إنذار الموظف وعقوبة رفض الموظف التوقيع على الإنذار وفقًا لنظام العمل

يُعد إنذار الموظف أحد الإجراءات النظامية التي يلجأ إليها صاحب العمل لتنبيه الموظف بشأن مخالفة معينة أو تقصير في أداء واجباته الوظيفية، وذلك قبل اتخاذ خطوات أكثر حدة مثل الفصل أو الخصم، وقد ذكر نظام العمل الإنذار ضمن الجزاءات التأديبية التي يحق لصاحب توقيعها على الموظف، كما نظم آلية توجيه الإنذارات، مبينًا الحالات التي يجوز فيها استخدامها، وشروط صحتها، وأثرها على العلاقة التعاقدية بين الطرفين، وفي هذا المقال نوضح ماذا يحدث اذا رفض الموظف توقيع الانذار.

عقوبة رفض الموظف التوقيع على الإنذار:

يُعد انذار الموظف نظام العمل، من الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على الموظف، وذلك وفقًا لما جاء في المادة 66 من نظام العمل السعودي.

وأفادت المادة 72 من نظام العمل بضرورة إبلاغ الموظف بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، وفي حال رفض الموظف توقيع الانذار كجزاء تأديبي أو كان غائبًا، يُرسل البلاغ بكتاب مُسجل على عنوانه المبين في ملفه، ويحق للموظف الاعتراض على قرار توقيع الجزاء عليه خلال 15 يومًا من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي، لا يُحتسب ضمنها أيام العطل الرسمية.

وجاء في ذات المادة أن الموظف يقدم اعتراضه إلى المحكمة العمالية، التي تصدر بدورها قرارها خلال 30 يومًا من تسجيل الاعتراض عليه.

كم إنذار يفصل الموظف:

لم يحدد نظام العمل السعودي عددًا معينًا من الإنذارات قبل فصل الموظف، بل يعتمد الأمر على نوع المخالفة وظروف الحالة، إذ يتم فصل الموظف دون إنذار في الحالات المنصوص عليها في المادة 80 مثل الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء، الغياب دون عذر مشروع، التزوير، التقصير الجسيم أو الإهمال المتعمد، إفشاء أسرار العمل.

وفي المخالفات الأقل خطورة، يتم تدريج العقوبات ابتداءً من الإنذارات، مرورًا بالغرامة والحرمان من العلاوة وتأجيل الترقية والإيقاف عن العمل، انتهاءً بالفصل من العمل.

اقرأ أيضًا: حالات فصل الموظف في القطاع الخاص وأهم الإجراءات وفقًا لقانون العمل السعودي

وظف أصحاب المواهب في وقت قياسي مع صبّار

سواء كنت تدير شركة صناعية، تجارية، تقنية أو طبية، وتبحث عن موظفين متميزين للارتقاء بفريق عملك، نحن في صبّار للتوظيف نمتلك القدرة على تزويدك بمرشحين متخصصين في مختلف الأقسام والمجالات.

تلبي لك صبّار جميع احتياجاتك من الموظفين، أصحاب الخبرات أو من دون خبرة، السعوديين والأجانب، المؤهلين للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، إذ تُنتقى أسمائهم بالذكاء الاصطناعي لضمان توافقهم مع متطلبات عملك.

الخاتمة:

يُعد الإنذار من العقوبات التأديبية التي يمكن لصاحب العمل تطبيقها وفق المادة 66 من نظام العمل السعودي، ويجب إبلاغ الموظف به كتابيًا. وإذا رفض الموظف التوقيع أو كان غائبًا، يتم إرسال الإنذار إلى عنوانه المسجل، مع منحه حق الاعتراض خلال 15 يومًا غير شاملة العطل، ويُقدم الاعتراض للمحكمة العمالية التي تبت فيه خلال 30 يومًا.

أما بخصوص الفصل، فلا يحدد النظام عددًا معينًا من الإنذارات، إذ يُفصل الموظف مباشرة في مخالفات جسيمة كالتزوير أو الغياب المتكرر، بينما في المخالفات البسيطة قد يُتبع تسلسل عقابي تدريجي يشمل الإنذارات، ثم عقوبات مثل الخصم أو الإيقاف، وقد يصل إلى الفصل النهائي.