حقوق الموظف في فترة الاشعار يبحث عنها كل موظف ينوي ترك العمل أو أخبره صاحب العمل بالاستغناء عن خدماته، إذ وضع نظام العمل السعودي ضوابط تخص فترة الإشعار تهدف إلى ضمان حقوق الطرفين عند إنهاء العلاقة التعاقدية، لأن تلك الضوابط تتضمن مدة تلك الفترة وآلية احتساب مستحقات الموظف، إضافة إلى حقوقه في حالة عدم الالتزام بها من قبل صاحب العمل، وفي هذا المقال نوضح أحكام قانون العمل السعودي المتعلقة بفترة الإشعار من حيث حقوق الموظف بها ومدتها، وما إذا كان يحق للموظف ترك العمل خلالها.
ما هي فترة الاشعار في قانون العمل السعودي:
فترة الإشعار في قانون العمل السعودي هي المدة الزمنية التي يجب أن يلتزم بها أحد طرفي العلاقة التعاقدية، سواء الموظف أو صاحب العمل، في حال وجود رغبة في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، حتى يتسنى للطرف الآخر الاستعداد لإنهاء العقد سواء بالبحث عن وظيفة أخرى أو البحث عن موظف بديل.
على سبيل المثال، إذا رغب صاحب العمل في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة؛ عليه أن يخبر الموظف قبل تاريخ إنهاء العقد بمدة تُحدد في العقد، حتى يتمكن من البحث عن عمل آخر خلال تلك الفترة قبل انتهاء علاقته التعاقدية رسميًا.
وتُعد فترة الإشعار في نظام العمل السعودي من أهم الحقوق التي كفلها النظام للموظفين وأصحاب المنشآت، حفاظًا على حقوق الطرفين عند إنهاء العلاقة التعاقدية.
ماذا يحق للموظف في فترة الاشعار؟
تضمن نظام العمل السعودي مجموعة من المواد التي تناولت حقوق الموظف في فترة الاشعار، وهي على النحو التالي:
1- الاستمرار في العمل
سواء كان الإشعار بإنهاء عقد العمل من طرف الموظف أو صاحب العمل؛ فمن حق الموظف الاستمرار في العمل خلال تلك الفترة، مع تقاضي راتبه وجميع مستحقاته عنها.
2- التغيب خلال مهلة الإشعار
نصت المادة 78 من نظام العمل السعودي، على أنه إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل؛ ففي هذه الحالة يحق للموظف التغيب خلال مهلة الإشعار يومًا في الأسبوع أو 8 ساعات على مدار الأسبوع، حتى يتمكن من البحث عن عمل آخر قبل ترك العمل، مع حقه في الحصول على أجر يوم الغياب أو ساعات التغيب، وحقه أيضًا في تحديد يوم الغياب وساعاته، على أن يتم إشعار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
3- أجر مدة الإشعار
جاء في المادة 78 من نظام العمل، أنه يمكن لصاحب العمل إعفاء الموظف من العمل خلال فترة الإشعار، مع احتساب مدة خدمته مستمرة لحين انتهاء تلك المهلة، على أن يلتزم بسداد مستحقات الموظف وهي أجره خلال مهلة الإشعار.
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة الإشعار؟
لا، ليس من حق الموظف ترك العمل خلال فترة الإشعار سواء قدم استقالته أو أخبره صاحب العمل برغبته في إنهاء العلاقة التعاقدية، فإذا قدم الموظف استقالته؛ عليه الالتزام بفترة الإشعار والاستمرار في العمل حتى انتهائها بعد مرور 60 يومًا أو 30 يومًا حسب نوع العقد.
والحالة الوحيدة التي يحق للموظف فيها ترك العمل خلال فترة الإشعار، هي أن يكون الإشعار من جانب صاحب العمل، إذ يجوز له إعفاء الموظف من العمل خلال تلك الفترة، مع حصول الموظف على أجره بالكامل عنها.
كم فترة الإشعار قبل الاستقالة؟
إذا قدّم الموظف إشعار الاستقالة إلى صاحب العمل، فإن مدة الإشعار في العقد غير محدد المدة تُحدد وفقًا لما هو منصوص عليه في العقد، وهي لا تقل عن 60 يومًا إذا كان الموظف يتقاضى راتبه شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره.
ابدأ مستقبل مهني أفضل مع صبّار
إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة، سواء كنت حديث التخرج، أو ترغب في تغيير مجال عملك، أو تبحث عن فرصة أفضل، فنحن هنا في صبّار نقدم لك فرصة العمل التي تبحث عنها ونساعدك على تحقيق هدفك.
عندما تتصفح منصة صبّار، ستجد عدد كبير من الوظائف الشاغرة المُعلن عنها من قِبل أكبر وأهم الشركات داخل المملكة في جميع التخصصات، كل ما عليك فعله هو اختيار المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية، وستظهر لك نتائج البحث سريعًا، يمكنك تقديم سيرتك الذاتية على الوظيفة المناسبة.
الخاتمة:
فترة الإشعار في نظام العمل السعودي هي المدة التي يجب أن يلتزم بها أي من طرفي العقد، سواء الموظف أو صاحب العمل، عند الرغبة في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة. يهدف هذا الإجراء إلى منح الطرف الآخر فرصة كافية للاستعداد لمغادرة الوظيفة أو البحث عن موظف بديل، مما يضمن استقرار سوق العمل وعدم الإضرار بأي من الطرفين. وتختلف مدة الإشعار وفقًا لطبيعة العقد، حيث تكون عادة 60 يومًا لمن يتقاضون رواتب شهرية و30 يومًا لغيرهم، ما لم يُنص على خلاف ذلك في العقد.
أما فيما يتعلق بحقوق الموظف خلال فترة الإشعار، فيحق له الاستمرار في العمل مع الحصول على راتبه كاملاً حتى نهاية المدة المحددة. وإذا كان الإشعار صادرًا من صاحب العمل، يحق للموظف التغيب عن العمل لمدة يوم واحد في الأسبوع أو 8 ساعات أسبوعيًا للبحث عن وظيفة أخرى، مع استمرار حصوله على أجره عن هذه الفترات. كما يجوز لصاحب العمل إعفاء الموظف من الدوام خلال مهلة الإشعار، على أن يمنحه أجره عن هذه المدة كاملة. ولا يحق للموظف مغادرة العمل قبل انتهاء فترة الإشعار إلا إذا كان الإنهاء بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية، وفقًا لما تنص عليه المادة 81 من نظام العمل السعودي.
