حقوق الموظف عند الاستقالة تشمل مكافأة نهاية الخدمة، أجره المستحق، وتعويض عن رصيد الإجازات غير المستخدمة وفق نظام العمل السعودي. يُحتسب ثلث المكافأة بعد سنتين، ثلثاها بعد 5 سنوات، وكاملها بعد 10 سنوات أو في حالات استثنائية كالقوة القاهرة.
مستحقات الموظف عند الاستقالة يجب أن يعرفها كل موظف سعودي أو غير سعودي يرغب في ترك العمل، حتى يتسنى له معرفة حقوقه المادية التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها عند قيام الموظف بإنهاء عقد العمل، وهي من أهم الجوانب التي تناولها نظام العمل السعودي لضمان الحفاظ على حقوق الموظفين عند انتهاء علاقتهم التعاقدية مع أصحاب العمل، وفي هذا المقال نوضح ما هي مستحقات الموظف بعد الاستقالة.
مستحقات الموظف عند الاستقالة:
تضمن نظام العمل السعودي بعض المواد التي تناولت حقوق الموظف عند تقديم استقالته، ومنها حقوقه المالية التي ألزمت بها أصحاب العمل، إذ تشمل تلك الحقوق ما يلي:
1- مكافأة نهاية الخدمة
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم مستحقات الموظف بعد الاستقالة، وهي عبارة عن مبلغ مالي يسدده صاحب العمل للموظف عند انتهاء العلاقة التعاقدية، ويتم حسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمة الموظف، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، يُتخذ آخر أجر تقاضاه الموظف كأساس لحساب المكافأة، ويستحق مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وهو ما نصت عليه المادة 84 من نظام العمل.
وأوضحت المادة 85 من نظام العمل، أنه عند قيام الموظف بتقديم استقالته، يتم حساب حقه من مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- إذا كان عدد سنوات خدمة الموظف من سنتين إلى 5 سنوات، ففي هذه الحالة يحصل على ثلث المكافأة.
- إذا كان عدد سنوات خدمة الموظف من 5 سنوات إلى 10 سنوات، ففي هذه الحالة يحصل على ثلثي المكافأة.
- إذا كان عدد سنوات خدمة الموظف 10 سنوات أو أكثر، ففي هذه الحالة يحصل على المكافأة كاملة.
وجاء في المادة 87 من نظام العمل، أن هناك حالات استثنائية يحق فيها الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وهي الموظف المستقيل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، والموظفة التي تقدم استقالتها خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال 3 أشهر من تاريخ وضعها.
2- أجر الموظف
أشارت المادة 88 من نظام العمل، إلى أنه في حال قيام الموظف بتقديم استقالته، يلتزم صاحب العمل بدفع أجره وتصفية حقوقه خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين، مع حق صاحب العمل في خصم أي دين مستحق له بسبب العمل من مستحقات الموظف.
3- رصيد الإجازات غير المُستخدم
أفادت المادة 111 من نظام العمل، أنه إذا قدم الموظف استقالته قبل استخدام رصيد الإجازات المتاح له، فمن حقه الحصول على راتبه عن أيام الإجازة المُستحقة، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يحق له الحصول على أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
4- مستحقات التأمينات
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه في حال استقالة الموظف، من حقه الحصول على أيًا من المستحقات التالية:
- مستحقات الدفعة الواحدة: وهي مستحقات التأمينات التي يحصل عليها الموظف المستقيل من عمله في القطاع الخاص للانتقال إلى عمل يخضع لنظام التقاعد المدني أو نظام التقاعد العسكري، كما يحصل عليها إذا كانت مدة اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية أقل من سنة.
- معاش التقاعد المبكر: يحصل الموظف المستقيل على معاش التقاعد المبكر إذا أكمل 300 شهر اشتراك (25 سنة) في التأمينات.
- باقي مستحقات التأمينات: يحق للموظف غير السعودي الذي استقال وقرر مغادرة المملكة الحصول على باقي مستحقاته من التأمينات الاجتماعية.
احجز مكانك في سوق العمل مع صبّار
مع منصة صبّار الرائدة في مجال التوظيف بالمملكة العربية السعودية، بات العثور على وظيفة أحلامك التي تناسب مهاراتك وطموحاتك أسهل مما تتخيل.
من خلال صبّار يمكنك الوصول بسهولة إلى أصحاب الشركات في مختلف المجالات، لتبدأ مشوارك المهني، فقط قم بالتسجيل في المنصة وسوف تجد عدد هائل من الوظائف الشاغرة، يمكنك العثور على الوظيفة التي تناسبك بسرعة بتضييق نطاق البحث باختيار المدينة والتخصص ونوع العقد والجنسية، ثم التقديم على الوظيفة المناسبة، وتلقي ردًا من صاحب العمل المحُتمل.
الخاتمة:
يضمن نظام العمل السعودي حقوق الموظف عند الاستقالة، حيث يحصل المستقيل على مستحقاته المالية وفقًا لعدة معايير محددة. من أبرز هذه الحقوق مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُحسب بناءً على مدة الخدمة، إذ يحصل الموظف على ثلث المكافأة إذا تراوحت خدمته بين سنتين وخمس سنوات، وثلثيها إذا تجاوزت خمس سنوات ولم تصل إلى عشر، بينما يحصل على المكافأة كاملة بعد عشر سنوات. كما يحق للموظف استلام مكافأته كاملة في بعض الحالات الاستثنائية، مثل الاستقالة بسبب ظروف قاهرة أو استقالة الموظفة خلال فترة محددة بعد الزواج أو الولادة.
إضافة إلى ذلك، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الموظف المستقيل وتصفيه حقوقه خلال أسبوعين، مع إمكانية خصم أي ديون مستحقة. كما يحق للموظف تعويض عن الإجازات غير المستخدمة وفقًا لمدة خدمته. وبالنسبة لمستحقات التأمينات الاجتماعية، يمكن للمستقيل الحصول على مستحقات الدفعة الواحدة إذا انتقل إلى نظام تقاعدي مختلف أو لم تتجاوز مدة اشتراكه سنة واحدة، كما يحق له التقاعد المبكر بعد 25 سنة من الاشتراك. أما الموظف غير السعودي، فيمكنه استلام مستحقاته عند مغادرة المملكة.
