أخصائي الموارد البشرية (HR Specialist) هو محترف يركّز على مجالات محددة داخل إدارة الموارد البشرية مثل التوظيف أو التدريب أو التقييم. يتمتع بخبرة أعمق من موظف HR العام ويؤدي دورًا محوريًا في تحسين كفاءة الموارد البشرية داخل المؤسسة.
معنى HR specialist
مصطلح HR Specialist يُترجم إلى العربية بـ أخصائي الموارد البشرية، وهو موظف يختص بجانب معين أو أكثر من جوانب إدارة الموارد البشرية، ويكون أكثر تخصصًا وخبرة من موظف HR العام.
مهام أخصائي الموارد البشرية (HR Specialist) بالتفصيل:
- توظيف واستقطاب الكفاءات
- إعداد الوصف الوظيفي الدقيق لكل وظيفة.
- الإعلان عن الوظائف الشاغرة في المنصات المناسبة.
- إجراء المقابلات الفنية والسلوكية.
- تقييم المرشحين واختيار الأنسب للانضمام إلى المؤسسة.
- إعداد ومتابعة عقود الموظفين
- صياغة العقود بما يتوافق مع قانون العمل وسياسات الشركة.
- التأكد من توقيع العقود وتجديدها أو إنهائها حسب الحاجة.
- إدارة الأداء والتقييمات الدورية
- وضع معايير وأدوات لتقييم أداء الموظفين.
- تنسيق الاجتماعات الدورية لعرض نتائج التقييم.
- اقتراح خطط لتحسين الأداء أو تقديم توصيات بالترقيات أو النقل.
- تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية
- تحليل احتياجات التدريب بناءً على أداء الموظفين أو متطلبات العمل.
- تنسيق الدورات وورش العمل مع مقدمي الخدمات التدريبية.
- متابعة نتائج التدريب وقياس تأثيره.
- متابعة الرواتب والمزايا
- العمل مع قسم المحاسبة لحساب وصرف الرواتب بشكل دقيق.
- تحديث نظام المزايا والحوافز بما يتوافق مع سياسة الشركة وسوق العمل.
- حل المشكلات والنزاعات العمالية
- الاستماع إلى شكاوى الموظفين ومحاولة حلها وديًا أو إداريًا.
- التدخل في حالات النزاعات بين الزملاء أو بين الموظف والإدارة.
- التقارير وتحليل بيانات الموارد البشرية
- إعداد تقارير دورية عن عدد الموظفين، معدلات الدوران، الغياب، الأداء...
- استخدام البيانات في تحسين الخطط والسياسات.
- التأكد من الالتزام بالقوانين
- مراجعة الأنظمة والإجراءات الداخلية لضمان توافقها مع قوانين العمل.
- متابعة التأمينات والتراخيص والعقود.
منصة صبار تساعدك على إيجاد فرص عمل ك HR أو توظيف موظف HR محترف. قم بزيارة منصة صبار الآن!
