استقالة الموظف قبل انتهاء العقد لا تسقط مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي، لكنها تتأثر بنسبة تعتمد على مدة الخدمة. يحصل الموظف على ثلث المكافأة إذا خدم بين سنتين و5 سنوات، وثلثيها إذا خدم حتى 10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات.
استقالة الموظف قبل انتهاء العقد جانب مهم تناوله نظام العمل السعودي فيما يخص علاقة الموظف بصاحب العمل، نظرًا لارتباط هذه الخطوة بحقوق والتزامات الطرفين، ومع التطورات المستمرة في اللوائح، أصبح من الضروري فهم الشروط القانونية التي تحكم إنهاء العقد المبكر، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، لذلك نوضح في هذا المقال المواد التي تناولت استقالة الموظف قبل انتهاء العقد، وهل يحق للموظف الإقدام على هذه الخطوة، وما إذا كان لها تأثير في صرف مكافأة نهاية الخدمة.
استقالة الموظف قبل انتهاء العقد:
تُعد استقالة الموظف قبل انتهاء العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة من حقوق الموظف التي نص عليها نظام العمل السعودي من خلال مجموعة من المواد شملت ما يلي:
- أوضحت المادة 75 من نظام العمل، أنه من حق الموظف تقديم استقالته وإنهاء عقده غير محدد المدة بناءً على سبب مشروع يجب توضيحه في إشعار مكتوب يرسله إلى صاحب العمل قبل الإنهاء بمدة تُحدد في العقد، وهي لا تقل عن 60 يومًا إذا كان راتب الموظف يُصرف شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره.
- أكدت المادة 76 من نظام العمل على أنه في حال عدم مراعاة الموظف المستقيل الذي أنهى عقد عمله غير محدد المدة فترة الإشعار، ففي هذه الحالة لا بد من دفع تعويضًا لصاحب العمل عن فترة الإشعار، إذ يساوي هذا التعويض راتب الموظف عن الفترة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
- جاء في المادة 77 من نظام العمل، أنه إذ لم يشتمل العقد على تعويضًا محددًا مقابل قيام الموظف بإنهائه وتقديم استقالته، ففي هذه الحالة يجب أن يدفع لصاحب العمل راتب 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته إذا كان العقد غير محدد المدة، أو راتب المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة، ولا يقل التعويض عن راتب الموظف لمدة شهرين.
هل يجوز الاستقالة قبل انتهاء العقد؟
نعم، فقد منح نظام العمل السعودي الموظف السعودي وغير السعودي الحق في الاستقالة قبل انتهاء العقد سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، على أن يلتزم الموظف بإشعار صاحب العمل قبل تاريخ إنهاء العقد بمدة يتم تحديدها فيه.
هل يحق للموظف الاستقالة في أي وقت؟
نعم، من حق الموظف السعودي أو غير السعودي تقديم استقالته في أي وقت، ولكن يُشترط أن يلتزم بفترة الإشعار، أي يرسل إشعارًا مكتوبًا لصاحب العمل يوضح فيه رغبته في إنهاء العقد وتقديم الاستقالة بناءً على سبب مشروع، يتم تحديد فترة الإشعار في العقد، وهي 60 يومًا على الأقل إذا كان الموظف يحصل على راتبه شهريًا، و30 يومًا على الأقل بالنسبة إلى غيره.
هل الاستقالة قبل انتهاء العقد تسقط مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، لا تسقط الاستقالة قبل انتهاء العقد حق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إذ أقر نظام العمل السعودي بتلك المكافأة من خلال المادة 85 التي أكدت على تحديد نسبة تلك المكافأة بناءً على عدد سنوات خدمة الموظف، وذلك على النحو التالي:
- من حق الموظف الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عدد سنوات خدمته ما بين سنتين إلى 5 سنوات.
- من حق الموظف الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عدد سنوات خدمته ما بين 5 سنوات إلى 10 سنوات.
- من حق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كان عدد سنوات خدمته 10 سنوات فأكثر.
كما نصت المادة 87 من نظام العمل، على أنه إذا استقال الموظف نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، فمن حقه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، كما تحصل على المكافأة بالكامل الموظفة التي قدمت استقالتها خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها.
الحالات التي يُسمح فيها بإنهاء العقد قبل انتهاءه دون تحمل العامل للعقوبات
أوضحت المادة 81 من نظام العمل، الحالات التي يحق فيها للموظف إنهاء عقده قبل تاريخه المحدد دون إشعار صاحب العمل مع عدم تحمل أي عواقب، تشمل تلك الحالات ما يلي:
- إذا امتنع صاحب العمل عن الوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه الموظف.
- في حال ثبوت ارتكاب صاحب العمل أو من يمثله غشًا وقت التعاقد مع الموظف، فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
- إذا أجبر صاحب العمل الموظف على القيام بمهمة تختلف عن طبيعة العمل المُتفق عليه، وخلافًا لما نصت عليه المادة 60 من نظام العمل.
- إذا قام صاحب العمل أو أحد من أفراد أسرته أو المدير المسؤول بالاعتداء على الموظف أو أحد أفراد أسرته اعتداءً يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول للموظف تتسم بالإهانة أو القسوة والجور.
- في حال وجود خطر جسيم في مقر العمل يهدد سلامة الموظف أو صحته، مع عدم اتخاذ صاحب العمل أي إجراء لإزالته رغم عمله بوجوده.
- إذا صدر من صاحب العمل أو من يمثله سلوكيات مثل المعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العقد، تدفع الموظف لتقديم استقالته، ليكون في الظاهر هو من الذي أنهى العقد.
انطلق نحو مستقبلك المهني مع صبّار
هل تعبت من البحث عن عمل تجد فيه نفسك ويناسب تطلعاتك ومهاراتك؟ مع صبّار لن تصبح هذه العملية مرهقة بالنسبة لك، فسواء كنت تبحث عن وظيفتك الأولى أو ترغب في التقدم في مسارك المهني، سوف تساعدك المنصة على تحقيق هدفك.
تمتاز صبّار بقدرتها على بأفضل الشركات التي تبحث عنك مهما كان تخصصك، فقط قم بالتسجيل في المنصة وضع سيرتك الذاتية، وقم بالبحث عن وظيفة أحلامك من بين الوظائف الخالية المتاحة في جميع مدن المملكة، مع إمكانية اختيار نوع العقد والجنسية لتضمن الحصول على نتائج قليلة، وعندما تجد الوظيفة التي تناسبك قم بالتقديم عليها على الفور وانتظر الرد.
الخاتمة:
يحق للموظف في السعودية تقديم استقالته قبل انتهاء العقد، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، بشرط الالتزام بفترة الإشعار المحددة في العقد. وفقًا لنظام العمل السعودي، يجب على الموظف إشعار صاحب العمل قبل 60 يومًا إذا كان راتبه شهريًا، و30 يومًا لغير ذلك. في حال عدم الالتزام بفترة الإشعار، يكون الموظف ملزمًا بدفع تعويض يعادل راتبه عن تلك الفترة. كما أن الاستقالة لا تسقط حق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُحسب بناءً على مدة خدمته، حيث يحصل على ثلث المكافأة بعد سنتين، وثلثيها بعد خمس سنوات، والمكافأة كاملة بعد عشر سنوات.
يُمكن للموظف إنهاء عقده دون إشعار ودون تحمل عقوبات في حالات معينة، مثل عدم التزام صاحب العمل بشروط العقد، أو تعرض الموظف لسوء معاملة أو اعتداء، أو وجود خطر يهدد سلامته في مقر العمل دون تدخل صاحب العمل لإزالته. كما تحصل الموظفة على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا استقالت خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من ولادتها.
