مصطلح HR Executive يُترجم إلى العربية بـ تنفيذي الموارد البشرية أو أحيانًا مسؤول تنفيذي للموارد البشرية، وهو منصب يُعتبر غالبًا في مستوى متوسط بين موظف الموارد البشرية المبتدئ والمدير، ويجمع بين المهام التشغيلية والإشرافية.
معنى ودور HR Executive – تنفيذي الموارد البشرية:
هو الشخص المسؤول عن تنفيذ العمليات اليومية لإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة، مع القيام ببعض المهام الإشرافية أو التنسيقية. يُشارك في وضع السياسات، لكنه غالبًا يركّز على تنفيذها والتأكد من التزام الموظفين بها.
المهام الرئيسية لـ HR Executive:
- التوظيف والتعيين
- تنسيق عمليات التوظيف بالتعاون مع الإدارة العليا.
- إجراء المقابلات المبدئية وتنظيم الجدول الزمني للمقابلات النهائية.
- إعداد العقود والملفات الوظيفية
- تجهيز عقود العمل وفقًا للسياسات والقوانين المعمول بها.
- تنظيم ملفات الموظفين والتأكد من تحديث بياناتهم باستمرار.
- إدارة الرواتب والامتيازات
- المشاركة في إعداد كشوف الرواتب، وضمان دقتها قبل الصرف.
- متابعة التأمينات والمزايا الإضافية للموظفين.
- متابعة الأداء والانضباط
- مراقبة حضور الموظفين وإجازاتهم وسلوكهم العام.
- إصدار الإنذارات أو الملاحظات الرسمية عند الضرورة بالتنسيق مع المدير.
- حل المشكلات اليومية
- التعامل مع شكاوى الموظفين أو استفساراتهم بشكل مباشر.
- رفع المشاكل الكبيرة إلى مدير الموارد البشرية أو الإدارة العليا.
- التنسيق مع الإدارات الأخرى
- ضمان تنفيذ سياسات الموارد البشرية على مستوى جميع الأقسام.
- حضور الاجتماعات الدورية كممثل لقسم الموارد البشرية.
منصة صبار تساعدك على إيجاد فرص عمل ك HR أو توظيف موظف HR محترف. قم بزيارة منصة صبار الآن!
