مصطلح HR Recruitment يُترجم إلى العربية بـ التوظيف في الموارد البشرية أو استقطاب الموظفين، ويُقصد به العملية الكاملة التي يتولاها قسم الموارد البشرية لاختيار الموظفين الجدد، بدءًا من الإعلان عن الوظائف، وحتى توقيع عقد العمل.
المعنى الكامل لـ HR Recruitment – التوظيف في الموارد البشرية:
هو مجموعة الأنشطة التي تهدف إلى البحث عن مرشحين مؤهلين، جذبهم، تقييمهم، ثم تعيين الأنسب منهم لشغل وظائف معينة في المؤسسة. ويُعتبر هذا النشاط من أهم وظائف الـ HR لأنه يؤثر مباشرة على جودة الكوادر داخل الشركة.
خطوات عملية التوظيف في الموارد البشرية:
- تحديد الحاجة للتوظيف
- بناءً على توسع الشركة أو استقالة موظف أو استحداث منصب جديد.
- كتابة الوصف الوظيفي (Job Description)
- توضيح المهام والمسؤوليات، المؤهلات المطلوبة، والمزايا.
- نشر الإعلان الوظيفي
- على منصات التوظيف، مواقع التواصل، أو من خلال شركات توظيف.
- فرز السير الذاتية
- اختيار المرشحين الذين تتوافق مؤهلاتهم مع المتطلبات.
- إجراء المقابلات الشخصية
- مقابلة أولية مع الموارد البشرية، ثم مقابلات فنية مع الإدارات المعنية.
- اختيار أفضل مرشح
- بعد التقييم والمقارنة بين المرشحين من حيث الكفاءة والثقافة المناسبة للشركة.
- تقديم عرض العمل (Job Offer)
- توضيح الراتب، الامتيازات، وساعات العمل.
- الانضمام الرسمي (Onboarding)
- إنهاء الإجراءات الإدارية وتعريف الموظف الجديد بالشركة.
منصة صبار تساعدك على إيجاد فرص عمل ك HR أو توظيف موظف HR محترف. قم بزيارة منصة صبار الآن!
