وظائف موظف موارد بشرية في السعودية

المسمى الوظيفي:
مسؤول موارد بشرية

الهدف العام:
ضمان تنفيذ جميع إجراءات وخدمات الموارد البشرية بكفاءة ودعم الموظفين طوال دورة حياتهم الوظيفية، بما يحقق أهداف الشركة ويعزز بيئة عمل منتجة.

المهام والمسؤوليات الأساسية:

• إدارة عملية التوظيف: نشر الإعلانات، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، وإصدار عروض العمل.

• إعداد عقود العمل وكشوف الرواتب الشهرية وفق نظام العمل السعودي.

• متابعة الحضور والانصراف والإجازات، وتحديث السجلات في نظام الموارد البشرية.

• تنسيق برامج التدريب والتطوير وتقييم الأداء السنوي.

• إدارة ملف الانضباط: إنذارات، مخالفات، وإنهاءات، مع الالتزام بالإجراءات النظامية.

• تقديم الدعم والاستشارات للموظفين في شؤونهم الوظيفية (إجازات، تأمينات، ترقيات).

• إعداد التقارير الدورية (معدل الدوران الوظيفي، نسب الإجازات، مؤشرات الأداء).

• التأكد من تطبيق سياسات وإجراءات الشركة ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

المؤهلات والخبرة:

• بكالوريوس في إدارة أعمال، موارد بشرية أو ما يعادلها.

• معرفة جيدة بنظام العمل السعودي ولوائح مكتب الموارد البشرية.

.
هل تمتلك الخبرة والاحترافية في مجال الموارد البشرية؟
هل لديك القدرة على إدارة التفاصيل وتنمية رأس المال البشري بذكاء وإبداع؟

إذا كنت كذلك، فنحن نبحث عن “أخصائي موارد بشرية” متمكن، ليكون جزءًا أساسيًا من رحلتنا نحو التميز.

المهام الوظيفية:
• إدارة حسابات المنشأة في المنصات الرسمية للموارد البشرية (قوى، مدد، مقيم، وغيرها).
• استقطاب الكفاءات عبر البحث والتوظيف وإجراء المقابلات الوظيفية.
• الإشراف على الحضور والانصراف وضبطه بدقة.
• تطوير الموظفين وظيفيًا من خلال تحديد وتنسيق الدورات التدريبية.
• إجراء تقييمات دورية للأداء الوظيفي.
• إعداد ورفع تقارير شهرية للإدارة.

ما نبحث عنه:
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في نفس المجال.
• احترافية في التعامل مع الأنظمة والمنصات الحكومية.
• مهارات تواصل عالية وقدرة على حل المشكلات.
• (شغف) بتحسين بيئة العمل وتطوير الموظفين.

إذا كنت ترى نفسك الشخص المناسب، بادر بالتقديم الآن!

اخصائية موارد بشرية

مطلوب موظف موارد بشرية للعمل في شركة رائدة في مجال التقنية، يتمتع بخبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية. المسؤوليات تشمل: إدارة عمليات التوظيف والتدريب، متابعة شؤون الموظفين، إعداد التقارير الإدارية، وتطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية. المؤهلات المطلوبة: بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادله، إتقان اللغة الإنجليزية، مهارات تواصل ممتازة، والقدرة على العمل ضمن فريق.

موظف أو موظفة خبره في مجال HR

إدارة الموارد البشرية تطبيق ومتابعة سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع نظام العمل السعودي ولوائح مكتب العمل. وتشمل مهامها الرئيسية:

• إدارة شؤون الموظفين: تحديث سجلات الموظفين، إعداد وتجديد عقود العمل لضمان مطابقتها للأنظمة.
• عمليات التوظيف والاستقدام: متابعة إجراءات التوظيف، الإشراف على الاستقدام ونقل الكفالات، والتعامل مع المنصات الحكومية مثل "قوى" و"مقيم".
• الانضباط وشكاوى الموظفين: متابعة الجزاءات والإنذارات، وإدارة شكاوى ومطالبات الموظفين وتقديم الحلول القانونية.
• الرواتب والأجور: التنسيق مع الإدارة المالية لصرف الرواتب والمكافآت وفق نظام حماية الأجور.
• التدريب والتقارير: متابعة تنفيذ خطط التدريب والتطوير، وإعداد تقارير دورية عن الحضور، الغياب، التأخير، وأداء الموظفين.
• الامتثال القانوني: التأكد من تحديث ملف حماية الأجور والامتثال في بوابة وزارة الموارد البشرية.

نبحث عن موظف موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا المتميز في شركة رائدة في مجال الخدمات، حيث سيكون مسؤولاً عن إدارة عمليات التوظيف وتطوير الكفاءات وتنفيذ سياسات الموارد البشرية. المهام الرئيسية تشمل: إدارة ملفات الموظفين، تنظيم برامج التدريب والتطوير، إعداد وتحديث الوصف الوظيفي، متابعة عمليات التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية. يشترط في المتقدم أن يكون حاصلاً على بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادله، مع خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية، وإتقان اللغتين العربية والإنجليزية.

• التنسيق مع أخصائي التدريب لتنظيم الدورات التدريبية للموظفين بالتنسيق مع الادارة .
• تنظيم ملفات الموظفين وبياناتهم
• الإشراف على عملية تقييم أداء الموظفين سواءً خلال فترة التجربة أو نهاية العام.
• تقييم أداء الموظفين والتأكد من تنفيذهم للسياسات والإجراءات المحددة.
• اعداد ملفات خاصه لكل موظف وبياناتهم

مطلوب موظف موارد بشرية للعمل في شركة رائدة في مجال الاستشارات الهندسية والمقاولات، يشترط أن يكون حاصل على شهادة البكالوريوس في تخصص إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن سنتين في نفس المجال. المهام الرئيسية تشمل: إدارة عمليات التوظيف والتدريب، إعداد وتطوير السياسات واللوائح الداخلية، متابعة شؤون الموظفين وإدارة الأداء، التنسيق مع الجهات الحكومية المختصة. يجب أن يتمتع المرشح بمهارات تواصل ممتازة، القدرة على العمل ضمن فريق، وإتقان استخدام برامج الموارد البشرية والحاسب الآلي.

• فهم عمليات الموارد البشرية والتشريعات العمالية.
• الحفاظ على سجلات وملفات الموظفين وتحديثها.
• التعامل مع تخزين ونسخ ومسح سياسات الشركة.
• تأهيل الموظفين الجدد بسياسات الشركة.
• الحفاظ على بيانات المرشحين في قاعدة بيانات الموارد البشرية.
• التحقق من مستندات الموظفين وتنظيمها.
• معالجة جميع استفسارات وأسئلة الموظفين.
• إعداد وتوزيع التقارير المتعلقة بالموارد البشرية.
• المساعدة في تنظيم الفعاليات المتعلقة بالموارد البشرية.
• أداء واجبات إدارية أخرى حسبما يكلفك مدير الموارد البشرية.

• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
• خبرة كموظف موارد بشرية أو في دور إداري مشابه.
• يفضل معرفة بأنظمة الموارد البشرية.
• الانتباه للتفاصيل ومهارات تنظيم ممتازة.
• التمكن من تطبيقات MS Office.
• مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية.
• القدرة على الحفاظ على السرية.
• مهارات شخصية قوية من أجل بيئة عمل جماعية.
• معرفة بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية تعتبر ميزة.