حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة يجب أن يعرفها كل موظف يعمل في القطاع العام السعودي وينوي تقديم استقالته، فقد كفل النظام الوظيفي الحكومي حقوق الموظفين المستقيلين وفقًا للوائح وأنظمة الخدمة المدنية، التي تهدف إلى الحفاظ على حقوقهم المالية والإدارية بعد مغادرتهم للوظيفة، وهي الحقوق التي تشمل مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات المالية، وغيرها من الحقوق التي يتعين على الجهة الحكومية منحها للموظف المستقيل، وفي هذا المقال نوضح ما هي حقوق الموظف الحكومي بعد تقديم استقالته.
حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة:
بعد استقالة الموظف الحكومي، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 10% من راتبه السنوي عن كل سنة خدمة، إضافة إلى مستحقاته المالية مثل الرواتب غير المدفوعة وبدلات الإجازات. إذا كان مشتركًا في التأمينات الاجتماعية، يستلم تعويض الدفعة الواحدة وفقًا لنظام الاشتراك. كما يحصل على شهادة خدمة توضح مسماه الوظيفي وتاريخ عمله، مما يسهل عليه البحث عن فرص جديدة. للعثور على وظيفة تناسب مهاراتك، توفر منصة صبّار خيارات متنوعة في مختلف المجالات والتخصصات.
ألزمت أنظمة ولوائح الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية الجهات الحكومية بمنح الموظف في القطاع الخاص مجموعة من الحقوق بعد تقديم استقالته، تشمل تلك الحقوق ما يلي:
1- مكافأة نهاية الخدمة
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي يحصل عليها الموظف الحكومي المستقيل، ووفقًا لنظام التقاعد المدني الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم 939 بتاريخ 24 / 7 / 1393، فقد نصت المادة 23 من النظام على أنه إذا ترك الموظف الخدمة نتيجة استقالته، ففي هذه الحالة تُحسب المكافأة على أساس نسبة 10% من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد.
2- المستحقات المالية
عندما تقبل الجهة الحكومية استقالة الموظف، يتعين عليها صرف جميع مستحقاته المالية، مثل الرواتب غير المدفوعة، وبدلات الإجازات السنوية غير المستخدمة، والمستحقات التي لم تُصرف خلال فترة العمل، وأي تعويضات أخرى منصوص عليها في الأنظمة واللوائح.
3- مستحقات التأمينات الاجتماعية
إذا كان الموظف مشتركًا في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو المؤسسة العامة للتقاعد، يحق له عند تقديم استقالته الحصول على مستحقات التأمينات الاجتماعية التي تُسمى تعويض الدفعة الواحدة، وهو المبلغ الذي يُصرف مرة واحدة نظير مدد الاشتراك بنظام التقاعد المدني أو فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، إذ لم تبلغ مدد الاشتراك المدة المؤهلة للحصول على المعاش التقاعدي.
ويُحسب تعويض الدفعة الواحدة على أساس نسبة 10% من متوسط أجر الاشتراك الذي يقدر على أساسه معاش التقاعد، وذلك عن كل شهر من أشهر الاشتراك في الخمس السنوات الأولى، و12% عن كل شهر يزيد عن ذلك.
4- شهادة الخدمة
بعد قبول استقالة الموظف الحكومي، يُمنح شهادة خدمة توضح مسماه الوظيفي وتاريخ بداية التحاقه بالعمل وتاريخ استقالته، حتى يتسنى له البحث عن فرصة وظيفية مستقبلًا.
اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
استفد من صبّار في الوصول إلى وظيفة أحلامك
إذا كنت تبحث عن فرصة عمل تناسب مستوى خبرتك ومهاراتك ومؤهلاتك، بإمكانك الاستفادة من خدمات التوظيف التي تقدمها لك منصة صبّار وتربطك بأفضل الشركات التي تحتاج إلى مهاراتك، وتساعدك في تحقيق أهدافك المهنية.
تحتوي صبّار على المئات من الفرص الوظيفية في جميع التخصصات، بدوام كلي وجزئي، عن بُعد ومن المقر، بإمكانك البحث فيها وتصفية البحث باختيار المدينة والتخصص ونوع العقد والجنسية، وعندما تعثر على الوظيفة المناسبة قدم سيرتك الذاتية حتى يطلع عليها صاحب الإعلان، وانتظر ردًا منه.
الخاتمة:
تشمل حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة في المملكة العربية السعودية عدة جوانب مالية وإدارية، حيث تلتزم الجهات الحكومية بصرف مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام التقاعد المدني، والتي تُحتسب بنسبة 10% من المرتب السنوي عن كل سنة خدمة محسوبة في التقاعد. كما يتعين صرف جميع المستحقات المالية، مثل الرواتب غير المدفوعة وبدلات الإجازات السنوية غير المستخدمة.
بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف المستقيل الحصول على مستحقات التأمينات الاجتماعية، والتي تُصرف كتعويض دفعة واحدة إذا لم تبلغ مدة الاشتراك المدة المؤهلة للمعاش التقاعدي، وتُحسب بنسبة 10% من متوسط أجر الاشتراك عن الأشهر الخمس الأولى، و12% عن كل شهر إضافي. كما يُمنح الموظف شهادة خدمة توضح بيانات وظيفته وتواريخه المهمة، لدعمه في البحث عن فرصة عمل جديدة.
