وظائف مسؤول توظيف في السعودية

انضم إلى شركة BIG IT كموظف تنفيذي أول في التوظيف! نحن شركة ديناميكية في تكامل أنظمة تكنولوجيا المعلومات ملتزمة بتسريع التحول الرقمي عبر الصناعات. في هذا الدور، ستكون محورياً في قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لوظائف تكنولوجيا المعلومات SAP وغير SAP.

المسؤوليات الرئيسية:

• قيادة التوظيف لمختلف أدوار تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك الأدوار الوظيفية والتقنية وBASIS لـ SAP.
• تطوير خطط استقطاب استراتيجية تستهدف مناطق المواهب العالية.
• بناء والحفاظ على العلاقات مع وكالات التوظيف الهندية وشبكات المواهب.
• إدارة وثائق الفيزا ولوجستيات الانتقال للتوظيف الدولي.
• الشراكة مع رؤساء الأقسام لمواءمة استراتيجيات التوظيف مع أهداف العمل.
• استخدام المقاييس المستندة إلى البيانات لتحسين عمليات التوظيف.
• دعم التنوع والشمولية في جميع أنشطة التوظيف.
• إجراء المقابلات لتقييم الملاءمة والإمكانات.

المؤهلات والخبرة:

• حد أدنى 15 عامًا من الخبرة في التوظيف التنفيذي، وخاصة في تكنولوجيا المعلومات وERP.
• نجاح مثبت في توظيف مستشاري SAP والمهنيين في تكنولوجيا المعلومات.
• شبكة قوية في أسواق المواهب الهندية والدولية.
• الإلمام بالتوظيف الدولي وبروتوكولات العبور الدولية.
• مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى ومتعددة الثقافات.

اختصاصي التوظيف مسؤول عن إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن المرشحين، والتصفية، والمقابلات، واستخدام المؤهلين لتلبية احتياجات التوظيف للشركة. تضمن هذه الوظيفة التوظيف الفعال والملائم مع الحفاظ على تجربة مرشح إيجابية وتوافق استراتيجيات التوظيف مع الأهداف التنظيمية. • جذب وتوجيه المواهب: تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المرشحين المؤهلين (بوابات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الوكالات، إلخ). • بناء خط أنابيب من المرشحين المحتملين للفرص الحالية والمستقبلية. • إدارة عملية التوظيف: إدارة عملية التوظيف كاملة بما في ذلك نشر الوظائف، وتصفية السيرة الذاتية، وإعداد القوائم القصيرة، والمقابلات، والمرجعيات. • التنسيق مع مديري التوظيف لتعريف متطلبات الدور وملفات المرشحين. • جدولة وإجراء المقابلات الأولية والتقييمات. • تجربة المرشح: ضمان تجربة إيجابية للمرشحين من خلال التواصل المهني وفي الوقت المناسب. • الحفاظ على تحديث سجلات المرشحين في نظام تتبع الطلبات (ATS). • علامة صاحب العمل: تعزيز علامة الشركة وثقافتها لجذب أفضل المواهب. • المشاركة في معارض الوظائف، وفعاليات الوظائف، ومبادرات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل. • التقارير والإلتزام: إعداد والحفاظ على التقارير والمعايير التوظيفية (مثل الوقت للتوظيف، مصدر التوظيف). • ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة طوال عملية التوظيف. • تنسيق الإعداد: دعم عملية الانضمام من خلال التنسيق مع الأقسام المعنية لضمان حصول الموظف الجديد على تجربة سلسة.