تُعَد الإجازة السنوية حق من حقوق الموظف بموجب نظام العمل السعودي. فقد نصت المادة 109 من نظام العمل على أهمية أن يحصل الموظف على إجازته السنوية وحددت بعض الضوابط التي تحكم تعامل طرفي العمل مع هذه الإجازة. ولكن، ثمة تساؤل يطرحه بعض موظفي القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ألا وهو: هل يحق للشركة إجبار الموظف على الاجازة؟ سنجيب عن هذا التساؤل بالتفصيل فيما يلي، كما سنعرض شرحًا توضيحيًّا للمادة 109 من نظام العمل السعودي.
هل يحق للشركة إجبار الموظف على الاجازة؟
لا يحق للشركة إجبار الموظف على إجازة بدون راتب، بينما يمكنها تأجيل الإجازة السنوية أو تغيير موعدها بموافقة الموظف وإبلاغه قبل 30 يومًا. كما لا يجوز رفض الإجازة السنوية، لكن يمكن ترحيلها للعام التالي بموافقة الموظف.
وقد تختلف الإجابة عن هذا السؤال باختلاف نوع الإجازة على النحو التالي:
هل يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على اجازة سنوية؟
في الوقت الذي تُعد فيه الإجازة السنوية مدفوعة الأجر حقًّا أصيلاً من حقوق الموظف في المملكة العربية السعودية. تفيد اللوائح والقوانين بعدم جواز إلغائها مطلقًا وطلب بدل لها أثناء الخدمة، وتُجيز ترحيلها في حالات الضرورة. إلا أنه لا يحق للشركة إجبار الموظف على الإجازة السنوية في وقت آخر غير ما تم الاتفاق عليه. وفي حالة التغيير، يجب الحصول على موافقة الموظف وإشعاره بتاريخ الإجازة بعد التحديث قبل موعدها بثلاثين يومًا على الأقل.
هل يحق للشركة إجبار الموظف على اجازة بدون راتب؟
لا يحق للشركة إجبار الموظف على إجازة بدون راتب مُطلقًا. وإنما تكون الإجازة بدون راتب برغبة تامة من الموظف الذي يقدم طلب إجازة بدون راتب إلى مديره موضحًا أسبابه ومبرراته لتلك الإجازة. ثم يكون من حق المدير أو الجهة المسؤولة عن منح الإجازات الموافقة أو الرفض وفقًا لمدى مصداقية الطلب وإقناع الأسباب.
هل يحق للشركة رفض الإجازة السنوية؟
لا يحق للشركة رفض الإجازة السنوية للموظف السعودي، وإنما يجوز تأجيلها أو ترحيل جزء منها إلى العام التالي بعد أخذ موافقة كتابية من الموظف وفقًا لنص المادة 109 من نظام العمل.
وفي حال الاضطرار إلى تغيير موعد الإجازة السنوية لموظف ما، يجب على صاحب العمل إبلاغه بذلك قبل الموعد المُحدد بما لا يقل عن ثلاثين يومًا.
ما هي المادة 109 من نظام العمل السعودي؟
المادة 109 هي واحدة من مواد نظام العمل السعودي التي حددت مدة الإجازة السنوية ووضعت الضوابط التي تحكمها. وقد اشتملت المادة 109 على ما يفيد بالآتي:
- الحد الأدنى للإجازة السنوية 21 يومًا، ويزيد هذا الحد الأدنى ليصبح 30 يومًا بعد إتمام الموظف خمس سنوات عمل في المنشأة.
- يجب أن يحصل العامل على إجازته السنوية كل عام، ولا يحق له التنازل عنها أو طلب بدل نقدي تعويضًا عن إجازته السنوية أثناء خدمته.
- يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازات السنوية وفقًا لطبيعة العمل أو منحها بالتناوب للموظفين حفاظًا على سير العمل في المنشأة.
- يُمكن أن تؤخذ الإجازة السنوية دفعة واحدة، كما يُمكن تقسيمها على فترات وفقًا لظروف العمل واستعداد الموظف.
- يجب إخطار الموظف بتاريخ إجازته السنوية قبل 30 يومًا على الأقل من موعدها.
- بخلاف الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، يحق لكل موظف الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها المملكة العربية السعودية.
- لا يحق لصاحب العمل إلغاء الإجازة السنوية لأحد موظفيه، ويسقط حقه في ترحيلها إذا كانت أسبابه غير مقبولة.
- لا يجوز أن يعمل الموظف أو العامل لدى صاحب عمل آخر في فترة إجازته.
استعِن بصبار واعثر على وظيفة أحلامك
لقد وصلت أخيرًا، فلا تبحث كثيرًا وانضم فورًا لواحدة من أكبر منصات التوظيف في العالم العربي. ستضعك منصة صبار على مقربة من وظيفة أحلامك، إذ تضم مجموعة كبيرة من الشركات في مختلف المجالات، وكلٌّ من تلك الشركات تبحث عن موظفين أكفاء ليتقلدوا وظائفهم التي بانتظارهم. ومن ثمَّ أنت الآن بصدد فرصة رائعة للعثور على وظيفة مميزة. هذا فضلا عن ضمان المنصة لإتمام عملية التوظيف بسلاسة تامة وبأقل التكاليف، مما يجعلها خيارًا مميزًا للموظفين وجهات التوظيف أيضًا.
الخاتمة
لا يحق للموظف رفض إجازته السنوية مطلقًا، ولا يحق له طلب بدل نقدي تعويضًا عنها أثناء خدمته. وإذا اضطر صاحب العمل إلى تغيير موعد الإجازة، فيجب أخذ موافقة الموظف أولًا، وإبلاغه بتاريخ بدء الإجازة الجديد قبل موعدها بثلاثين يومًا على الأقل.
وهذا ما يختلف تمام الاختلاف عن الإجازة بدون راتب، إذ لا يحق للشركة إجبار الموظف على إجازة بدون راتب على الإطلاق، وإنما تكون برغبة من الموظف الذي يتقدم بطلب إجازة بدون راتب إلى صاحب العمل موضحًا الأسباب. ومن ناحيته، ينظر صاحب العمل في الأسباب إذا كانت مقنعة أم لا قبل الموافقة.
