أخصائي الموارد البشرية العام (HR Generalist) هو موظف متعدد المهام يتولى إدارة مختلف جوانب شؤون الموظفين داخل الشركة، من التوظيف والتقييم إلى الرواتب والتدريب.
معنى HR generalist
HR Generalist يُترجم إلى العربية بـ أخصائي الموارد البشرية العام أو موظف الموارد البشرية العام، وهو شخص يعمل في مجال الموارد البشرية ويُعنى بعدد واسع من المهام المتنوعة التي تشمل جميع جوانب إدارة شؤون الموظفين داخل المؤسسة.
أخصائي الموارد البشرية العام لديه دور متعدد المهام ويُتوقع منه التعامل مع عدة مجالات في وقت واحد، بدلاً من التركيز على جانب معين من الموارد البشرية مثل التوظيف أو التدريب.
مهام HR Generalist:
- إدارة شؤون التوظيف والتعيين:
- الإعلان عن الوظائف الشاغرة، فحص السير الذاتية، إجراء المقابلات.
- التنسيق مع الأقسام المختلفة لاختيار المرشحين الأفضل.
- إدارة الرواتب والمزايا:
- حساب الرواتب والمكافآت بشكل دوري.
- إدارة خطط المزايا مثل التأمينات الصحية والتأمين الاجتماعي.
- إدارة الأداء والتقييم:
- تنفيذ برامج تقييم أداء الموظفين.
- متابعة الأهداف السنوية وتحفيز الموظفين لتحقيقها.
- حل المشكلات والنزاعات:
- التعامل مع الشكاوى والنزاعات بين الموظفين والإدارة.
- تقديم المشورة للموظفين فيما يخص القوانين والسياسات.
- إعداد وتنفيذ السياسات الداخلية:
- التأكد من التزام الموظفين بسياسات العمل والأنظمة الداخلية.
- تحديث السياسات الداخلية بما يتوافق مع التغيرات القانونية أو الاقتصادية.
- التدريب والتطوير:
- تنظيم ورش العمل والدورات التدريبية لموظفي الشركة.
- تحديد احتياجات التدريب وتنسيق الأنشطة التدريبية.
- إدارة شؤون الموظفين:
- متابعة السجلات الشخصية للموظفين وتنظيم ملفاتهم.
- متابعة التراخيص، والإجازات، والنقل داخل الشركة.
الفرق بين HR Generalist و HR Specialist:
- HR Generalist يتعامل مع مجموعة واسعة من المهام المتعلقة بالموارد البشرية، بينما HR Specialist يركز عادة على مجال معين مثل التوظيف أو التدريب.
- HR Generalist يعمل بشكل أكثر تنوعًا في مختلف مجالات الموارد البشرية، في حين أن HR Specialist يمتلك خبرة متعمقة في تخصص معين.
منصة صبار تساعدك على إيجاد فرص عمل ك HR أو توظيف موظف HR محترف. قم بزيارة منصة صبار الآن!
