الاستقالة في نظام العمل السعودي تتطلب إشعار صاحب العمل بمدة محددة وفقًا للعقد، حيث يلزم الموظف بإعطاء إشعار مسبق يصل إلى 60 يومًا، مع دفع تعويض إذا خالف ذلك. تُمنح مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سنوات الخدمة، حيث يحق للموظف الحصول على جزء أو كامل المكافأة بعد مرور عامين فأكثر. يمكن تقديم الاستقالة بدون إشعار في حالات خاصة مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته، بينما لا يُلزم الموظف بتعويض أو مكافأة إذا استقال خلال فترة التجربة.
يُعد نظام العمل السعودي الذي صُدر بمرسوم ملكي هو الأساس الذي ينظم علاقات العمل بين أصحاب الأعمال والموظفين داخل المملكة العربية السعودية، إذ اشتمل هذا النظام على كل ما يخص جوانب العمل وتنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، لضمان حصول كل طرف على حقوقه ومن أجل الرجوع إليه في حال نشوب أي خلاف أو نزاع بين الطرفين، وهو ما يؤدي في النهاية إلى خلق بيئة عمل تتسم بالاستقرار والعدالة تساعد على تحقيق أعلى مستويات الإنتاجية، وفي سطور هذا المقال نوضح كل ما يتعلق بالاستقالة في نظام العمل السعودي من شروط وحالات تقديمها ومكافأة نهاية الخدمة للموظف المستقيل.
الاستقالة في نظام العمل السعودي:
تُعد الاستقالة هي الإجراء الذي يلجأ إليه الموظف عندما يقرر ترك العمل بإرادته، إذ يقوم بتقديم استقالة مكتوبة لصاحب العمل لإشعاره رسميًا بقراره وانتهاء العلاقة التعاقدية بينه وبين المنشأة وتخليه عن كافة مسؤولياته الوظيفية، ومن ثم البدء في اتخاذ كافة الإجراءات المترتبة على هذه الاستقالة، وقد شرح نظام العمل السعودي حالات الاستقالة وحقوق الموظف عند تقديمها،
الاستقالة في نظام العمل السعودي تخضع لشروط قانونية محددة، خاصة بالنسبة للعقود غير محددة المدة. يتطلب نظام العمل من الموظف إشعار صاحب العمل قبل الاستقالة بمدة لا تقل عن 60 يومًا للراتب الشهري و30 يومًا لغيره، وفقًا للمادة 75. في حالة عدم الالتزام بهذه المدة، يتعين على الموظف دفع تعويض يعادل أجر مدة الإشعار، كما أوضحت المادة 76. الاستقالة بدون إشعار ممكنة في حالات معينة، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته أو ارتكابه تصرفات غير لائقة تجاه الموظف، وفق المادة 81.
مكافأة نهاية الخدمة تُعد حقًا للموظف عند تقديم استقالته، وتُحدد حسب سنوات الخدمة، حيث يحصل الموظف على ثلث المكافأة بعد عامين إلى 5 سنوات، وثلثيها بعد 5 إلى 10 سنوات، والمكافأة الكاملة بعد 10 سنوات أو في حالات استثنائية. فترة التجربة تسمح للموظف بالاستقالة دون تعويض أو مكافأة.
والتي جاءت على النحو التالي:
شروط الاستقالة في نظام العمل السعودي
أوضح نظام العمل السعودي الشروط الواجب توافرها عند تقديم الموظف استقالته لصاحب العمل حتى يصبح هذا الإجراء قانونيًا، وتلك الشروط هي:
- أشارت المادة 75 من نظام العمل، إلى أحقية الموظف المرتبط بعقد غير محدد المدة في تقديم استقالته بشرط إشعار صاحب العمل بذلك خلال مدة لا تقل عن 60 يومًا إذا كان راتبه شهريًا، ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره.
- أكدت المادة 76 من نظام العمل، أنه في حال عدم التزام الموظف بمهلة الإشعار عند تقديم الاستقالة إذا كان عقده غير محدد المدة؛ فعليه دفع تعويض لصاحب العمل يُقدر بأجره في مدة الإشعار.
- أوضحت المادة 77 من نظام العمل، أنه إذا خلا عقد الموظف من تعويض يدفعه لصاحب العمل إذا قدم استقالته لسبب غير مشروع؛ ففي هذه الحالة عليه تعويض صاحب العمل بأجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا كان العقد غير محدد المدة، وإذا كان العقد محدد المدة فيكون التعويض يساوي أجر المدة الباقية من العقد.
حالات تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي
أفادت المادة 81 من نظام العمل السعودي بأحقية الموظف تقديم استقالته دون الالتزام بإشعار صاحب العمل خلال الفترة المُحددة، مع حصول الموظف على جميع حقوقه، وذلك في الحالات التالية:
- في حال إخلال صاحب العمل بالالتزامات العقدية أو النظامية أو الجوهرية تجاه الموظف.
- إذا ارتكب صاحب العمل غشًا خلال توقيع العقد مع الموظف فيما يخص شروط العمل وظروفه.
- إذا قام صاحب العمل بتكليف الموظف دون رضاه بمهام مختلفة تمامًا عن المتفق عليها في العقد.
- في حال قيام صاحب العمل بالاعتداء على الموظف سواء بالعنف أو بارتكاب سلوكًا مخلًا بالآداب تجاهه.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل للموظف تتسم بالإهانة أو القسوة أو الجور.
- إذا كان الموظف يعاني من وجود خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامته ولم يقم صاحب العمل باتخاذ الإجراءات المناسبة حياله رغم علمه به.
- إذا صدرت من صاحب العمل سلوكيات جائرة تدفع الموظف لتقديم استقالته ليكون هو الذي أنهى العقد في الظاهر.
مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة في نظام العمل السعودي
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي ينبغي على أرباب الأعمال منحها للموظفين في حال تقديم استقالتهم، وذلك وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي، وهي عبارة عن مبلغ مالي يسدده صاحب العمل للموظف عند انتهاء العلاقة التعاقدية في مختلف الحالات بما فيها تقديم الاستقالة، وفقًا لمدة خدمة الموظف وآخر أجر كان يتقاضاه، ولا يجوز للموظف التنازل عن هذه المكافأة حتى وإن كان ذلك باتفاق بينه وبين صاحب العمل.
ولقد أوضحت المادة 85 من نظام العمل السعودي أن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة التي يحق للموظف الحصول عليها عند تقديم استقالته يختلف باختلاف عدد سنوات خدمته، وذلك على النحو التالي:
- إذا تراوح عدد سنوات خدمة الموظف ما بين سنتين متتاليتين إلى 5 سنوات؛ يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا تراوح عدد سنوات خدمة الموظف ما بين 5 سنوات إلى 10 سنوات؛ يحق له الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا بلغ عدد سنوات خدمة الموظف 10 سنوات فأكثر؛ يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- ووفقًا للمادة 87 من نظام العمل، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كانت استقالته نتيجة تعرضه لظروف قاهرة خارجة عن إرادته.
كيفية تصفية الحقوق عند الاستقالة في نظام العمل السعودي
فيما يخص تصفية الحقوق عند قيام الموظف بتقديم استقالته؛ فقد شرحت المادة 88 من نظام العمل السعودي هذا الجزء بمزيد من التوضيح، وذلك على النحو التالي:
- إذا كان الموظف تقدم باستقالته؛ يتعين على صاحب العمل منحه جميع حقوقه خلال فترة أسبوعين كحد أقصى.
- في حال انتهاء خدمة الموظف؛ يتعين على صاحب العمل سداد أجره ومنحه حقوقه كاملة خلال فترة لا تزيد عن أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
- يحق لصاحب العمل خصم الديون المُستحقة على الموظف بسبب العمل من مستحقاته المالية.
الاستقالة خلال فترة التجربة في نظام العمل السعودي
جاء في المادة 54 من نظام العمل السعودي، أنه خلال فترة التجربة، يحق للموظف تقديم استقالته دون إلزامه بسداد تعويضًا لصاحب العمل، كما لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته في هذه الفترة.
تعاون مع صبّار لملء شواغرك الوظيفية
إذا كنت تعاني من تعطل العمل نتيجة استقالة أحد أو بعض الموظفين لديك؛ فإن صبّار للتوظيف تقدم لك حلًا فوريًا لهذه المشكلة لاستمرار نمو أعمالك، إذ تؤمن لك احتياجاتك من الموظفين القادرين على ملء الشواغر الوظيفية لديك في أقصر وقت ممكن وبأسهل طريقة.
تحتوي منصة صبّار على عشرات الآلاف من السير الذاتية لمجموعة من المرشحين والمرشحات هم الأفضل داخل المملكة العربية السعودية، من المتميزين ذوي المهارات والكفاءات والخبرات في مختلف المجالات، المتاحين للعمل فورًا وبنظام العمل المتاح سواء بدوام كامل أو جزئي، من مقر العمل أو عن بُعد.
وبمجرد اختيارك المرشح المناسب؛ تساعدك صبّار على اتخاذ قرار التعيين من خلال ميزة إجراء مقابلات فيديو مُسجلة مع المرشحين التي تقدمها من أجل تحديد المرشح الأنسب والأكثر تطابقًا مع معايير العمل.
