وفقًا لما ورد في نظام العمل السعودي وتحديدًا في المادة 112، فإن لكل عامل الحق في الحصول على إجازة في الأعياد التي تقرها المملكة العربية السعودية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني السعودي
ولكن، على الرغم من أن هذه الإجازة تُعد حقًّا أصيلاً للموظفين والعمال، إلا أن هناك بعض الأعمال التي يزداد عليها الإقبال في الأعياد، ومن ثمَّ فإنها تحتاج إلى أن يداوم خلالها بعض الموظفين. وهنا يأتي السؤال الشائع: هل يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل في إجازة العيد؟ سنجيب عن هذا السؤال بالتفصيل في الأسطر القليلة القادمة.
هل يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل في إجازة العيد؟
نعم، يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل في إجازة العيد. فعلى الرغم من وجود المادة 112 في نظام العمل السعودي التي تقر بحق الموظف في الحصول على إجازة العيد، لا يوجد بين مواد النظام ما يمنع إجبار الموظف على دوام العيد. فلا شكَّ أن هناك من المشاريع ما يزدهر في الأعياد ويكثُر الإقدام عليه، مما يتطلب قيام الموظفين في هذه المشاريع بأعمالهم خلال تلك الأيام. لكن حتى لا يتعرَّض صاحب العمل للمساءلة، يجب عليه أن يلتزم ببعض الشروط التي سنتعرف عليها فيما يلي.
شروط إجبار الموظف على العمل في إجازة العيد
لم يُترَك أمر تشغيل العمال والموظفين في إجازة العيد مفتوحًا في المُطلَق، فطالما أن تلك الإجازات حق أصيل من حقوق الموظفين بموجب نظام العمل السعودي، فإن حرمان الموظف من هذا الحق يجب أن يكون مشروطًا بأمور معينة لكي لا يُعد مخالفةً قانونية. ومن أهم شروط تشغيل العمال والموظفين في إجازة العيد:
- أن تكون هناك حاجة ماسة إلى العمل خلال إجازة العيد؛ فالمطاعم والفنادق وبعض المحلات التجارية تُعد أمثلة على الأماكن لا يُمكن غلقها في الأعياد، بل يزداد ضغط العمل فيها. ومن ثَمَّ، تكون هناك حاجة ملحة لاستمرار العمل خلال إجازة العيد.
- أن يحصل الموظف الذي يتخلى عن إجازته ويضطر إلى العمل أثناء إجازة العيد على تعويض عادل يتمثل في الحصول على أجر إضافي عن تلك الأيام أو إجازة تعويضية مدفوعة الأجر في وقتٍ آخر من العام.
كيفية تعويض الموظف عن إجازة العيد
من شروط تشغيل العمال في إجازة العيد السابق ذكرها، يُمكن استنتاج كيفية تعويض الموظف عن إجازة العيد وذلك من خلال الآتي:
- أن يحصل الموظف على أجره الأساسي عن أيام العمل خلال العيد كاملاً.
- أن يحصل على أجر إضافي لا يقل عن 50% من أجره الأساسي عن كل يوم عيد عمل خلاله الموظف، أو أن يحصل على أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر في وقتٍ آخر من العام.
هل يحق للموظف رفض العمل في إجازة العيد؟
إذا كانت هناك حاجة حقيقية للعمل خلال إجازة العيد، وقد أشار صاحب العمل إلى الأمر مُسبقًا، فلن يكون من حق الموظف رفض العمل في إجازة العيد. وإن فعل ذلك، فيُعتبر قد ارتكب مخالفةً تُعرضه للمساءلة القانونية.
أما إذا كان إجبار الموظف على دوام العيد تعسفيًّا، ولا حاجة حقيقية له في تلك الأيام، فيحق للموظف الرفض واللجوء إلى مكتب العمل حفاظًا على حقه في الحصول على إجازة العيد.
كيف يتجنب صاحب العمل النزاع بشأن عمل الموظف في إجازة العيد؟
يعلم صاحب العمل منذ اليوم الأول أن مجال مشروعه يتطلب التواجد والعمل في أيام الإجازات. ومن ثَمَّ يتوجب عليه مراعاة بعض الأمور ليتجنب المنازعات والخلافات التي من شأنها أن تؤثر على سير العمل في تلك الأيام. ولعلَّ أهم هذه الأمور:
- الدراسة الجيدة لحجم العمل المتوقَّع في أيام الأعياد، لمعرفة احتياجات العمل خلال تلك الأيام.
- إشعار الموظفين بضرورة العمل في إجازة العيد قبل الإجازة بوقتٍ كافٍ، والتأكيد على أن هذا القرار من أجل مصلحة العمل لا من قبيل التعسف.
- تحديد التعويض العادل الذي يستحقه الموظفين مقابل العمل في إجازة العيد، وتوثيق هذا التعويض تجنبًا لحدوث النزاعات.
صبار ملتقى الوظائف الشاغرة ومستحقيها
تعمل منصة صبار، المنصة الرائدة في عالم التوظيف في المملكة العربية السعودية، بمثابة أكبر ملتقى عربي يضم عددًا كبيرًا من الشواغر الوظيفية في الكثير من الشركات وعددًا كبيرًا أيضًا من أصحاب المهارات والكفاءات المناسبين لملء تلك الشواغر الوظيفية.
لذا، سواء كنت موظفًا تبحث عن وظيفة أكثر تميزًا تعزز بها مسارك المهني، أو كنت صاحب عمل تبحث عن موظفين أكفاء لملء بعض الشواغر الوظيفية، فإن الانضمام لمنصة صبار هو القرار الصحيح.
والجدير ذكره أن منصة صبار لا تكتفي بالجمع بين طرفي العمل في مكان واحد فحسب، بل تضمن لهما إتمام عملية توظيف سلسة في أقصر وقت ممكن وبأقل التكاليف.
الخاتمة
تنص المادة 112 من نظام العمل السعودي على حق الموظفين في الحصول على إجازة في الأعياد التي تقرها المملكة. لكن هناك بعض الاستثناءات التي يحق معها لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل في الأعياد مثل عيد الفطر أو عيد الأضحى أو اليوم الوطني السعودي، وهي عندما يكون هناك حاجة ملحة إلى مواصلة سير العمل خلال تلك الأيام.
يحق للموظف الذي يعمل خلال إجازة العيد الحصول على أجره الأساسي مُضافًا إليه أجر إضافي لا يقل عن 50% من الأساسي، أو أن يحصل على إجازة تعويضية مدفوعة الأجر في وقتٍ لاحق.
ولكي يتجنب صاحب العمل حدوث النزاعات أو تعطل سير العمل، يجب عليه أن يدرس الأمر جيدًا بشكل مُسبق ويخبر الموظفين بضرورة عملهم خلال تلك الأيام، مع الاتفاق على التعويض المناسب لهم وتوثيقه.
