حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص من الجوانب التي ركز عليها نظام العمل السعودي في إطار تنظيم علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، إذ أوضح النظام حقوق الموظف خلال فترة التجربة، بما يضمن تحقيق التوازن بين مصلحة المنشأة واستقرار الموظف، ويوفر حماية قانونية للموظف، مع الإبقاء على مرونة صاحب العمل في اتخاذ القرار المناسب بشأن استمراريته، وفي هذا المقال نوضح ما هي حقوق الموظف في فترة التجربة.
حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص:
تضمن نظام العمل السعودي مجموعة من المواد التي تناولت كل ما يخص فترة التجربة للموظف في القطاع الخاص، ومنها المواد التي سلطت الضوء على حقوق الموظف خلال هذه الفترة، وهي كما يلي:
1- مدة فترة التجربة
أفادت المادة 53 من نظام العمل السعودي، بأنه إذا كان الموظف يخضع لفترة تجربة، فلا بد من ذكر ذلك صراحة في عقد العمل، مع تحديد هذه الفترة بوضوح، بحيث لا تزيد عن 90 يومًا، وفي حال تمديدها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يجب ألا تزيد هذه الفترة عن 180 يوم، ولا يُحتسب ضمنها إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية.
2- إنهاء عقد العمل
من حقوق الموظف خلال فترة التجربة، إنهاء عقد العمل في هذه الفترة، في حال عدم وجود نص في العقد يعطي الحق في الإنهاء للموظف أو صاحب العمل، وهو ما نصت عليه المادة 53 من نظام العمل.
3- الإجازات
يحق للموظف خلال فترة التجربة الحصول على إجازات مدفوعة، تشمل إجازات عيد الفطر، وعيد الأضحى، والإجازة المرضية، وفقًا لما جاء في المادة 53 من نظام العمل.
4- عدم تكرار التجربة
منعت المادة 54 من نظام العمل صاحب العمل الواحد من وضع الموظف تحت التجربة أكثر من مرة، وأجازت إخضاع الموظف لفترة تجربة أخرى ولكن بشرط الاتفاق المكتوب بين الطرفين، وأن تكون تلك التجربة في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو يكون قد مر على انتهاء علاقة الموظف بصاحب العمل ما لا يقل عن 6 أشهر.
اقرأ أيضًا: فترة الاختبار والتجربة في نظام وقانون العمل السعودي
وظف باحترافية وكفاءة مع صبّار
ندرك في صبّار أن عملية التوظيف تحتاج إلى خبرة، وأدوات، وشبكة واسعة من المواهب، لذلك عملنا على تقديم أفضل الخدمات التي توفر الوقت والجهد وتمنحك وصولاً فوريًا لأفضل المرشحين في السوق، بغض النظر عن التخصص أو طبيعة العمل.
سواء كنت بحاجة إلى موظفين سعوديين أو أجانب، للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، تجد في صبّار جميع المرشحين الذين يلبون متطلباتك، مع ضمان تنفيذ عملية التوظيف بسرعة ودقة لدعم فريق عملك بأفضل المواهب في وقت قياسي.
الخاتمة:
ينص نظام العمل السعودي على مجموعة من الحقوق التي تضمن حماية الموظف خلال فترة التجربة في القطاع الخاص، حيث يجب التنويه إلى هذه الفترة صراحة في عقد العمل، وألا تتجاوز 90 يومًا قابلة للتمديد إلى 180 يومًا باتفاق مكتوب، دون احتساب إجازات الأعياد أو المرض. ويُسمح لأي طرف بإنهاء العقد خلال التجربة ما لم يُنص على خلاف ذلك. كما يحق للموظف الحصول على إجازات مدفوعة مثل إجازات الأعياد والإجازة المرضية. ويُمنع تكرار فترة التجربة لنفس الموظف لدى نفس صاحب العمل إلا بشروط محددة، كأن تكون الوظيفة مختلفة أو بعد مرور 6 أشهر من انتهاء العلاقة السابقة.
