وظائف موظف موارد بشرية في السعودية

أكثر من 38 وظيفة موظف موارد بشرية في السعودية. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن

اختر المدينة

القسم

نوع العقد

موظف موارد بشرية

مجموعة برامبلز

حول الوظيفة:
كموظف إداري في قسم الموارد البشرية في مجموعة برامبلز، ستقدم دعمًا عالي الجودة وفعالاً في الموارد البشرية للموظفين والمديرين وغيرهم من المتخصصين في الموارد البشرية في التعامل مع طلبات الخدمة. ستتضمن وظيفتك الحفاظ على بيانات الموظفين ودعم عمليات دورة حياة الموارد البشرية الأساسية.
المسؤوليات الرئيسية:

تحديث سجلات الموظفين على مدار دورة حياة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وتغيير الوظائف والإنهاء.
الرد على الاستفسارات المتعلقة بعمليات الموارد البشرية مثل الفوائد والتعويضات.
إنشاء عقود العمل والمستندات المتعلقة بالموارد البشرية حسب الحاجة.
إدارة أنظمة فوائد الموظفين وتحديد الفرص للتحسين.
التنسيق مع مختلف الإدارات للامتثال للضرائب والأسطول.
تسهيل عمليات التوظيف والفصل للموظفين.
دعم تنظيم فعاليات الموارد البشرية والمساعدة في المشاريع الخاصة للموارد البشرية.

المؤهلات:
تتطلب هذه الوظيفة الحصول على درجة في إدارة الأعمال أو ما يعادلها مع الحد الأدنى من سنتين من الخبرة في دور إداري، ويفضل في مجال الموارد البشرية. تعتبر مهارات التنظيم والتواصل القوية وإجادة مجموعة Microsoft Office أساسية.
المهارات:
ستحتاج إلى إظهار التعلم النشط، والقدرة على التكيف، وإدارة علاقات العملاء، وقدرات حل المشكلات. الطلاقة في الإنجليزية والعربية أمر أساسي لهذا المنصب.

0-1 سنة

جدة

استثمارات سنابل

HR Operations & Services:
- Ensure compliance with labor laws and internal HR policies while maintaining up-to-date knowledge of local regulations.
- Support HR documentation processes including employee files, contracts, and government reporting requirements.
- Handle HR operations such as offboarding, and employee record management.
- Assist in managing employee relations and resolving employee queries in line with company policies.
- Support HR audits and maintain data accuracy in HR systems.
Talent Acquisition:
- Lead sourcing efforts through various channels including job boards, social media, and employee referrals.
- Conduct candidate screening, interviews, and coordinate with hiring managers throughout the recruitment process.
- Generate weekly/monthly recruitment reports and dashboards to track KPIs and hiring metrics.
- Maintain a strong candidate pipeline for critical roles and future talent needs.
- Ensure smooth onboarding processes for new hires and maintain a positive candidate experience.
HR Planning and Development:
- Support the performance management cycle including goal setting, appraisals, and feedback processes.
- Write and update job descriptions in coordination with department heads and based on business needs.
- Assist in workforce planning and forecasting in line with organizational goals.
- Analyze HR data to identify trends and recommend improvements in workforce strategies.
- Collaborate on initiatives related to employee engagement.

0-1 سنة

الرياض