يستحق الموظف تعويضًا عن رصيد الإجازات غير المُستخدمة عند الاستقالة، ويتم حسابه بناءً على الأجر اليومي وعدد أيام الإجازة المتبقية وفق المادة 111 من نظام العمل السعودي.
هل يستحق الموظف بدل إجازة عند الاستقالة؟ سؤال يتردد بين الموظفين السعوديين والأجانب العاملين في القطاع الخاص بالمملكة، إذ تُعد الإجازات من حقوق الموظف التي أقرها نظام العمل السعودي للموظفين سواء كانت إجازات سنوية، أو مرضية، أو غيرها، وقد يُقدم الموظف على تقديم استقالته قبل الاستفادة من رصيد الإجازات الخاص به، لذلك فإن معرفة الحق من تلك الإجازات أمرًا بالغ الأهمية لدى الكثير، وفي هذا المقال نوضح ما إذا كان الموظف المستقيل يستحق بدل إجازة، وما هي شروط استحقاق بدل الإجازة.
هل استحق رصيد الاجازات عند الاستقالة؟
نعم، يستحق الموظف السعودي أو غير السعودي الحصول على تعويضًا عن رصيد الإجازات غير المُستخدم إذا قدم استقالته، إذ نصت المادة 111 من نظام العمل السعودي على حق الموظف في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة، إذا ترك العمل قبل استخدامها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، فضلًا عن حقه في الحصول على أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل السعودي:
يمكن حساب تعويض الإجازات عند الاستقالة بناءً على الأجر اليومي للموظف وعدد أيام الإجازة غير المُستخدمة، إذ يتم قسمة الراتب الشهري على 30 يومًا، ثم ضرب الأجر اليومي في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة، وسيكون الناتج هو مبلغ التعويض المستحق للموظف المستقيل.
شروط استحقاق بدل الإجازة:
لم يوضح نظام العمل السعودي شروط يجب توافرها من أجل حصول الموظف المستقيل على بدل الإجازة غير المُستخدمة، إذ أن الحالة الوحيدة للحصول على هذا البدل هو عدم استخدام الموظف رصيد إجازاته المُستحقة قبل تقديم استقالته.
انطلق نحو مستقبل مهني مميز مع صبّار
هل سبق لك أن قدمت على وظائف ولم تحصل على رد؟ وأصابك ذلك بالإحباط الشديد؟ مع صبّار للتوظيف بات العثور على وظيفة تناسبك لتبدأ من خلالها مشوارك المهني أو تستأنفه أسهل من أي وقت مضى.
تمتلك صبّار شبكة واسعة من أصحاب العمل في مختلف المجالات، إذ تتوفر عليها عدد هائل من الوظائف الشاغرة التي حتمًا سوف تجد منها ما يناسبك، فقط قم بإنشاء حسابًا وتصفح الوظائف المتاحة وسرع من نتيجة البحث باختيار المدينة والجنسية ونوع العقد والقسم، وعندما تقدم على الوظيفة المناسبة ستتلقى ردًا من صاحب العمل.
الخاتمة:
يحق للموظف، سواء كان سعوديًا أو غير سعودي، الحصول على تعويض مالي عن رصيد إجازاته السنوية غير المستخدمة عند الاستقالة. فقد أكدت المادة 111 من نظام العمل السعودي أن الموظف يستحق أجرًا عن الإجازات المستحقة التي لم يستفد منها قبل تركه العمل، كما يحق له الحصول على مقابل مالي عن الإجازات المستحقة خلال جزء السنة التي عملها.
يتم احتساب هذا التعويض بناءً على الأجر اليومي للموظف وعدد أيام الإجازة غير المستخدمة، حيث يتم تقسيم الراتب الشهري على 30 يومًا، ثم ضرب الناتج في عدد الأيام المتبقية من الإجازة، ليحصل الموظف على مبلغ التعويض المستحق. ولم يحدد نظام العمل السعودي شروطًا إضافية لاستحقاق هذا البدل، سوى أن يكون الموظف لم يستنفد رصيد إجازاته قبل تقديم استقالته.
