بعد استقالة الموظف في القطاع الخاص بالسعودية، يستحق مجموعة من الحقوق وفق نظام العمل، أبرزها مكافأة نهاية الخدمة التي تختلف نسبتها بناءً على سنوات الخدمة، تصفية مستحقاته خلال أسبوعين، شهادة خدمة دون مقابل، وأجرة عن رصيد الإجازات غير المستخدمة.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة من الجوانب المهمة التي تناولها نظام العمل السعودي الذي يخضع لأنظمته ولوائحه عدد هائل من الموظفين العاملين في مختلف المنشآت، في إطار تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل لضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة، وعند انتهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين من خلال تقديم الطرف الأول استقالته، فهو يحصل على مجموعة من الحقوق التي كفلها له النظام، وفي هذا المقال نوضح ما هي حقوق الموظف بعد الاستقالة.
إذا استقال الموظف هل له حقوق؟
نعم، فعند قيام الموظف العامل في منشأة بالقطاع الخاص بتقديم استقالته لصاحب العمل، يلتزم الأخير بمنحه مجموعة من الحقوق التي أوضحها بعد مواد نظام العمل السعودي، وتشمل حقوق الموظف المستقيل ما يلي:
1- مكافأة نهاية الخدمة
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من تعويضات الاستقالة التي يصرفها صاحب العمل للموظف المستقيل، إذ أوضحت المادة 84 من نظام العمل السعودي أنه في حال انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة عن مدة خدمته، يتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمة الموظف، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُعد الأجر الأخير الذي تقاضاه الموظف هو أساس حساب المكافأة، كما يستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
وأشارت المادة 85 من نظام العمل، أن نسبة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحق الموظف المستقيل الحصول عليها تختلف باختلاف عدد سنوات خدمته، وذلك على النحو التالي:
- يحصل الموظف على ثلث المكافأة إذا تراوحت مدة خدمته ما بين سنتين إلى 5 سنوات.
- يحصل الموظف على ثلثي المكافأة إذا تراوحت مدة خدمته ما بين 5 سنوات إلى 10 سنوات.
- يحصل الموظف على المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر.
ووفقًا للمادة 86، يجوز اتفاق الموظف وصاحب العمل على ألا تُحتسب في الأجر الذي تسوى على أساسه المكافأة جميع أو بعض مبالغ العمولات والنسب المئوية عن ثمن المبيعات، وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يحصل عليه الموظف، القابلة للزيادة والنقص.
ويحصل الموظف على المكافأة كاملة إذا كانت استقالته نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تحصل عليها الموظفة إذا قدمت استقالتها خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها (المادة 87).
2- تصفية حقوق الموظف
من أهم حقوق الموظف بعد الاستقالة، قيام صاحب العمل بدفع أجر الموظف وتصفية جميع حقوقه خلال فترة لا تزيد عن أسبوعين، مع حقه في خصم أي دين مستحق له بسبب العمل من مستحقات الموظف، وذلك وفقًا للمادة 88 من نظام العمل.
3- شهادة الخدمة
من حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، حصوله على شهادة خدمة من صاحب العمل، وذلك دون مقابل، موضح بها تاريخ الالتحاق بالعمل وتاريخ الاستقالة والمهنة والأجر الأخير الذي تقاضاه الموظف، ولا يحق لصاحب العمل تضمين تلك الشهادة بشيء يمكن أن يسيء للموظف أو يقلل من فرص التحاقه بوظيفة أخرى.
ويحق للموظف عند الاستقالة الحصول على جميع الشهادات أو الوثائق التي أودعها لدى صاحب العمل عند التحاقه بالوظيفة، وذلك وفقًا لما نصت عليه المادة 64 من نظام العمل.
4- رصيد الإجازات غير المُستخدم
أكدت المادة 111 من نظام العمل على أنه في حال استقالة الموظف قبل استخدام رصيد الإجازات المتاح له، فمن حقه الحصول على راتبه عن أيام الإجازة المُستحقة، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، إلى جانب حقه في الحصول على أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
هل الاستقالة تسقط مكافأة نهاية الخدمة
لا، لا تسقط الاستقالة حق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إذ أوضحت بعض مواد نظام العمل حق الموظف المستقيل في الحصول على تلك المكافأة التي تتحدد نسبتها بناءً على عدد سنوات خدمة الموظف.
هل توجد مستحقات للتأمينات بعد الاستقالة
نعم، للموظف المستقيل مستحقات التأمينات الاجتماعية يحق له الحصول عليها بعد تقديم استقالته لصاحب العمل، وتختلف تلك المستحقات باختلاف ترك العمل ومدة الاشتراك، وذلك على النحو التالي:
- يحصل الموظف المستقيل على مستحقات الدفعة الواحدة إذا استقال من عمله في القطاع الخاص وانتقل إلى عمل يخضع لنظام التقاعد المدني أو نظام التقاعد العسكري.
- يحصل الموظف المستقيل على مستحقات الدفعة الواحدة إذا كانت مدة اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية أقل من سنة.
- يحصل الموظف المستقيل على معاش التقاعد المبكر إذا أكمل 300 شهر اشتراك (25 سنة) في التأمينات.
- إذا كان الموظف المستقيل غير سعودي، وقرر مغادرة المملكة، فمن حقه استرداد مستحقاته من التأمينات الاجتماعية.
ما هي المستحقات المالية بعد الاستقالة؟
مما سبق ذكره، يمكن حصر المستحقات المالية للموظف بعد تقديم استقالته فيما يلي:
- مكافأة نهاية الخدمة.
- رصيد الإجازات غير المُستخدم.
- مستحقات التأمينات الاجتماعية بعد الاستقالة.
حقوق الموظف عند عدم تجديد العقد
إذا اختار الموظف الذي يرتبط مع صاحب العمل بعقد عمل محدد المدة عدم تجديد العقد بعد انتهاء مدته، أو اختار صاحب العمل ذلك، فمن حق الموظف الحصول على الحقوق المذكورة سابقًا.
والفرق بين حقوق الموظف المستقيل وحقوق الموظف عند عدم تجديد العقد يكمن في فترة تصفية الحقوق، إذ تنص المادة 88 من نظام العمل، على ضرورة التزام صاحب العمل بدفع أجر الموظف وتصفية حقوقه خلال فترة لا تزيد عن أسبوع.
كيف تحسب حقوقك بعد الاستقالة؟
لحساب حقوقك بعد الاستقالة في السعودية، يجب مراعاة عدة عوامل وفقًا لنظام العمل السعودي، وذلك على النحو التالي:
حساب مكافأة نهاية الخدمة
أتاحت منصة قوى للموظف السعودي وغير السعودي إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال القيام بالخطوات التالية:
- الدخول على منصة "قوى" وتسجيل الدخول على حساب الموظف في "أفراد".
- الضغط على "وظيفتي الحالية" واختيار "مكافأة نهاية الخدمة".
- إدخال البيانات المطلوبة وهي: نوع العقد، وسبب نهاية العقد، وتاريخ البدء والانتهاء، وإجمالي الراتب.
- ستقوم الآلة الحاسبة في الموقع بحساب مكافأة نهاية الخدمة.
حساب رصيد الإجازات غير المُستخدم
لحساب رصيد الإجازات غير المُستخدم، يتم احتساب أجر اليوم الواحد من خلال المعادلة التالية:
- الراتب الأساسي ÷ 30 × عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
قوانين الاستقالة في نظام العمل السعودي:
فيما عدا حقوق الموظف المستقيل في نظام العمل السعودي، فقد تضمن النظام مجموعة من المواد التي نظمت عملية الاستقالة، وذلك على النحو التالي:
فترة الإشعار
جاء في المادة 75 من نظام العمل، أنه يجوز للموظف تقديم استقالته وإنهاء عقد العمل غير محدد المدة بناءً على سبب مشروع، على أن يوجه إلى صاحب العمل إشعارًا مكتوبًا قبل الإنهاء بمدة تُحدد في العقد، لا تقل عن 60 يومًا إذا كان الموظف يتقاضى راتبه شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره.
التعويض عن فترة الإشعار
أفادت المادة 76 من نظام العمل، أنه في حال عدم التزام الموظف بفترة الإشعار، فإنه يلتزم بدفع تعويضًا لصاحب العمل عن مهلة الإشعار يساوي راتبه عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
ونصت المادة 77 من نظام العمل على أنه إذ لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل قيام الموظف بإنهائه لسبب غير مشروع، فإنه ملزم بدفع تعويض لصاحب العمل، وذلك على النحو التالي:
- إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يصبح التعويض أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف.
- إذا كان عقد العمل محدد المدة، يصبح التعويض راتب المدة الباقية من العقد.
- يجب ألا يقل التعويض عن أجر الموظف لمدة شهرين.
حالات الاستقالة دون إشعار
نصت المادة 81 من نظام العمل على حق الموظف في تقديم استقالته دون إشعار، مع حصوله على جميع حقوقه، وذلك في أيًا من الحالات التالية:
- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية حيال الموظف.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو من يمثله غشًا وقت التعاقد فيما يتعلق بظروف العمل وشروطه.
- إذا قام صاحب العمل بتكليف الموظف بعمل دون رضاه يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة 60 من نظام العمل.
- إذا اعتدى صاحب العمل أو أحد من أفراد أسرته أو المدير المسؤول على الموظف اعتداءً يتسم بالعنف، أو ارتكب حياله أو أحد أفراد أسرته سلوكًا مخل بالآداب.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل للموظف تتسم بالجور والقسوة أو الإهانة.
- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة الموظف أو صحته، بشرط إعلام صاحب العمل بوجود هذا الخطر، وعدم اتخاذه الإجراءات اللازمة لإزالته.
- إذا كانت تصرفات صاحب العمل أو معاملته الجائرة أو مخالفته شروط العقد هو أو من يمثله تدفع الموظف لتقديم استقالته، حتى يكون في الظاهر هو من أنهى العقد.
احصل على الوظيفة التي تستحقها مع صبّار
سواء كنت خريج جديد وتبحث عن أول وظيفة لك، أو تمتلك خبرة وترغب في تطوير مسارك الوظيفي، يمكنك الاعتماد على منصة صبّار للتوظيف في العثور على الوظيفة التي تناسب مهاراتك خبرتك وطموحك.
تقدم لك صبّار خدمات توظيف فعالة، إذ يمكنك الاستفادة منها عن طريق البحث في فرص العمل المتاحة في مختلف التخصصات، وتضييق نطاق البحث باختيار المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية، والتقديم للوظيفة التي تناسبك، كما يمكنك وضع سيرتك الذاتية حتى يتسنى لأصحاب العمل التواصل معك في حال توافقك مع متطلبات الوظائف الشاغرة.
الخاتمة:
عند استقالة الموظف في السعودية، يحق له الحصول على عدة مستحقات وفقًا لنظام العمل السعودي، وتشمل مكافأة نهاية الخدمة التي يتم احتسابها بناءً على عدد سنوات الخدمة، حيث يحصل الموظف على ثلث المكافأة إذا كانت خدمته بين سنتين وخمس سنوات، وثلثيها إذا تراوحت بين 5 و10 سنوات، والمكافأة كاملة إذا تجاوزت 10 سنوات. كما يحق له تصفية حقوقه المالية خلال أسبوعين، إضافةً إلى استلام شهادة الخدمة دون أي معلومات سلبية، واسترجاع الوثائق الخاصة به، وتعويض عن رصيد الإجازات غير المستخدم.
إلى جانب ذلك، لا تسقط الاستقالة حق الموظف في مستحقات التأمينات الاجتماعية، والتي تختلف حسب مدة الاشتراك وطريقة ترك العمل، مثل استحقاق الدفعة الواحدة في بعض الحالات أو التقاعد المبكر بعد 25 سنة اشتراك. كما يلتزم الموظف بإشعار صاحب العمل بالاستقالة مسبقًا، وإلا فقد يُلزم بتعويض عن فترة الإشعار. يحق له أيضًا الاستقالة الفورية دون إشعار إذا تعرّض لمعاملة جائرة، أو خرق صاحب العمل العقد. ويمكن للموظفين حساب مكافأتهم بسهولة عبر منصة قوى لحساب نهاية الخدمة وفقًا لعقد العمل والأجر.
