment tools and applicant tracking systems (ATS).
• Ability to handle multiple tasks and work under pressure.

Join us in shaping the future of the real estate industry and contribute to achieving the Kingdom’s Vision 2030.

حول مراكز إرادة لإعادة التأهيل الطبي
تعد مراكز إرادة لإعادة التأهيل الطبي معتمدة من CARF ومزودًا رائدًا للرعاية التأهيلية الشاملة في المملكة العربية السعودية. تأسست في عام 2016 ومقرها في الدمام، وقد بنت إرادة سمعة قوية من خلال مرافقها الحديثة لإعادة التأهيل التي تقدم خدمات متعددة التخصصات – بدءًا من العلاج الطبيعي وعلاج الأطفال إلى العلاج المهني، وعلاج النطق واللغة، والاستشارات النفسية. مهمتنا هي تمكين المرضى في رحلتهم نحو الشفاء من خلال تقديم رعاية خبيرة مع أحدث تقنيات العلاج في بيئة داعمة. نحن نقف مع فلسفتنا: “إرادة. إعادة تأهيل. شفاء.” – تعزيز القوة الإرادية، تقديم إعادة تأهيل عالية الجودة، وإرشاد المرضى نحو الشفاء الكامل.

ملخص الوظيفة:
يتولى أخصائي التوظيف في مراكز إرادة لإعادة التأهيل الطبي الإشراف على إدارة عملية التوظيف لضمان جذب المنظمة للمرشحين المؤهلين واختيارهم وتعيينهم لمجموعة متنوعة من الأدوار داخل المركز. تتضمن الوظيفة التنسيق مع مدير الموارد البشرية، وإنشاء أوصاف الوظائف، ونشر الوظائف الشاغرة، وإجراء المقابلات، وضمان توافق ممارسات التوظيف مع احتياجات المنظمة وسياساتها. يلعب أخصائي التوظيف دورًا رئيسيًا في تعزيز القوى العاملة من خلال استقطاب أفضل المواهب وضمان سلاسة عملية التوظيف.

المسؤوليات والواجبات الرئيسية:

• إدارة عملية التوظيف: إدارة الدورة الكاملة للتوظيف، من نشر الوظائف إلى اختيار المرشحين، مع ضمان إكمال جميع الخطوات في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.
• التعاون مع مدير الموارد البشرية لتحديد احتياجات التوظيف وتطوير أوصاف الوظائف للوظائف الجديدة والشاغرة.
• نشر إعلانات الوظائف على لوحات الوظائف المناسبة، ووسائل التواصل الاجتماعي، ومواقع التوظيف.
• فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين، وتقييم مؤهلات المتقدمين لتحديد مدى ملاءمتهم للأدوار.

• المقابلات والاختيار: جدولة وإجراء المقابلات لمجموعة متنوعة من الأدوار، بما في ذلك كل من المقابلات الأولية والتابعة، وتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم ومدى ملاءمتهم ثقافيًا.
• تنسيق المقابلات مع مدير الموارد البشرية وأعضاء الفريق المعنيين، مع ضمان أن تكون عملية الاختيار سلسة وفعالة.
• تقديم الملاحظات إلى مدير الموارد البشرية حول المرشحين والمساعدة في اتخاذ قرارات الاختيار النهائية.

• توجيه المرشحين: تسهيل عملية التوجيه للموظفين الجدد، بما في ذلك جمع الوثائق المطلوبة، وترتيب التوجيه، وتقديم لمحة عامة عن سياسات وإجراءات الشركة.
• ضمان أن يقوم الموظفون الجدد بعملية انتقال سلس إلى المنظمة من خلال تقديم الدعم اللازم خلال أيامهم الأولى.

• استقطاب المواهب: تطوير وتنفيذ استراتيجيات لجذب أفضل المواهب، بما في ذلك العمل مع وكالات التوظيف، وحضور معارض الوظائف، والتواصل ضمن المجموعات الصناعية.
• بناء قاعدة من المرشحين المؤهلين لاحتياجات التوظيف المستقبلية.
• صيانة وتحديث قاعدة بيانات التوظيف لتتبع المرشحين، والوظائف، والمعلومات المتعلقة الأخرى.

• تقارير التوظيف: إعداد تقارير منتظمة حول أنشطة التوظيف، بما في ذلك حالة الوظائف الشاغرة، ومقاييس الوقت للتوظيف، ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى.
• تحليل بيانات التوظيف لتحديد الاتجاهات والتحديات والمجالات التي تحتاج إلى تحسين في عملية التوظيف.

• علامة صاحب العمل: المساعدة في تطوير وتعزيز علامة صاحب العمل لجذب مرشحين ذوي جودة عالية.
• ضمان أن تعكس قيم المنظمة وثقافتها في جميع اتصالات التوظيف.

• الامتثال والسياسات: ضمان توافق جميع ممارسات التوظيف مع قوانين العمل المحلية والسياسات التنظيمية.
• البقاء على اطلاع بالتغييرات في قوانين العمل وضمان أن تلتزم ممارسات التوظيف بأعلى المعايير الأخلاقية.

• مهام أخرى: المساعدة في مهام ومشاريع أخرى ذات صلة بالموارد البشرية حسب الحاجة.
• المشاركة في مشاريع توظيف خاصة، بما في ذلك الحملات الموسمية أو المبادرات الكبيرة للتوظيف.

المؤهلات المطلوبة:

• التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: سنتين على الأقل من الخبرة في التوظيف أو الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك داخل قطاع الرعاية الصحية أو إعادة التأهيل.
• المهارات: مهارات قوية في المقابلات والتقييم. معرفة بمنصات التوظيف، ولوحات الوظائف، وأنظمة تتبع المتقدمين. مهارات اتصال شخصية ومهنية ممتازة. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مهام أولويات متعددة. القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الخطى.

الصفات الشخصية:

• الاهتمام بالتفاصيل مع مستوى عالٍ من الاحترافية والسرية.
• استباقية ومحفزات للنتائج مع القدرة على العمل بشكل مستقل.
• لاعب فريق قوي، يمكنه التعاون عبر الإدارات ومع الشركاء الخارجيين.
• ملتزم بالتعلم المستمر والبقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات وممارسات التوظيف.

إذا كنت محترفًا طموحًا وموجهًا نحو النتائج ومعينًا على اكتساب المواهب، فإننا ندعوك للتقدم لوظيفة أخصائي التوظيف في مراكز إرادة لإعادة التأهيل الطبي. انضم إلى فريقنا وساعدنا في بناء قوة عاملة قوية وموهوبة تساهم في مهمتنا بتقديم خدمات إعادة تأهيل عالية الجودة.

انضم إلى فريقنا كاختصاصي توظيف!
نبحث عن محترف متمرس لدعم قسم الموارد البشرية لدينا في تبوك، المملكة العربية السعودية. بصفتك اختصاصي توظيف، ستلعب دورًا حاسمًا في جذب واختيار أفضل المواهب لمنظمتنا.

المسؤوليات:

• جمع وتصنيف احتياجات التوظيف من أقسام مختلفة لدعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
• البحث وتحديد قنوات التوظيف الفعالة لجذب أفضل المواهب.
• نشر الوظائف الشاغرة على المنصات المناسبة للتوظيف لزيادة وصول المرشحين.
• إجراء فرز السير الذاتية والمقابلات الهاتفية الأولية لتقصير قائمة المرشحين للوظائف المبتدئة والمرتبة junior.
• تنسيق جداول المقابلات والتواصل مع المرشحين ومديري التوظيف.
• الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات التوظيف لضمان تتبع دقيق للمتقدمين وحالات التوظيف.
• تنفيذ عمليات التوظيف، بما في ذلك جمع الوثائق، ومعالجة الفيزا، وإعداد الوصول إلى البريد الإلكتروني والنظام، وإنشاء سجلات الموظفين، بالتنسيق مع الأقسام المعنية.
• تطوير مواد التوجيه وإجراء جلسات لتسهيل دمج الموظفين الجدد بسلاسة.
• توليد تقارير عن أنشطة التوظيف، وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحديد مجالات التحسين.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذو صلة.
• خبرة تفوق الثلاث سنوات في مجال التوظيف.

نبذة عن الدور
انضم إلى الألفانار كـ أخصائي توظيف وكن جزءًا لا يتجزأ من فريقنا المكرس لتحسين عمليات التوظيف لدينا. ستكون مساهمتك حاسمة في ضمان جذب أفضل المواهب لتحقيق أهدافنا التشغيلية.

غرض الوظيفة
تتطلب هذه الوظيفة إجراء عمليات التوظيف بفعالية، مع اتباع السياسات والإجراءات المحددة لتحقيق خطط العمليات والتطورات في القسم.

مجالات المسؤولية الأساسية

• تخطيط القوى العاملة: دعم المديرين في تحديد احتياجات التوظيف.
• تحديد المرشحين: استخدام موارد التوظيف المتنوعة مثل الوكالات والإعلانات والمصادر المباشرة.
• المقابلات الاختيارية: إجراء المقابلات الأولية وتنسيق المقابلات النهائية.
• عملية التوظيف: تحديد الشواغر وإدارة عملية التوظيف من الطلب إلى تعبئة المرشحين.
• قاعدة بيانات التوظيف: تحديث وصيانة قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين.
• تقارير التوظيف: تقديم تحديثات دورية عن حالة التوظيف للإدارة.
• إعدادات التأشيرات: تنسيق عمليات التأشيرات للموظفين الجدد.

المتطلبات

• درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: مبتدئ - 02 سنوات.

نبذة عن الألفانار
الألفانار هي رائد معترف به في تصنيع وتجارة المنتجات والخدمات الكهربائية. نحن ملتزمون بمعايير عالية والتطوير المستمر لموظفينا، nurturing بيئة عمل استباقية حيث يمكنك الازدهار وإحداث فرق.

للمزيد عنا، قم بزيارة ********.

انضم إلى Alpha Data Recruitment كأخصائي توظيف!
كجزء أساسي من وكالتنا لتوظيف الموظفين وتوظيفهم، ستكون عنصرًا أساسيًا في البحث، والفحص، واختيار المرشحين المناسبين لمختلف الأدوار في صناعات مختلفة. ستكون قدرتك على التواصل بفعالية وفهم ديناميات التوظيف دافعًا لنجاحنا.

المسؤوليات:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب أفضل المواهب.
• البحث عن المرشحين من خلال لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات.
• فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم مؤهلات المرشحين.
• تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
• تقديم ردود فعل مستمرة للمرشحين طوال عملية التوظيف.
• الحفاظ على سجلات دقيقة لتفاعلات المرشحين وبيانات التوظيف.
• بناء وصيانة علاقات مع العملاء لفهم احتياجات التوظيف لديهم.
• مواكبة أحدث الاتجاهات والممارسات في الصناعة.
• المساعدة في تطوير أوصاف الوظائف والمواصفات لمختلف الأدوار.

المرشح المفضل:

• مهارات قوية في التواصل والعلاقات الشخصية.
• إجادة استخدام البرامج والأدوات الخاصة بالتوظيف.
• التوجه للتفاصيل مع مهارات تنظيم ممتازة.
• القدرة على التعامل مع مهام متعددة وتحديد الأولويات بفعالية.
• مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.
• إجادة في كل من اللغة العربية والإنجليزية.
• خبرة في دور مشابه داخل وكالة توظيف.
• معرفة بقوانين وأنظمة العمل.
• استباقية وقابلية للتكيف مع البيئات المتغيرة.

انضم إلى شركة آسياف للتطوير كأخصائي توظيف!
نحن نبحث عن أخصائي توظيف مخلص لجذب وتوظيف المرشحين المؤهلين للوظائف الشاغرة لدينا. ستقوم بتوظيف استراتيجيات مصادر فعالة لمواءمة مهارات المرشحين مع ثقافة منظمتنا.

المسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف.
• مصدر المرشحين من خلال قواعد البيانات وLinkedIn وغيرها من الشبكات المهنية.
• مراجعة السير الذاتية والطلبات لاختيار المرشحين المناسبين.
• إجراء مكالمات تقييمية ومقابلات أولية لتقييم المهارات والملاءمة.
• تنسيق وجدولة المقابلات مع فرق التوظيف.
• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية حتى التوظيف وقبول عرض العمل.
• بناء والحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية.
• تمثيل الشركة في معارض الوظائف وفعاليات التوظيف.
• المساهمة في تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب.

المهارات المطلوبة:

• مهارات بحث قوية في التواصل والتفاعل.
• إجادة تقنيات مصادر المرشحين.
• الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
• مهارات تنظيم وإدارة الوقت ممتازة.
• القدرة على العمل تحت الضغط والامتثال للمواعيد النهائية.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 13 سنوات من الخبرة المثبتة في التوظيف (يفضل في صناعة مشابهة).
• إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).

عن الوظيفة:
كـ اختصاصي توظيف في دياري، ستلعب دورًا حاسمًا في فهم وتلبية احتياجات التوظيف داخل قطاع العقارات. ستتعاون عن كثب مع رؤساء الأقسام لضمان أن تكون عملية التوظيف سلسة وفعالة.

المسؤوليات:

• فهم احتياجات التوظيف في الشركة في قطاع العقارات.
• إعداد ونشر إعلانات الوظائف على المنصات المناسبة.
• مراجعة الطلبات وإجراء مقابلات أولية مع المرشحين.
• تقييم المرشحين بناءً على المهارات التقنية، والقدرات المعرفية، والخبرة في قطاع العقارات.
• تنسيق المقابلات النهائية مع مدراء الأقسام المعنيين.
• إعداد عروض العمل والتفاوض على الشروط بالتنسيق مع قسم الموارد البشرية.
• بناء قاعدة بيانات من المرشحين المؤهلين لاحتياجات التوظيف المستقبلية.
• المشاركة في معارض الوظائف والفعاليات المهنية لجذب مواهب العقارات.
• تطوير استراتيجيات لجذب المواهب وتحسين تجربة التوظيف.
• مراقبة وتعزيز مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف.

المؤهلات والخبرة المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة من 23 سنوات في مجال التوظيف، ويفضل في قطاع العقارات أو المقاولات.
• معرفة جيدة في مجالات العقارات (التسويق، المبيعات، التطوير، إدارة الممتلكات، إلخ).
• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على تقييم المرشحين بدقة.
• معرفة بنظم التوظيف والقوانين المحلية للعمالة.
• إجادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف.