يُعد نموذج عقد عمل بائع سعودي وثيقة قانونية بالغة الأهمية، لأنها تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف العامل في مجال المبيعات، إذ يوضح هذا العقد الحقوق والواجبات والمسؤوليات التي يلتزم بها كل طرف طوال مدة العمل، ويضع الإطار القانوني الذي يحد من النزاعات ويضمن سير العمل بكفاءة واحترافية، بما يساهم في تحقيق بيئة عمل مستقرة ومنظمة وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي، وفي هذا المقال نوضح ما هو نموذج عقد عمل بائع سعودي، وعناصره، وخطوات كتابته، كما نوفر نماذج له word و pdf قابلة للتحميل.
ما هو نموذج عقد عمل بائع سعودي؟
نموذج عقد عمل بائع سعودي هو عبارة عن اتفاقية قانونية يبرمها صاحب العمل مع البائع، يلتزم بموجبها الأخير بالعمل في مجال المبيعات بالمملكة العربية السعودية، ويكمن الهدف من إبرام هذا العقد في تنظيم العلاقة التعاقدية بين الطرفين وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي، إذ يحدد جميع التفاصيل المتعلقة بطبيعة العمل، بما في ذلك والمهام الوظيفية، والراتب، وساعات العمل، والعمولات، والمنطقة الجغرافية، والإجازات، وحقوق والتزامات كل من صاحب العمل والبائع.
يوفر نموذج عقد عمل بائع حماية قانونية للبائع وصاحب العمل، لأنه يضمن تنظيم العمل، وتحديد المسؤوليات، وتقليل أي خلافات مستقبلية قد تنشأ بين الطرفين، لذلك فهو يُستخدم بشكل شائع في مختلف الأنشطة التجارية مثل المتاجر، والمعارض، والشركات، والمؤسسات التي تعتمد على موظفي المبيعات في تسويق المنتجات أو الخدمات والتعامل المباشر مع العملاء.
اقرأ أيضًا: الوصف الوظيفي للبائع Salesperson وأهم المهام والمهارات والـ KPIs والراتب
تحميل نموذج عقد عمل بائع سعودي word
هل أنت صاحب عمل أو مسؤول في إدارة الموارد البشرية وتنوي إبرام عقد عمل مع بائع؟ إليك نموذج عقد عمل بائع سعودي بصيغة word التي تُعتبر من أكثر صيغ الملفات استخدامًا في المستندات المكتبية، وتتيح لك تعديل النصوص بسهولة دون الحاجة إلى برامج متقدمة، وتوفر أدوات قوية لتنسيق النصوص.
تحميل نموذج عقد عمل بائع سعودي pdf
فيما يلي نموذج عقد عمل بائع سعودي بصيغة pdf يمكنك تحميله والاستفادة من مزايا هذه الصيغة التي تبقي نفس شكل المستند ثابتًا تمامًا مهما تم فتحه على أي جهاز أو نظام، ومن خلالها يصعب تعديل محتوى الملف مقارنة بـ Word، مما يجعله مناسبًا للوثائق الرسمية والعقود النهائية.
https://drive.google.com/file/d/1v-D5TKgv6fat5OAHerWTU7PkQhnNoCp0/view?usp=drive_link
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
نموذج عقد عمل بائع سعودي باللغة الإنجليزية
SALES EMPLOYMENT CONTRACT
This Contract is made and entered into on (………) by and between:
1. Employer (First Party)
Company Name: ………………………………………
Commercial Registration No.: ………………………………………
Address: ………………………………………
Represented by: ………………………………………
2. Employee (Second Party – Salesperson)
Full Name: ………………………………………
Nationality: ………………………………………
ID / Iqama No.: ………………………………………
Address: ………………………………………
Contact Information: ………………………………………
Both parties shall be collectively referred to as “the Parties”.
Article 1: Position and Appointment
The Employer hereby appoints the Employee as a Salesperson, and the Employee accepts this appointment to perform sales and marketing activities for the Employer’s products and/or services.
Article 2: Job Duties and Responsibilities
The Employee shall be responsible for:
-
Promoting and selling the Company’s products/services
-
Handling customer inquiries and maintaining client relationships
-
Achieving assigned sales targets
-
Preparing periodic sales reports
-
Following company policies and sales strategies
The Employer may reasonably modify duties according to business needs.
Article 3: Contract Duration
This Agreement shall commence on (………) and shall remain valid for a period of (………) / or continue as an indefinite contract unless terminated in accordance with this Agreement and Saudi Labor Law.
Article 4: Probation Period
The Employee shall be subject to a probation period of (………) in accordance with Saudi Labor Law, during which either party may terminate the contract as permitted by law.
Article 5: Compensation and Commission
-
Basic Salary: SAR (………) per month
-
Commission: (………) % of net/gross sales achieved
-
Commission shall be paid (monthly / quarterly) upon approval of sales reports
-
The Company reserves the right to revise commission policies with prior written notice
Article 6: Working Hours
Working hours shall be (………) hours per day and (………) days per week in accordance with the Company’s policy and Saudi Labor Law.
Article 7: Leave Entitlement
The Employee shall be entitled to statutory leave in accordance with Saudi Labor Law, including annual leave, public holidays, and sick leave.
Article 8: Obligations of the Parties
Employee Obligations:
-
Perform duties professionally and diligently
-
Meet sales targets and performance expectations
-
Maintain confidentiality of company information
-
Comply with company policies and procedures
Employer Obligations:
-
Pay salaries and commissions on time
-
Provide necessary tools and support
-
Define targets and expectations clearly
Article 9: Confidentiality and Non-Competition
The Employee agrees to maintain strict confidentiality regarding all company information.
The Employee shall not engage in any competing business during employment and for a period of (………) after termination, in compliance with Saudi Labor Law.
Article 10: Termination
This contract may be terminated in accordance with Saudi Labor Law by:
-
Mutual agreement
-
Expiry of contract term
-
Notice period of (………) days
-
Legal termination for cause
All dues shall be settled up to the termination date.
Article 11: Company Property
The Employee shall return all company property, documents, and tools upon termination of employment.
Article 12: Governing Law
This Agreement shall be governed by the laws of the Kingdom of Saudi Arabia, and any disputes shall fall under the jurisdiction of Saudi labor authorities.
Article 13: Final Provisions
-
This Agreement represents the full understanding between the Parties
-
Any amendment must be made in writing and signed by both Parties
-
The Agreement is issued in two original copies, one for each Party
Signatures
Employer:
Name: ………………………
Signature: ………………………
Date: ………………………
Employee:
Name: ………………………
Signature: ………………………
Date: ………………………
عناصر نموذج عقد عمل بائع سعودي
يتكون نموذج عقد عمل بائع سعودي من مجموعة عناصر أساسية تُنظم العلاقة بين صاحب العمل والبائع بشكل قانوني واضح، بما يتوافق مع أحكام نظام العمل السعودي، وتشمل تلك العناصر ما يلي:
1- بيانات أطراف العقد
وهي بيانات صاحب العمل أو الشركة، وبيانات البائع.
2- المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي
في هذا القسم يُذكر اسم الوظيفة بشكل واضح، مثل بائع أو بائع تجزئة أو بائع معرض، مع توضيح القسم أو الفرع الذي يعمل فيه الموظف، والمهام الوظيفية المطلوبة.
3- مدة العقد
يحدد هذا القسم نوع العقد من حيث المدة، سواء كان محدد المدة مع ذكر تاريخ البداية والنهاية، أو غير محدد المدة.
4- فترة التجربة
إذا كان الموظف يخضع لفترة التجربة، فلا بد من ذكر ذلك في عقد العمل وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي.
5- الراتب والمزايا
في هذا القسم، يُذكر الراتب الأساسي للبائع، وموعد صرفه، والمكافآت والحوافز التي يحصل عليها.
6- نظام العمولات
إذا كانت الوظيفة تعتمد على البيع، يجب توضيح نسبة العمولة، وطريقة احتسابها، وشروط استحقاقها، وموعد صرفها.
7- ساعات العمل
يوضح هذا القسم عدد ساعات العمل التي يلتزم بها البائع بموجب وظيفته.
8- الإجازات
في هذا القسم، يتم توضيح أنواع الإجازات التي يستحقها البائع، وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي.
9- التزامات أطراف العقد
يُذكر في هذا القسم التزامات وواجبات صاحب العمل والبائع طوال مدة عقد العمل.
10- إنهاء العقد
يوضح هذا القسم كل ما يتعلق بإنهاء عقد العمل من حيث الشروط وفترة الإشعار المطلوب الالتزام بها، وحقوق الطرفين عند الإنهاء.
11- الأحكام العامة
يجب توضيح النظام الذي يخضع له العقد، وآلية حل النزاعات.
12- التوقيعات
وهو العنصر الأخير، ويتضمن توقيع أطراف العقد وتاريخ التوقيع.
تعرف على: مهام وظيفة بائع Salesperson
كيفية كتابة نموذج عقد عمل بائع سعودي
لكتابة نموذج عقد عمل بائع سعودي بطريقة احترافية، يجب تنفيذ مجموعة من الخطوات المنظمة، تشمل ما يلي:
1- كتابة عنوان العقد
تبدأ صياغة العقد بعنوان واضح يحدد نوعه، مثل: "عقد عمل بائع"، ويُكتب العنوان في أعلى الصفحة بشكل واضح لإظهار طبيعة العلاقة التعاقدية.
2- تحديد بيانات أطراف العقد
في هذه الخطوة، يجب إدراج بيانات كل من صاحب العمل والبائع بصورة دقيقة لإثبات الهوية القانونية للطرفين، تشمل تلك البيانات:
-
صاحب العمل: الاسم القانوني الكامل للشركة أو المؤسسة، السجل التجاري، العنوان، العنوان البريدي، اسم الممثل النظامي للشركة.
-
البائع: الاسم الكامل، الجنسية، رقم الهوية أو الإقامة، العنوان، معلومات التواصل.
3- تحديد المسمى الوظيفي والمهام الوظيفية
بعد ذلك، لا بد من كتابة المسمى الوظيفي بشكل واضح، مثل بائع أو بائع تجزئة أو بائع ميداني أو غير ذلك، مع التأكد من أن المسمى مطابق لما هو مذكور في الوصف الوظيفي، كما يُفضل توضيح القسم أو الإدارة التابع لها الموظف، مع ذكر المدير المباشر.
كما تتضمن هذه الخطوة ذكر مسؤوليات البائع بدقة، مثل عرض وشرح المنتج أو الخدمة، بيع المنتجات أو الخدمات، التواصل المنتظم مع العملاء المحتملين ومتابعتهم، تقديم خدمة عملاء ممتازة، تحقيق أهداف المبيعات، متابعة المخزون والعروض، إعداد تقارير المبيعات، وغير ذلك من المسؤوليات المذكورة في الوصف الوظيفي، ويمكن إضافة بند يسمح بتعديل المهام بشكل معقول وفق حاجة العمل.
4- تحديد نطاق العمل
في هذه الخطوة، يتم تحديد نطاق العمل، وهو المنطقة الجغرافية التي يعمل بها البائع سواء كانت مدينة بالكامل أو منطقة محددة أو جميع فروع الشركة بالمملكة، مع تحديد ما إذا كان البائع هو الشخص الوحيد المسؤول عن البيع داخل تلك المنطقة، أم يمكن لمندوبي مبيعات آخرين العمل فيها أيضًا.
كما يشمل النطاق تحديد نوع العملاء المستهدفين سواء أفراد أو شركات أو قطاع معين، وذلك وفقًا لنشاط الشركة.
5- ذكر مدة العقد
يجب تحديد مدة العقد، سواء كان عقد محدد المدة وبالتالي يُذكر تاريخ بداية العقد وتاريخ الانتهاء وشروط التجديد إن وجدت، أو كان عقد غير محدد المدة.
6- تحديد الراتب والعمولات والمزايا
يذكر صاحب العمل في هذه الخطوة الراتب الأساسي الذي يحصل عليه البائع، وموعد ووسيلة صرفه، كما يحدد نسبة العمولة، وطريقة احتسابها، وكم مرة سيتم صرف العمولة، وما إذا كانت هناك حالات أو شروط لا يستحق فيها المندوب عمولة على عملية البيع، وما إذا كانت هناك أي خصومات تُطبق على العمولات سواء ضرائب أو مصروفات.
كما يوضح صاحب العمل المزايا المقرر صرفها للبائع، مثل المكافآت والحوافز وبدل السكن أو النقل، وذلك وفقًا لنظام العمل السعودي.
7- تحديد أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء
لضمان وضوح عقد العمل بالقدر الكافي، لا بد من تضمينه ببند يوضح الحد الأدنى من أهداف المبيعات التي يجب على البائع تحقيقها، مع تحديد الإطار الزمني اللازم لتحقيق هذه الأهداف، كما يجب وضع مؤشرات أداء رئيسية لقياس مدى نجاحه، وذكر ما إذا كانت هناك أي عقوبات أو تبعات في حال عدم تحقيق الأهداف.
8- ذكر عدد ساعات العمل
بعد تحديد أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء، تأتي خطوة ذكر عدد ساعات العمل، وفيها يتحدد عدد أيام العمل الأسبوعية، وعدد ساعات العمل اليومية، وأوقات الراحة، وآلية العمل الإضافي.
إذا كانت وظيفة البائع تعتمد على السفر والتنقل أو العمل الميداني أو المناوبات، فلا بد من ذكر ذلك بوضوح في عقد العمل.
9- ذكر الإجازات والاستحقاقات
يوضح هذا البند استحقاقات البائع من الإجازات، وهي مختلف أنواع الإجازات التي نص عليها نظام العمل السعودي، وتشمل الإجازة السنوية، الإجازة الرسمية، الإجازة المرضية، الإجازات العائلية، إجازة الامتحانات، كما يمكن إضافة مزايا إضافية تمنحها الشركة.
10- توضيح المصروفات وأدوات العمل
إذا كانت طبيعة عمل البائع تتطلب أدوات مثل هاتف عمل، جهاز كمبيوتر، سيارة، أو سفر وانتقالات، فلا بد من ذكر ذلك بوضوح في عقد العمل، مع توضيح آلية استخدام الأدوات والمحافظة عليها، وشروط تعويض المصروفات.
12- إدراج بند السرية وعدم المنافسة
يُعد بند السرية وعدم المنافسة من البنود الاختيارية التي يمكن لصاحب العمل تضمينها في عقد العمل، إذ يشير بند السرية إلى معلومات الشركة، وبيانات العملاء، والأسرار التجارية، واستراتيجيات البيع التي يتعين على البائع الحفاظ عليها طوال فترة سريان العقد وبعد انتهائه.
أما بند عدم المنافسة، فهو البند الذي يمنع البائع من العمل مع منافسين واستقطاب عملاء وموظفين الشركة لهم لفترة محددة وبنطاق جغرافي معقول، بما يتوافق مع نظام العمل السعودي.
13- توضيح شروط إنهاء العقد
في هذه الخطوة، يوضح صاحب العمل حالات إنهاء العلاقة التعاقدية مع البائع، وحالات الفصل الفوري، وذلك استنادًا إلى المادتين 80 و 81 من نظام العمل السعودي، مع ذكر فترة الإشعار المطلوبة، وأي التزامات تترتب على إنهاء العقد، مثل إجراءات تسليم العهدة وممتلكات الشركة، واستلام المستحقات والمستندات وشهادة الخبرة.
14- تحديد القانون الحاكم للعقد
بعد ذلك، يتم تحديد القانون الحاكم للعقد، إذ يجب النص بوضوح على أن العقد يخضع لنظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية، وأن أي نزاع يتم حله أمام الجهات العمالية المختصة داخل المملكة العربية السعودية.
يمكنك الاطلاع على: نماذج سيرة ذاتية لبائع - جاهزة للتحميل
إذا كنت تبحث عن وظيفة في مجال البيع داخل شركات أو متاجر احترافية توفر لك فرص نمو حقيقية، فنحن في صبّار نوفر لك فرص عمل محدثة باستمرار في مجال البيع داخل قطاعات مختلفة.
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
اختر البائع المثالي مع صبّار
هل تبحث عن بائعين يمتلكون مهارة الإقناع ويحولون الزوار إلى عملاء فعليين؟ نحن في صبّار نساعد الشركات على توظيف أفضل الكفاءات في مجال البيع، ممن يتمتعون بخبرة عملية في التعامل مع العملاء، وفهم احتياجاتهم، وتحقيق أعلى معدلات الإغلاق البيعي.
مع صبّار لن تجد صعوبة في العثور على احتياجاتك من المرشحين، سعوديين أو أجانب، بمستويات متعددة من الخبرة، متاحين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، بباقات اشتراك متنوعة تناسب جميع متطلباتك.
الخاتمة:
في الختام، يُعد نموذج عقد عمل بائع سعودي أداة قانونية وتنظيمية أساسية لا غنى عنها في أي منشأة تعتمد على أنشطة البيع والتسويق، حيث يضمن وضوح العلاقة بين صاحب العمل والبائع منذ البداية، ويحدد بدقة الحقوق والواجبات وآليات الأداء والتعويض. كما يساهم هذا العقد في تعزيز الشفافية وتقليل النزاعات المحتملة من خلال وضع إطار واضح يشمل المهام الوظيفية، ونظام العمولات، وأهداف المبيعات، وشروط إنهاء العلاقة التعاقدية وفقًا لنظام العمل السعودي.
