مستحقات الموظف الحكومي وكيفية تصفية حقوقه

عند انتهاء خدمة الموظف الحكومي في السعودية، يُصرف له مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 14% من المرتب السنوي لكل سنة خدمة، أو 10% عند الاستقالة أو الفصل التأديبي، إضافةً إلى تعويض الإجازات المستحقة حتى 72 يومًا وتعويض الدفعة الواحدة لمن لم يستوفِ شروط المعاش التقاعدي. كما يحصل على المستحقات المالية المتأخرة، مثل الرواتب والتعويضات.

أما الفصل، فيتم بقرار من الجهة الحكومية، أو هيئة الرقابة ومكافحة الفساد، أو اللجان التأديبية، وقد يصدر بأمر ملكي. ولمستقبل مهني أفضل، تتيح منصة صبّار فرص توظيف مرنة تناسب مختلف التخصصات والخبرات.

تصفية حقوق الموظف الحكومي:

عند انتهاء خدمة الموظف الحكومي لأي سبب، لا بد من تصفية حقوقه وفقًا لنظام الخدمة المدنية ونظام التقاعد، إذ يحصل الموظف على مستحقاته المالية والإدارية، التي تشمل ما يلي:

1- مكافأة نهاية الخدمة

إذا ترك الموظف الخدمة، يُمنح مكافأة نهاية الخدمة التي تُحسب على أساس نسبة 14% من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات الخدمة، وإذا كانت انتهاء خدمة الموظف نتيجة استقالته أو الفصل لسبب تأديبي؛ تُحسب المكافأة على أساس نسبة 10% من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد.

2- رصيد الإجازات

نصت المادة 133 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، على أنه في حال انتهاء خدمة الموظف، يتم تعويضه عن رصيده من أيام الإجازة العادية المستحقة له بحسب راتب أساسي تقاضاه، بما لا يزيد عن 72 يومًا من الرصيد.

3- مستحقات المعاش التقاعدي

تشمل حقوق الموظف الحكومي عند انتهاء خدمته، حصوله على مكافأة تعويض الدفعة الواحدة، وهو مبلغ مقطوع يحصل عليه الموظف مرة واحدة نظير مدد الاشتراك بنظام التقاعد المدني أو فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، إذ لم تبلغ مدد الاشتراك المدة المؤهلة للحصول على معاش تقاعدي، وتُحسب تلك المكافأة على أساس نسبة 10% من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد.

ويُقصد بالمرتب السنوي آخر راتب شهري تقاضاه الموظف قبل انتهاء خدمته مضروبًا في 12.

4- المستحقات المالية

عندما تنتهي خدمة الموظف الحكومي، يحصل على مستحقاته المالية لدى الجهة الحكومية، تشمل تلك المستحقات الرواتب غير المدفوعة، والتعويضات، والمستحقات التي لم يحصل عليها الموظف طوال فترة العمل.

كم مستحقات الموظف الحكومي؟

فيما يخص المستحقات الثابتة للموظف الحكومي الذي تنتهي خدمته، فهي تشمل مكافأة نهاية الخدمة والمعاش التقاعدي، ويتم حساب تصفية حقوق الموظف الحكومي على النحو التالي:

• مكافأة نهاية الخدمة:  تُحسب على أساس نسبة 14% من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات الخدمة، أو على أساس نسبة 10% من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد إذا كانت انتهاء الخدمة للاستقالة أو الفصل التأديبي.
• تعويض الدفعة الواحدة: يُحسب على أساس نسبة 10% من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد.

من يحق له فصل الموظف الحكومي؟

تتعدد الجهات التي يحق لها فصل الموظف الحكومي بقرار رسمي وبعد استيفاء الإجراءات النظامية، تشمل تلك الجهات ما يلي:

1- الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف

يحق للجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف أو الوزير الذي يمثلها إصدار قرارًا بفصل الموظف في حال ثبوت ارتكابه مخالفة جسيمة أو مخالفته أحد شروط التعيين، ويُصدر قرار الفصل بعد استكمال التحقيقات اللازمة.

2- هيئة الرقابة ومكافحة الفساد

في حال ثبوت ارتكاب الموظف الحكومي مخالفات قانونية أو إدارية خطيرة أدت إلى إصدار حكمًا قضائيًا بحقه، فمن حق هيئة الرقابة ومكافحة الفساد إصدار قرارًا بفصل الموظف المخالف.

3- اللجان التأديبية

تُشكل اللجان التأديبية للتحقيق في المخالفات التي يرتكبها الموظف، إذ توكل إليها مهمة إجراء تحقيقًا معه، وبعد انتهاء التحقيق، يحق لها إصدار توصية للجهات العليا بفصل الموظف.

4- الفصل بأمر ملكي

يمكن أن يكون فصل الموظف الحكومي بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزاراء بناءً على المصلحة العامة.

تعاون مع صبّار لمستقبل مهني أفضل

تقدم صبّار للباحثين عن عمل خدمات توظيف فعالة جعلتها في صدارة منصات التوظيف بالمملكة العربية السعودية، إذ توفر فرص تناسب الجميع باختلاف تخصصاتهم ومستويات خبراتهم.

تحتوي صبّار على عدد كبير من الوظائف الشاغرة، يمكنك التسجيل وتصفحها واختيار الوظيفة المناسبة بناءً على المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية، ثم التقديم عليها وإرسال السيرة الذاتية، وانتظار الرد من صاحب العمل.

الخاتمة:

عند انتهاء خدمة الموظف الحكومي، يتم تصفية حقوقه وفقًا لأنظمة الخدمة المدنية والتقاعد، وتشمل مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُحسب بنسبة 14% من المرتب السنوي لكل سنة خدمة، أو 10% في حالات الاستقالة أو الفصل التأديبي. كما يتم تعويضه عن رصيد إجازاته بحد أقصى 72 يومًا، إضافةً إلى تعويض الدفعة الواحدة إذا لم يكن مؤهلًا للمعاش التقاعدي، والذي يُحسب بنسبة 10% من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد. كذلك، يحصل الموظف على جميع المستحقات المالية المتأخرة، مثل الرواتب غير المدفوعة والتعويضات.

أما الفصل من الوظيفة الحكومية، فيتم بقرار رسمي من الجهة الحكومية المعنية، أو من هيئة الرقابة ومكافحة الفساد عند ثبوت مخالفات جسيمة، أو بناءً على توصية من اللجان التأديبية بعد تحقيق شامل. كما يمكن أن يصدر الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء للمصلحة العامة. ولتعزيز الفرص الوظيفية، توفر منصة صبّار خدمات توظيف متميزة، حيث يمكن للباحثين عن عمل تصفح الوظائف الشاغرة والتقديم بسهولة وفقًا لمؤهلاتهم وتخصصاتهم.