وظائف مسؤول توظيف في السعودية

أكثر من 6 وظيفة مسؤول توظيف في السعودية. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
مسؤول توظيف

مسؤول توظيف

📣 إعلان

شموخ الشركة

دوام كامل
انضم إلى شركة غراندور كمسؤول توظيف!

كقائد في تقديم خدمات الطعام للشركات، تبحث شركة غراندور عن مسؤول توظيف موهوب لدعم جهودنا في التوظيف عبر مجالات تقديم الطعام والضيافة. تعتبر هذه الوظيفة ضرورية لجذب واختيار المرشحين المؤهلين مع الحفاظ على علامتنا التجارية القوية كصاحب عمل في السوق.

المسؤوليات الرئيسية:
  • قيادة عملية التوظيف الكاملة: الإشراف على جهود التوظيف لعدة أدوار في مجالات تقديم الطعام والضيافة، بما في ذلك المناصب الطهو والتشغيل.
  • مصدر وتفاعل مع المرشحين: تحديد والتفاعل مع مرشحين ذوي جودة عالية من خلال البحث عنهم ورسم خرائط المهارات.
  • التعاون مع مديري التوظيف: الشراكة مع المديرين لتطوير استراتيجيات توظيف فعالة مصممة خصيصًا لصناعتنا.
  • إدارة الطلبات المفتوحة: ضمان توفر مستمر لمجموعة من المرشحين للعديد من المناصب المفتوحة.
  • استخدام منصات التوظيف: الاستفادة من أدوات مثل LinkedIn Recruiter وATS لتبسيط عملية التوظيف.
  • ضمان تجربة المرشح: تقديم تجربة سلسة وداعمة للمرشحين طوال عملية التوظيف.
  • تتبع وتقرير المقاييس: مراقبة مقاييس التوظيف وتقديم رؤى لتحسين العملية.
  • البقاء على اطلاع على الاتجاهات: البقاء محدثًا حول اتجاهات سوق العمل في صناعة تقديم الطعام.

المؤهلات والمهارات:
  • درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • 2-4 سنوات من الخبرة في التوظيف أو اكتساب المواهب، ويفضل أن يكون في البناء أو الاستشارات.
  • مهارات تواصل بين شخصية ممتازة.
  • القدرة على إدارة عمليات التوظيف المتعددة في نفس الوقت.

انضم إلينا في صياغة خطط وجبات استثنائية للقوى العاملة، مما يضمن رضا الموظفين ورفاهيتهم.

breifcase2-5 سنة

locationجدة

منذ 24 يوم
مسؤول توظيف

مسؤول توظيف

شركة الخزامى التجارية

7,000 - 9,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
  1. تحديد الشواغر الحالية ونشر الإعلانات في المصادر الموثوقة                                                                                                                                      
  2. طلب سير ذاتية من الوكالات المعتمدة في الدول العربية (في حال عدم توفرهم داخلياً) واختيار الأنسب للمقابلات والعمل على استقطابهم على كفالة الشركة                                                                                                                               
  3. البحث داخلياً عن المرشحين المناسبين (لوظائف المطبخ أو الصالة على كفالة الشركة) حسب متطلبات التوظيف للشركة                            
  4. فرز السير الذاتية واختيار المرشح المناسب وتوفيره بالوقت المحدد                                                                                                  
  5. عمل المقابلات واختيار المرشحين المناسبين وارساله لعمل المقابلة مع المدير الثاني                 
  6. عمل العروض الوظيفية وفق السياسة والمزايا الخاصة بالشركة                                                                                                                              
  7. التأكد من اكتمال جميع الأوراق الخاصة بالموظف قبل توقيعه العقد من متطلبات الشركة                  
  8.  رفع طلب  تأشيرة وحجز تذكرة للمرشحين المطلوب استقطابهم والمتابعة مع الوكالة الخارجية للتأكد من موعد وصوله           
  9. عمل العرض التعريفي للموظفين بعد توقيعهم على عقودهم                                                                                                                                     
  10. تحديث قاعدة بيانات المقابلات بشكل يومي وتفصيلي الّتي تمت خلال اليوم وحالة المقابلة (المقبول/ المرفوض)   
  11. إعداد تقرير شهري بجميع الموظفين الّذين تم تعيينهم                                                                                                                              
  12. عمل تذكرة البديل في حال الإنهاء من قسم شؤون الموظفين، للموظفين على كفالة الشركة والسعوديين
  13. زيادة مصادر التوظيف وتوفير السير الذاتية الاحتياطية للطلبات المستقبلية مع ضمان موافقتها للشروط
  14. تطوير العمل للوصول إلى أعلى درجة من الاحترافية

breifcase2-5 سنة

locationالوادي، الرياض

منذ 8 أيام