وظائف موظف موارد بشرية في السعودية

نبحث عن موظف موارد شرية متحمس للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في تطوير بيئة عمل فعالة. ستشمل مهامك الرئيسية إدارة عمليات التوظيف، وتطوير سياسات الموارد البشرية، وضمان الامتثال للوائح العمل. نتطلع إلى مرشح يمتلك مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات إيجابية مع الموظفين.ب

• سعودي/ـة الجنسية
• بكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص ذو صلة
• إلمام تام بأنظمة العمل السعودية ولوائح الموارد البشرية
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel) والتعامل مع المنصات والمواقع الحكومية
• مهارات تواصل وتنظيم وإدارة وقت عالية
• القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغط العمل

• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب من نشر الوظائف حتى التعيين
• متابعة شؤون الموظفين والملفات الوظيفية
• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• إعداد وتحديث قواعد بيانات الموظفين
• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات
• المساهمة في تحسين بيئة العمل ورفع مستوى رضا الموظفين

• المؤهلات:
• سعودي الجنسية.
• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذو صلة.

• المتطلبات:
• إجادة بمنصات (قوى - مدد - التأمينات الاجتماعية - مكتب العمل).
• خبرة في شؤون الموظفين والعقود وإدارة الحضور والانصراف.
• معرفة بأنظمة العمل السعودية والتحديثات الجديدة.
• مهارات عالية في استخدام الحاسب الآلي وبرامج Office Microsoft.
• قدرة على التواصل والتنظيم وتحمل ضغوط العمل.

إذا كنت ترى في نفسك القدرة على تقديم المساهمات القيمة والمشاركة في تطوير عمل الجمعية، نرحب بك للتقدم لهذه الوظيفة.

• سعودي/ـة الجنسية
• بكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص ذو صلة
• إلمام تام بأنظمة العمل السعودية ولوائح الموارد البشرية
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel) والتعامل مع المنصات والمواقع الحكومية
• مهارات تواصل وتنظيم وإدارة وقت عالية
• القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغط العمل

• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب من نشر الوظائف حتى التعيين
• متابعة شؤون الموظفين والملفات الوظيفية
• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• إعداد وتحديث قواعد بيانات الموظفين
• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات
• المساهمة في تحسين بيئة العمل ورفع مستوى رضا الموظفين

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• مهارات تواصل وتنظيم جيدة.
• معرفة بعمليات الموارد البشرية ولوائح العمل السعودية مفضلة.

• إدارة عمليات التوظيف لجذب وتوظيف أفضل المواهب.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.
• التعامل مع قضايا العلاقات بين الموظفين وحل النزاعات.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف الأعمال.

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، تحديداً في بيئة مستشفى أو مركز طبي.
• فهم قوي لممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل.
• مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية.

عن الدور

تبحث شركة سولزر، وهي شركة هندسية مرموقة تركز على تطوير حلول لمجتمع مزدهر ومستدام، عن مدير مشاريع موارد بشرية ذي خبرة. يقع هذا الدور في الجبيل، المملكة العربية السعودية، وهو أمر بالغ الأهمية لدعم وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية في جميع أنحاء المنطقة. يركز المنصب على التحول التنظيمي، وإدارة المواهب، وتحسين العمليات، بالشراكة الوثيقة مع رؤساء الموارد البشرية لتحديد نطاقات المشاريع، وإدارة الجداول الزمنية، وتخفيف المخاطر، وضمان التوافق مع أهداف العمل. يقود الدور التحسين المستمر من خلال رؤى قائمة على البيانات، وإدارة فعالة للتغيير، وتواصل واضح لضمان التنفيذ الناجح لبرامج الموارد البشرية التي تعزز الكفاءة التشغيلية.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة التسليم الشامل لبرامج الموارد البشرية الإقليمية، بما في ذلك تطوير وتتبع خطط المشاريع والجداول الزمنية وآليات إعداد التقارير، مع تسليط الضوء على المخاطر والنتائج لرؤساء الموارد البشرية.
• التعاون مع فرق الموارد البشرية القطرية في جميع أنحاء المنطقة لتعزيز التوافق وتبادل المعرفة عبر الأقسام.
• دعم مبادرات التوطين الإقليمية، مع التركيز الأساسي على المملكة العربية السعودية (KSA) والمساهمات في أهداف التوطين الأوسع لدول مجلس التعاون الخليجي حسب الحاجة.
• تتبع وتوحيد مقاييس ونسب التوطين، بما في ذلك حالة نطاقات التوطين (Nitaqat/Emiratization/Bahrainization) ومؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة لإعداد التقارير الإقليمية، وتحليل الاتجاهات لتقديم رؤى وتوصيات.
• ضمان التوثيق وإعداد التقارير الدقيقة لتلبية المتطلبات التنظيمية والتدريبية لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEC).
• تنسيق تنفيذ مبادرات التعلم والتطوير الإقليمية عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، ودعم تنفيذ التدريب عبر الأقسام وضمان التوافق مع احتياجات التوطين المحلية وأفضل الممارسات العالمية لتحقيق اعتماد فعال.
• توليد رؤى وجمع البيانات، بما في ذلك إعداد التقارير لرؤساء الموارد البشرية حول تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية (SWP)، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وإدارة الأداء.
• دعم مبادرات مشاركة الموظفين، بما في ذلك الاتصالات، والمتابعات للاستطلاعات، وأنشطة التغذية الراجعة، وبرامج صوت الموظف (VOS)، وتجميع رؤى البيانات لقيادة الموارد البشرية.
• العمل كنقطة تنسيق إقليمية لمبادرات الموارد البشرية عبر البلدان مثل التحول الثقافي وبرامج التدريب الصيفي، مما يضمن التنفيذ المتسق بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية المحلية.
• دعم تخطيط توطين القوى العاملة الإقليمية من خلال تحليل البيانات والتنسيق والتنفيذ.
• تقديم دعم البيانات وإعداد التقارير لتخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة الأداء لمساعدة رؤساء الموارد البشرية في مراجعات الموظفين وتخطيط القوى العاملة الاستراتيجية.

المؤهلات والمتطلبات

• مطلوب خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة أمر ضروري.
• إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية إلزامي.

المهارات المطلوبة

• خبرة قوية في إدارة مشاريع الموارد البشرية والتنسيق الإقليمي.
• الكفاءة في تحليل البيانات وإدارة أصحاب المصلحة.
• فهم عميق لقوانين التوطين داخل المنطقة وإجراءات تشغيل الموارد البشرية الإقليمية.
• مهارات ممتازة في إدارة المشاريع.
• وعي ثقافي مثبت عبر منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.
• اهتمام عالٍ بالتفاصيل ومهارات تأثير قوية.
• المرونة والقدرة على التكيف مع التغيير.
• مهارات تواصل قوية بين الأفراد.
• مهارات فعالة في حل المشكلات والتحليل.
• مهارات قوية في إدارة الموارد.
• عقلية ملكية قوية.
• نهج تعاوني في العمل.
• القدرة على العمل بشكل مستقل ضمن منظمة مصفوفة.

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل في الجبيل، المملكة العربية السعودية. سولزر هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ويسعى لخلق قوة عاملة متنوعة وبيئة عمل شاملة.

نبذة عن الدور

تبحث شركة صافي دانون عن فرد متحمس للانضمام إلى فريقها كمنسق اكتساب المواهب (Talent Acquisition Coordinator) ضمن برنامج "تمهير". توفر هذه الفرصة التدريبية قيمة لاكتساب خبرة عملية في مجال الموارد البشرية واكتساب المواهب داخل مؤسسة رائدة في المملكة العربية السعودية. تم تصميم البرنامج لدعم المواطنين السعوديين في تطوير مساراتهم المهنية.

هذا الدور مثالي للخريجين الجدد الذين يتطلعون إلى بدء مسيرتهم المهنية واكتساب خبرة عملية في عمليات التوظيف. ستكون جزءًا لا يتجزأ من فريق الموارد البشرية، مساهمًا في الأداء الفعال لأنشطة اكتساب المواهب.

المسؤوليات الرئيسية

بصفتك منسق اكتساب المواهب، ستدعم فريق الموارد البشرية في مختلف جوانب عملية التوظيف. تشمل المهام المساهمة في إدارة سير عمل التوظيف، وجدولة المقابلات، والتواصل مع المرشحين، والمساعدة في إعداد المستندات المتعلقة بالتوظيف، وضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة.

المؤهلات والمتطلبات

• يجب أن تكون مؤهلاً لبرنامج "تمهير"، مما يعني أنك غير موظف حاليًا ولم يتم تسجيلك لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) أو الخدمة المدنية خلال الأشهر الستة الماضية.
• حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو اللغة الإنجليزية.
• إظهار الكفاءة في استخدام حزمة برامج Microsoft Office، بما في ذلك Word و Excel و PowerPoint.
• امتلاك مهارات تنظيمية قوية لإدارة المهام والمعلومات بفعالية.
• امتلاك مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفوية.
• إظهار الرغبة في التعلم والتكيف ضمن بيئة عمل احترافية.

المهارات المطلوبة

• حزمة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• مهارات تنظيمية
• مهارات تواصل

تفاصيل البرنامج والعمل

هذه الفرصة هي جزء من برنامج "تمهير" المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF). مدة التدريب هي 6 أشهر، ويعمل المتدرب بدوام كامل. يقع مقر العمل الرئيسي في الرياض، مع إمكانية المشاركة في أنشطة متعلقة بالخرج.

• التفاعل مع الموظفين وتنظيم التواصل بينهم.
• إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيقات التكنولوجيا.
• المعرفة بأنظمة العمل المحلية والتأمينات الاجتماعية.
• تطوير استراتيجيات للحوافز والبرامج التدريبية.
• صياغة الشروط والضوابط الخاصة بالموظفين.
• إعداد لوائح الشروط والأحكام الخاصة بالشركة.

• شهادة بكاليوس أو دبلوم عالي.
• خبرة بين 2 إلى 7 سنوات في ذات المجال.
• الإلمام بقوانين العمل في المملكة.
• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على الالتزام بالمواعيد.

عن الدور

تبحث شركة Caliberly عن مسؤول موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في الدمام، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل، ويتطلب التواجد في الموقع، وهو جزء لا يتجزأ من دعم عمليات التوظيف، ومعالجة التأشيرات، وجهود تعبئة القوى العاملة. يتطلب الدور خلفية إدارية قوية وخبرة في بيئات سريعة الخطى وقائمة على المشاريع، لا سيما في صناعات مثل الهندسة، النفط والغاز، البناء، أو التصنيع. سيضمن المرشح الناجح النشر السلس والفعال للقوى العاملة الدولية من خلال إدارة مهام الموارد البشرية الإدارية، وتنسيق لوجستيات التوظيف، وضمان الامتثال للوائح العمل والهجرة.

المسؤوليات الرئيسية

• تنسيق عمليات التوظيف عالية الحجم، وضمان كفاءة تأهيل وتعبئة المرشحين.
• إدارة ومعالجة جميع الوثائق اللازمة لطلبات التأشيرة والمهام الدولية.
• تسهيل تعبئة القوى العاملة وإدارة متطلبات التنقل العالمية للموظفين عبر ولايات قضائية متعددة.
• تقديم الدعم الإداري لعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة القوى العاملة واحتياجات الموارد البشرية القائمة على المشاريع.
• ضمان الامتثال للوائح العمل ذات الصلة، وعمليات الهجرة، والمتطلبات القانونية لنشر القوى العاملة الدولية.
• إدارة مهام متعددة بفعالية في وقت واحد والوفاء بالمواعيد النهائية الصارمة في بيئة عمل ديناميكية.
• الحفاظ على قنوات اتصال قوية مع الموظفين والمديرين، وضمان المتابعة في الوقت المناسب وحل المشكلات.
• التكيف والازدهار في بيئة عمل عالمية ديناميكية ومتعددة الثقافات وسريعة الخطى.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة هو أمر إلزامي.
• 3 إلى 5 سنوات من الخبرة التقدمية في عمليات الموارد البشرية، أو تنسيق التوظيف، أو إدارة القوى العاملة، أو في بيئات قائمة على المشاريع.
• خبرة مثبتة في دعم صناعات مثل الهندسة، النفط والغاز، البناء، أو التصنيع مفضلة بشدة.
• سجل حافل في تنسيق التوظيف عالي الحجم، أو التعبئة، أو لوجستيات القوى العاملة في بيئات متطلبة وسريعة الخطى.
• الإلمام بمعالجة التأشيرات، وإدارة المهام الدولية، وتعبئة القوى العاملة، ومتطلبات التنقل العالمية عبر أطر قانونية دولية مختلفة.
• قدرة قوية على إدارة الأولويات المتنافسة والوفاء بالمواعيد النهائية باستمرار في بيئة عالية الضغط.
• معرفة عملية بلوائح العمل، وإجراءات الهجرة، ومتطلبات الامتثال المتعلقة بنشر القوى العاملة الدولية.
• مهارات إدارية وتنظيمية ومتابعة استثنائية، بالإضافة إلى اهتمام دقيق بالتفاصيل.
• مهارات اتصال ممتازة، مع قدرة مثبتة على المتابعة بفعالية مع كل من الموظفين والإدارة.
• القدرة على العمل بفعالية ضمن مشهد تشغيلي عالمي ديناميكي ومتعدد الثقافات وسريع الخطى.
• إتقان اللغة الإنجليزية هو شرط إلزامي لهذا الدور.

المهارات المطلوبة

• عمليات الموارد البشرية
• تنسيق التوظيف
• إدارة القوى العاملة
• دعم بيئة العمل القائمة على المشاريع
• تنسيق التوظيف عالي الحجم
• تنسيق التعبئة
• تنسيق لوجستيات القوى العاملة
• معالجة التأشيرات
• دعم المهام الدولية
• تعبئة القوى العاملة
• إدارة متطلبات التنقل العالمية
• إدارة المهام
• إدارة المواعيد النهائية
• معرفة لوائح العمل
• معرفة إجراءات الهجرة
• معرفة متطلبات الامتثال
• معرفة نشر القوى العاملة الدولية
• مهارات إدارية قوية
• مهارات تنظيمية
• مهارات متابعة فعالة
• الانتباه للتفاصيل
• مهارات اتصال قوية
• القدرة على التكيف مع البيئات الديناميكية
• القدرة على التكيف مع البيئات متعددة الثقافات
• القدرة على التكيف مع البيئات سريعة الخطى

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل، ويتطلب التواجد في الموقع، ويقع في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 2-5 سنوات. في حين أنه ليس إلزاميًا، إلا أن إتقان اللغة العربية يعتبر ميزة.

• تكون سعودي الجنسية.
• خبرة عملية في التعامل مع المنصات الحكومية.
• مهارات تواصل عالية والقدرة على إدارة المهام بدقة.

• راتب تنافسي يحدد بعد المقابلة.
• تأمين طبي وتأمينات اجتماعية.
• بيئة عمل داعمة ومحفزة.

عن دور مسؤول اكتساب المواهب

تبحث APEX Resources عن مسؤول اكتساب مواهب مؤهل للانضمام إلى فريقنا في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل هو جزء لا يتجزأ من إدارة عمليات التوظيف لدينا، مع التركيز على استقطاب مرشحين ذوي كفاءة عالية من المنصات المهنية وملء الوظائف بنجاح لعملائنا. يشمل الدور المناصب الفنية وغير الفنية، ويستهدف المواطنين السعوديين والمغتربين على حد سواء.

سيكون مسؤول اكتساب المواهب مسؤولاً عن جذب وتحديد وتوظيف أفضل المواهب لتلبية احتياجات القوى العاملة للمنظمة. يتضمن ذلك نهجًا استباقيًا للاستقطاب، وفحصًا وتقييمًا شاملاً للمرشحين، بالتعاون الوثيق مع مديري التوظيف لضمان تلبية احتياجات القوى العاملة بفعالية. سيتمتع المرشح المثالي بمهارات اتصال قوية، ونهج استراتيجي لاستقطاب المواهب، والقدرة على إدارة مهام توظيف متعددة في وقت واحد.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب فعالة لجذب المرشحين المؤهلين لمختلف الأدوار.
• استخدام لوحات الوظائف، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات المهنية، وإحالات الموظفين لتحديد المواهب المحتملة.
• بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي للمرشحين المؤهلين للوظائف الحالية والمستقبلية.
• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة والكفاءات الأساسية وملفات تعريف المرشحين المرغوبة بوضوح.
• كتابة ونشر وإدارة إعلانات الوظائف عبر منصات التوظيف ذات الصلة لضمان أقصى قدر من الظهور.
• فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وتقييم مدى ملاءمة المرشحين وملاءمتهم للأدوار المحددة.
• جدولة وتنسيق المقابلات بين مديري التوظيف والمرشحين، مما يضمن عملية سلسة وفعالة.
• تقديم ملاحظات بناءة وفي الوقت المناسب للمرشحين طوال عملية التوظيف، مما يضمن تجربة مرشح إيجابية.
• الحفاظ على بيانات توظيف دقيقة وإنشاء تقارير منتظمة حول مقاييس التوظيف الرئيسية وأداء التوظيف.
• تحليل اتجاهات التوظيف واقتراح تحسينات على العملية لتعزيز كفاءة وفعالية التوظيف بشكل عام.
• المساهمة في مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز APEX Resources كصاحب عمل مفضل في السوق.
• تمثيل الشركة في اجتماعات العملاء وفعاليات التواصل لتعزيز العلاقات المهنية وتحديد فرص المواهب.

المؤهلات والخبرات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 إلى 10 سنوات في استقطاب المواهب، وفحصها، وتوظيفها.
• خبرة مثبتة في استقطاب السير الذاتية من البوابات عبر الإنترنت مثل LinkedIn Recruiter وNaukrigulf والمنصات الأخرى ذات الصلة.
• إتقان الاستفادة من اتصالات وسائل التواصل الاجتماعي ومجموعات التوظيف لاكتساب المواهب.
• معرفة قوية بتقنيات التوظيف المختلفة واستراتيجيات اكتساب المواهب الفعالة.
• القدرة المثبتة على تقييم المهارات الفنية للمرشحين ومدى ملاءمتهم الثقافية للمنظمة.
• الإلمام بقوانين ولوائح العمل ذات الصلة داخل المملكة العربية السعودية.

المهارات الأساسية

• استقطاب المواهب وجذبها
• إدارة عملية التوظيف
• فحص السير الذاتية وتقييم المرشحين
• تنسيق المقابلات
• تحليلات وتقارير التوظيف
• العلامة التجارية لصاحب العمل
• التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي
• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتنظيم وإدارة الوقت
• مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض
• قدرات استباقية في حل المشكلات واتخاذ القرارات
• مستوى عالٍ من المهنية والسرية

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الخطى والوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة.

عن الدور

تبحث شركة JIGPC - Jazan Integrated Gasification and Power Company عن أخصائي موارد بشرية عام للانضمام إلى وظيفتها الاستراتيجية للموارد البشرية في جازان، المملكة العربية السعودية. هذا الدور محوري في تقديم عمليات الموارد البشرية التي تؤثر على أداء الموظفين، ومشاركتهم، واستراتيجيات المكافآت. المنصب مناسب للأفراد الشغوفين بإدارة الأداء، وممارسات التعويضات، وعمليات الموارد البشرية القائمة على البيانات، والذين يرغبون في التطور داخل منظمة تساهم في رؤية المملكة 2030.

بصفتك أخصائي موارد بشرية عام، ستكون مسؤولاً عن التنفيذ السلس لدورات وعمليات الموارد البشرية الهامة. ستكون نقطة الاتصال الأساسية للموظفين والمديرين، وتقدم التوجيه بشأن مسائل الأداء والتعويضات، وتساهم في التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة دورة إدارة الأداء الكاملة، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، وتقييمات نهاية العام، وتتبع خطة تحسين الأداء (PIP).
• تنفيذ عمليات التعويضات السنوية، بما في ذلك زيادات الجدارة، ومراجعات المكافآت، وتعديلات الرواتب.
• إعداد وصيانة تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات والتحليلات لدعم اتخاذ قرارات القيادة.
• ضمان الدقة والامتثال والاكتمال في الوقت المناسب لجميع دورات الموارد البشرية السنوية.
• العمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين والمديرين فيما يتعلق بعمليات الأداء والتعويضات.
• تحديد فجوات العمليات والمساهمة في مبادرات تحسين عمليات الموارد البشرية المستمرة.
• تطوير وتقديم مواد تدريبية وتوجيهية لأنظمة وعمليات الموارد البشرية.

المؤهلات والخبرة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة في الأداء والتعويضات.
• تعتبر الشهادات المهنية مثل CIPD أو SHRM ميزة إضافية.
• القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة منظمة وموجهة نحو المواعيد النهائية.

المهارات المطلوبة

• إدارة الأداء
• ممارسات التعويضات وهياكل الرواتب
• عمليات الموارد البشرية القائمة على البيانات
• أنظمة الموارد البشرية وإعداد التقارير البيانية
• مهارات تحليلية
• مهارات تنظيمية
• مهارات التواصل

بيئة العمل والموقع

هذا الدور بدوام كامل يقع في جازان، المملكة العربية السعودية. يقدم المنصب فرصة لأن تكون جزءًا من وظيفة موارد بشرية استراتيجية ذات تأثير مباشر على الأعمال، وتعمل ضمن بيئة منظمة وموجهة نحو العمليات. ستكتسب خبرة في أنظمة الموارد البشرية المتقدمة والتحليلات، مع نمو وظيفي يتماشى مع مبادرات التنمية الوطنية السعودية.