وظائف مسؤول توظيف في السعودية

تعلن إدارة فندق منارات غزة عن توفر شواغر وظيفية للجنسين في مدينة مكة المكرمة.

نبحث عن منسق/ة موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا.

الشروط الوظيفية:

فندق منارات غزة

دوام جزئي

أن يكون المتقدم/ة سعودي/ة الجنسية
خبرة في الموارد البشرية لوظيفة منسق/ة موارد بشرية
الجدية والالتزام في العمل
القدرة على العمل ضمن بيئة فندقية مهنية

المهام الوظيفية:

تنفيذ ومتابعة أعمال الموارد البشرية حسب متطلبات العمل
إعداد التقارير والمتابعة مع الإدارة حسب طبيعة كل وظيفة
التعاون مع فريق العمل لضمان جودة الخدمة الفندقية

المزايا الوظيفية:

فرصة عمل في فندق 4 نجوم
بيئة عمل فندقية مهنية
مقر العمل في مدينة مكة المكرمة
فرص وظيفية متعددة في الموارد البشرية والاستقبال والأمن
تفاصيل الراتب والمزايا تحدد بعد المقابلة

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ 14 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

مجموعة بوابة السفر

Join Travel Gate Group as an HR Specialist!
We are seeking a dedicated HR Specialist to manage and organize all aspects of HR operations, including payroll and personnel matters, to ensure effective and accurate implementation of HR policies, achieving the highest levels of employee satisfaction.

Main Responsibilities:

Ensure compliance with internal policies, procedures, and Saudi regulations.
Collect and organize hiring documentation for new employees.
Prepare job offers and contract drafts for selected candidates.
Participate in the new employee orientation program, providing essential information about contracts and regulations.
Maintain and update employee files, ensuring all employment documents are organized.
Update information on government platforms (like Mudad, Muqeem, social insurance).
Monitor the renewal dates for work permits and collect necessary documents timely.
Manage employee relations and respond to basic inquiries about medical and financial benefits.
Initial communication with medical insurance providers and assist employees with their queries.
Ensure the accuracy of data added to the HR systems.
Review and assist in preparing monthly payroll and benefits data.
Document disciplinary procedures and maintain official records.
Participate in updating internal regulations to comply with labor laws.

Qualifications:
Bachelor's degree in Business Administration or related field.

Experience and Skills:

2 to 5 years of experience in managing HR operations and personnel matters.
Preferred experience in tourism and travel companies.
Excellent knowledge of Saudi labor laws.
Proficiency in MS Office.
Strong organizational and time management skills.
Experience in recruitment, selection, training, compensation, and benefits.
Ability to build and maintain relationships with employees.
Advanced English language skills.

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ 15 يوم

اخصائي دعم فني

Join the Islamic Development Bank as a Technical Support Officer in Onboarding.
As a key member of the Human Resources Management Department, you will enhance and improve onboarding processes for new employees within the organization, ensuring a seamless experience across our Headquarters and 11 Regional Hubs.

Key Responsibilities:

بنك التنمية الإسلامي (IsDB)

عمل مؤقت

Enhance onboarding processes and ensure a smooth experience for new joiners.
Plan and coordinate all onboarding activities for virtual and onsite employees.
Design remote onboarding programs and facilitate digital training.
Guide new employees on HR systems, organizational policies, and remote work protocols.
Collaborate with IT to provide necessary equipment and access for new hires.
Manage completion of onboarding documentation and mandatory training.
Be the primary HR point of contact addressing employee inquiries.
Maintain and update employee personnel files and the IsDB Employee Handbook.
Process employment documentation and coordinate pre-employment verifications.
Support HR functions and projects to ensure efficient operations.

Qualifications:

Bachelor’s degree in HR, Business Administration, Management, or related field.
3-5 years of experience in HR operations or onboarding.
Professional HR certification is a plus.
Fluent in English.

Skills Required:

Strong coordination and organizational skills.
Excellent communication and customer service skills.
Experience with onboarding programs and HR information systems.
Knowledge of employment documentation and stakeholder management.

Application Process:
Interested candidates should submit their resume/CV along with a copy of their passport and academic certificates.
The Islamic Development Bank does not request any payment from applicants at any stage of the recruitment process.

2-5 سنة

مكة المكرمة

عمل عن بُعد

منذ 14 يوم

Coord-Human Resources

فنادق ومنتجعات لو مريدين

نبذة عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، عن منسق موارد بشرية ملتزم ودقيق للانضمام إلى فريقها. هذا المنصب بدوام كامل، وهو ليس منصباً إدارياً، ويقدم فرصة للأفراد ذوي خبرة تتراوح من 0 إلى سنة واحدة لبدء مسيرتهم المهنية في مجال الموارد البشرية ضمن علامة تجارية عالمية مرموقة في قطاع الضيافة. سيلعب منسق الموارد البشرية دوراً أساسياً في دعم فريق الإدارة والقيادة من خلال المساعدة في مختلف وظائف الموارد البشرية، وضمان سلاسة العمليات، والمساهمة في تجربة إيجابية للموظفين.

مسؤوليات الدور

المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها.
تقديم المساعدة للموظفين فيما يتعلق بطلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارجي.
مراقبة ومساعدة المديرين والمشرفين في عمليات التوظيف والقضايا ذات الصلة.
تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات للمتقدمين، والتحقق من المراجع، وفحوصات الخلفية، وفحوصات المركبات، والتحقق من أرقام الضمان الاجتماعي.
الاحتفاظ بسجلات لتدفق المتقدمين، وفحوصات المخدرات، وجلسات التوجيه، وطلبات النقل.
إنشاء وصيانة ملفات الموظفين الجدد وملفات الموظفين، مع ضمان الإدخال الدقيق في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
المساعدة في عملية توجيه الموظفين الجدد.
مراقبة جميع عمليات التوظيف والاختيار لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية، بالإضافة إلى سياسات ومعايير الشركة.
ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقاً للسياسات والإجراءات، حسب الحاجة.
إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو المنشأة.
إنشاء وصيانة أنظمة ملفات منظمة.
إنشاء تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة.
الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل بدقة.
إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام برامج الكمبيوتر.
العمل كخبير في مجال الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع.
تدريب الموظفين الجدد على عمليات وبرامج وسياسات ومعلومات أنظمة الموارد البشرية.
اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة بدقة.
ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين في جميع الأوقات.
الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالملكية.
التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية.
إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال.
الرد على الهواتف باستخدام الإتيكيت المناسب.
تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الزملاء.
دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين.
أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات

شهادة دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها (*****
سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.

المهارات المطلوبة

الموارد البشرية.

تفاصيل الوظيفة

رقم الوظيفة: 26074218

فئة الوظيفة: الموارد البشرية

الموقع: طريق كدي، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 21955

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: 0-1 سنة

نوع المنصب: غير إداري

العمل عن بعد: لا

تلتزم فنادق ومنتجعات لو ميريديان بأن تكون جهة عمل توفر فرصًا متكافئة، وترحب بالجميع وتوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا الأكبر في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.

0-1 سنة

مكة المكرمة

HR Executive Sr. Officer

الفلك البحري

نبذة عن الدور

تبحث شركة Folk Maritime عن مسؤول موارد بشرية تنفيذي أول ذي خبرة للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يركز هذا الدور بشكل أساسي على إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية وتقديم دعم شامل للموظفين طوال دورة حياتهم الوظيفية. يتطلب المنصب فهمًا قويًا لمبادئ وممارسات الموارد البشرية في سياق المملكة العربية السعودية، مع الحد الأدنى من المشاركة في العلاقات الحكومية وإدارة المرافق.

بصفتك مسؤول موارد بشرية تنفيذي أول، ستكون عنصراً أساسياً في ضمان سير العمليات بسلاسة، بدءًا من تأهيل الموظفين الجدد وصولاً إلى إدارة علاقات الموظفين وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية. هذه وظيفة بدوام كامل توفر بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات لمتخصص موارد بشرية ملتزم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

إدارة دورة حياة الموظف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التأهيل، وإنهاء الخدمة، ومعالجة تغييرات العقود.
دعم أنشطة التوظيف وتنسيق عملية التعيين لضمان اكتساب المواهب في الوقت المناسب وبفعالية.
الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة وإدارة أنظمة الموارد البشرية بفعالية.
تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية، مع ضمان التوافق التام مع نظام العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
الاستجابة لاستفسارات الموظفين بسرعة وتقديم دعم استشاري متخصص في الموارد البشرية لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء ومبادرات المشاركة لدفع تطوير الموظفين ورضاهم.
تنسيق مدخلات الرواتب والمساعدة في إدارة مزايا الموظفين.
التواصل مع فرق العلاقات الحكومية والمرافق بشأن المتطلبات الأساسية حسب الحاجة، ضمن نطاق محدود.

المؤهلات والمتطلبات

خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية بشكل عام.
فهم قوي وقابل للإثبات لنظام العمل السعودي وممارسات الموارد البشرية الحالية في المملكة.
خبرة مثبتة في إدارة علاقات الموظفين والإشراف على عمليات الموارد البشرية الأساسية.
مهارات اتصال ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية، تمكن من التفاعل الفعال مع مختلف أصحاب المصلحة.
نهج استباقي في العمل، مقترن بمهارات تنظيمية قوية والقدرة على التفوق في بيئة سريعة الوتيرة.

المهارات الأساسية

إدارة دورة حياة الموظف
تنسيق عمليات التوظيف والتعيين
صيانة أنظمة الموارد البشرية
تطبيق سياسات الموارد البشرية والامتثال لها
خبرة في نظام العمل السعودي
معالجة استفسارات الموظفين وتقديم الاستشارات في الموارد البشرية
دعم إدارة الأداء
مبادرات مشاركة الموظفين
تنسيق مدخلات الرواتب
إدارة مزايا الموظفين
التواصل مع العلاقات الحكومية والمرافق
إدارة علاقات الموظفين
عمليات الموارد البشرية
مهارات اتصال قوية (عربية وإنجليزية)
مهارات تنظيمية
الاستباقية

معلومات إضافية عن الوظيفة

هذه الوظيفة بدوام كامل وتتطلب خبرة تتراوح بين 5-10 سنوات. يقع مقر العمل في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

5-10 سنة

مكة المكرمة

منذ 8 ساعات تقريباً

Human Capital Officer

مجموعة الملابس

عن الدور

تبحث مجموعة Apparel عن مسؤول موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل هو جزء لا يتجزأ من التنفيذ الناجح والتحسين المستمر لنظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) لدينا عبر المؤسسة. يركز الدور على ضمان تلبية نظام إدارة الموارد البشرية لمتطلبات العمل بفعالية من خلال التكوين والتخصيص، مما يساهم بالتالي في كفاءة عمليات الموارد البشرية.

سيدعم مسؤول الموارد البشرية برنامج نظام إدارة الموارد البشرية، ويحافظ على دقة البيانات، ويسهل استخدامه لجميع الموظفين. هذه فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات لاكتساب خبرة عملية في تكنولوجيا الموارد البشرية وإدارة الأنظمة ضمن بيئة البيع بالتجزئة.

المسؤوليات الرئيسية

تقديم الدعم لتطوير وتحسين برنامج نظام إدارة الموارد البشرية.
مراجعة البيانات داخل نظام إدارة الموارد البشرية لضمان الدقة والنزاهة.
الالتزام بعمليات المشروع المحددة، بما في ذلك إدارة النظام.
ضمان دقة وسلامة بيانات الموظفين والمعلومات التنظيمية من خلال المراجعات والتدقيقات المنتظمة.
التعاون مع مستخدمي نظام إدارة الموارد البشرية الآخرين عبر الأقسام، بما في ذلك الرواتب والمحاسبة والمشاريع.
تحديث معلومات الموظفين والمستندات يدوياً داخل نظام إدارة الموارد البشرية، وتجنب الاعتماد على التحميلات المقدمة من المورد.
توفير بيانات اعتماد المستخدم وتفاصيل الوصول للموظفين لاستخدام نظام إدارة الموارد البشرية.
الحفاظ على تحديث خرائط سير العمل الداخلية لجميع الموظفين.
إعداد التقارير لدعم وظائف الموارد البشرية واحتياجات العمل.
التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بنظام إدارة الموارد البشرية وحلها في الوقت المناسب.

المؤهلات والمتطلبات

فهم أساسي لعمليات تنفيذ برامج نظام إدارة الموارد البشرية.
الإلمام بمبادئ تكوين وتخصيص نظام إدارة الموارد البشرية.
القدرة على ضمان والحفاظ على دقة البيانات وسلامتها.
خبرة في مهام إدارة النظام.
الكفاءة في إجراء عمليات التدقيق للتحقق من البيانات.
مهارات تعاون وتواصل قوية للعمل مع فرق متنوعة.
القدرة على إعداد التقارير.
مهارة في التعامل مع استفسارات المستخدمين وحلها.

المهارات المطلوبة

تنفيذ برامج نظام إدارة الموارد البشرية
تكوين نظام إدارة الموارد البشرية
تخصيص نظام إدارة الموارد البشرية
دقة البيانات
إدارة النظام
سلامة البيانات
عمليات التدقيق
التعاون
إعداد التقارير
التعامل مع الاستفسارات

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يوفر الدور فرصة للعمل ضمن قطاع البيع بالتجزئة الديناميكي في مجموعة Apparel.

0-1 سنة

مكة المكرمة

Generalist, HR

مجموعة سنبلة

عن الدور

تبحث مجموعة سنبلة عن أخصائي موارد بشرية متحمس ودقيق للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل هو جزء لا يتجزأ من دعم شركاء الأعمال في الموارد البشرية ومديري الوظائف في التحليلات والمعاملات اليومية للموارد البشرية. يهدف الدور إلى تسهيل تنفيذ المشاريع، وضمان تتبع خدمات الموارد البشرية الرئيسية، والمساهمة في رضا الموظفين.

يوفر هذا المنصب فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات لاكتساب الخبرة في مختلف وظائف الموارد البشرية داخل منظمة ديناميكية، ولعب دور حيوي في ضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية والمساهمة في تجربة موظفين إيجابية.

المسؤوليات الرئيسية

المساعدة والدعم لشركاء الأعمال في الموارد البشرية ومديري الوظائف في التحليلات والمعاملات اليومية للموارد البشرية لتسهيل تنفيذ المشاريع وتنفيذ الإجراءات.
ضمان تتبع خدمات الموارد البشرية الرئيسية والمساهمة في تحسين مستويات رضا الموظفين.
التعامل مع جميع أنواع إجازات الموظفين، وضمان المعالجة في الوقت المناسب، وإكمال الوثائق اللازمة، والالتزام بسياسة الشركة لمنع التأخير في ترتيبات السفر ودفع الرواتب.
توجيه ودعم الموظفين في التقدم بطلب للحصول على إجازات ضمن الإطار الزمني الصحيح لتقليل ترحيل أرصدة الإجازات.
إعداد والحصول على التوقيعات اللازمة لخطابات تعريف الموظفين/خطابات الموظفين، مثل شهادات الراتب، وشهادات سكن الإيجار، وخطابات السفارة، وخطابات القروض المصرفية، بما يتماشى مع سياسة الشركة.
معالجة استفسارات وشكاوى الموظفين المتعلقة بأنشطة علاقات الموظفين، بما في ذلك التظلمات والطعون في الإجراءات التأديبية، وتقديم الدعم اللازم للزملاء.
إجراء التحقيقات وجلسات الاستماع المطلوبة لقضايا الموظفين المتعلقة بالدرجات من 1 إلى 5، واتخاذ الإجراء المناسب وفقًا لقانون العمل وسياسة الشركة.
توجيه ودعم الأعمال في اتباع الإجراءات الصحيحة لإدارة الموظفين ذوي الأداء المنخفض.
إعداد نماذج المخالصة للموظفين المغادرين وإدارة عمليات الاستقالة وإنهاء الخدمة، وضمان الامتثال لقانون العمل وسياسة الشركة.
ضمان التطبيق الدقيق لإجراءات المغادرة في نظام الموارد البشرية، وإرفاق جميع المستندات الداعمة وإعداد نماذج المخالصة لتوقيع أصحاب المصلحة.
إدارة ملفات الموظفين الجدد، وضمان إصدار التأمين الطبي في الوقت المناسب وإكمال تسجيل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
المساعدة في تدقيق تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
إصدار خطابات الإنذار بناءً على الشكاوى الواردة من مديري الأقسام، وضمان توافق الإجراءات مع قانون العمل واللوائح الداخلية، والاحتفاظ بسجل لجميع خطابات الإنذار.
ضمان تحديث ملفات الموظفين وسريتها وصيانتها في أنظمة الأرشفة الورقية والإلكترونية.
المشاركة في تحسين نظام SAP Success Factors ومشاريع أتمتة خدمات الموارد البشرية.
إدارة عملية النقل العادية للموظفين داخل قطاع أو عبر المجموعة.
الحفاظ على معلومات الرواتب عن طريق جمع وحساب وإدخال البيانات.
ضمان صيانة عمليات الرواتب عن طريق اتباع السياسات والإجراءات، والإبلاغ عن أي تغييرات ضرورية.
ضمان المعالجة والإدخال الدقيق والصحيح لمعاملات الموظفين في نظام الموارد البشرية.
التعامل مع معالجة الرواتب وتشغيلها للموظفين في الدرجات من 1 إلى 5.
تحديد وتطوير استراتيجيات وشبكات توظيف فعالة للمرشحين ذوي الكفاءات العالية داخل المملكة العربية السعودية وخارجها.
تصميم وإطلاق حملات توظيف فعالة لمجموعات وظيفية مختلفة، واقتراح قنوات توظيف مناسبة.
إدارة وتطوير العلاقات مع المؤسسات التعليمية ومنظمي الفعاليات ووكالات وسائل الإعلام الإعلانية.
التواصل مع المتقدمين فيما يتعلق بمعالجة طلبات التوظيف الخاصة بهم.
ترتيب اجتماعات المقابلات مع المتقدمين وفقًا لسياسة الاختيار والتنسيق بين أعضاء لجنة المقابلة والمتقدمين لجدولة المقابلات.
ضمان الامتثال لمتطلبات السعودة الحكومية.
استلام وتسجيل طلبات التدريب التعاوني والصيفي والتدريب، وضمان اختيار عالي الجودة.
إعداد وترتيب خطط التأهيل للموظفين الجدد.
المتابعة مع مديري الأقسام على أساس شهري فيما يتعلق بأداء الموظفين المعينين حديثًا خلال فترة التجربة.
التعامل مع عمليات تسجيل المطالبات في صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF).
تنسيق برامج التدريب لمختلف الأقسام والمستويات في الشركة، وضمان التوافق مع الموافقات المطلوبة والميزانيات المخصصة.
ترتيب وإعداد وتتبع محاضر اجتماعات الموارد البشرية الأسبوعية والشهرية والمتابعة بشأن المواعيد النهائية.
إعداد تقارير البيانات الشهرية وتحليلات الإنتاجية حول حالة الموارد البشرية في القطاع، بما في ذلك التفاصيل الإدارية والوظيفية والديموغرافية، بالإضافة إلى معاملات الاستقالة وإنهاء الخدمة والإجازات، باستخدام SF و HR SAP.
المساعدة في تقييم برامج وسياسات وإجراءات الموارد البشرية وتقديم ملاحظات لتحسين أتمتة نظام الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
خبرة من 1 إلى 3 سنوات في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG) أو التوزيع.
سلوك مهني والقدرة على التفاعل مع جميع مستويات الشركة بثقة.
شخصية لطيفة مع موقف قوي لخدمة العملاء.
القدرة على العمل كعضو فريق، وإظهار التفاني والالتزام بالمواعيد وأخلاقيات العمل القوية.
فهم جيد لقانون العمل السعودي ولوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
الإلمام بلوائح التأشيرات والقدرة على توجيه الموظفين بشأن هذه الأمور.

المهارات المطلوبة

نظام SAP Success Factors
مجموعة Microsoft Office
SAP
مهارات التواصل
موقف خدمة العملاء
عضو فريق
عامل مجتهد
ملتزم بالمواعيد
متفانٍ
معرفة بقانون العمل
معرفة بلوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)
معرفة بلوائح التأشيرات

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

0-1 سنة

مكة المكرمة

منذ 6 أيام

Human Resources Payroll Administrator

شركة كايزن

عن الدور

تبحث شركة كايزن عن مسؤول رواتب للموارد البشرية دقيق ومهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل ضروري لضمان معالجة الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المناسب، والحفاظ على سجلات شاملة للموظفين، وتقديم الدعم الإداري الأساسي للموارد البشرية يوميًا. سيكون الدور مسؤولاً عن ضمان حصول الموظفين على مستحقاتهم بشكل صحيح وبما يتوافق تمامًا مع نظام العمل السعودي ومتطلبات التأمينات الاجتماعية (GOSI)، مع دعم تنسيق التوظيف، وعمليات الإعداد، وإدارة المزايا، وأنشطة الامتثال العامة للموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية

معالجة الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المحدد، بما في ذلك الرواتب، والعمل الإضافي، والبدلات، والخصومات، ومستحقات نهاية الخدمة.
ضمان الالتزام الصارم بنظام العمل السعودي، ولوائح التأمينات الاجتماعية (GOSI)، وجميع متطلبات توظيف الوافدين المعمول بها.
إعداد قيود الرواتب للإدخال في النظام المالي وإجراء التسويات الشهرية للحسابات المتعلقة بالرواتب.
الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب وحل أي اختلافات في الوقت المناسب وبطريقة مهنية.
الاحتفاظ بسجلات رواتب شاملة وإنشاء تقارير رواتب منتظمة لمراجعة الإدارة.
الاحتفاظ بسجلات موظفين دقيقة وسرية، بما في ذلك عقود العمل، والمعلومات الشخصية، وسجلات الحضور، والإجازات، وتوثيق الأداء.
تحديث أنظمة الموارد البشرية بجميع تغييرات الموظفين، مثل التعيينات الجديدة، والنقل، والترقيات، وتعديلات الرواتب، وإنهاء الخدمة.
إعداد وثائق الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك خطابات التوظيف، وشهادات الرواتب، وشهادات عدم الممانعة (NOCs).
ضمان امتثال جميع سجلات الموظفين لسياسات الشركة الداخلية والمتطلبات التنظيمية المحلية.
تنسيق أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف الشاغرة، وجدولة المقابلات، وإعداد خطابات العرض، وإدارة التواصل مع المرشحين.
إدارة عملية الإعداد، بما في ذلك جمع الوثائق اللازمة، وتنسيق طلبات الوصول إلى الأنظمة، وتسهيل توجيه الموظفين الجدد.
دعم معالجة تأشيرات الوافدين وتصاريح العمل بالتعاون مع الأطراف المعنية.
المساعدة في إجراءات إنهاء خدمة الموظفين، بما في ذلك حساب مستحقات نهاية الخدمة وإعداد وثائق المغادرة.
إدارة برامج مزايا الموظفين، مثل التأمين الطبي، والإجازات السنوية، والإجازات المرضية، والاستحقاقات القانونية الأخرى.
الاحتفاظ بأرصدة إجازات دقيقة ضمن نظام الموارد البشرية ومعالجة جميع طلبات الإجازات بكفاءة.
التواصل مع مقدمي خدمات التأمين فيما يتعلق بالاشتراكات، وتحديثات السياسات، والإلغاءات، وإدارة المطالبات.
ضمان الامتثال لنظام العمل السعودي، ولوائح وزارة الموارد البشرية، ومتطلبات السعودة.
إعداد تقارير موارد بشرية متنوعة، بما في ذلك تقارير عدد الموظفين، ومعدل دوران الموظفين، والعمل الإضافي، ومقاييس توطين القوى العاملة.
دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية من خلال الحفاظ على وثائق منظمة ودقيقة.
الحفاظ على السرية التامة لجميع معلومات الموظفين وسجلات الموارد البشرية في جميع الأوقات.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المحاسبة، أو مجال ذي صلة وثيقة.
خبرة لا تقل عن 2 إلى 4 سنوات في إدارة الموارد البشرية والرواتب في سوق المملكة العربية السعودية.
فهم قوي وحديث لنظام العمل السعودي، ولوائح التأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومتطلبات السعودة.
خبرة مثبتة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة الرواتب؛ تعتبر الخبرة في SAP HR أو المنصات المماثلة مفضلة للغاية.
إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel، خصيصًا لمعالجة الرواتب ومهام إعداد تقارير الموارد البشرية.
مستوى عالٍ من الدقة والمهنية والتقدير والنزاهة في التعامل مع المعلومات الحساسة.
مهارات تواصل ممتازة شفهيًا وكتابيًا باللغتين العربية والإنجليزية.
تعتبر الخبرة السابقة في عمليات تأشيرات الوافدين وتصاريح العمل ميزة كبيرة.

المهارات المطلوبة

SAP HR
Microsoft Excel
التواصل (العربية والإنجليزية)

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. قد تشمل مهام الدور امتدادًا إلى مدينة مكة المكرمة. سيتمتع المرشح المثالي بخبرة ذات صلة تتراوح بين 2-5 سنوات.

2-5 سنة

مكة المكرمة

أخصائي عمليات موارد بشرية

حلول الرؤية

إعلان وظيفي: أخصائي موارد بشرية وشؤون موظفين لمجموعة شركات (للسعوديين فقط)

تعلن مجموعة شركات رائدة (تابعة لمالك واحد) عن توفر فرصة وظيفية متميزة للانضمام إلى فريقها القيادي في منصب أخصائي موارد بشرية وشؤون موظفين. نحن نبحث عن كفاءة وطنية أو مقيم ذو خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية لعدة كيانات تجارية في آن واحد، ليكون مسؤولاً عن توحيد وتطوير سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال التام للأنظمة والتشريعات الحكومية في المملكة العربية السعودية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

الإشراف الشامل على جميع العمليات المتعلقة بالموظفين عبر مختلف شركات المجموعة.
تطوير استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المجموعة.
إدارة دورة حياة الموظف من الاستقطاب والتوظيف وحتى إنهاء الخدمة.
إدارة وتقييم الأداء وتطوير برامج التدريب والتطوير.
إعداد وتحديث لوائح تنظيم العمل والسياسات الداخلية لكل شركة بما يتوافق مع نظام العمل السعودي.

من المهام الجوهرية لهذا المنصب إدارة ومتابعة جميع المنصات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية والمنصات الإدارية للشركات، يشمل ذلك إدارة حسابات المجموعة في منصة قوى (Qiwa) لإدارة العقود والتوطين، منصة مدد (Mudad) لضمان الامتثال لنظام حماية الأجور، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصة مقيم (Muqeem) لإدارة الإقامات والتأشيرات، ومنصة أجير (Ajeer) للعمالة المؤقتة. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب المنصب الإلمام بالتعامل مع المنصات الإدارية والتنظيمية الأخرى مثل هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)، ومركز الأعمال السعودي (وزارة التجارة)، وأبشر أعمال، لضمان الامتثال القانوني والتنظيمي الشامل لجميع شركات المجموعة ومعرفة بالمنصات (nafith - tamm - Logisti).

الشروط والمؤهلات المطلوبة:

خبرة لا تقل عن 3-4 سنوات في منصب مدير موارد بشرية.
خبرة سابقة ومثبتة في العمل لعدة شركات أو مجموعة شركات تابعة لمالك واحد في نفس الوقت.
درجة البكالوريوس كحد أدنى في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة (يفضل حملة الشهادات المهنية CIPD SHRM).
إلمام تام بالمنصات الحكومية السعودية المتعلقة بالموارد البشرية.
مهارات قيادية استثنائية وفعالة في التواصل.
إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.

المزايا الوظيفية:
نحن نقدم بيئة عمل احترافية ومحفزة تدعم التطور الوظيفي والنمو المهني. يحصل المرشح الناجح على راتب أساسي تنافسي يُحدد بناءً على الخبرة والمؤهلات، بالإضافة إلى بدلات مجزية تشمل بدل السكن وبدل النقل. كما نوفر تأميناً طبياً شاملاً للموظف وعائلته، ومكافآت أداء سنوية مبنية على تحقيق الأهداف، إلى جانب فرص مستمرة للتدريب والتطوير المهني.

ندعو الكفاءات التي تجد في نفسها القدرة والمؤهلات المطلوبة لشغل هذا المنصب إلى التقدم بإرسال السيرة الذاتية المحدثة. سيتم التواصل مع المرشحين الذين تتوافق مؤهلاتهم مع متطلبات الوظيفة لتحديد موعد للمقابلة الشخصية.

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ 20 يوم

Experienced Associate | Resource Planner | Audit & Assurance | Jeddah

ديليويت

عن الدور

ديلويت، الشركة الرائدة عالميًا في الخدمات المهنية، تبحث عن مخطط موارد ذي خبرة للانضمام إلى فريق التدقيق والتوكيد لديها في جدة، المملكة العربية السعودية. بصفتها شركة ملتزمة بإحداث تأثير ذي مغزى، تركز ديلويت على تحدي نفسها يوميًا للقيام بما هو الأكثر أهمية للعملاء وموظفيها والمجتمع. يقدم هذا الدور تجربة مهنية ضمن ثقافة شاملة وتعاونية، تساهم في بناء الثقة في الأسواق.

الغرض من الدور والمسؤوليات

في هذا الدور الحاسم، ستكون مسؤولاً عن الجدولة الاستراتيجية ونشر متخصصي التدقيق، وتقديم التقارير إلى القيادة المحلية والإقليمية. سيكون هدفك الأساسي هو زيادة استخدام الموارد إلى أقصى حد وضمان كفاءة العمليات، مع دعم التطوير المهني لمجموعة المواهب. يتطلب هذا المنصب تعاونًا فعالاً مع المديرين وقادة مجموعات المواهب لتلبية متطلبات العمل، وحل النزاعات المحتملة، وضمان الالتزام بالسياسات والأطر المحددة.

إدارة نشر المدققين في مختلف المهام على مدار العام، بهدف زيادة مستويات الاستخدام وفعالية النشر إلى أقصى حد.
الحفاظ على الجدول الزمني على أداة مخصصة لتخطيط الموارد وضمان دقتها بانتظام.
تخطيط الموارد بكفاءة، مع مراعاة ميزانيات المشاريع، والتوجيه، والتميز في الخدمة، وتطوير الموظفين.
مراقبة وتتبع استخدام الموارد بانتظام، وتحديد الفجوات، وتقديم توصيات للإجراءات التصحيحية لزيادة الاستخدام.
التعاون مع الموارد البشرية لإدارة إلحاق وإنهاء الموارد، وتحديد احتياجات القوى العاملة والتوظيف، ومعالجة مخاوف أداء الموظفين.
العمل مع قسم التعلم لتنفيذ متطلبات التعلم بفعالية.
إنشاء وتحليل تقارير مختلفة لضمان تلبية معايير الجودة.
إبلاغ القيادة بمخاوف الموارد لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة.
إدارة التوقعات بنشاط وتصعيد الأمور حسب الضرورة.
أداء مهام أخرى ذات صلة حسب الحاجة.

المؤهلات والخبرة

لتحقيق النجاح في هذا الدور، يجب أن يمتلك المرشحون المؤهلات التالية:

درجة البكالوريوس أو مؤهل معادل.
خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات، ويفضل أن تكون في دور مماثل يتضمن مهارات التخطيط و/أو الجدولة.
إتقان اللغة الإنجليزية؛ تعتبر معرفة اللغة العربية ميزة إضافية.
كفاءة تقنية متقدمة ومحو أمية الحاسوب، بما في ذلك أدوات Microsoft Word و Excel و PowerPoint و Microsoft Management.

المهارات والكفاءات المطلوبة

يتطلب الدور مجموعة قوية من المهارات لإدارة تخطيط الموارد ونشرها بفعالية:

تخطيط وجدولة الموارد
نشر المدققين وإدارة الاستخدام
حل النزاعات وحل المشكلات
إدارة أدوات تخطيط الموارد وتحليل البيانات
مراقبة وتتبع استخدام الموارد
تخطيط القوى العاملة وتحديد احتياجات التوظيف
إدارة أداء الموظفين
تنفيذ متطلبات التعلم
إنشاء التقارير
مهارات اتصال قوية وبناء علاقات
مهارات التفاوض
مهارات تنظيمية عالية والاهتمام بالتفاصيل
العمل الجماعي الاستباقي والقدرة على دعم الفرق الأخرى
القدرة على فهم احتياجات العمل وأولويات الموارد الرئيسية
القدرة على العمل بشكل مستقل وعبر مسارات عمل متعددة
إتقان Microsoft Excel و PowerPoint و Word

موقع ونوع العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

2-5 سنة

مكة المكرمة

Admission Specialist

جامعة الملك عبد الله للعلوم والتقنية

عن الدور

تبحث جامعة الملك عبد الله للعلوم والتقنية (KAUST) عن أخصائي قبول متخصص لتوجيه ودعم الطلاب في سعيهم للالتحاق بأفضل الجامعات الدولية للبرامج الجامعية والدراسات العليا على حد سواء. يشمل هذا الدور تقديم استشارات استراتيجية، بما في ذلك تحسين السيرة الذاتية وتحديد فرص التدريب، لضمان أن يكون الطلاب مرشحين تنافسيين للمؤسسات العالمية. سيلعب أخصائي القبول دورًا رئيسيًا في تمكين الطلاب من تحقيق تطلعاتهم الأكاديمية والمهنية.

المسؤوليات الرئيسية

توجيه الطلاب في اختيار الجامعات الدولية الرائدة التي تتوافق مع اهتماماتهم الأكاديمية وتطلعاتهم المهنية على المستويين الجامعي والدراسات العليا والتقديم إليها.
تقديم دعم شامل طوال عملية التقديم، بما في ذلك مراجعة وصقل مواد التقديم والسير الذاتية.
اقتراح مواقع وفرص تدريب استراتيجية لتعزيز طلب الطالب وملفه الشخصي للقبول التنافسي.
تقديم ورش عمل وعروض تقديمية موجهة حول عمليات ومتطلبات القبول بالجامعات الدولية.
إعداد الطلاب لمقابلات الجامعة والمساعدة في التنقل عبر متطلبات التأشيرة الدولية.
الحفاظ على معرفة محدثة بمتطلبات القبول والمواعيد النهائية للجامعات الدولية المرموقة في جميع أنحاء العالم.
بناء والحفاظ على علاقات مهنية مع مكاتب القبول في الجامعات الدولية الشريكة والمستهدفة.
تتبع طلبات الطلاب ونتائج القبول للجامعات الدولية لتقييم نجاح البرنامج.
المساهمة في تقييم البرنامج وجهود التحسين المستمر داخل الأكاديمية.
المساعدة في تخطيط وتنفيذ فعاليات الأكاديمية وأنشطة الطلاب.
تمثيل الأكاديمية في فعاليات التوظيف والعروض التقديمية لجذب المواهب عالية المستوى.
تطوير والحفاظ على العلاقات مع المدارس الثانوية والمؤسسات التعليمية الأخرى في المملكة العربية السعودية.
المساعدة في تطوير المواد التسويقية والمواد الترويجية لتعزيز مبادرات نجاح الطلاب.
أداء مهام أخرى ذات صلة حسب ما يتم تكليفه.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في التعليم أو الإرشاد أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تقديم المشورة للطلاب الدوليين أو القبول الجامعي.
خبرة مثبتة في العمل مع الطلاب المتفوقين.
فهم قوي لعمليات ومتطلبات القبول بالجامعات الدولية لكل من المسارات الجامعية والدراسات العليا.
مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية والإرشاد مصممة خصيصًا لتوجيه الطلاب الشباب المتفوقين.
القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق متعاون.
مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية للتعامل بفعالية مع ملفات تعريف متعددة للطلاب في وقت واحد.
الالتزام بدعم نجاح الطلاب والتميز الأكاديمي.
معرفة بالنظام التعليمي السعودي والأولويات الاستراتيجية الوطنية.

المهارات المطلوبة

عمليات القبول بالجامعات الدولية
تحسين السيرة الذاتية
تحديد فرص التدريب
التواصل
مهارات العلاقات الشخصية
مهارات الإرشاد
التوجيه
العمل الجماعي
المهارات التنظيمية
إدارة الوقت
معرفة بالنظام التعليمي السعودي
فهم الأولويات الاستراتيجية الوطنية

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في ثول، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 5-10 سنوات.

5-10 سنة

مكة المكرمة

منذ 11 يوم

International Education Counsellor

باراغون التعليم الدولي بالسعودية

عن الدور

تلتزم باراجون للتعليم الدولي في المملكة العربية السعودية بمساعدة المتعلمين من خلال توفير الوصول إلى فرص الدراسة الدولية وتوجيههم عبر مسارات التعليم العالمية. تقدم الشركة معلومات دقيقة ومشورة شخصية ودعمًا عمليًا للطلاب وعائلاتهم الذين يستكشفون خيارات التعليم في الخارج. هذه وظيفة بدوام كامل، في الموقع، لمستشار تعليم دولي مقرها في جدة، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور توجيه الطلاب المحتملين خلال عملية الدراسة في الخارج، بدءًا من فهم تطلعاتهم الأكاديمية إلى البحث عن البرامج والمؤسسات المناسبة، وتقديم المشورة بشأن متطلبات القبول.

المسؤوليات الرئيسية

إجراء جلسات استشارية فردية مع الطلاب المحتملين لفهم أهدافهم الأكاديمية واستكشاف خيارات الدراسة الدولية.
البحث وتقديم المشورة للطلاب بشأن البرامج والمؤسسات الدولية المناسبة التي تتماشى مع تطلعاتهم الأكاديمية والمهنية.
تقديم التوجيه بشأن متطلبات القبول للجامعات والبرامج التعليمية الدولية.
مساعدة الطلاب في إعداد وتقديم مستندات الطلب.
تنظيم والمشاركة في جلسات المعلومات والفعاليات للترويج لفرص الدراسة الدولية.
الاحتفاظ بسجلات دقيقة لتفاعلات الطلاب وتقدم الطلبات والنتائج.
التنسيق مع الجامعات الدولية والشركاء التعليميين لتسهيل عملية التقديم والقبول.
تزويد الطلاب بتحديثات حول مواعيد تقديم الطلبات والمتطلبات المتغيرة والخطوات التالية اللازمة.
البقاء على اطلاع دائم باتجاهات التعليم الدولية ولوائح التأشيرات وفرص المنح الدراسية لتقديم مشورة مستنيرة.

المؤهلات والمتطلبات

معرفة قوية بمنتجات التعليم العالي لتقديم المشورة للطلاب بشأن البرامج والمؤسسات ومسارات الدراسة الدولية.
مهارات قوية في الاستشارة الطلابية والاستشارة المهنية لتوجيه الطلاب المحتملين بشأن مسارات التعليم المناسبة.
درجة البكالوريوس في أي مجال.
يفضل وجود خبرة سابقة في توظيف الطلاب أو الاستشارات التعليمية.

المهارات المطلوبة

مهارات اتصال ممتازة.
الكفاءة في تقديم المعرفة بمنتجات التعليم العالي.
خبرة في الاستشارة الطلابية والاستشارة المهنية.
تفضل القدرات متعددة اللغات.

بيئة العمل والخبرة

هذه وظيفة بدوام كامل، في الموقع، تقع في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. تفضل الشركة المرشحين الذين لديهم خبرة من 2 إلى 5 سنوات في مجال ذي صلة.

2-5 سنة

مكة المكرمة

Human Resources Officer

مجموعة زيوف

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة Zeoof عن مسؤول موارد بشرية متحفز وذو اهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريقها المتنامي في الرياض. هذا الدور مناسب لأخصائي موارد بشرية يتمتع بخبرة عملية في إدارة عمليات التوظيف والعمليات التشغيلية للموارد البشرية، ويعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة. سيلعب المرشح الناجح دورًا رئيسيًا في دعم نمو القوى العاملة، وإدارة دورة حياة الموظفين، والتنسيق مع المنصات الحكومية، وضمان سير أنشطة الموارد البشرية اليومية بسلاسة عبر وحدات أعمال متعددة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث عن المرشحين، وفحصهم، وإجراء المقابلات، وتأهيلهم.
تنسيق أنشطة التوظيف المحلية والدولية مع الوكالات والمرشحين.
متابعة إجراءات معالجة التأشيرات، والتعبئة، وإجراءات الانضمام، وتأهيل الموظفين الجدد.
التعامل مع عمليات الموارد البشرية اليومية وشؤون علاقات الموظفين.
الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان دقة وثائق الموارد البشرية.
معالجة طلبات الإجازات، والنقل، وتجديد العقود، وطلبات الموظفين الأخرى.
التنسيق مع مديري الأقسام فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة ومتطلبات التوظيف.
ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وسياسات الشركة.
إعداد تقارير الموارد البشرية والحفاظ على بيانات القوى العاملة.
دعم الأنشطة المتعلقة بالرواتب وإدارة مزايا الموظفين.
المتابعة مع جميع الأطراف المعنية لضمان إكمال عمليات ومهام الموارد البشرية في الوقت المحدد.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
خبرة قوية في التوظيف واكتساب المواهب.
خبرة عملية مع المنصات الحكومية السعودية، بما في ذلك منصات "قوى"، "مقيم"، "التأمينات الاجتماعية"، "مدد"، "أبشر أعمال"، ومنصات وزارة الموارد البشرية.
معرفة جيدة بقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
خبرة في التعامل مع الموظفين المغتربين، ونقل الكفالات، وإجراءات التأشيرات، وإجراءات التأهيل.
مهارات تواصل ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية.
إتقان قوي لبرامج Microsoft Office، وخاصة Excel.
قدرات استثنائية في المتابعة والتنسيق وتعدد المهام.

المهارات الأساسية

التوظيف واكتساب المواهب.
إتقان استخدام المنصات الحكومية السعودية للموارد البشرية (قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية، مدد، أبشر أعمال، منصات وزارة الموارد البشرية).
معرفة بقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
خبرة في التعامل مع الموظفين المغتربين، ونقل الكفالات، وإجراءات التأشيرات، وإجراءات التأهيل.
إتقان مجموعة Microsoft Office، مع التركيز بشكل خاص على Excel.
قدرات استثنائية في المتابعة والتنسيق وتعدد المهام.
مهارات حل المشكلات وقدرات تنظيمية قوية.
مهارات تواصل ممتازة.
اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بالتميز في العمليات.
القدرة على التكيف وإدارة وظائف الموارد البشرية لمنظمات متعددة الكيانات أو متعددة الأعمال.

معلومات إضافية

الشركة: Zeoof Group

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: 2-5 سنوات

تشمل المؤهلات المفضلة الخبرة في قطاعات الإنشاءات، المقاولات، التصنيع، الضيافة، أو العمليات متعددة المواقع. سيكون المرشح المثالي قادرًا على العمل بشكل مستقل، وإدارة أولويات متعددة، والعمل بفعالية عبر قطاعات أعمال متعددة ومتطلبات تشغيلية متنوعة في وقت واحد.

انضم إلى Zeoof Group وكن جزءًا من منظمة متنامية تقدر الاحترافية والمسؤولية والتطوير المستمر.

2-5 سنة

الرياض

منذ 11 يوم

Recruitment Coordinator

عيادات نـويـا

عن الدور

تبحث عيادات نُوى عن منسق توظيف للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تم تصميم هذه الوظيفة للمبتدئين للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى سنة واحدة لاكتساب الخبرة في عملية التوظيف ضمن قطاع الرعاية الصحية. سيدعم منسق التوظيف عملية التوظيف، بهدف تحقيق الكفاءة وتجربة إيجابية للمرشح.

المسؤوليات الرئيسية

جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، وضمان التواصل الواضح والترتيبات في الوقت المناسب.
التواصل مع المرشحين بشأن تفاصيل المقابلة، وتحديثات حالة الطلب، والمستندات المطلوبة.
الحفاظ على سجلات المرشحين وتحديثها داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS)، وضمان دقة البيانات.
نشر الوظائف الشاغرة على مختلف لوحات الوظائف وصفحات الوظائف بالشركة.
المساعدة في الفحص الأولي للطلبات وتنظيم خطوط أنابيب المرشحين.
إعداد خطابات العرض للمرشحين الناجحين ودعم أنشطة الإعداد.
تنسيق متطلبات ما قبل التوظيف، بما في ذلك فحوصات الخلفية وجمع المستندات.
إنشاء تقارير التوظيف وتتبع مقاييس التوظيف الرئيسية.
ضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف.

المؤهلات والمتطلبات

يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
من 0 إلى سنتين من الخبرة في الموارد البشرية أو التوظيف أو أدوار الدعم الإداري.
مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية، مع القدرة على إدارة مهام متعددة.
مهارات اتصال شفهي وكتابي ممتازة.
إتقان مجموعة برامج Microsoft Office، وخاصة Microsoft Excel و Microsoft Outlook.
القدرة على التعامل مع المعلومات السرية باحترافية وسرية.
تعتبر الإلمام ببرامج نظام تتبع المتقدمين (ATS) ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

الانتباه للتفاصيل لضمان الدقة في عمليات التوظيف.
القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بفعالية في بيئة سريعة الخطى.
مهارات خدمة العملاء والمهارات الشخصية لتقديم تجربة إيجابية للمرشح.
قدرات حل المشكلات لمعالجة تحديات التوظيف.
روح تعاون ومهارات عمل جماعي.

بيئة العمل والتفاصيل

هذه وظيفة بدوام كامل للمبتدئين مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تقدم الوظيفة فرصة للعمل ضمن بيئة الرعاية الصحية الديناميكية في عيادات نُوى.

0-1 سنة

الرياض

Recruitment Officer - Tamheer Program

توظيف سويد

عن الدور

تبحث شركة سواعد للتوظيف عن خريج حديث متحمس للانضمام إلى الفريق كمسؤول توظيف من خلال برنامج تمهير. تم تصميم هذا البرنامج لتزويد الأفراد ذوي الاهتمام القوي بالتوظيف واكتساب المواهب بفرصة لاكتساب خبرة عملية ضمن بيئة تعليمية احترافية. سيكتسب المشاركون المعرفة والمهارات اللازمة للنجاح في سوق العمل الحالي وسيحصلون على تعرض مباشر لعمليات التوظيف والموارد البشرية، مما يبني أساسًا لمهنة في الموارد البشرية.

سيعمل مسؤول التوظيف بشكل وثيق مع فريق التوظيف، مساهمًا في مختلف مراحل عملية التوظيف وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

المسؤوليات الرئيسية

المساعدة في البحث عن المرشحين وجذبهم من خلال قنوات التوظيف المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي وغيرها من السبل ذات الصلة.
فحص السير الذاتية والطلبات لتحديد المرشحين المؤهلين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة المحددة.
تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
الحفاظ على سجلات دقيقة وحديثة للمرشحين في قواعد بيانات التوظيف وأنظمة التتبع.
دعم فريق التوظيف الأوسع طوال عملية التوظيف لضمان سير العمل بسلاسة.
ضمان تجربة مرشح إيجابية واحترافية في جميع مراحل دورة التوظيف.

المؤهلات والمتطلبات

الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو اللغات والترجمة.
مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية، بما في ذلك الطلاقة في التحدث والاستماع والقراءة والكتابة.
شغف واضح بالتوظيف واستعداد للتعلم والنمو في مجال الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة

التوظيف
اكتساب المواهب
البحث عن المرشحين
فحص السير الذاتية
تنسيق المقابلات
إدارة قواعد البيانات
تجربة المرشح
التواصل باللغة الإنجليزية

تفاصيل البرنامج

هذا برنامج بدوام كامل لمدة 6 أشهر. جدول العمل هو 5 أيام في الأسبوع، ساعات في اليوم. يتم توفير مكافأة شهرية من قبل الشركة.

يقع المقر الرئيسي للوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية.

0-1 سنة

الرياض

منذ 11 يوم

Talent Acquisition Specialist

سي تي آر دي العربية

عمل مؤقت

0-1 سنة

الرياض

Recruitment Specialist

دياري

نبذة عن الدور

تبحث شركة Dyari عن متخصص توظيف متحمس ودقيق للانضمام إلى فريقها في الرياض. يمثل هذا المنصب بدوام كامل فرصة ممتازة لشخص يتمتع بخبرة تتراوح بين 0-1 سنوات لبدء مسيرته المهنية في مجال استقطاب المواهب ضمن سوق العمل السعودي الديناميكي. سيلعب متخصص التوظيف دورًا محوريًا في دعم مديري التوظيف من خلال إدارة عملية التوظيف الشاملة، وضمان تجربة إيجابية لجميع المرشحين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

التعاون بفعالية مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف بدقة وفهم متطلبات الأدوار المحددة.
تطوير وتحسين وتحديث الوصف الوظيفي والمواصفات الشاملة لجذب المرشحين المؤهلين.
نشر الوظائف الشاغرة بشكل استراتيجي عبر مختلف لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي لزيادة الوصول والرؤية.
البحث عن المرشحين وفحصهم بدقة من خلال مراجعة السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وإدارة التقييمات.
إجراء المقابلات الأولية لتقييم مدى ملاءمة المرشحين والتنسيق مع رؤساء الأقسام لمراحل التقييم اللاحقة.
الحفاظ على وإدارة قواعد بيانات المرشحين، وضمان دقة حفظ السجلات وتتبع مقاييس التوظيف الرئيسية.
المشاركة بنشاط في معارض التوظيف وأنشطة بناء العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز حضور Dyari وجذب أفضل المواهب.
ضمان تجربة مرشح إيجابية ومهنية باستمرار طوال دورة التوظيف بأكملها.
البقاء على اطلاع دائم باتجاهات التوظيف الحالية، وقوانين العمل ذات الصلة، وأفضل الممارسات في التوظيف واستقطاب المواهب.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال وثيق الصلة.
خبرة مثبتة في التوظيف أو استقطاب المواهب، تظهر فهمًا أساسيًا لعملية التوظيف.
مهارات اتصال وتواصل قوية، ضرورية للمشاركة الفعالة مع المرشحين وإدارة أصحاب المصلحة.
إتقان استخدام أدوات التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لإدارة خطوط أنابيب المرشحين بكفاءة.
القدرة المثبتة على التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد والأداء بفعالية تحت الضغط في بيئة سريعة الوتيرة.

المهارات الأساسية

التواصل
مهارات التعامل مع الآخرين
أدوات التوظيف
أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)

تفاصيل الوظيفة

الشركة: Dyari

الموقع: منطقة الرياض، الرياض

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: 0-1 سنوات

0-1 سنة

الرياض

موظف موارد بشرية

ساجده العالمية المحدوده

4,000 - 5,500

/ شهرياً