وظائف أخصائي استقدام في السعودية

انضم إلى جمعية الوداد كأخصائي اجتماعي
نحن نبحث عن فرد م Dedicated ليكون جزءًا من فريقنا في جمعية الوداد، وهي منظمة مرموقة متخصصة في رعاية الأيتام والأطفال المعرضين للخطر في المملكة العربية السعودية. كأخصائي اجتماعي، ستلعب دورًا محوريًا في تجنيد وتطوير قدرتنا التنظيمية.

المسؤوليات الرئيسية:

• إجراء عمليات التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات.
• إجراء المقابلات الأولية للمرشحين وإعداد تقارير توصية بالتوظيف بالتنسيق مع الأقسام المعنية.
• تطوير وتحديث أوصاف الوظائف بالتعاون مع مختلف الأقسام.
• المساهمة في مراجعة وتعزيز الهيكل التنظيمي بناءً على الاحتياجات التشغيلية.
• إعداد مصفوفات الكفاءة وربطها بالوظائف ومسارات الحياة المهنية.
• الإشراف على أنظمة إدارة الأداء وضمان إكمال التقييمات الدورية، وربطها بمبادرات التدريب.
• المساعدة في مبادرات الموارد البشرية والمساهمة في تطوير وتحديث السياسات والأطر الإجرائية.
• تحليل احتياجات التدريب وتطوير خطط التدريب مع مراقبة تنفيذ البرامج التدريبية.

متطلبات الوظيفة:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في التوظيف والتنمية التنظيمية.
• مهارات قوية في تحليل الوظائف وإعداد التقارير التنظيمية.
• إجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.

الكفاءات المطلوبة:

• القدرة على تحليل البيانات التنظيمية واستخلاص الاستنتاجات.
• مهارات تنظيمية قوية وقدرات إدارة المهام.
• مهارات تواصل وتنسيق فعالة مع مختلف الأقسام.
• الاهتمام بالتفاصيل في إعداد الوثائق والتقارير التنظيمية.
• القدرة على المساهمة في تحسين العمليات والعمليات التنظيمية.
• إجادة إعداد التقارير التنظيمية وعرض المعلومات والبيانات بشكل منهجي.

انضم إلى فريقنا كأخصائي توظيف!
نحن نبحث عن أخصائي توظيف م dedicated ليكون جزءًا من فريقنا في مكة (الشماسي) في شركتنا المصنعة. هذه الوظيفة حاسمة في ضمان جذبنا والاحتفاظ بأفضل المواهب في الصناعة.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة عملية التوظيف من نشر الوظائف إلى اختيار المرشحين.
• التعاون مع مديري الأقسام لفهم احتياجات التوظيف وتطوير الوصف الوظيفي.
• إجراء المقابلات والتقييمات لتقييم المرشحين.
• التعامل مع عمليات الانضمام للموظفين الجدد.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس مطلوبة.
• خبرة من 1 إلى 3 سنوات في التوظيف.
• مهارات الاتصال باللغة الإنجليزية بطلاقة.
• المواطنون السعوديون فقط.
• تفضيل لسكان مكة.

الراتب: سيتم تحديد الراتب بعد اجتياز المقابلة.

إذا كنت مهتمًا، يرجى إرسال سيرتك الذاتية مع عنوان الوظيفة في موضوع البريد الإلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني المحدد.

انضم إلى جمعية الوداد كأخصائي اجتماعي
نبحث عن فرد م dedicated ليكون جزءًا من فريقنا في جمعية الوداد، وهي منظمة مرموقة متخصصة في رعاية الأيتام والأطفال المعرضين للخطر في المملكة العربية السعودية. بصفتك أخصائي اجتماعي، ستلعب دورًا محوريًا في توظيف وتطوير قدرتنا التنظيمية.

المسؤوليات الرئيسية:

• إجراء عمليات التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، وتصنيف السير الذاتية، وتنسيق المقابلات.
• إجراء مقابلات أولية للمرشحين وإعداد تقارير توصية بالتوظيف بالتنسيق مع الأقسام المعنية.
• تطوير وتحديث أوصاف الوظائف بالتعاون مع مختلف الأقسام.
• المساهمة في مراجعة وتعزيز الهيكل التنظيمي بناءً على الاحتياجات التشغيلية.
• إعداد مصفوفات الكفاءة وربطها بالوظائف ومسارات الحياة المهنية.
• الإشراف على أنظمة إدارة الأداء وضمان إكمال التقييمات الدورية، وربطها بمبادرات التدريب.
• المساعدة في مبادرات الموارد البشرية والمساهمة في تطوير وتحديث السياسات والأطر الإجرائية.
• تحليل احتياجات التدريب وتطوير خطط التدريب مع مراقبة تنفيذ برامج التدريب.

متطلبات الوظيفة:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف والتطوير التنظيمي.
• مهارات قوية في تحليل الوظائف وإعداد التقارير التنظيمية.
• إتقان تطبيقات Microsoft Office.

الكفاءات المطلوبة:

• القدرة على تحليل البيانات التنظيمية واستخلاص الاستنتاجات.
• مهارات تنظيمية قوية وقدرات إدارة المهام.
• مهارات الاتصال والتنسيق الفعالة مع الأقسام المختلفة.
• الاهتمام بالتفاصيل في إعداد الوثائق والتقارير التنظيمية.
• القدرة على المساهمة في تحسين العمليات والعمليات التنظيمية.
• الإجادة في إعداد التقارير التنظيمية وتقديم المعلومات والبيانات بشكل منهجي.

ملخص الدور
نحن نبحث عن أخصائي توظيف للانضمام إلى فريقنا ودعم احتياجات الشركة في التوظيف من خلال تحديد وجذب واختيار أفضل المواهب. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف بالكامل وضمان تجربة سلسة واحترافية للمرشحين.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة دورة التوظيف بالكامل، بما في ذلك نشر الوظائف، والتوظيف، والفحص، والمقابلات، وتنسيق عملية الانضمام.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتعريف متطلبات الوظيفة.
• تحديد مرشحين مؤهلين من خلال بوابات الوظائف، ومنصات التواصل الاجتماعي، والشبكات، وقواعد بيانات التوظيف.
• فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشحين.
• تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف.
• الحفاظ على تحديث مسارات المرشحين وسجلات التوظيف.
• ضمان تجربة إيجابية واحترافية للمرشحين طوال عملية التوظيف.
• إعداد عروض العمل ودعم عمليات الانضمام للموظفين الجدد.
• تتبع مؤشرات التوظيف وتقديم تقارير توظيف منتظمة.
• البقاء على اطلاع باتجاهات التوظيف وأفضل الممارسات لتحسين استراتيجيات التوظيف.

المؤهلات والخبرة

• التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة في التوظيف، أو اكتساب المواهب، أو دور مشابه في الموارد البشرية.
• مهارات التواصل: مهارات الاتصال الشفوي والكتابي بين الأشخاص ممتازة.
• مهارات تنظيمية: قدرة قوية على إدارة عدة شواغر وأولويات في وقت واحد.
• مهارات تقنية: معرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف.
• مهارات المقابلة: قدرات قوية في تقييم المرشحين وإجراء المقابلات.
• حل المشكلات: القدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة والتعامل مع تحديات التوظيف بفعالية.
• العمل الجماعي: عقليه تعاونية مع القدرة على العمل عن كثب مع الفرق المتعددة الوظائف.